Стд р новый работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Стд р новый работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, представьте в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу или ее копию, заверенную новым работодателем (СТД-СФР или выданную новым работодателем СТД-Р). Для получения заработка за третий месяц после сокращения в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца вместе с заявлением и трудовой книжкой представьте решение службы занятости о сохранении за вами среднего заработка.
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, представьте в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу или ее копию, заверенную новым работодателем (СТД-СФР или выданную новым работодателем СТД-Р). Для получения заработка за третий месяц после сокращения в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца вместе с заявлением и трудовой книжкой представьте решение службы занятости о сохранении за вами среднего заработка.
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)В день увольнения надо рассчитаться с работником, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска - при переводе они не сохраняются. В трудовой книжке или в СТД-Р в записи об увольнении указывают нового работодателя и выдают ее вместе с другими документами. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении надо сдать подраздел 1.1 ЕФС-1 (п. 21 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2026)В день увольнения надо рассчитаться с работником, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска - при переводе они не сохраняются. В трудовой книжке или в СТД-Р в записи об увольнении указывают нового работодателя и выдают ее вместе с другими документами. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении надо сдать подраздел 1.1 ЕФС-1 (п. 21 Порядка ведения трудовых книжек).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н
(ред. от 08.08.2025)
"Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2022 N 71686)В графе "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" указывается, что "старое наименование работодателя" с конкретного числа переименовано в "новое наименование работодателя".
(ред. от 08.08.2025)
"Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2022 N 71686)В графе "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" указывается, что "старое наименование работодателя" с конкретного числа переименовано в "новое наименование работодателя".
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Форма СТД-Р, предоставляемая работнику работодателем
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Форма СТД-Р, предоставляемая работнику работодателем
Вопрос: Какой код указывать в графе "Код выполняемой функции (при наличии)" формы СТД-Р с 01.01.2023 по мероприятиям, оформленным до этой даты? Если гражданину была выдана СТД-Р в 2022 г., в том числе при увольнении, и он повторно обратился за ней в 2023 г., можно ли в данной графе для всех мероприятий указать коды ОКЗ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (далее - Приказ N 713н) утверждена новая форма "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)". Приказ вступил в силу 1 января 2023 г.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (далее - Приказ N 713н) утверждена новая форма "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)". Приказ вступил в силу 1 января 2023 г.
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2026)При переименовании работодателя в разделе "Сведения о трудовой деятельности" формы СТД-Р указываются (п. 9 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР):
(КонсультантПлюс, 2026)При переименовании работодателя в разделе "Сведения о трудовой деятельности" формы СТД-Р указываются (п. 9 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР):
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Кроме этого, некоторые работники (например, уволенные за прогул), имеющие бумажные трудовые книжки, могут вводить работодателей в заблуждение, говоря, что трудовая книжка утеряна, и просят завести новую. Возможность схитрить есть и у работников, отказавшихся от бумажной трудовой книжки. Например, они могут принести сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, которую работодатель обязан выдать при увольнении, не с последнего места работы, а с предыдущего.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Кроме этого, некоторые работники (например, уволенные за прогул), имеющие бумажные трудовые книжки, могут вводить работодателей в заблуждение, говоря, что трудовая книжка утеряна, и просят завести новую. Возможность схитрить есть и у работников, отказавшихся от бумажной трудовой книжки. Например, они могут принести сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, которую работодатель обязан выдать при увольнении, не с последнего места работы, а с предыдущего.
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место - заверенную работодателем копию трудовой. Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место - заверенную работодателем копию трудовой. Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". При этом на этом последнем месте работы велась ЭТК. Надо ли что-то корректировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". Он пояснил, что не писал заявление о желании продолжать ведение бумажной трудовой книжки, на этом последнем месте работы велась ЭТК, при увольнении ему выдали СТД-Р. Надо ли что-то корректировать и каким образом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". Он пояснил, что не писал заявление о желании продолжать ведение бумажной трудовой книжки, на этом последнем месте работы велась ЭТК, при увольнении ему выдали СТД-Р. Надо ли что-то корректировать и каким образом?
