Ставится ли печать на приказ об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ставится ли печать на приказ об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 32 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан" Федерального закона "О страховых пенсиях"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Поскольку из представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца следует, что в спорный период истец работал в должности инженера коммерческого отдела фирмы, учитывая, что отсутствие номера приказа об увольнении и несоответствие печати наименованию организации, указанной при приеме на работу, не являются основанием для отказа во включении спорного периода в специальный стаж; учитывая, что из ответа ИФНС усматривается отсутствие сведений о регистрации и постановке на учет фирмы в настоящее время, в то время как спорным периодом являются 1992 - 1993 гг., апелляционный суд, руководствуясь статьей 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включил спорный период работы истца в специальный стаж, так как представленными доказательствами подтверждается факт осуществления истцом в спорный период трудовой деятельности в организации, зарегистрированной в районе Крайнего Севера.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Поскольку из представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца следует, что в спорный период истец работал в должности инженера коммерческого отдела фирмы, учитывая, что отсутствие номера приказа об увольнении и несоответствие печати наименованию организации, указанной при приеме на работу, не являются основанием для отказа во включении спорного периода в специальный стаж; учитывая, что из ответа ИФНС усматривается отсутствие сведений о регистрации и постановке на учет фирмы в настоящее время, в то время как спорным периодом являются 1992 - 1993 гг., апелляционный суд, руководствуясь статьей 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включил спорный период работы истца в специальный стаж, так как представленными доказательствами подтверждается факт осуществления истцом в спорный период трудовой деятельности в организации, зарегистрированной в районе Крайнего Севера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- в графу 4 впишите реквизиты приказа об увольнении.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- в графу 4 впишите реквизиты приказа об увольнении.
Нормативные акты
Приказ Росгвардии от 28.06.2019 N 238
"Об утверждении Порядка выдачи личной карточки охранника"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.09.2019 N 55917)14. В случае прекращения трудового договора между частным охранником и частной охранной организацией <2> личная карточка охранника сдается частным охранником в течение 5 рабочих дней с даты издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии по месту реализации частным охранником трудовой деятельности либо его месту жительства с предъявлением удостоверения частного охранника.
"Об утверждении Порядка выдачи личной карточки охранника"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.09.2019 N 55917)14. В случае прекращения трудового договора между частным охранником и частной охранной организацией <2> личная карточка охранника сдается частным охранником в течение 5 рабочих дней с даты издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии по месту реализации частным охранником трудовой деятельности либо его месту жительства с предъявлением удостоверения частного охранника.
Приказ ФСИН России от 04.07.2024 N 492
"Об утверждении порядка и сроков формирования списков граждан - участников комплекса процессных мероприятий "Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем отдельных категорий граждан" государственной программы Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации", состоящих на учете в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и подтвердивших свое участие в комплексе процессных мероприятий в планируемом году, порядка оформления и выдачи государственных жилищных сертификатов в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а также формы выписки из списков граждан - участников комплекса процессных мероприятий, состоящих на учете в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в качестве нуждающихся в жилых помещениях или в качестве претендующих на получение социальной выплаты, удостоверяемой государственным жилищным сертификатом, для переселения из поселков учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности и подтвердивших свое участие в комплексе процессных мероприятий в планируемом году"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.07.2024 N 78884)2) выписка из приказа об увольнении со службы в УИС с указанием основания увольнения - для граждан, уволенных со службы в УИС и состоящих после увольнения на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в учреждениях и органах УИС;
"Об утверждении порядка и сроков формирования списков граждан - участников комплекса процессных мероприятий "Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем отдельных категорий граждан" государственной программы Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации", состоящих на учете в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и подтвердивших свое участие в комплексе процессных мероприятий в планируемом году, порядка оформления и выдачи государственных жилищных сертификатов в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а также формы выписки из списков граждан - участников комплекса процессных мероприятий, состоящих на учете в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в качестве нуждающихся в жилых помещениях или в качестве претендующих на получение социальной выплаты, удостоверяемой государственным жилищным сертификатом, для переселения из поселков учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности и подтвердивших свое участие в комплексе процессных мероприятий в планируемом году"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.07.2024 N 78884)2) выписка из приказа об увольнении со службы в УИС с указанием основания увольнения - для граждан, уволенных со службы в УИС и состоящих после увольнения на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в учреждениях и органах УИС;
Формы
Форма: Отзыв (возражения) на исковое заявление о восстановлении на работе (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)"04" апреля 2025 г. Истец обратился к Ответчику с заявлением о расторжении трудового договора от 12.12.2020 N 1111 по взаимному соглашению сторон. Основанием для данного заявления послужили личные причины Истца. Ответчик поставил на данном заявлении свое согласие путем надписи "одобряю", подписи, даты и печати.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)"04" апреля 2025 г. Истец обратился к Ответчику с заявлением о расторжении трудового договора от 12.12.2020 N 1111 по взаимному соглашению сторон. Основанием для данного заявления послужили личные причины Истца. Ответчик поставил на данном заявлении свое согласие путем надписи "одобряю", подписи, даты и печати.
