Статья тк РФ и ковид 19
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья тк РФ и ковид 19 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФУказом Президента Российской Федерации от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 года" в целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации на территории Российской Федерации с 30.10.2021 по 07.11.2021 установлены нерабочие дни.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы и разъяснения: ст. ст. 76, 220, 331.1 ТК РФ, ст. 114 УПК РФ, Обзор судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 16.02.2017
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы и разъяснения: ст. ст. 76, 220, 331.1 ТК РФ, ст. 114 УПК РФ, Обзор судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 16.02.2017
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Современное российское трудовое право: глобальные вызовы в контексте риска и неопределенности
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Первое направление касается проблем соотношения законов и подзаконных нормативных правовых актов. В условиях неопределенности возрастает потребность в гибком, а главное - оперативном, централизованном (федеральном) правовом регулировании трудовых отношений. Но это не означает "подмену" трудоправовых законов подзаконным регулированием. Очевидно, еще со времен Covid-19 в ст. 5 ТК РФ следовало бы внести еще одну часть, посвященную конкретизации полномочий Правительства РФ и Президента РФ относительно принятия нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. При этом в указанной части статьи необходимо было бы указать на пределы ее действия во времени, например 2022 - 2023 гг. Расширение перечня нормативных полномочий исполнительной власти допускается только федеральным законодателем, тем более что все изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ вносятся на основе социально-партнерского принципа (ст. 35.1 ТК РФ). Речь идет о временной передаче определенного Трудовым кодексом РФ перечня законодательных полномочий на подзаконный уровень. Новая редакция ст. 252 ТК РФ не внесла полной определенности в данную проблему. Кроме того, с учетом действующей редакции ст. 5 ТК РФ изменения в регулирование трудовых отношений могут вноситься не только специальными федеральными законами, но и, на наш взгляд, специальными указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. В данном случае можно выделить ряд блоков подзаконного нормотворчества:
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Первое направление касается проблем соотношения законов и подзаконных нормативных правовых актов. В условиях неопределенности возрастает потребность в гибком, а главное - оперативном, централизованном (федеральном) правовом регулировании трудовых отношений. Но это не означает "подмену" трудоправовых законов подзаконным регулированием. Очевидно, еще со времен Covid-19 в ст. 5 ТК РФ следовало бы внести еще одну часть, посвященную конкретизации полномочий Правительства РФ и Президента РФ относительно принятия нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. При этом в указанной части статьи необходимо было бы указать на пределы ее действия во времени, например 2022 - 2023 гг. Расширение перечня нормативных полномочий исполнительной власти допускается только федеральным законодателем, тем более что все изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ вносятся на основе социально-партнерского принципа (ст. 35.1 ТК РФ). Речь идет о временной передаче определенного Трудовым кодексом РФ перечня законодательных полномочий на подзаконный уровень. Новая редакция ст. 252 ТК РФ не внесла полной определенности в данную проблему. Кроме того, с учетом действующей редакции ст. 5 ТК РФ изменения в регулирование трудовых отношений могут вноситься не только специальными федеральными законами, но и, на наш взгляд, специальными указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. В данном случае можно выделить ряд блоков подзаконного нормотворчества:
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Вместе с тем стимулом для стремительного принятия ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ послужила пандемия COVID-19. В условиях нестабильной эпидемиологической ситуации и необходимости организации удаленного режима работы легализация электронного документооборота стала неотложной задачей. Потребность в правовом регулировании электронного взаимодействия работника и работодателя была вызвана и тем, что суды признавали различные действия, совершенные в рамках электронной коммуникации, незаконными (извещения и уведомления работника, ознакомление с какими-либо документами и пр.) или, например, не отражающими действительные намерения сторон (направление заявлений по электронной почте).
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Вместе с тем стимулом для стремительного принятия ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ послужила пандемия COVID-19. В условиях нестабильной эпидемиологической ситуации и необходимости организации удаленного режима работы легализация электронного документооборота стала неотложной задачей. Потребность в правовом регулировании электронного взаимодействия работника и работодателя была вызвана и тем, что суды признавали различные действия, совершенные в рамках электронной коммуникации, незаконными (извещения и уведомления работника, ознакомление с какими-либо документами и пр.) или, например, не отражающими действительные намерения сторон (направление заявлений по электронной почте).
