Статья выплата пособий в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья выплата пособий в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин не согласен с отказом в признании его безработным, постановке на регистрационный учет в качестве такового и выплате пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2026)Гражданин не согласен с отказом в признании его безработным, постановке на регистрационный учет в качестве такового и выплате пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2026)Гражданин не согласен с отказом в признании его безработным, постановке на регистрационный учет в качестве такового и выплате пособия по безработице
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата пособий в 2020 году
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, предусмотренном отраслевым соглашением либо трудовым или коллективным договором (до 12.08.2020 включительно - ч. 4 ст. 178 ТК РФ, с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ, с 11.08.2025 - ч. 9 ст. 178 ТК РФ), если работник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.12.2025 N 48-П
"По делу о проверке конституционности абзаца второго части третьей статьи 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ячменева Владимира Алексеевича"1.3. 25 декабря 2020 года В.А. Ячменев обратился в МВД по Республике Марий Эл с требованием о выплате пособий, предусмотренных статьей 21 Федерального закона "О противодействии терроризму". Однако 22 января 2021 года в ответ на его обращение было разъяснено, что в связи с получением заявителем пособия, предусмотренного Законом Российской Федерации "О милиции", правовые основания для выплаты ему единовременных пособий, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии терроризму", отсутствуют. Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл, рассмотрев дело по этому же требованию заявителя к МВД России и МВД по Республике Марий Эл, пришел к выводу, что с момента получения травм В.А. Ячменев имеет право на пособия, установленные статьей 20 Федерального закона "О борьбе с терроризмом", в размере, который был предусмотрен ее первоначальной редакцией (т.е. кратно минимальному размеру оплаты труда) и составлял 8 349 руб. за первое ранение и 66 000 руб. - за второе, но их выплата без учета индексации приведет к нарушению прав В.А. Ячменева как лица, получившего при участии в мероприятиях по противодействию терроризму увечье, повлекшее за собой наступление инвалидности, на полное возмещение причиненного здоровью вреда, и решением от 31 августа 2022 года взыскал в его пользу соответствующие суммы с учетом индексации (47 857 руб. 15 коп. за ранение, не приведшее к установлению инвалидности, и 317 626 руб. 45 коп. за увечье, повлекшее установление инвалидности). Индексация была проведена в соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации.
"По делу о проверке конституционности абзаца второго части третьей статьи 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ячменева Владимира Алексеевича"1.3. 25 декабря 2020 года В.А. Ячменев обратился в МВД по Республике Марий Эл с требованием о выплате пособий, предусмотренных статьей 21 Федерального закона "О противодействии терроризму". Однако 22 января 2021 года в ответ на его обращение было разъяснено, что в связи с получением заявителем пособия, предусмотренного Законом Российской Федерации "О милиции", правовые основания для выплаты ему единовременных пособий, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии терроризму", отсутствуют. Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл, рассмотрев дело по этому же требованию заявителя к МВД России и МВД по Республике Марий Эл, пришел к выводу, что с момента получения травм В.А. Ячменев имеет право на пособия, установленные статьей 20 Федерального закона "О борьбе с терроризмом", в размере, который был предусмотрен ее первоначальной редакцией (т.е. кратно минимальному размеру оплаты труда) и составлял 8 349 руб. за первое ранение и 66 000 руб. - за второе, но их выплата без учета индексации приведет к нарушению прав В.А. Ячменева как лица, получившего при участии в мероприятиях по противодействию терроризму увечье, повлекшее за собой наступление инвалидности, на полное возмещение причиненного здоровью вреда, и решением от 31 августа 2022 года взыскал в его пользу соответствующие суммы с учетом индексации (47 857 руб. 15 коп. за ранение, не приведшее к установлению инвалидности, и 317 626 руб. 45 коп. за увечье, повлекшее установление инвалидности). Индексация была проведена в соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации.