Административная практика
Решение Волгоградского УФАС России от 03.02.2022 N 034/10/18.1-42/2022
Обстоятельства: По мнению Заявителя, оценка заявки ООО ЧОО была проведена по тем критериям и в порядке, которые не указаны в конкурсной документации в нарушение п. 6 ст. 3 Закона о закупках. Кроме того, нарушен принцип целевого и экономически эффективного расходования денежных средств на приобретение товаров, работ, услуг и реализации мер, направленных на сокращение издержек заказчика, установленный пп. 3 п. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В соответствии с п. 14, 15 Приказа Росгвардии от 28.06.2019 N 238 "Об утверждении Порядка выдачи личной карточки охранника", в случае прекращения трудового договора между частным охранником и частной охранной организацией личная карточка охранника сдается частным охранником в течение 5 рабочих дней с даты издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии по месту реализации частным охранником трудовой деятельности либо его месту жительства с предъявлением удостоверения частного охранника; уполномоченным должностным лицом в удостоверении частного охранника ставится отметка о сдаче личной карточки охранника в день обращения частного охранника, которая заверяется подписью уполномоченного должностного лица и скрепляется оттиском печати с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, оценка заявки ООО ЧОО была проведена по тем критериям и в порядке, которые не указаны в конкурсной документации в нарушение п. 6 ст. 3 Закона о закупках. Кроме того, нарушен принцип целевого и экономически эффективного расходования денежных средств на приобретение товаров, работ, услуг и реализации мер, направленных на сокращение издержек заказчика, установленный пп. 3 п. 1 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В соответствии с п. 14, 15 Приказа Росгвардии от 28.06.2019 N 238 "Об утверждении Порядка выдачи личной карточки охранника", в случае прекращения трудового договора между частным охранником и частной охранной организацией личная карточка охранника сдается частным охранником в течение 5 рабочих дней с даты издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии по месту реализации частным охранником трудовой деятельности либо его месту жительства с предъявлением удостоверения частного охранника; уполномоченным должностным лицом в удостоверении частного охранника ставится отметка о сдаче личной карточки охранника в день обращения частного охранника, которая заверяется подписью уполномоченного должностного лица и скрепляется оттиском печати с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации.
Статья: Оформляем восстановление на работе
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 5)Рекомендуем поступить следующим способом. В разд. X "Дополнительные сведения" внести запись о восстановлении работника в должности, указав реквизиты судебного решения и приказа работодателя об отмене приказа об увольнении. Также зачеркнуть запись об увольнении, указать должность лица, вносившего изменения, поставить подпись и число. Ставить печать на данную запись не требуется.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 5)Рекомендуем поступить следующим способом. В разд. X "Дополнительные сведения" внести запись о восстановлении работника в должности, указав реквизиты судебного решения и приказа работодателя об отмене приказа об увольнении. Также зачеркнуть запись об увольнении, указать должность лица, вносившего изменения, поставить подпись и число. Ставить печать на данную запись не требуется.
