Статья топ 5 заблуждений кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья топ 5 заблуждений кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Если трудовая книжка не может быть выдана в день обращения (например, потому что член семьи обратится не по месту хранения трудовых книжек работодателя, а в его структурное подразделение), то обратившийся может написать заявление, в котором попросит выслать трудовую книжку по почте; такое заявление может быть отправлено и по почте работодателю (без личной явки члена семьи), но в этом случае подпись заявителя на заявлении и документ, подтверждающий его статус члена семьи, должны быть заверены (например, нотариальным либо приравненным к нему способом). Отметим, что по действующему законодательству трудовая книжка не может быть выслана за границу, мы писали об этом в публикации "Работник просит выслать трудовую книжку в другую страну. Можно ли отказать?" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Если трудовая книжка не может быть выдана в день обращения (например, потому что член семьи обратится не по месту хранения трудовых книжек работодателя, а в его структурное подразделение), то обратившийся может написать заявление, в котором попросит выслать трудовую книжку по почте; такое заявление может быть отправлено и по почте работодателю (без личной явки члена семьи), но в этом случае подпись заявителя на заявлении и документ, подтверждающий его статус члена семьи, должны быть заверены (например, нотариальным либо приравненным к нему способом). Отметим, что по действующему законодательству трудовая книжка не может быть выслана за границу, мы писали об этом в публикации "Работник просит выслать трудовую книжку в другую страну. Можно ли отказать?" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Данным Перечнем для приказов по основной деятельности установлен, как правило, постоянный срок хранения, а для приказов по административно-хозяйственной части - 5 лет (п. 19). Для приказов по личному составу Перечнем установлены разные сроки хранения в зависимости от их вида (п. 434): 50/75 лет, 5 лет, 3 года (мы подробно писали об этом в статье "Как группировать приказы в дела?", журнал "Кадровик-практик", 2024, N 3). Приказы с разными сроками хранения не помещают в одно дело.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Данным Перечнем для приказов по основной деятельности установлен, как правило, постоянный срок хранения, а для приказов по административно-хозяйственной части - 5 лет (п. 19). Для приказов по личному составу Перечнем установлены разные сроки хранения в зависимости от их вида (п. 434): 50/75 лет, 5 лет, 3 года (мы подробно писали об этом в статье "Как группировать приказы в дела?", журнал "Кадровик-практик", 2024, N 3). Приказы с разными сроками хранения не помещают в одно дело.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
Статья: Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Примечание. См. статью "Топ-5 заблуждений кадровиков" в N 6, 2020, на с. 11.
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Примечание. См. статью "Топ-5 заблуждений кадровиков" в N 6, 2020, на с. 11.
Статья: Неполное рабочее время для родителей с 1 сентября 2026 года: какие споры грядут
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)- Незаконный отказ в установлении работнику-льготнику неполного рабочего времени может повлечь для работодателя административную ответственность в соответствии с КоАП РФ (ст. 5.27, штраф до 50 000 руб.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)- Незаконный отказ в установлении работнику-льготнику неполного рабочего времени может повлечь для работодателя административную ответственность в соответствии с КоАП РФ (ст. 5.27, штраф до 50 000 руб.).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. В статье "5 вопросов об оформлении текста приказа" в N 4, 2023, на с. 57 раскрываем тонкости оформления документа, а в статье "Как вносить изменения в приказы и приложения к ним: инструкция для кадровика" в N 1, 2018, на с. 52 даем инструкцию, как внести изменение в уже изданный приказ.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. В статье "5 вопросов об оформлении текста приказа" в N 4, 2023, на с. 57 раскрываем тонкости оформления документа, а в статье "Как вносить изменения в приказы и приложения к ним: инструкция для кадровика" в N 1, 2018, на с. 52 даем инструкцию, как внести изменение в уже изданный приказ.
Статья: Три дня в офисе, два - дистанционно: допустим ли смешанный способ организации труда?
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Примечание. См. статью "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Примечание. См. статью "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
Готовое решение: Как организовать претензионно-исковую работу
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно порядок разработки положения о претензионно-исковой работе не установлен. Однако учтите, что данный документ частично затрагивает трудовые отношения, а значит является локальным нормативным актом, поэтому при его разработке нужно учесть ряд требований. В частности, нормы положения не могут противоречить трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, коллективному или трудовому договору. В противном случае они не подлежат применению (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно порядок разработки положения о претензионно-исковой работе не установлен. Однако учтите, что данный документ частично затрагивает трудовые отношения, а значит является локальным нормативным актом, поэтому при его разработке нужно учесть ряд требований. В частности, нормы положения не могут противоречить трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, коллективному или трудовому договору. В противном случае они не подлежат применению (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Законом специальные требования на этот счет не определены. Главное - учитывайте, что запрещено требовать от работника выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных законом). Соответственно, трудовая функция работника должна предусматривать выполнение обязанностей, которые возлагаются на него приказом. В остальном вы сами, в зависимости от ваших потребностей, решаете, кого назначить ответственным в приказе об утверждении графика отпусков. При этом назначить вы можете как одного ответственного работника, так и нескольких ответственных за различные процессы. И ответственным лицом может быть как руководящий работник, так и линейный специалист. Например, это может быть руководитель или специалист отдела кадров, юрисконсульт. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 21, абз. 5 ч. 1 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом специальные требования на этот счет не определены. Главное - учитывайте, что запрещено требовать от работника выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных законом). Соответственно, трудовая функция работника должна предусматривать выполнение обязанностей, которые возлагаются на него приказом. В остальном вы сами, в зависимости от ваших потребностей, решаете, кого назначить ответственным в приказе об утверждении графика отпусков. При этом назначить вы можете как одного ответственного работника, так и нескольких ответственных за различные процессы. И ответственным лицом может быть как руководящий работник, так и линейный специалист. Например, это может быть руководитель или специалист отдела кадров, юрисконсульт. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 21, абз. 5 ч. 1 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ.
Статья: Восстановление кадрового делопроизводства
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)К ответственности по статье привлекают как организацию, так и ее должностных лиц - руководителя и кадровика. Однако если на момент проверки нарушение устранено, но сроки для привлечения к ответственности еще не истекли (ст. 4.5 КоАП РФ - два месяца со дня совершения или окончания длящегося нарушения), то накажут в данном случае, скорее всего, только юридическое лицо и, возможно, руководителя (если он не сменился). Ведь вины нового кадрового работника, восстанавливающего учет, в отсутствии документов нет.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)К ответственности по статье привлекают как организацию, так и ее должностных лиц - руководителя и кадровика. Однако если на момент проверки нарушение устранено, но сроки для привлечения к ответственности еще не истекли (ст. 4.5 КоАП РФ - два месяца со дня совершения или окончания длящегося нарушения), то накажут в данном случае, скорее всего, только юридическое лицо и, возможно, руководителя (если он не сменился). Ведь вины нового кадрового работника, восстанавливающего учет, в отсутствии документов нет.
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. На какие вопросы и как быстро отвечают Минтруд России и Роструд, читайте в статье "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. На какие вопросы и как быстро отвечают Минтруд России и Роструд, читайте в статье "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.