Стд-р при трудоустройстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Стд-р при трудоустройстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.03.2024 по делу N 33-3104/2024 (УИД 77RS0024-02-2022-018283-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Ответчиком несвоевременно внесены сведения о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, что привело к невозможности истца трудоустроиться в спорный период.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Оценивая представленные истцом отказы потенциальных работодателей ООО "ГЕРМЕТИКТОРГ", ООО "СМРК", ООО "ЮНИСТРОЙ" в приеме Д. на работу в связи с отсутствием в электронной трудовой книжке записи об увольнении, а также решения ГКУ г. Москвы Центр занятости населения г. Москвы об отказе в признании Д. безработным, судебная коллегия полагает, что они не подтверждают невозможность трудоустройства истца в результате виновных действий ООО "КАСТА", поскольку указанные документы не содержат сведений о предоставлении истцом при обращении в данные организации выданной ему ответчиком справки по форме СТД-Р со сведениями об увольнении и принятии решений об отказе в трудоустройстве, постановке на учет в качестве безработного с учетом наличия такой справки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Ответчиком несвоевременно внесены сведения о прекращении трудовых отношений в электронную трудовую книжку, что привело к невозможности истца трудоустроиться в спорный период.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Оценивая представленные истцом отказы потенциальных работодателей ООО "ГЕРМЕТИКТОРГ", ООО "СМРК", ООО "ЮНИСТРОЙ" в приеме Д. на работу в связи с отсутствием в электронной трудовой книжке записи об увольнении, а также решения ГКУ г. Москвы Центр занятости населения г. Москвы об отказе в признании Д. безработным, судебная коллегия полагает, что они не подтверждают невозможность трудоустройства истца в результате виновных действий ООО "КАСТА", поскольку указанные документы не содержат сведений о предоставлении истцом при обращении в данные организации выданной ему ответчиком справки по форме СТД-Р со сведениями об увольнении и принятии решений об отказе в трудоустройстве, постановке на учет в качестве безработного с учетом наличия такой справки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок получения, учета и хранения представляемых работниками при трудоустройстве справок по форме СТД-Р от других работодателей можете закрепить в локальном нормативном акте (законом он не установлен). Например, вы можете вести журнал регистрации форм СТД-Р, предъявляемых при трудоустройстве, в котором будете фиксировать в том числе дату получения формы и дату ее выдачи (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок получения, учета и хранения представляемых работниками при трудоустройстве справок по форме СТД-Р от других работодателей можете закрепить в локальном нормативном акте (законом он не установлен). Например, вы можете вести журнал регистрации форм СТД-Р, предъявляемых при трудоустройстве, в котором будете фиксировать в том числе дату получения формы и дату ее выдачи (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку и выдайте ее работнику в случае ее ведения. Если она не ведется, выдайте работнику сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р;
(КонсультантПлюс, 2026)оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку и выдайте ее работнику в случае ее ведения. Если она не ведется, выдайте работнику сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р;
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Здесь необходимо уточнить, что трудовое законодательство не содержит никаких норм о "свежести дат" сведений о трудовой деятельности. В ТК РФ нет условия о том, что сведения о трудовой деятельности предоставляются по состоянию на дату трудоустройства. Теоретически будущий совместитель может показать СТД-Р, выданную основным работодателем совсем недавно, но на момент предъявления данного документа трудовые отношения с ним могут быть уже прекращены и у кандидата может не быть основного места работы. Чтобы снять с себя ответственность за оформление договора о совместительстве при отсутствии основной работы, работодатель может попросить будущего работника дополнительно написать заявление о том, что ему разъяснена возможность заключения трудового договора о совместительстве только в случае наличия основной работы и он подтверждает, что имеет основную работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Здесь необходимо уточнить, что трудовое законодательство не содержит никаких норм о "свежести дат" сведений о трудовой деятельности. В ТК РФ нет условия о том, что сведения о трудовой деятельности предоставляются по состоянию на дату трудоустройства. Теоретически будущий совместитель может показать СТД-Р, выданную основным работодателем совсем недавно, но на момент предъявления данного документа трудовые отношения с ним могут быть уже прекращены и у кандидата может не быть основного места работы. Чтобы снять с себя ответственность за оформление договора о совместительстве при отсутствии основной работы, работодатель может попросить будущего работника дополнительно написать заявление о том, что ему разъяснена возможность заключения трудового договора о совместительстве только в случае наличия основной работы и он подтверждает, что имеет основную работу.