Статья: Неуплата отцом алиментов делает мать одинокой
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 2)Суды отклонили довод работодателя о том, что на момент увольнения у него отсутствовали документы, однозначно свидетельствующие о том, что работница является одинокой матерью. Она направила работодателю подробное сообщение, в котором поставила его в известность о своих семейных обстоятельствах и указала, что является одинокой матерью и малоимущей. Получив такое сообщение, работодатель до момента увольнения имел возможность проверить содержащуюся в нем информацию и в случае необходимости запросить у работницы дополнительные сведения о ее семейном положении и отменить свой приказ об увольнении. Несовершение работодателем этих действий привело к незаконному увольнению одинокой матери.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 2)Суды отклонили довод работодателя о том, что на момент увольнения у него отсутствовали документы, однозначно свидетельствующие о том, что работница является одинокой матерью. Она направила работодателю подробное сообщение, в котором поставила его в известность о своих семейных обстоятельствах и указала, что является одинокой матерью и малоимущей. Получив такое сообщение, работодатель до момента увольнения имел возможность проверить содержащуюся в нем информацию и в случае необходимости запросить у работницы дополнительные сведения о ее семейном положении и отменить свой приказ об увольнении. Несовершение работодателем этих действий привело к незаконному увольнению одинокой матери.
Вопрос: ...Необходимо признать недействительными записи в трудовой книжке (1 запись с предыдущей работы об увольнении). Должна ли я ознакомить сотрудника с записями? Необходимо ли писать свою должность, ФИО, ставить подпись, печать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Мне необходимо признать недействительными 3 записи в трудовой книжке, поскольку они внесены в раздел "Сведения о награждении" (1 запись с предыдущего места работы, 2 записи с нынешнего места работы). Запись с предыдущего места работы - об увольнении. У меня есть оригинал приказа об увольнении нашего сотрудника с предыдущего места работы. Должна ли я ознакомить сотрудника с измененными записями? И необходимо ли писать на исправленных записях свою должность, Ф.И.О. и ставить подпись, печать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Мне необходимо признать недействительными 3 записи в трудовой книжке, поскольку они внесены в раздел "Сведения о награждении" (1 запись с предыдущего места работы, 2 записи с нынешнего места работы). Запись с предыдущего места работы - об увольнении. У меня есть оригинал приказа об увольнении нашего сотрудника с предыдущего места работы. Должна ли я ознакомить сотрудника с измененными записями? И необходимо ли писать на исправленных записях свою должность, Ф.И.О. и ставить подпись, печать?
Статья: На заслуженный отдых
(Нечаева Т.)
("Расчет", 2014, N 5)Основанием увольнения может служить также соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае приказ издается на основании договоренностей, к которым пришли руководитель и пенсионер, в трудовой книжке нужно сделать запись: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Запись заверяет своей подписью сотрудник кадровой службы или руководитель организации. После чего ставится печать.
(Нечаева Т.)
("Расчет", 2014, N 5)Основанием увольнения может служить также соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае приказ издается на основании договоренностей, к которым пришли руководитель и пенсионер, в трудовой книжке нужно сделать запись: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Запись заверяет своей подписью сотрудник кадровой службы или руководитель организации. После чего ставится печать.
