Статья топ 5 заблуждений кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья топ 5 заблуждений кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-5 заблуждений кадровиков
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6
Статья: Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Примечание. См. статью "Топ-5 заблуждений кадровиков" в N 6, 2020, на с. 11.
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Примечание. См. статью "Топ-5 заблуждений кадровиков" в N 6, 2020, на с. 11.
Статья: Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Кадровик-практик", 2024, N 6
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Кадровик-практик", 2024, N 6
Статья: Три дня в офисе, два - дистанционно: допустим ли смешанный способ организации труда?
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Примечание. См. статью "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Примечание. См. статью "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
Статья: Полезные советы по разработке ЛНА о мотивации персонала
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Одновременно напомним, что оклады могут повышаться периодически, поскольку индексация зарплат обязательна в силу ст. 134 ТК РФ. Подробно об индексации читайте в публикациях "Индексация раз в 5 - 10 лет на полпроцента" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 9), "Если индексация никогда не проводилась: вопросы практики" (журнал "Кадровик-практик", 2020, N 1), "Индексация заработной платы" (журнал "Кадровик-практик", 2015, N 1).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Одновременно напомним, что оклады могут повышаться периодически, поскольку индексация зарплат обязательна в силу ст. 134 ТК РФ. Подробно об индексации читайте в публикациях "Индексация раз в 5 - 10 лет на полпроцента" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 9), "Если индексация никогда не проводилась: вопросы практики" (журнал "Кадровик-практик", 2020, N 1), "Индексация заработной платы" (журнал "Кадровик-практик", 2015, N 1).
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Законом специальные требования на этот счет не определены. Главное - учитывайте, что запрещено требовать от работника выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных законом). Соответственно, трудовая функция работника должна предусматривать выполнение обязанностей, которые возлагаются на него приказом. В остальном вы сами, в зависимости от ваших потребностей, решаете, кого назначить ответственным в приказе об утверждении графика отпусков. При этом назначить вы можете как одного ответственного работника, так и нескольких ответственных за различные процессы. И ответственным лицом может быть как руководящий работник, так и линейный специалист. Например, это может быть руководитель или специалист отдела кадров, юрисконсульт. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 21, абз. 5 ч. 1 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом специальные требования на этот счет не определены. Главное - учитывайте, что запрещено требовать от работника выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных законом). Соответственно, трудовая функция работника должна предусматривать выполнение обязанностей, которые возлагаются на него приказом. В остальном вы сами, в зависимости от ваших потребностей, решаете, кого назначить ответственным в приказе об утверждении графика отпусков. При этом назначить вы можете как одного ответственного работника, так и нескольких ответственных за различные процессы. И ответственным лицом может быть как руководящий работник, так и линейный специалист. Например, это может быть руководитель или специалист отдела кадров, юрисконсульт. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 21, абз. 5 ч. 1 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Постановлением мирового судьи судебного участка N 1 г. Саяногорска Республики Хакасия работница - начальник отдела кадров АО была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, и ей было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Пример. Постановлением мирового судьи судебного участка N 1 г. Саяногорска Республики Хакасия работница - начальник отдела кадров АО была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, и ей было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей.
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если вы уволили работника в день его нетрудоспособности, а спохватились на следующий день, то отменять увольнение без согласия работника уже нельзя, поскольку трудовые отношения уже прекращены, закон не дает разрешения на возобновление трудовых отношений в одностороннем порядке. Мы рассказывали об этом в статье "Отмена увольнения после фактического увольнения" (журнал "Кадровик-практик", 2025, N 5).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если вы уволили работника в день его нетрудоспособности, а спохватились на следующий день, то отменять увольнение без согласия работника уже нельзя, поскольку трудовые отношения уже прекращены, закон не дает разрешения на возобновление трудовых отношений в одностороннем порядке. Мы рассказывали об этом в статье "Отмена увольнения после фактического увольнения" (журнал "Кадровик-практик", 2025, N 5).
Статья: 10 основных заблуждений кадровиков о кадровых документах
(Гаюнов С.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 7)"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 7
(Гаюнов С.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 7)"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 7
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Данным Перечнем для приказов по основной деятельности установлен, как правило, постоянный срок хранения, а для приказов по административно-хозяйственной части - 5 лет (п. 19). Для приказов по личному составу Перечнем установлены разные сроки хранения в зависимости от их вида (п. 434): 50/75 лет, 5 лет, 3 года (мы подробно писали об этом в статье "Как группировать приказы в дела?", журнал "Кадровик-практик", 2024, N 3). Приказы с разными сроками хранения не помещают в одно дело.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Данным Перечнем для приказов по основной деятельности установлен, как правило, постоянный срок хранения, а для приказов по административно-хозяйственной части - 5 лет (п. 19). Для приказов по личному составу Перечнем установлены разные сроки хранения в зависимости от их вида (п. 434): 50/75 лет, 5 лет, 3 года (мы подробно писали об этом в статье "Как группировать приказы в дела?", журнал "Кадровик-практик", 2024, N 3). Приказы с разными сроками хранения не помещают в одно дело.
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. На какие вопросы и как быстро отвечают Минтруд России и Роструд, читайте в статье "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. На какие вопросы и как быстро отвечают Минтруд России и Роструд, читайте в статье "Куда кадровику обратиться за разъяснениями" в N 5, 2020, на с. 72.