Стороны социального партнерства
Подборка наиболее важных документов по запросу Стороны социального партнерства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 45 "Соглашение. Виды соглашений" Трудового кодекса РФ"Исходя из приведенных норм материального права, следует, что регулирование правоотношений между сторонами социального партнерства осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения коллективных договоров, соглашений."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 45 "Соглашение. Виды соглашений" Трудового кодекса РФ"Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о сторонах социального партнерства: исторические аспекты и современный этап развития
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 25. Стороны социального партнерства
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 25. Стороны социального партнерства
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), вы можете определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу. Вам следует учесть в том числе решения органов госвласти, местного самоуправления. Например, можно выделить следующие категории работников (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях):
(КонсультантПлюс, 2026)В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), вы можете определить категории работников, имеющих приоритет при переводе на временную дистанционную работу. Вам следует учесть в том числе решения органов госвласти, местного самоуправления. Например, можно выделить следующие категории работников (Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях):
Статья: Роль органов местного самоуправления в обеспечении социальных прав граждан
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из направлений, по которому развивается взаимодействие органов местного самоуправления и бизнеса, - это социальное партнерство. Органы местного самоуправления проводят мониторинг своевременности заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров и осуществляют контроль за соблюдением сроков их заключения, внесением изменений и дополнений к ним. В отдельных муниципальных образованиях ведутся реестры коллективных договоров, проводится разъяснительная и консультационная работа с работодателями по заключению коллективных договоров и ведению коллективных переговоров. Уполномоченные органы местного самоуправления могут и сами выступать одной из сторон социального партнерства в случае заключения коллективных договоров в муниципальных организациях.
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из направлений, по которому развивается взаимодействие органов местного самоуправления и бизнеса, - это социальное партнерство. Органы местного самоуправления проводят мониторинг своевременности заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров и осуществляют контроль за соблюдением сроков их заключения, внесением изменений и дополнений к ним. В отдельных муниципальных образованиях ведутся реестры коллективных договоров, проводится разъяснительная и консультационная работа с работодателями по заключению коллективных договоров и ведению коллективных переговоров. Уполномоченные органы местного самоуправления могут и сами выступать одной из сторон социального партнерства в случае заключения коллективных договоров в муниципальных организациях.
Статья: Органы судейского сообщества как особый орган профессионального самоуправления, совмещающий полномочия работодателя и органа социального партнерства в профессиональной деятельности судей
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 2)Далее, органы судейского сообщества по своей трудоправовой природе являются и органом социального партнерства - с определенной спецификой и особенностями, вытекающими из публично-правовой компоненты профессиональной деятельности судей. В этой связи, очевидно, уместно именовать органы судейского сообщества органом социального партнерства с приставкой "квази". Специфика в первую очередь состоит при отсутствии конфликта (противопоставления) интересов работодателя и работников в классическом его виде, который и послужил исторической основой возникновения в трудовом праве института социального партнерства как способа предупреждения социальных конфликтов и достижения согласования интересов "эксплуатируемых" (работников) и "эксплуататоров" (работодателей). Это противопоставление присутствует в трудовых отношениях с прочими категориями работников, но нехарактерно для трудовых отношений с участием судей. То есть, пользуясь цивилистической терминологией, отсутствует синаллагма - противопоставление, или разнонаправленность, интересов сторон. Интересы сторон социального партнерства в профессиональной деятельности судей однонаправленны: на стороне работодателя (в лице органов судейского сообщества, председателей и заместителей председателей судов) выступает не внешний по отношению к работникам (членам судейского сообщества) субъект, а сами судьи (избранные/назначенные на соответствующие должности в установленном законом порядке). Их деятельность в органах судейского сообщества осуществляется параллельно с деятельностью по отправлению правосудия в рамках трудовых отношений. Таким образом, интересы судей-работников, судей - членов органов судейского сообщества, судей - руководителей судов лежат в одной плоскости, они совпадают. И судьи, выступающие членами соответствующих органов судейского сообщества, реализующих полномочия работодателя и (или) органа социального партнерства, одновременно выступают и выразителями собственных интересов как работников, как членов профессионального судейского сообщества. В составе органов судейского сообщества как субъекта трудовых отношений с участием судей нет внешнего по отношению к работникам лица (например, учредителя, участника, собственника имущества), которое не является носителем судейского статуса, не осуществляет профессиональную деятельность судьи, но при этом имеет право определять эту деятельность, ее направление, давать судьям обязательные для исполнения указания и требовать