Статья: Приоритеты развития конституционных социально-экономических прав человека и гражданина в СССР и современной России
(Астафичев П.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 8)При этом нормативная новизна отчасти прослеживалась при установлении конституционным законодателем принципов связанности минимального размера оплаты труда величиной прожиточного минимума (ч. 5 ст. 75), индексации пенсий не реже одного раза в год (ч. 6 ст. 75), а также индексации социальных пособий и иных социальных выплат без уточнения периодичности такой индексации (ч. 7 ст. 75 Конституции РФ). Конституционные поправки от 2020 г., таким образом, дополнили систему социально-экономических прав человека и гражданина публично-правовыми обязательствами государства поддерживать определенный денежный размер минимальной оплаты труда, пенсий и социальных выплат посредством их своевременной индексации или привязки к прожиточному минимуму. Однако насколько это действительно гарантирует реализацию достойного жизненного уровня россиян?
(Астафичев П.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 8)При этом нормативная новизна отчасти прослеживалась при установлении конституционным законодателем принципов связанности минимального размера оплаты труда величиной прожиточного минимума (ч. 5 ст. 75), индексации пенсий не реже одного раза в год (ч. 6 ст. 75), а также индексации социальных пособий и иных социальных выплат без уточнения периодичности такой индексации (ч. 7 ст. 75 Конституции РФ). Конституционные поправки от 2020 г., таким образом, дополнили систему социально-экономических прав человека и гражданина публично-правовыми обязательствами государства поддерживать определенный денежный размер минимальной оплаты труда, пенсий и социальных выплат посредством их своевременной индексации или привязки к прожиточному минимуму. Однако насколько это действительно гарантирует реализацию достойного жизненного уровня россиян?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Не подвергая критике позицию Конституционного Суда РФ по вопросу о достаточности размеров бюджетных пособий для достойной жизни и свободного развития в РФ, отметим, что конституционная реформа 2020 г. внесла важные коррективы в области социальной защиты материнства, отцовства и детства, закрепила принцип адресности такой защиты, обязательную индексацию социальных выплат, включая социальные пособия (ст. 67.1 и ч. 7 ст. 75 Конституции РФ). Перечисленные новеллы ориентированы на повышение объема социального предоставления, лежащего в основе социальных выплат <1>, в том числе бюджетных пособий и компенсационных выплат, которые также выплачиваются из средств государственного бюджета, а значит, и общего уровня социальной защищенности их получателей. Новеллы также затрагивают практически все бюджетные выплаты, не связанные с осуществлением гражданами обязанности по воспитанию и содержанию детей (пособия по безработице, на погребение, беженцам и вынужденным переселенцам и проч.) <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Не подвергая критике позицию Конституционного Суда РФ по вопросу о достаточности размеров бюджетных пособий для достойной жизни и свободного развития в РФ, отметим, что конституционная реформа 2020 г. внесла важные коррективы в области социальной защиты материнства, отцовства и детства, закрепила принцип адресности такой защиты, обязательную индексацию социальных выплат, включая социальные пособия (ст. 67.1 и ч. 7 ст. 75 Конституции РФ). Перечисленные новеллы ориентированы на повышение объема социального предоставления, лежащего в основе социальных выплат <1>, в том числе бюджетных пособий и компенсационных выплат, которые также выплачиваются из средств государственного бюджета, а значит, и общего уровня социальной защищенности их получателей. Новеллы также затрагивают практически все бюджетные выплаты, не связанные с осуществлением гражданами обязанности по воспитанию и содержанию детей (пособия по безработице, на погребение, беженцам и вынужденным переселенцам и проч.) <2>.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком отцу
(КонсультантПлюс, 2026)Для назначения и выплаты СФР ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в частности, затребуйте у работника заявление о назначении пособия, другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
(КонсультантПлюс, 2026)Для назначения и выплаты СФР ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в частности, затребуйте у работника заявление о назначении пособия, другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, пп. "а" п. 49 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (далее - Порядок N 668н)).
(Консультация эксперта, 2025)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, пп. "а" п. 49 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (далее - Порядок N 668н)).
