Стаж для больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Стаж для больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 04.08.2023
("Главная книга", 2023, N 16)Актуализирован порядок определения "больничного" стажа
("Главная книга", 2023, N 16)Актуализирован порядок определения "больничного" стажа
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13 "Порядок исчисления страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях"Кроме того, материалами дела не подтверждено, что в спорные периоды отпуска по уходу за ребенком в отношении истца, перечислялись страховые взносы в пенсионный фонд РФ, и спорные периоды не относятся законом к периоду временной нетрудоспособности подлежащему включению в страховой стаж для назначения досрочной пенсии при стаже 37 лет.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях"Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что для назначения пенсии истцу раньше достижения пенсионного возраста в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости со снижением пенсионного возраста с учетом нового пенсионного законодательства подлежат включению только периоды работы и иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в пенсионный орган, а также период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, при этом страховой стаж должен составлять ДД.ММ.ГГГГ лет для истца."
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)Зарегистрировано в Минюсте России 25 сентября 2020 г. N 60040
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)Зарегистрировано в Минюсте России 25 сентября 2020 г. N 60040
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как рассчитать больничный, если страховой стаж работника меньше шести месяцев или есть основания для снижения размера пособия
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как рассчитать больничный, если страховой стаж работника меньше шести месяцев или есть основания для снижения размера пособия
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Входит ли больничный (период временной нетрудоспособности) в стаж для ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Входит ли больничный (период временной нетрудоспособности) в стаж для ежегодного отпуска
Готовое решение: Как отразить больничный и диспансеризацию работника в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как отразить больничный в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как отразить больничный в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
Типовая ситуация: Как рассчитать больничный (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Процент оплаты равен 100%, если страховой стаж работника 8 лет и больше. При стаже от 5 до 8 лет - 80%, при стаже менее 5 лет - 60% (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Процент оплаты равен 100%, если страховой стаж работника 8 лет и больше. При стаже от 5 до 8 лет - 80%, при стаже менее 5 лет - 60% (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка1. Правила определения по записям в трудовой книжке непрерывного трудового стажа в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)<8> Даже пособие по временной нетрудоспособности для работников со стажем более восьми лет в размере 100% среднего заработка полностью не компенсирует заработную плату, не говоря о работниках, страховой стаж которых менее пяти лет (размер пособия 60% среднего заработка). Ведь механизм исчисления среднего заработка для определения размера пособия предполагает учет не фактической заработной платы, а страхуемой - с применением предельных значений, и не актуальной, а за два года, предшествующих году наступления болезни.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)<8> Даже пособие по временной нетрудоспособности для работников со стажем более восьми лет в размере 100% среднего заработка полностью не компенсирует заработную плату, не говоря о работниках, страховой стаж которых менее пяти лет (размер пособия 60% среднего заработка). Ведь механизм исчисления среднего заработка для определения размера пособия предполагает учет не фактической заработной платы, а страхуемой - с применением предельных значений, и не актуальной, а за два года, предшествующих году наступления болезни.
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, которая предусмотрена ст. 67 ТК. Лица, работающие без надлежащего оформления трудовых отношений, лишаются предусмотренных трудовым и пенсионным законодательством гарантий в том числе на выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату периодов временной нетрудоспособности, учет стажа работы при назначении пенсии <2>.
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, которая предусмотрена ст. 67 ТК. Лица, работающие без надлежащего оформления трудовых отношений, лишаются предусмотренных трудовым и пенсионным законодательством гарантий в том числе на выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату периодов временной нетрудоспособности, учет стажа работы при назначении пенсии <2>.