субординационного подчинения. Управление судебной властью, судебной системой, судейским сообществом осуществляется членами данного сообщества. Необходимо подчеркнуть, что подобное профессиональное самоуправление, профессиональная автономия, отсутствие внешних руководящих субъектов являются императивными условиями обеспечения независимости судебной власти, а следовательно, и необходимыми условиями обеспечения независимого правосудия и верховенства права как конституционных основ демократического государства. Автономное профессиональное самоуправление - специфическое, определяющее, фундаментальное свойство судебной власти. Лишь таким образом она может обеспечивать независимое правосудие и верховенство права в масштабах всего государства - будучи самоуправляемой и независимой от любого стороннего вмешательства извне, свободной от внешнего руководства. Из изложенного следует, что органы судейского сообщества как орган социального партнерства одновременно являются выразителем интересов и работодателя, и работников, совмещают функцию представителя работодателя и представителя работников.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 2)Далее, органы судейского сообщества по своей трудоправовой природе являются и органом социального партнерства - с определенной спецификой и особенностями, вытекающими из публично-правовой компоненты профессиональной деятельности судей. В этой связи, очевидно, уместно именовать органы судейского сообщества органом социального партнерства с приставкой "квази". Специфика в первую очередь состоит при отсутствии конфликта (противопоставления) интересов работодателя и работников в классическом его виде, который и послужил исторической основой возникновения в трудовом праве института социального партнерства как способа предупреждения социальных конфликтов и достижения согласования интересов "эксплуатируемых" (работников) и "эксплуататоров" (работодателей). Это противопоставление присутствует в трудовых отношениях с прочими категориями работников, но нехарактерно для трудовых отношений с участием судей. То есть, пользуясь цивилистической терминологией, отсутствует синаллагма - противопоставление, или разнонаправленность, интересов сторон. Интересы сторон социального партнерства в профессиональной деятельности судей однонаправленны: на стороне работодателя (в лице органов судейского сообщества, председателей и заместителей председателей судов) выступает не внешний по отношению к работникам (членам судейского сообщества) субъект, а сами судьи (избранные/назначенные на соответствующие должности в установленном законом порядке). Их деятельность в органах судейского сообщества осуществляется параллельно с деятельностью по отправлению правосудия в рамках трудовых отношений. Таким образом, интересы судей-работников, судей - членов органов судейского сообщества, судей - руководителей судов лежат в одной плоскости, они совпадают. И судьи, выступающие членами соответствующих органов судейского сообщества, реализующих полномочия работодателя и (или) органа социального партнерства, одновременно выступают и выразителями собственных интересов как работников, как членов профессионального судейского сообщества. В составе органов судейского сообщества как субъекта трудовых отношений с участием судей нет внешнего по отношению к работникам лица (например, учредителя, участника, собственника имущества), которое не является носителем судейского статуса, не осуществляет профессиональную деятельность судьи, но при этом имеет право определять эту деятельность, ее направление, давать судьям обязательные для исполнения указания и требовать субординационного подчинения. Управление судебной властью, судебной системой, судейским сообществом осуществляется членами данного сообщества. Необходимо подчеркнуть, что подобное профессиональное самоуправление, профессиональная автономия, отсутствие внешних руководящих субъектов являются императивными условиями обеспечения независимости судебной власти, а следовательно, и необходимыми условиями обеспечения независимого правосудия и верховенства права как конституционных основ демократического государства. Автономное профессиональное самоуправление - специфическое, определяющее, фундаментальное свойство судебной власти. Лишь таким образом она может обеспечивать независимое правосудие и верховенство права в масштабах всего государства - будучи самоуправляемой и независимой от любого стороннего вмешательства извне, свободной от внешнего руководства. Из изложенного следует, что органы судейского сообщества как орган социального партнерства одновременно являются выразителем интересов и работодателя, и работников, совмещают функцию представителя работодателя и представителя работников.
Готовое решение: Как ведется противодействие формированию просроченной задолженности по зарплате
(КонсультантПлюс, 2026)разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.
(КонсультантПлюс, 2026)разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.
Статья: Приостановление трудового договора с работником - участником СВО продлевается на период больничного
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Согласно ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплату командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в частности в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплату питания, материальную помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплату учебного отпуска).
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Согласно ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплату командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в частности в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплату питания, материальную помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплату учебного отпуска).
Статья: О понятии наукограда
(Велиева Д.С., Пресняков М.В.)
("Современное право", 2025, N 11)- отсутствует процедурно-организационный порядок взаимодействия сторон социального партнерства;
(Велиева Д.С., Пресняков М.В.)
