Статья топ 5 заблуждений кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья топ 5 заблуждений кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-5 заблуждений кадровиков
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6
Статья: Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Примечание. См. статью "Топ-5 заблуждений кадровиков" в N 6, 2020, на с. 11.
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Примечание. См. статью "Топ-5 заблуждений кадровиков" в N 6, 2020, на с. 11.
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Данным Перечнем для приказов по основной деятельности установлен, как правило, постоянный срок хранения, а для приказов по административно-хозяйственной части - 5 лет (п. 19). Для приказов по личному составу Перечнем установлены разные сроки хранения в зависимости от их вида (п. 434): 50/75 лет, 5 лет, 3 года (мы подробно писали об этом в статье "Как группировать приказы в дела?", журнал "Кадровик-практик", 2024, N 3). Приказы с разными сроками хранения не помещают в одно дело.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Данным Перечнем для приказов по основной деятельности установлен, как правило, постоянный срок хранения, а для приказов по административно-хозяйственной части - 5 лет (п. 19). Для приказов по личному составу Перечнем установлены разные сроки хранения в зависимости от их вида (п. 434): 50/75 лет, 5 лет, 3 года (мы подробно писали об этом в статье "Как группировать приказы в дела?", журнал "Кадровик-практик", 2024, N 3). Приказы с разными сроками хранения не помещают в одно дело.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Кадровик-практик", 2024, N 5
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Кадровик-практик", 2024, N 5
Готовое решение: Как организовать претензионно-исковую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно порядок разработки положения о претензионно-исковой работе не установлен. Однако учтите, что данный документ частично затрагивает трудовые отношения, а значит является локальным нормативным актом, поэтому при его разработке нужно учесть ряд требований. В частности, нормы положения не могут противоречить трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, коллективному или трудовому договору. В противном случае они не подлежат применению (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно порядок разработки положения о претензионно-исковой работе не установлен. Однако учтите, что данный документ частично затрагивает трудовые отношения, а значит является локальным нормативным актом, поэтому при его разработке нужно учесть ряд требований. В частности, нормы положения не могут противоречить трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, коллективному или трудовому договору. В противном случае они не подлежат применению (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Постановлением мирового судьи судебного участка N 1 г. Саяногорска Республики Хакасия работница - начальник отдела кадров АО была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, и ей было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Постановлением мирового судьи судебного участка N 1 г. Саяногорска Республики Хакасия работница - начальник отдела кадров АО была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, и ей было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Работодателям (их кадровикам) при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рекомендуем использовать следующую памятку.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Работодателям (их кадровикам) при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рекомендуем использовать следующую памятку.
Статья: Полезные советы по разработке ЛНА о мотивации персонала
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Одновременно напомним, что оклады могут повышаться периодически, поскольку индексация зарплат обязательна в силу ст. 134 ТК РФ. Подробно об индексации читайте в публикациях "Индексация раз в 5 - 10 лет на полпроцента" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 9), "Если индексация никогда не проводилась: вопросы практики" (журнал "Кадровик-практик", 2020, N 1), "Индексация заработной платы" (журнал "Кадровик-практик", 2015, N 1).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Одновременно напомним, что оклады могут повышаться периодически, поскольку индексация зарплат обязательна в силу ст. 134 ТК РФ. Подробно об индексации читайте в публикациях "Индексация раз в 5 - 10 лет на полпроцента" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 9), "Если индексация никогда не проводилась: вопросы практики" (журнал "Кадровик-практик", 2020, N 1), "Индексация заработной платы" (журнал "Кадровик-практик", 2015, N 1).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.05.2021 N 14-6/ООГ-4834 <Об отнесении деятельности гражданина в качестве ИП к трудовой и внесении записи о ней в трудовую книжку>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 16)Если сотрудник устраивается на работу впервые, работодатель обязан выдать и оформить ему трудовую книжку. Если же у работника была трудовая книжка, но он потерял или повредил ее, кадровик обязан оформить ему новую (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 16)Если сотрудник устраивается на работу впервые, работодатель обязан выдать и оформить ему трудовую книжку. Если же у работника была трудовая книжка, но он потерял или повредил ее, кадровик обязан оформить ему новую (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. В частности, специалисту по кадрам - внести в сведения о трудовой деятельности информацию о приостановлении трудового договора с работником и представить сведения в территориальный орган СФР в установленном порядке. А, например, бухгалтеру - не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 43 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. В частности, специалисту по кадрам - внести в сведения о трудовой деятельности информацию о приостановлении трудового договора с работником и представить сведения в территориальный орган СФР в установленном порядке. А, например, бухгалтеру - не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 43 Порядка заполнения ЕФС-1).
"Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)Статья дополнена ч. 5, которая не может не вызвать вопросы у опытных кадровиков, хорошо знающих как текст Правил ведения и хранения трудовых книжек, так и текст Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 N 69) <*>, согласно которым в случае утраты либо повреждения трудовой книжки работнику должен быть выдан ее дубликат. Что означает требование ТК выдать новую трудовую книжку? Имеется ли в виду дубликат или просто новая трудовая книжка, записи в которой будут сделаны с момента выдачи? И если потерянная трудовая книжка найдется, что делать работнику с двумя? Увы, на эти вопросы ТК не дает нам ответа. А ответ необходим, так как правовой статус ТК выше, чем правовой статус Правил и Инструкции, и, следовательно, в случае противоречия мы должны применять именно норму ТК. Что же, будем ждать "поправок к поправкам" или хотя бы разъяснений. Сегодня корректно прокомментировать это "нововведение", увы, нет возможности.
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)Статья дополнена ч. 5, которая не может не вызвать вопросы у опытных кадровиков, хорошо знающих как текст Правил ведения и хранения трудовых книжек, так и текст Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 N 69) <*>, согласно которым в случае утраты либо повреждения трудовой книжки работнику должен быть выдан ее дубликат. Что означает требование ТК выдать новую трудовую книжку? Имеется ли в виду дубликат или просто новая трудовая книжка, записи в которой будут сделаны с момента выдачи? И если потерянная трудовая книжка найдется, что делать работнику с двумя? Увы, на эти вопросы ТК не дает нам ответа. А ответ необходим, так как правовой статус ТК выше, чем правовой статус Правил и Инструкции, и, следовательно, в случае противоречия мы должны применять именно норму ТК. Что же, будем ждать "поправок к поправкам" или хотя бы разъяснений. Сегодня корректно прокомментировать это "нововведение", увы, нет возможности.