Стороны коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Стороны коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...Рассматривая исковые требования о признании незаконным изменения... внесенного в коллективный договор учреждения на 2016 - 2018 годы, в частности об исключении из коллективного договора условий (положений, пунктов) о выплате работникам двух окладов денежного содержания при уходе в ежегодный основной отпуск, суд первой инстанции указал на то, что положения коллективного трудового договора не могут быть признаны незаконными (недействительными) по иску отдельных работников, поскольку они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, в связи с чем отказал в иске в данной части.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Рассматривая исковые требования о признании незаконным изменения... внесенного в коллективный договор учреждения на 2016 - 2018 годы, в частности об исключении из коллективного договора условий (положений, пунктов) о выплате работникам двух окладов денежного содержания при уходе в ежегодный основной отпуск, суд первой инстанции указал на то, что положения коллективного трудового договора не могут быть признаны незаконными (недействительными) по иску отдельных работников, поскольку они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, в связи с чем отказал в иске в данной части.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Работник хочет обязать Работодателя бесплатно перечислять профсоюзные взносы из его заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)профсоюзная организация (в том числе не являющаяся первичной профсоюзной организацией) не является стороной коллективного договора (не подписывала его и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)профсоюзная организация (в том числе не являющаяся первичной профсоюзной организацией) не является стороной коллективного договора (не подписывала его и др.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСтороны коллективного договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если же, например, у вас в коллективном договоре предусмотрен специальный порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены работодателем самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, учтите следующее. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон коллективного договора вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Это следует из ч. 6, 7 ст. 43, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же, например, у вас в коллективном договоре предусмотрен специальный порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены работодателем самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, учтите следующее. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон коллективного договора вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Это следует из ч. 6, 7 ст. 43, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
Вопрос: Об НДФЛ с дохода в виде среднемесячного заработка, выплачиваемого работнику при увольнении по соглашению сторон, если коллективный договор не предусматривает таких выплат.
(Письмо Минфина России от 15.07.2024 N 03-04-05/66060)Вопрос: Физлицо увольняется по соглашению сторон. В соглашение включено условие о том, что организация выплачивает ему среднемесячный заработок. При выплате с физлица удержали НДФЛ в размере 13%, объяснив это тем, что коллективный договор не предусматривает таких выплат, поэтому организация обязана удержать налог. Верно ли это и должен ли в данной ситуации удерживаться НДФЛ?
(Письмо Минфина России от 15.07.2024 N 03-04-05/66060)Вопрос: Физлицо увольняется по соглашению сторон. В соглашение включено условие о том, что организация выплачивает ему среднемесячный заработок. При выплате с физлица удержали НДФЛ в размере 13%, объяснив это тем, что коллективный договор не предусматривает таких выплат, поэтому организация обязана удержать налог. Верно ли это и должен ли в данной ситуации удерживаться НДФЛ?
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Вам нужно установить размер доплаты по соглашению с работником. При этом обязательно учтите содержание и (или) объем дополнительной работы. Порядок определения размера доплаты вашим работникам рекомендуем предусмотреть, например, в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Вам нужно установить размер доплаты по соглашению с работником. При этом обязательно учтите содержание и (или) объем дополнительной работы. Порядок определения размера доплаты вашим работникам рекомендуем предусмотреть, например, в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
"Влияние экономических характеристик (показателей) на правовое положение юридических лиц: монография"
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Пожалуй, самый яркий пример коллективного решения - это заключение договора. Изначально стороны имеют свои цели и предпочтения, но в процессе заключения договора лица идут на взаимные уступки и приходят к согласованию, к единогласному решению относительно установления своих прав и обязанностей <1>. В п. 3 ст. 154 ГК РФ закреплено, что "для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка)". В п. 1 ст. 420 ГК РФ также дается легальное определение договора: "Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей". Исходя из этого, можно сказать, что договор как многосторонняя сделка является одним из способов принятия коллективных решений, который предполагает наличие воли всех лиц, т.е. единогласное принятие решения. Если не будет единогласия, то договор просто не будет заключен, следовательно, ни для одной из сторон не возникнут соответствующие права и обязанности, которые могли бы возникнуть при заключении договора как коллективного решения. Но если при заключении договора требуется согласование воль, т.е. единогласие, для того, чтобы договор был заключен, то в ряде случаев право ставит правовые последствия в зависимость от таких коллективных решений, которые были приняты без единогласия.
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Пожалуй, самый яркий пример коллективного решения - это заключение договора. Изначально стороны имеют свои цели и предпочтения, но в процессе заключения договора лица идут на взаимные уступки и приходят к согласованию, к единогласному решению относительно установления своих прав и обязанностей <1>. В п. 3 ст. 154 ГК РФ закреплено, что "для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка)". В п. 1 ст. 420 ГК РФ также дается легальное определение договора: "Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей". Исходя из этого, можно сказать, что договор как многосторонняя сделка является одним из способов принятия коллективных решений, который предполагает наличие воли всех лиц, т.е. единогласное принятие решения. Если не будет единогласия, то договор просто не будет заключен, следовательно, ни для одной из сторон не возникнут соответствующие права и обязанности, которые могли бы возникнуть при заключении договора как коллективного решения. Но если при заключении договора требуется согласование воль, т.е. единогласие, для того, чтобы договор был заключен, то в ряде случаев право ставит правовые последствия в зависимость от таких коллективных решений, которые были приняты без единогласия.
Статья: К вопросу об эволюции института коллективного договора: исторические и сравнительно-правовые аспекты
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК), в ст. 1, коллективный договор определяется как правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. При этом ст. 156 ТК РК предусматривает, что сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке <23>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК), в ст. 1, коллективный договор определяется как правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. При этом ст. 156 ТК РК предусматривает, что сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке <23>.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Однако он допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Однако он допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Статья: КС РФ напомнил о различиях зарплатной и поощрительной премий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 года N 32-П, в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 года N 32-П, в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника.
Статья: К вопросу о сторонах социального партнерства: исторические аспекты и современный этап развития
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)После Октябрьской революции 1917 г. произошла легализация института коллективных договоров одним из первых советских законов о труде - Декретом СНК от 2 июля 1918 г. "О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда" <2> (далее - Положение). Сторонами коллективного договора в рассматриваемом Положении признавались профессиональные союзы рабочих и служащих и общества (торговые, промышленные и другие), правительственные и общественные предприятия и учреждения.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)После Октябрьской революции 1917 г. произошла легализация института коллективных договоров одним из первых советских законов о труде - Декретом СНК от 2 июля 1918 г. "О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда" <2> (далее - Положение). Сторонами коллективного договора в рассматриваемом Положении признавались профессиональные союзы рабочих и служащих и общества (торговые, промышленные и другие), правительственные и общественные предприятия и учреждения.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).