Статья топ 5 заблуждений кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья топ 5 заблуждений кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-5 заблуждений кадровиков
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6
Статья: Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Примечание. См. статью "Топ-5 заблуждений кадровиков" в N 6, 2020, на с. 11.
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Примечание. См. статью "Топ-5 заблуждений кадровиков" в N 6, 2020, на с. 11.
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Данным Перечнем для приказов по основной деятельности установлен, как правило, постоянный срок хранения, а для приказов по административно-хозяйственной части - 5 лет (п. 19). Для приказов по личному составу Перечнем установлены разные сроки хранения в зависимости от их вида (п. 434): 50/75 лет, 5 лет, 3 года (мы подробно писали об этом в статье "Как группировать приказы в дела?", журнал "Кадровик-практик", 2024, N 3). Приказы с разными сроками хранения не помещают в одно дело.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Данным Перечнем для приказов по основной деятельности установлен, как правило, постоянный срок хранения, а для приказов по административно-хозяйственной части - 5 лет (п. 19). Для приказов по личному составу Перечнем установлены разные сроки хранения в зависимости от их вида (п. 434): 50/75 лет, 5 лет, 3 года (мы подробно писали об этом в статье "Как группировать приказы в дела?", журнал "Кадровик-практик", 2024, N 3). Приказы с разными сроками хранения не помещают в одно дело.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статьи "Заполнение ЕФС-1 для кадровика" и "ТОП-5 изменений в форме и порядке заполнения ЕФС-1 с 2024 года" в N 11, 2023, на с. 21 и N 2, 2024, на с. 25.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статьи "Заполнение ЕФС-1 для кадровика" и "ТОП-5 изменений в форме и порядке заполнения ЕФС-1 с 2024 года" в N 11, 2023, на с. 21 и N 2, 2024, на с. 25.
Вопрос: ...Может ли трудовая инспекция привлечь работника отдела кадров к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Может ли трудовая инспекция привлечь работника (руководителя) отдела кадров к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Может ли трудовая инспекция привлечь работника (руководителя) отдела кадров к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях?
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. На какие вопросы и как быстро отвечают Минтруд России и Роструд, читайте в статье "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. На какие вопросы и как быстро отвечают Минтруд России и Роструд, читайте в статье "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Если трудовая книжка не может быть выдана в день обращения (например, потому что член семьи обратится не по месту хранения трудовых книжек работодателя, а в его структурное подразделение), то обратившийся может написать заявление, в котором попросит выслать трудовую книжку по почте; такое заявление может быть отправлено и по почте работодателю (без личной явки члена семьи), но в этом случае подпись заявителя на заявлении и документ, подтверждающий его статус члена семьи, должны быть заверены (например, нотариальным либо приравненным к нему способом). Отметим, что по действующему законодательству трудовая книжка не может быть выслана за границу, мы писали об этом в публикации "Работник просит выслать трудовую книжку в другую страну. Можно ли отказать?" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Если трудовая книжка не может быть выдана в день обращения (например, потому что член семьи обратится не по месту хранения трудовых книжек работодателя, а в его структурное подразделение), то обратившийся может написать заявление, в котором попросит выслать трудовую книжку по почте; такое заявление может быть отправлено и по почте работодателю (без личной явки члена семьи), но в этом случае подпись заявителя на заявлении и документ, подтверждающий его статус члена семьи, должны быть заверены (например, нотариальным либо приравненным к нему способом). Отметим, что по действующему законодательству трудовая книжка не может быть выслана за границу, мы писали об этом в публикации "Работник просит выслать трудовую книжку в другую страну. Можно ли отказать?" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).
Интервью: Это такой самообман, что идеей партнерства и процентом от прибыли можно мотивировать топа
("Управление персоналом", 2016, N 29)- Этим вынесением мозга друг другу многие компании занимаются последние 5 лет. Когда эйчар и руководители начинают обрабатывать персонал и топов, что, мол, "мы все идем к одной цели", "мы все тут с вами партнеры". Раньше в моде была матричная структура управления. Сейчас - это новая мода на партнерство, хотя и то и другое - ложь. Многие компании занимаются самообманом всю свою сознательную жизнь. Просто акционеру хочется совсем отойти от дел - вот он и начинает искать себе мифического "партнера". А это невозможно. И до тех пор, пока акционер не осознает, что он по гроб жизни вынужден мотаться с компанией, которая как чемодан без ручки, он будет придумывать разные, совершенно бестолковые пути отхода от дел.
("Управление персоналом", 2016, N 29)- Этим вынесением мозга друг другу многие компании занимаются последние 5 лет. Когда эйчар и руководители начинают обрабатывать персонал и топов, что, мол, "мы все идем к одной цели", "мы все тут с вами партнеры". Раньше в моде была матричная структура управления. Сейчас - это новая мода на партнерство, хотя и то и другое - ложь. Многие компании занимаются самообманом всю свою сознательную жизнь. Просто акционеру хочется совсем отойти от дел - вот он и начинает искать себе мифического "партнера". А это невозможно. И до тех пор, пока акционер не осознает, что он по гроб жизни вынужден мотаться с компанией, которая как чемодан без ручки, он будет придумывать разные, совершенно бестолковые пути отхода от дел.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Постановлением мирового судьи судебного участка N 1 г. Саяногорска Республики Хакасия работница - начальник отдела кадров АО была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, и ей было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Постановлением мирового судьи судебного участка N 1 г. Саяногорска Республики Хакасия работница - начальник отдела кадров АО была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, и ей было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей.
Статья: Микропредприятия и график отпусков
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)При этом для работников, выполняющих дистанционную работу временно, прямо предусмотрена отсылка к главе 19 ТК РФ (ч. 5 указанной статьи), т.е. для них действует общий порядок предоставления отпусков, в т.ч. норма о графике отпусков. А ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ отсылает к иным документам. Сложность в том, что порядок предоставления отпуска необходимо определить "в соответствии с настоящим Кодексом". Получается, что от графика отпусков не уйти. Мы рассказывали об этой проблеме в статье "Отпуска дистанционным работникам" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 5). И здесь все-таки лучше график утвердить.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)При этом для работников, выполняющих дистанционную работу временно, прямо предусмотрена отсылка к главе 19 ТК РФ (ч. 5 указанной статьи), т.е. для них действует общий порядок предоставления отпусков, в т.ч. норма о графике отпусков. А ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ отсылает к иным документам. Сложность в том, что порядок предоставления отпуска необходимо определить "в соответствии с настоящим Кодексом". Получается, что от графика отпусков не уйти. Мы рассказывали об этой проблеме в статье "Отпуска дистанционным работникам" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 5). И здесь все-таки лучше график утвердить.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Кадровик-практик", 2023, N 5
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Кадровик-практик", 2023, N 5
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если вы уволили работника в день его нетрудоспособности, а спохватились на следующий день, то отменять увольнение без согласия работника уже нельзя, поскольку трудовые отношения уже прекращены, закон не дает разрешения на возобновление трудовых отношений в одностороннем порядке. Мы рассказывали об этом в статье "Отмена увольнения после фактического увольнения" (журнал "Кадровик-практик", 2025, N 5).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если вы уволили работника в день его нетрудоспособности, а спохватились на следующий день, то отменять увольнение без согласия работника уже нельзя, поскольку трудовые отношения уже прекращены, закон не дает разрешения на возобновление трудовых отношений в одностороннем порядке. Мы рассказывали об этом в статье "Отмена увольнения после фактического увольнения" (журнал "Кадровик-практик", 2025, N 5).