Нормативные акты
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020)Нерабочие дни, объявленные таковыми Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и от 2 апреля 2020 г. N 239, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020)Нерабочие дни, объявленные таковыми Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и от 2 апреля 2020 г. N 239, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595
"Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г."В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
"Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г."В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Углубленная диспансеризация после COVID-19 дает право на гарантии по ст. 185.1 ТК РФ, но с учетом общего требования к периодичности.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Углубленная диспансеризация после COVID-19 дает право на гарантии по ст. 185.1 ТК РФ, но с учетом общего требования к периодичности.
Вопрос: Каков порядок привлечения к работе в нерабочие дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы появились в кадровой работе относительно недавно - в марте 2020 года. Так назывался период самоизоляции в Указе Президента РФ от 25.03.2020 N 206 и последующих Указах в связи с введением ограничительных мер по причине распространения новой коронавирусной инфекции. При этом в ТК РФ такого термина не было и нет. Поэтому оставим название "нерабочий день" для коронавирусной изоляции.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы появились в кадровой работе относительно недавно - в марте 2020 года. Так назывался период самоизоляции в Указе Президента РФ от 25.03.2020 N 206 и последующих Указах в связи с введением ограничительных мер по причине распространения новой коронавирусной инфекции. При этом в ТК РФ такого термина не было и нет. Поэтому оставим название "нерабочий день" для коронавирусной изоляции.
Статья: Дифференциация трудового законодательства и баланс интересов сторон трудовых отношений, государства
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Известны примеры и введения дифференциации в трудовое законодательство в связи с конкретными событиями, рассчитанной на определенный временной промежуток ("ситуативная" дифференциация). Например, утратившая ныне силу ст. 351.2 вводилась в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в 2013 г. на заранее определенный период времени - период подготовки и проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. И несмотря на то что статья по своему содержанию была отсылочной нормой к специальному закону, ее наличие в Кодексе было необходимо в силу требований ст. 5 ТК РФ.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Известны примеры и введения дифференциации в трудовое законодательство в связи с конкретными событиями, рассчитанной на определенный временной промежуток ("ситуативная" дифференциация). Например, утратившая ныне силу ст. 351.2 вводилась в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в 2013 г. на заранее определенный период времени - период подготовки и проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. И несмотря на то что статья по своему содержанию была отсылочной нормой к специальному закону, ее наличие в Кодексе было необходимо в силу требований ст. 5 ТК РФ.
Вопрос: Должен ли работодатель вносить изменения в положение о премировании для поощрения работников, вакцинировавшихся против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Если поощрение работников премиями за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции предполагается однократным, то работодатель вправе произвести премирование работников за прохождение вакцинации на основании приказа (распоряжения) без внесения изменений в локальные нормативные акты, в частности в положение о премировании, если данный порядок установлен правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором (ч. 4 ст. 189, ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Если поощрение работников премиями за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции предполагается однократным, то работодатель вправе произвести премирование работников за прохождение вакцинации на основании приказа (распоряжения) без внесения изменений в локальные нормативные акты, в частности в положение о премировании, если данный порядок установлен правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором (ч. 4 ст. 189, ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, медицинский работник в период действия решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, принятого главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, главными государственными санитарными врачами субъектов Российской Федерации, не привитый от COVID-19, может быть отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, медицинский работник в период действия решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, принятого главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, главными государственными санитарными врачами субъектов Российской Федерации, не привитый от COVID-19, может быть отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Теперь в Трудовом кодексе появились новые гарантии на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ). Эти положения распространяются также на ситуацию, связанную с коронавирусной инфекцией.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Теперь в Трудовом кодексе появились новые гарантии на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ). Эти положения распространяются также на ситуацию, связанную с коронавирусной инфекцией.