Готовое решение: Как составить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, издание такого приказа не предусмотрено законом. Его обычно оформляют, если работница хочет досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Находиться в двух отпусках одновременно работница не может, законом это не предусмотрено. Также она вправе выбрать только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков (ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, издание такого приказа не предусмотрено законом. Его обычно оформляют, если работница хочет досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Находиться в двух отпусках одновременно работница не может, законом это не предусмотрено. Также она вправе выбрать только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков (ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии с вышеизложенным, руководствуясь ст. ст. 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 12, 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. ст. 3, 6, 9, 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п. п. 10 - 18, 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии с вышеизложенным, руководствуясь ст. ст. 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 12, 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. ст. 3, 6, 9, 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п. п. 10 - 18, 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по беременности и родам выплачивает напрямую СФР (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ). Для назначения и выплаты этого пособия работница представляет работодателю необходимые сведения и документы, если они отсутствуют у него. Работодатель передает их и сведения о работнице в территориальный орган СФР по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения. После увольнения беременной указанная обязанность сохраняется, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения работницы и она уволилась по одной из следующих причин (п. п. 5, 7 Правил получения СФР сведений, п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей):
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по беременности и родам выплачивает напрямую СФР (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ). Для назначения и выплаты этого пособия работница представляет работодателю необходимые сведения и документы, если они отсутствуют у него. Работодатель передает их и сведения о работнице в территориальный орган СФР по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения. После увольнения беременной указанная обязанность сохраняется, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения работницы и она уволилась по одной из следующих причин (п. п. 5, 7 Правил получения СФР сведений, п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей):
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ в выплате установленного трудовым договором повышенного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ) трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных указанной статьей, а также устанавливаться повышенные размеры таких выплат.
Правомерен ли отказ в выплате установленного трудовым договором повышенного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ) трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных указанной статьей, а также устанавливаться повышенные размеры таких выплат.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Крайне низкие размеры многих региональных социальных выплат (социальных пособий, компенсаций, единовременных денежных выплат и др.) обусловлены произошедшей в 2004 - 2005 гг. реформой по "монетизации льгот" <1>. Основные льготы и преимущества были заменены различными мерами социальной поддержки, преимущественно социальными выплатами, правовая регламентация которых была передана региональному законодателю <2>. Единственной гарантией, которая позволяла повышать установленные минимальные размеры социальных выплат (при этом далеко не всех) <3>, на протяжении последних нескольких лет выступала их индексация. В ходе конституционной реформы 2020 г. <4> индексация социальных пособий и других социальных выплат была возведена в статус конституционной гарантии (ч. 7 ст. 75 Конституции РФ). Однако, учитывая крайне низкие размеры социальных выплат, в частности региональных выплат малоимущим гражданам с детьми, индексация не оказала на них значительного влияния.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Крайне низкие размеры многих региональных социальных выплат (социальных пособий, компенсаций, единовременных денежных выплат и др.) обусловлены произошедшей в 2004 - 2005 гг. реформой по "монетизации льгот" <1>. Основные льготы и преимущества были заменены различными мерами социальной поддержки, преимущественно социальными выплатами, правовая регламентация которых была передана региональному законодателю <2>. Единственной гарантией, которая позволяла повышать установленные минимальные размеры социальных выплат (при этом далеко не всех) <3>, на протяжении последних нескольких лет выступала их индексация. В ходе конституционной реформы 2020 г. <4> индексация социальных пособий и других социальных выплат была возведена в статус конституционной гарантии (ч. 7 ст. 75 Конституции РФ). Однако, учитывая крайне низкие размеры социальных выплат, в частности региональных выплат малоимущим гражданам с детьми, индексация не оказала на них значительного влияния.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерен ли при увольнении по соглашению отказ выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию), указанное в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на следующем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор могут быть включены условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством. Это могут быть условия, определяющие дополнительные случаи выплаты выходных пособий (до 12.08.2020 включительно - ч. 4 ст. 178 ТК РФ, с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ, с 11.08.2025 - ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором на случай его расторжения по соглашению сторон, по своему характеру является выходным пособием. Таким образом, включение в трудовой договор условия о выплате выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречит действующему законодательству.
Правомерен ли при увольнении по соглашению отказ выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию), указанное в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на следующем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор могут быть включены условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством. Это могут быть условия, определяющие дополнительные случаи выплаты выходных пособий (до 12.08.2020 включительно - ч. 4 ст. 178 ТК РФ, с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ, с 11.08.2025 - ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором на случай его расторжения по соглашению сторон, по своему характеру является выходным пособием. Таким образом, включение в трудовой договор условия о выплате выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречит действующему законодательству.