("Современное право", 2025, N 11)- отсутствует процедурно-организационный порядок взаимодействия сторон социального партнерства;
Статья: Об особенностях правосубъектности объединений работодателей в трудовом праве России
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В дополнение к этому одним из основных принципов социального партнерства является принцип равноправия сторон, при этом представляется, что он распространяется не только на процедурные аспекты, связанные с заключением актов социального партнерства, но и в целом на правовое положение сторон социального партнерства, в том числе на момент возникновения правосубъектности в сфере трудового права.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В дополнение к этому одним из основных принципов социального партнерства является принцип равноправия сторон, при этом представляется, что он распространяется не только на процедурные аспекты, связанные с заключением актов социального партнерства, но и в целом на правовое положение сторон социального партнерства, в том числе на момент возникновения правосубъектности в сфере трудового права.
Статья: Принцип социального партнерства: конституционно-правовое измерение
(Ильина О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)Вместе с тем многообразные концепции социального партнерства можно дифференцировать по субъектной сфере его действия на два основных подхода. В рамках первого подхода социальное партнерство рассматривается в пределах всего социального пространства как взаимодействие всех его индивидов, социальных групп, слоев. При таком подходе партнерство пронизывает весь социум и обусловливает устойчивое развитие всего общества. Иллюстрацией такого подхода является дефиниция социального партнерства как отношения между основными социальными группами в осуществлении социального порядка, построенного на возможности и необходимости учета и реализации интересов сторон на основе согласия и взаимопонимания <17>. Сторонники второго подхода, который можно назвать институциональным, учитывая характер сторон социального партнерства, редуцируют круг его субъектов, период и условия их взаимодействия. Внутри этого направления можно выделить две модели: тред-юнионистскую (модель трипартизма) и межсекторную (модель взаимодействия трех секторов: государственного, коммерческого и некоммерческого). При этом социальное партнерство предстает как взаимодействие социальных институтов, организационных структур, а не абстрактных социальных групп, слоев, классов и др. Так, применительно к тред-юнионистской модели партнерство рассматривается как сотрудничество объединений работодателей, профессиональных союзов, институтов публичной власти, в то время как трехсекторная социетальная модель подразумевает партнерство институтов публичной власти, бизнес-структур, некоммерческих организаций.
(Ильина О.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 6)Вместе с тем многообразные концепции социального партнерства можно дифференцировать по субъектной сфере его действия на два основных подхода. В рамках первого подхода социальное партнерство рассматривается в пределах всего социального пространства как взаимодействие всех его индивидов, социальных групп, слоев. При таком подходе партнерство пронизывает весь социум и обусловливает устойчивое развитие всего общества. Иллюстрацией такого подхода является дефиниция социального партнерства как отношения между основными социальными группами в осуществлении социального порядка, построенного на возможности и необходимости учета и реализации интересов сторон на основе согласия и взаимопонимания <17>. Сторонники второго подхода, который можно назвать институциональным, учитывая характер сторон социального партнерства, редуцируют круг его субъектов, период и условия их взаимодействия. Внутри этого направления можно выделить две модели: тред-юнионистскую (модель трипартизма) и межсекторную (модель взаимодействия трех секторов: государственного, коммерческого и некоммерческого). При этом социальное партнерство предстает как взаимодействие социальных институтов, организационных структур, а не абстрактных социальных групп, слоев, классов и др. Так, применительно к тред-юнионистской модели партнерство рассматривается как сотрудничество объединений работодателей, профессиональных союзов, институтов публичной власти, в то время как трехсекторная социетальная модель подразумевает партнерство институтов публичной власти, бизнес-структур, некоммерческих организаций.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда работодателя (п. п. 12, 13 Примерного положения). Члены Комитета проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда работодателя (п. п. 12, 13 Примерного положения). Члены Комитета проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.
Статья: Защита от безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия человека в сфере труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В последнее время в соглашениях стали обязательно указываться приоритеты в проведении сторонами социального партнерства согласованной политики в области социально-трудовых отношений. В качестве таковых называется, например, создание достойных рабочих мест, обеспечение полной и продуктивной занятости, сокращение масштабов неформальной занятости. Для достижения таких целей ставятся определенные задачи.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В последнее время в соглашениях стали обязательно указываться приоритеты в проведении сторонами социального партнерства согласованной политики в области социально-трудовых отношений. В качестве таковых называется, например, создание достойных рабочих мест, обеспечение полной и продуктивной занятости, сокращение масштабов неформальной занятости. Для достижения таких целей ставятся определенные задачи.