Статья: Переводы, переводы, или Чего не стоит делать работодателям
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 10)Как видим, иногда работодатели подменяют понятия перевода и перемещения, преднамеренно переводят работников к другому работодателю, а потом не принимают его, чтобы "избавиться" от работника. Все это чревато применением мер административной ответственности, а также материальными затратами: если работник через суд оспорит приказ о переводе или увольнении и суд встанет на его сторону, работодателю придется выплатить не только разницу в заработной плате (заработную плату за вынужденный прогул в случае неправомерного увольнения), но и компенсацию морального вреда, судебные расходы. Поэтому рекомендуем соблюдать трудовое законодательство, что поможет избежать как самих судебных разбирательств, так и материальных затрат.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 10)Как видим, иногда работодатели подменяют понятия перевода и перемещения, преднамеренно переводят работников к другому работодателю, а потом не принимают его, чтобы "избавиться" от работника. Все это чревато применением мер административной ответственности, а также материальными затратами: если работник через суд оспорит приказ о переводе или увольнении и суд встанет на его сторону, работодателю придется выплатить не только разницу в заработной плате (заработную плату за вынужденный прогул в случае неправомерного увольнения), но и компенсацию морального вреда, судебные расходы. Поэтому рекомендуем соблюдать трудовое законодательство, что поможет избежать как самих судебных разбирательств, так и материальных затрат.
Вопрос: При увольнении в трудовой книжке неудачно поставили печать организации. Оттиск получился неравномерным: где-то ярче, где-то бледнее, ИНН и название организации не видны. Можно ли решить проблему, поставив еще одну печать? Или есть другое решение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Нет, вторую печать ставить нельзя. Подтверждением работы в данном случае также будут (помимо трудовой книжки) трудовой договор и приказ об увольнении, справка работодателя о работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Нет, вторую печать ставить нельзя. Подтверждением работы в данном случае также будут (помимо трудовой книжки) трудовой договор и приказ об увольнении, справка работодателя о работе.
Статья: Прием и увольнение директора: кадровый учет
(Мацепуро Н.А.)
("Главная книга", 2012, N 19)После записи нужно поставить подпись ответственного за ведение трудовых книжек лица (это может быть и сам директор) и печать организации. А затем под роспись ознакомить директора с записью об увольнении <46>.
(Мацепуро Н.А.)
("Главная книга", 2012, N 19)После записи нужно поставить подпись ответственного за ведение трудовых книжек лица (это может быть и сам директор) и печать организации. А затем под роспись ознакомить директора с записью об увольнении <46>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)6. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 - приказ (распоряжение), его дата и номер.
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)6. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 - приказ (распоряжение), его дата и номер.
Статья: Оформление трудовой книжки при увольнении
(Романова Ю.Э.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 2)По сложившимся на практике правилам оттиск печати не должен скрывать личных подписей, а также важных реквизитов документа или сам текст. Печать должна немного захватывать лишь наименование должности. Но трудовая книжка имеет небольшой формат (по размеру трудовая книжка такая же, как общегражданский паспорт), и удачно разместить оттиск печати не всегда представляется возможным. Многие кадровики ставят печать справа, и потом она мешает прочитать реквизиты приказа об увольнении. Вполне возможно, при оформлении пенсии работники Пенсионного фонда России потребуют для подтверждения данного периода трудового стажа архивную справку, что бывает довольно затруднительно по прошествии времени. Также нельзя, чтобы оттиск печати скрыл дату увольнения, ведь дата увольнения, указываемая в графе 2, является очень важной для подсчета стажа.
(Романова Ю.Э.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 2)По сложившимся на практике правилам оттиск печати не должен скрывать личных подписей, а также важных реквизитов документа или сам текст. Печать должна немного захватывать лишь наименование должности. Но трудовая книжка имеет небольшой формат (по размеру трудовая книжка такая же, как общегражданский паспорт), и удачно разместить оттиск печати не всегда представляется возможным. Многие кадровики ставят печать справа, и потом она мешает прочитать реквизиты приказа об увольнении. Вполне возможно, при оформлении пенсии работники Пенсионного фонда России потребуют для подтверждения данного периода трудового стажа архивную справку, что бывает довольно затруднительно по прошествии времени. Также нельзя, чтобы оттиск печати скрыл дату увольнения, ведь дата увольнения, указываемая в графе 2, является очень важной для подсчета стажа.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)6. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 - приказ (распоряжение), его дата и номер.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)6. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 - приказ (распоряжение), его дата и номер.