Стаж для отпуска инвалид
Подборка наиболее важных документов по запросу Стаж для отпуска инвалид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 17 "Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Как установлено судом, при включении спорных периодов учебных отпусков в специальный стаж истца у нее имеется 20-летний стаж работы в МКС, что влечет за собой повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности, судом возложена обязанность на Отделение произвести перерасчет и выплатить Ж. недополученные суммы пенсии с учетом надбавки, предусмотренной частью 5 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, с даты возникновения права, таким образом, требования истца в данной части судом разрешены правильно."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как дни отпуска без сохранения заработной платы работника-инвалида включаются в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как дни отпуска без сохранения заработной платы работника-инвалида включаются в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Для отпуска без сохранения зарплаты, полагающегося ежегодно отдельным категориям работников по их заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, например инвалидам, считать стаж не нужно. Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Для отпуска без сохранения зарплаты, полагающегося ежегодно отдельным категориям работников по их заявлению на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, например инвалидам, считать стаж не нужно. Такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы работника.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник-инвалид принят на работу 3 апреля 2024 г., а увольняется 30 сентября 2025 г. За период работы он был в основном отпуске в октябре 2024 г. (30 календарных дней). Периодов, не включаемых в стаж для предоставления отпуска, у работника не было.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник-инвалид принят на работу 3 апреля 2024 г., а увольняется 30 сентября 2025 г. За период работы он был в основном отпуске в октябре 2024 г. (30 календарных дней). Периодов, не включаемых в стаж для предоставления отпуска, у работника не было.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Готовое решение: Как исчислить стаж государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)Госслужащим субъектов РФ в стаж для определения надбавки, продолжительности дополнительного отпуска и размера поощрений помимо перечисленных периодов могут включаться и другие периоды, предусмотренные законами этих субъектов (п. 3 Порядка исчисления стажа, утвержденного Указом Президента РФ от 19.11.2007 N 1532). Например, госслужащим Москвы в стаж включается период нахождения на инвалидности I и II группы вследствие увечья, профзаболевания, полученных во время замещения должности госслужбы (п. 1 ст. 5 Закона г. Москвы от 17.05.2000 N 11).
(КонсультантПлюс, 2025)Госслужащим субъектов РФ в стаж для определения надбавки, продолжительности дополнительного отпуска и размера поощрений помимо перечисленных периодов могут включаться и другие периоды, предусмотренные законами этих субъектов (п. 3 Порядка исчисления стажа, утвержденного Указом Президента РФ от 19.11.2007 N 1532). Например, госслужащим Москвы в стаж включается период нахождения на инвалидности I и II группы вследствие увечья, профзаболевания, полученных во время замещения должности госслужбы (п. 1 ст. 5 Закона г. Москвы от 17.05.2000 N 11).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- "ОВ" ("27") и "НВ" ("28") - дополнительные выходные дни с оплатой (за работником сохраняется средний заработок) и без оплаты соответственно. Этими кодами обозначают дни, когда работник не отдыхает, но в соответствии с требованиями действующего законодательства освобожден от работы для исполнения обязанностей, не являющихся трудовыми, - общественных (донорских), семейных (уход за ребенком-инвалидом). Для целей исчисления среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, дни, обозначенные кодами "ОВ" и "НВ", исключают из расчетного периода.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- "ОВ" ("27") и "НВ" ("28") - дополнительные выходные дни с оплатой (за работником сохраняется средний заработок) и без оплаты соответственно. Этими кодами обозначают дни, когда работник не отдыхает, но в соответствии с требованиями действующего законодательства освобожден от работы для исполнения обязанностей, не являющихся трудовыми, - общественных (донорских), семейных (уход за ребенком-инвалидом). Для целей исчисления среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, дни, обозначенные кодами "ОВ" и "НВ", исключают из расчетного периода.
Вопрос: Какой период следует брать для расчета отпускных, если после выхода на полный рабочий день работница (находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполный рабочий день) идет в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время, в частности, по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время, в частности, по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Статья 115 ТК РФ предусматривает, что "ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Например, ст. 267 ТК РФ предусматривает основные отпуска продолжительностью 31 календарный день для несовершеннолетних работников. А ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" обязывает предоставлять инвалидам ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Статья 115 ТК РФ предусматривает, что "ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Например, ст. 267 ТК РФ предусматривает основные отпуска продолжительностью 31 календарный день для несовершеннолетних работников. А ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" обязывает предоставлять инвалидам ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)инвалиду полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Длительный больничный не влияет на продолжительность этого отпуска, поскольку период больничного, подтвержденного листком нетрудоспособности, засчитывается в стаж для данного отпуска с учетом абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ (об этом рассказывали в разд. 1 настоящего материала);
(КонсультантПлюс, 2025)инвалиду полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Длительный больничный не влияет на продолжительность этого отпуска, поскольку период больничного, подтвержденного листком нетрудоспособности, засчитывается в стаж для данного отпуска с учетом абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ (об этом рассказывали в разд. 1 настоящего материала);
Вопрос: Работник со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. По графику сменности ему были установлены рабочие дни 3 и 7 января, 23 февраля. В эти дни работник просил предоставить дополнительные выходные дни. Если эти выходные дни будут предоставлены, то должны ли они оплачиваться и в каком размере?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Соответственно, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами являются дополнительными выходными днями к уже положенным выходным дням по законодательству, а также праздничным нерабочим дням.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Соответственно, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами являются дополнительными выходными днями к уже положенным выходным дням по законодательству, а также праздничным нерабочим дням.
Вопрос: Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 29.08.2024 по 26.09.2024 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в сентябре 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила)).
(Консультация эксперта, 2024)Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее - Правила)).
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Раздел X "Дополнительные сведения" личной карточки по форме N Т-2 заполните для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др. В него также можете вносить записи о времени отстранения от работы для правильного исчисления периодов, за которые предоставляются отпуска, периодах простоя и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Раздел X "Дополнительные сведения" личной карточки по форме N Т-2 заполните для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др. В него также можете вносить записи о времени отстранения от работы для правильного исчисления периодов, за которые предоставляются отпуска, периодах простоя и т.п.