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Примечание. Если гражданин болел неофициально (без обращения к врачу), то такая диспансеризация может быть проведена при подаче им письменного заявления на имя руководителя медицинской организации. Углубленная диспансеризация после COVID-19 дает право на гарантии по ст. 185.1 ТК РФ, но с учетом общего требования к периодичности.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Примечание. Если гражданин болел неофициально (без обращения к врачу), то такая диспансеризация может быть проведена при подаче им письменного заявления на имя руководителя медицинской организации. Углубленная диспансеризация после COVID-19 дает право на гарантии по ст. 185.1 ТК РФ, но с учетом общего требования к периодичности.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Первый аспект - это внедрение электронной формы взаимодействия работодателей и работников, что нашло урегулирование в ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ, а также перспективы такой же формы взаимодействия работодателей и профсоюзов по вопросам коллективных переговоров. Уже в период пандемии COVID-19 в 2020 - 2022 гг. во многих странах и организациях по всеми миру были внедрены возможности использования видео-конференц-связи по проведению коллективных переговоров в дистанционном формате, что вело к снижению риска распространения инфекционных заболеваний. В постпандемийный период эти технические возможности сохраняются и продолжают широко использоваться, особенно в транснациональных компаниях и в организациях с широкой филиальной сетью и множеством дочерних предприятий, когда коллективный договор заключается в отношении всех компаний, входящих в холдинг, группу компаний или транснациональную компанию. В этом аспекте можно подумать о расширении сферы применения электронной формы взаимодействия работодателей и работников (в лице профсоюзов, иных представителей) и легально ее урегулировать в нормах гл. 6 ТК РФ. Кроме того, должна быть предусмотрена возможность электронной формы присоединения работодателей и объединений работодателей к ранее заключенным межрегиональным, региональным, отраслевым, межотраслевым и территориальным соглашениям по правилам ч. 8 - 10 ст. 48 ТК РФ.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Первый аспект - это внедрение электронной формы взаимодействия работодателей и работников, что нашло урегулирование в ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ, а также перспективы такой же формы взаимодействия работодателей и профсоюзов по вопросам коллективных переговоров. Уже в период пандемии COVID-19 в 2020 - 2022 гг. во многих странах и организациях по всеми миру были внедрены возможности использования видео-конференц-связи по проведению коллективных переговоров в дистанционном формате, что вело к снижению риска распространения инфекционных заболеваний. В постпандемийный период эти технические возможности сохраняются и продолжают широко использоваться, особенно в транснациональных компаниях и в организациях с широкой филиальной сетью и множеством дочерних предприятий, когда коллективный договор заключается в отношении всех компаний, входящих в холдинг, группу компаний или транснациональную компанию. В этом аспекте можно подумать о расширении сферы применения электронной формы взаимодействия работодателей и работников (в лице профсоюзов, иных представителей) и легально ее урегулировать в нормах гл. 6 ТК РФ. Кроме того, должна быть предусмотрена возможность электронной формы присоединения работодателей и объединений работодателей к ранее заключенным межрегиональным, региональным, отраслевым, межотраслевым и территориальным соглашениям по правилам ч. 8 - 10 ст. 48 ТК РФ.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В статье автор рассматривает вопросы, связанные с предоставлением работникам на территории РФ нерабочих дней в условиях предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), которая охватила большинство стран мира. В статье анализируется понятийная категория "нерабочие дни", нормы ТК РФ, иных нормативных правовых актов, которые содержат данный термин, и судебная практика. Автор полагает, что в ближайшее время законодателю следует откликнуться на сложившуюся ситуацию, предусмотрев правила предоставления нерабочих дней в РФ. При этом необходимость урегулирования данного вопроса не должна быть связана исключительно с эпидемиологической ситуацией в стране, а стать основой для исключения правового вакуума в любых исключительных ситуациях, когда работники на законных основаниях лишены возможности трудиться.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В статье автор рассматривает вопросы, связанные с предоставлением работникам на территории РФ нерабочих дней в условиях предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), которая охватила большинство стран мира. В статье анализируется понятийная категория "нерабочие дни", нормы ТК РФ, иных нормативных правовых актов, которые содержат данный термин, и судебная практика. Автор полагает, что в ближайшее время законодателю следует откликнуться на сложившуюся ситуацию, предусмотрев правила предоставления нерабочих дней в РФ. При этом необходимость урегулирования данного вопроса не должна быть связана исключительно с эпидемиологической ситуацией в стране, а стать основой для исключения правового вакуума в любых исключительных ситуациях, когда работники на законных основаниях лишены возможности трудиться.