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, в данном случае новый работодатель (заказчик работ, услуг) может и на основании записи в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности, которые при приеме на работу соискатель должен предоставить работодателю, удостовериться в том, что прекращение трудовой деятельности иностранца у предыдущего работодателя произошло по указанным причинам (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При этом для работодателя предпочтительней, чтобы работник представил форму СТД-СФР. Так, в форме СТД-Р есть данные только по одному, выдавшему ее, работодателю и нет какого-либо подтверждения, что именно он был для соискателя последним. А вот в форме СТД-СФР отображаются сведения о трудовой деятельности работника в отношении всех работодателей, которые подавали соответствующие сведения в СФР. На основании ее данных с большей точностью можно определить, какое именно место работы было последним для соискателя и каким было основание увольнения с него.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, в данном случае новый работодатель (заказчик работ, услуг) может и на основании записи в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности, которые при приеме на работу соискатель должен предоставить работодателю, удостовериться в том, что прекращение трудовой деятельности иностранца у предыдущего работодателя произошло по указанным причинам (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При этом для работодателя предпочтительней, чтобы работник представил форму СТД-СФР. Так, в форме СТД-Р есть данные только по одному, выдавшему ее, работодателю и нет какого-либо подтверждения, что именно он был для соискателя последним. А вот в форме СТД-СФР отображаются сведения о трудовой деятельности работника в отношении всех работодателей, которые подавали соответствующие сведения в СФР. На основании ее данных с большей точностью можно определить, какое именно место работы было последним для соискателя и каким было основание увольнения с него.
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Обязанность работника уведомлять работодателя о новом месте жительства связана с воинским учетом. Работодатель должен знать актуальный адрес регистрации работника, чтобы вести карточку по форме N 10 <8>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)Обязанность работника уведомлять работодателя о новом месте жительства связана с воинским учетом. Работодатель должен знать актуальный адрес регистрации работника, чтобы вести карточку по форме N 10 <8>.
Вопрос: Какие документы работодателю необходимо запросить у работника при оформлении на работу вместо трудовой книжки, если работник отказался от ее ведения, и как при этом подтвердить страховой стаж для больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, работник, который перешел на ЭТК, в день увольнения должен был получить от работодателя сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Также у него есть возможность самостоятельно получить сведения о трудовой деятельности, в частности по форме СТД-СФР. Сведения о трудовой деятельности работник предъявляет новому работодателю вместо трудовой книжки или вместе с ней. Данные сведения подтверждают его страховой стаж за указанный в ней период времени.
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, работник, который перешел на ЭТК, в день увольнения должен был получить от работодателя сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Также у него есть возможность самостоятельно получить сведения о трудовой деятельности, в частности по форме СТД-СФР. Сведения о трудовой деятельности работник предъявляет новому работодателю вместо трудовой книжки или вместе с ней. Данные сведения подтверждают его страховой стаж за указанный в ней период времени.
Статья: Заполнение формы СТД-Р и предоставление работнику сведений по этой форме
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При переименовании работодателя в разделе "Сведения о трудовой деятельности" формы СТД-Р указываются (п. 9 Порядка):
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)При переименовании работодателя в разделе "Сведения о трудовой деятельности" формы СТД-Р указываются (п. 9 Порядка):
Вопрос: Обязан ли работодатель хранить у себя оригинал формы СТД-Р, предъявленный работником при приеме на работу, и в течение какого срока?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отметим, что ТК РФ прямо не определено, обязан работник представить при приеме на работу к новому работодателю оригинал сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р или заверенную копию.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отметим, что ТК РФ прямо не определено, обязан работник представить при приеме на работу к новому работодателю оригинал сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р или заверенную копию.