Типовая ситуация: Что делать при утрате или порче трудовой книжки (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)В таком случае вы можете проверить в сведениях о трудовой деятельности, которые вам представил работник, выбрал ли он продолжение ведения трудовой книжки, и, если выбрал, оформить работнику новую трудовую книжку. Точную информацию даст форма СТД-СФР, но форма СТД-Р также может содержать нужные сведения. Чтобы была заведена новая трудовая книжка, работник должен подать письменное заявление, указав причину отсутствия трудовой книжки (ч. 1, 5 ст. 65 ТК РФ, ч. 2 - 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)В таком случае вы можете проверить в сведениях о трудовой деятельности, которые вам представил работник, выбрал ли он продолжение ведения трудовой книжки, и, если выбрал, оформить работнику новую трудовую книжку. Точную информацию даст форма СТД-СФР, но форма СТД-Р также может содержать нужные сведения. Чтобы была заведена новая трудовая книжка, работник должен подать письменное заявление, указав причину отсутствия трудовой книжки (ч. 1, 5 ст. 65 ТК РФ, ч. 2 - 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Узнать об основном месте работы кандидата в совместители работодатель может из сведений о трудовой деятельности (формы СТД-Р, СТД-ПФР), которые при трудоустройстве может предъявить работник. При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда будущий сотрудник должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ). Из данной справки тоже можно узнать об основной работе.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Узнать об основном месте работы кандидата в совместители работодатель может из сведений о трудовой деятельности (формы СТД-Р, СТД-ПФР), которые при трудоустройстве может предъявить работник. При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда будущий сотрудник должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ). Из данной справки тоже можно узнать об основной работе.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Ранее Роструд отмечал, что в ситуации, когда работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, представляет оригинал справки СТД-ПФР при новом трудоустройстве, вы вправе вернуть его или оставить у себя. По мнению ведомства, выбор остается за вами, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года). Полагаем, вы вправе применить аналогичный подход, если предъявлена справка по форме СТД-Р или СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Ранее Роструд отмечал, что в ситуации, когда работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, представляет оригинал справки СТД-ПФР при новом трудоустройстве, вы вправе вернуть его или оставить у себя. По мнению ведомства, выбор остается за вами, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года). Полагаем, вы вправе применить аналогичный подход, если предъявлена справка по форме СТД-Р или СТД-СФР.
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу несовершеннолетние предъявляют паспорт и СНИЛС, а ранее работавшие еще СТД-Р. С 14 до 15 лет понадобится согласие одного из родителей. В трудовом договоре нельзя установить испытательный срок (ст. ст. 63, 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу несовершеннолетние предъявляют паспорт и СНИЛС, а ранее работавшие еще СТД-Р. С 14 до 15 лет понадобится согласие одного из родителей. В трудовом договоре нельзя установить испытательный срок (ст. ст. 63, 70 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)На момент рассмотрения спора в суде Истец не трудоустроился, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета и представленных сведений о трудовой деятельности Истца/сведениями по индивидуальному счету истца/справкой по форме СТД-Р/трудовой книжкой Истца.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)На момент рассмотрения спора в суде Истец не трудоустроился, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета и представленных сведений о трудовой деятельности Истца/сведениями по индивидуальному счету истца/справкой по форме СТД-Р/трудовой книжкой Истца.
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2026)Совместителю без трудовой книжки выдайте обычную СТД-Р. При увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1.
(Издательство "Главная книга", 2026)Совместителю без трудовой книжки выдайте обычную СТД-Р. При увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1.
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место - заверенную работодателем копию трудовой. Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место - заверенную работодателем копию трудовой. Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Увольняемому работнику нужно выдать трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Увольняемому работнику нужно выдать трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).