Стороны коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Стороны коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...Рассматривая исковые требования о признании незаконным изменения... внесенного в коллективный договор учреждения на 2016 - 2018 годы, в частности об исключении из коллективного договора условий (положений, пунктов) о выплате работникам двух окладов денежного содержания при уходе в ежегодный основной отпуск, суд первой инстанции указал на то, что положения коллективного трудового договора не могут быть признаны незаконными (недействительными) по иску отдельных работников, поскольку они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, в связи с чем отказал в иске в данной части.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Рассматривая исковые требования о признании незаконным изменения... внесенного в коллективный договор учреждения на 2016 - 2018 годы, в частности об исключении из коллективного договора условий (положений, пунктов) о выплате работникам двух окладов денежного содержания при уходе в ежегодный основной отпуск, суд первой инстанции указал на то, что положения коллективного трудового договора не могут быть признаны незаконными (недействительными) по иску отдельных работников, поскольку они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, в связи с чем отказал в иске в данной части.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Работник хочет обязать Работодателя бесплатно перечислять профсоюзные взносы из его заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)профсоюзная организация (в том числе не являющаяся первичной профсоюзной организацией) не является стороной коллективного договора (не подписывала его и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)профсоюзная организация (в том числе не являющаяся первичной профсоюзной организацией) не является стороной коллективного договора (не подписывала его и др.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСтороны коллективного договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о содержании и структуре коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)Разрабатывая проект коллективного договора, стороны могут использовать Макет коллективного договора (утв. Минтрудом России 06.11.2003). Этот документ носит рекомендательный характер, что следует из абз. 2 Предисловия к данному Макету. Минтруд России указал, что стороны самостоятельно определяют необходимость его использования. В случае использования указанного Макета соблюдение положений Трудового кодекса РФ, которые касаются содержания коллективного договора, и принципов социального партнерства является обязательным (Письмо Минтруда России от 17.01.2024 N 14-4/ООГ-275).
(КонсультантПлюс, 2026)Разрабатывая проект коллективного договора, стороны могут использовать Макет коллективного договора (утв. Минтрудом России 06.11.2003). Этот документ носит рекомендательный характер, что следует из абз. 2 Предисловия к данному Макету. Минтруд России указал, что стороны самостоятельно определяют необходимость его использования. В случае использования указанного Макета соблюдение положений Трудового кодекса РФ, которые касаются содержания коллективного договора, и принципов социального партнерства является обязательным (Письмо Минтруда России от 17.01.2024 N 14-4/ООГ-275).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Однако он допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Однако он допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Статья: К вопросу об эволюции института коллективного договора: исторические и сравнительно-правовые аспекты
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК), в ст. 1, коллективный договор определяется как правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. При этом ст. 156 ТК РК предусматривает, что сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке <23>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК), в ст. 1, коллективный договор определяется как правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. При этом ст. 156 ТК РК предусматривает, что сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке <23>.
Вопрос: У работника возникло профессиональное заболевание. На основании коллективного договора и соглашения сторон работодатель выплатил ему компенсацию морального вреда в размере 1 млн руб. Имеет ли право работник обратиться в суд с иском о выплате дополнительной компенсации морального вреда сверх полученной суммы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: За годы работы в ООО во вредных условиях труда у работника возникло профессиональное заболевание, заключающееся в поражении легких и подтвержденное врачебной комиссией. На основании коллективного договора и соглашения сторон работодатель выплатил ему компенсацию морального вреда в размере 1 млн руб. Имеет ли право работник обратиться в суд с иском о выплате дополнительной компенсации морального вреда сверх полученной суммы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: За годы работы в ООО во вредных условиях труда у работника возникло профессиональное заболевание, заключающееся в поражении легких и подтвержденное врачебной комиссией. На основании коллективного договора и соглашения сторон работодатель выплатил ему компенсацию морального вреда в размере 1 млн руб. Имеет ли право работник обратиться в суд с иском о выплате дополнительной компенсации морального вреда сверх полученной суммы?
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Вам нужно установить размер доплаты по соглашению с работником. При этом обязательно учтите содержание и (или) объем дополнительной работы. Порядок определения размера доплаты вашим работникам рекомендуем предусмотреть, например, в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Вам нужно установить размер доплаты по соглашению с работником. При этом обязательно учтите содержание и (или) объем дополнительной работы. Порядок определения размера доплаты вашим работникам рекомендуем предусмотреть, например, в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если же, например, у вас в коллективном договоре предусмотрен специальный порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены работодателем самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, учтите следующее. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон коллективного договора вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Это следует из ч. 6, 7 ст. 43, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же, например, у вас в коллективном договоре предусмотрен специальный порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены работодателем самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, учтите следующее. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон коллективного договора вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Это следует из ч. 6, 7 ст. 43, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 7).
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 7).
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Достаточно часто условие о невозможности ухудшения положения работников в коллективных договорах относительно социально-партнерских актов вышестоящих уровней содержат отраслевые соглашения. С одной стороны, коллективные договоры отнесены законодателем по порядку принятия к актам социального партнерства. С другой стороны, по сфере действия соглашения шире коллективных договоров, которые распространяются только на конкретного работодателя, по юридической силе соглашения превосходят социально-партнерские акты локального уровня (коллективные договоры).
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Достаточно часто условие о невозможности ухудшения положения работников в коллективных договорах относительно социально-партнерских актов вышестоящих уровней содержат отраслевые соглашения. С одной стороны, коллективные договоры отнесены законодателем по порядку принятия к актам социального партнерства. С другой стороны, по сфере действия соглашения шире коллективных договоров, которые распространяются только на конкретного работодателя, по юридической силе соглашения превосходят социально-партнерские акты локального уровня (коллективные договоры).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).