Стажировка на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Стажировка на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Прием на работу стажера
(КонсультантПлюс, 2025)1. Прием на работу стажера
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наставничество
(КонсультантПлюс, 2025)"...суды указали, что обучение... [работника - ред.] безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте организовано работодателем в соответствии с действующим законодательством, в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом... Право выбора кандидатуры наставника относится к компетенции работодателя, согласование ее с работником не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)"...суды указали, что обучение... [работника - ред.] безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте организовано работодателем в соответствии с действующим законодательством, в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом... Право выбора кандидатуры наставника относится к компетенции работодателя, согласование ее с работником не предусмотрено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор для выполнения работ, связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить прием на работу стажера
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить прием на работу стажера
Нормативные акты
Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель - май 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки?
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли обучение по охране труда для работ с повышенной опасностью провести после стажировки?
Приказ Минтранса России от 14.04.2010 N 93
(ред. от 12.08.2020)
"Об утверждении Порядка функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2010 N 18264)Зарегистрировано в Минюсте России 26 августа 2010 г. N 18264
(ред. от 12.08.2020)
"Об утверждении Порядка функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2010 N 18264)Зарегистрировано в Минюсте России 26 августа 2010 г. N 18264
Формы
Вопрос: При эксплуатации электроустановок по договору со специализированной организацией кто проводит стажировку (при необходимости дублирование), аттестацию и допуск к работе наемного персонала? Приравнивается ли в данном случае специализированная организация к командированному персоналу?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2022
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)"Официальный сайт Ростехнадзора www.gosnadzor.ru", 2022
Статья: Наставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)"Доплаты наставникам за обучение стажеров нет, такая работа никак не оформляется, обязанность обучать в трудовых договорах не закреплена". С такими жалобами систематически сталкивались трудинспекции, потому что ТК РФ не предусматривал правил для установления наставничества и его оплаты. И работодатели по своему хотению платили за него сотруднику-наставнику или не платили. С 1 марта 2025 г. вариант "не платить" исключен.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)"Доплаты наставникам за обучение стажеров нет, такая работа никак не оформляется, обязанность обучать в трудовых договорах не закреплена". С такими жалобами систематически сталкивались трудинспекции, потому что ТК РФ не предусматривал правил для установления наставничества и его оплаты. И работодатели по своему хотению платили за него сотруднику-наставнику или не платили. С 1 марта 2025 г. вариант "не платить" исключен.
Статья: О разработке механизма соотношения частных и публичных интересов в обеспечении охраны и защиты инноваций
(Лозина Ю.А.)
("Конкурентное право", 2025, N 4)2. Государственные стажировки для работы в инновационных проектах для студентов или молодых специалистов. Системы стажировок и стипендий с правом на долю при реализации патента или участие в прибыли обеспечивают физическим лицам возможность напрямую участвовать в инновационных процессах.
(Лозина Ю.А.)
("Конкурентное право", 2025, N 4)2. Государственные стажировки для работы в инновационных проектах для студентов или молодых специалистов. Системы стажировок и стипендий с правом на долю при реализации патента или участие в прибыли обеспечивают физическим лицам возможность напрямую участвовать в инновационных процессах.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)о выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подземных работ (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки);
(КонсультантПлюс, 2025)о выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подземных работ (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки);
Статья: Институт наставничества в системе координат нормативного регулирования и правоприменения
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Практика реализации в судах наставничества разнопланова <31>. Чаще всего оно осуществляется в форме кураторства, стажировок, индивидуальной работы, методической, научно-консультативной помощи вновь назначенным судьям. Постановлениями президиумов судов на судей возлагаются обязанности кураторов нижестоящих судей. Приказами председателей устанавливаются сроки прохождения стажировок, назначаются руководители, определяются полномочия наставника и обязанности впервые или вновь назначенного судьи. В процессе стажировок судьями составляются отчеты об их прохождении, по итогам стажировок их руководители пишут рецензии (характеристики). Результаты прохождения стажировок доводятся до сведения председателей судов, в единичных случаях - до советов судей.
(Ершова И.В., Енькова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Практика реализации в судах наставничества разнопланова <31>. Чаще всего оно осуществляется в форме кураторства, стажировок, индивидуальной работы, методической, научно-консультативной помощи вновь назначенным судьям. Постановлениями президиумов судов на судей возлагаются обязанности кураторов нижестоящих судей. Приказами председателей устанавливаются сроки прохождения стажировок, назначаются руководители, определяются полномочия наставника и обязанности впервые или вновь назначенного судьи. В процессе стажировок судьями составляются отчеты об их прохождении, по итогам стажировок их руководители пишут рецензии (характеристики). Результаты прохождения стажировок доводятся до сведения председателей судов, в единичных случаях - до советов судей.
Вопрос: Об осуществлении единовременной выплаты при рождении ребенка, установленной положением об оплате труда, работнику, работающему в должности стажера по срочному трудовому договору.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1)Вопрос: Работник устроился стажером на предприятие по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Согласно положению об оплате труда работникам предприятия при рождении ребенка полагается единовременная выплата в размере 20 тыс. руб. У работника во время стажировки родился сын, но эту сумму ему не выплатили, объяснив это тем, что он работает временно и в должности стажера. При этом в положении об оплате труда такие условия не предусмотрены. Правомерно ли работнику отказали в этой единовременной выплате?
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1)Вопрос: Работник устроился стажером на предприятие по срочному трудовому договору на 6 месяцев. Согласно положению об оплате труда работникам предприятия при рождении ребенка полагается единовременная выплата в размере 20 тыс. руб. У работника во время стажировки родился сын, но эту сумму ему не выплатили, объяснив это тем, что он работает временно и в должности стажера. При этом в положении об оплате труда такие условия не предусмотрены. Правомерно ли работнику отказали в этой единовременной выплате?
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, учтите, стажировка проводится (п. п. 24, 29 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, учтите, стажировка проводится (п. п. 24, 29 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ):
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Граждане, ищущие работу, могут на портале "Работа в России" подавать заявления о регистрации в целях поиска подходящей работы, в качестве безработного, заполнить анкету, содержащую сведения о себе, в том числе об образовании, о квалификации, об опыте работы и другие сведения, необходимые для поиска работы, просматривать вакансии, варианты профессионального обучения, стажировки, взаимодействовать с органами службы занятости и работодателями.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Граждане, ищущие работу, могут на портале "Работа в России" подавать заявления о регистрации в целях поиска подходящей работы, в качестве безработного, заполнить анкету, содержащую сведения о себе, в том числе об образовании, о квалификации, об опыте работы и другие сведения, необходимые для поиска работы, просматривать вакансии, варианты профессионального обучения, стажировки, взаимодействовать с органами службы занятости и работодателями.