Статья тк РФ и ковид 19
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья тк РФ и ковид 19 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФУказом Президента Российской Федерации от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 года" в целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации на территории Российской Федерации с 30.10.2021 по 07.11.2021 установлены нерабочие дни.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ст. ст. 76, 220, 331.1 ТК РФ, ст. 114 УПК РФ, Обзор судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 16.02.2017
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ст. ст. 76, 220, 331.1 ТК РФ, ст. 114 УПК РФ, Обзор судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 16.02.2017
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Современное российское трудовое право: глобальные вызовы в контексте риска и неопределенности
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Первое направление касается проблем соотношения законов и подзаконных нормативных правовых актов. В условиях неопределенности возрастает потребность в гибком, а главное - оперативном, централизованном (федеральном) правовом регулировании трудовых отношений. Но это не означает "подмену" трудоправовых законов подзаконным регулированием. Очевидно, еще со времен Covid-19 в ст. 5 ТК РФ следовало бы внести еще одну часть, посвященную конкретизации полномочий Правительства РФ и Президента РФ относительно принятия нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. При этом в указанной части статьи необходимо было бы указать на пределы ее действия во времени, например 2022 - 2023 гг. Расширение перечня нормативных полномочий исполнительной власти допускается только федеральным законодателем, тем более что все изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ вносятся на основе социально-партнерского принципа (ст. 35.1 ТК РФ). Речь идет о временной передаче определенного Трудовым кодексом РФ перечня законодательных полномочий на подзаконный уровень. Новая редакция ст. 252 ТК РФ не внесла полной определенности в данную проблему. Кроме того, с учетом действующей редакции ст. 5 ТК РФ изменения в регулирование трудовых отношений могут вноситься не только специальными федеральными законами, но и, на наш взгляд, специальными указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. В данном случае можно выделить ряд блоков подзаконного нормотворчества:
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Первое направление касается проблем соотношения законов и подзаконных нормативных правовых актов. В условиях неопределенности возрастает потребность в гибком, а главное - оперативном, централизованном (федеральном) правовом регулировании трудовых отношений. Но это не означает "подмену" трудоправовых законов подзаконным регулированием. Очевидно, еще со времен Covid-19 в ст. 5 ТК РФ следовало бы внести еще одну часть, посвященную конкретизации полномочий Правительства РФ и Президента РФ относительно принятия нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. При этом в указанной части статьи необходимо было бы указать на пределы ее действия во времени, например 2022 - 2023 гг. Расширение перечня нормативных полномочий исполнительной власти допускается только федеральным законодателем, тем более что все изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ вносятся на основе социально-партнерского принципа (ст. 35.1 ТК РФ). Речь идет о временной передаче определенного Трудовым кодексом РФ перечня законодательных полномочий на подзаконный уровень. Новая редакция ст. 252 ТК РФ не внесла полной определенности в данную проблему. Кроме того, с учетом действующей редакции ст. 5 ТК РФ изменения в регулирование трудовых отношений могут вноситься не только специальными федеральными законами, но и, на наш взгляд, специальными указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. В данном случае можно выделить ряд блоков подзаконного нормотворчества:
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Вместе с тем стимулом для стремительного принятия ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ послужила пандемия COVID-19. В условиях нестабильной эпидемиологической ситуации и необходимости организации удаленного режима работы легализация электронного документооборота стала неотложной задачей. Потребность в правовом регулировании электронного взаимодействия работника и работодателя была вызвана и тем, что суды признавали различные действия, совершенные в рамках электронной коммуникации, незаконными (извещения и уведомления работника, ознакомление с какими-либо документами и пр.) или, например, не отражающими действительные намерения сторон (направление заявлений по электронной почте).
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Вместе с тем стимулом для стремительного принятия ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ послужила пандемия COVID-19. В условиях нестабильной эпидемиологической ситуации и необходимости организации удаленного режима работы легализация электронного документооборота стала неотложной задачей. Потребность в правовом регулировании электронного взаимодействия работника и работодателя была вызвана и тем, что суды признавали различные действия, совершенные в рамках электронной коммуникации, незаконными (извещения и уведомления работника, ознакомление с какими-либо документами и пр.) или, например, не отражающими действительные намерения сторон (направление заявлений по электронной почте).
Нормативные акты
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020)Нерабочие дни, объявленные таковыми Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и от 2 апреля 2020 г. N 239, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020)Нерабочие дни, объявленные таковыми Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и от 2 апреля 2020 г. N 239, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595
"Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г."В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
"Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г."В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
Статья: Дифференциация трудового законодательства и баланс интересов сторон трудовых отношений, государства
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Известны примеры и введения дифференциации в трудовое законодательство в связи с конкретными событиями, рассчитанной на определенный временной промежуток ("ситуативная" дифференциация). Например, утратившая ныне силу ст. 351.2 вводилась в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в 2013 г. на заранее определенный период времени - период подготовки и проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. И несмотря на то что статья по своему содержанию была отсылочной нормой к специальному закону, ее наличие в Кодексе было необходимо в силу требований ст. 5 ТК РФ.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Известны примеры и введения дифференциации в трудовое законодательство в связи с конкретными событиями, рассчитанной на определенный временной промежуток ("ситуативная" дифференциация). Например, утратившая ныне силу ст. 351.2 вводилась в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в 2013 г. на заранее определенный период времени - период подготовки и проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. И несмотря на то что статья по своему содержанию была отсылочной нормой к специальному закону, ее наличие в Кодексе было необходимо в силу требований ст. 5 ТК РФ.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Во-первых, стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Следовательно, выплата премии должна обусловливаться определенным поведением работника по выполнению им трудовой функции. Является ли вакцинация против коронавируса компонентом выполнения им трудовой функции? Однозначно не является. Потому таким выплатам гораздо справедливее придать правовую форму материальной помощи <16> - выплату, причитающуюся работнику в связи с наступлением определенных жизненных ситуаций и не обусловленную его отношением к труду.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Во-первых, стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Следовательно, выплата премии должна обусловливаться определенным поведением работника по выполнению им трудовой функции. Является ли вакцинация против коронавируса компонентом выполнения им трудовой функции? Однозначно не является. Потому таким выплатам гораздо справедливее придать правовую форму материальной помощи <16> - выплату, причитающуюся работнику в связи с наступлением определенных жизненных ситуаций и не обусловленную его отношением к труду.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Нет, вы не вправе обязать работника взять неоплачиваемый отпуск, даже в связи с распространением коронавирусной инфекции. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его заявлению, оказывать на работника давление недопустимо (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(КонсультантПлюс, 2023)Нет, вы не вправе обязать работника взять неоплачиваемый отпуск, даже в связи с распространением коронавирусной инфекции. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его заявлению, оказывать на работника давление недопустимо (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Примечание. Если гражданин болел неофициально (без обращения к врачу), то такая диспансеризация может быть проведена при подаче им письменного заявления на имя руководителя медицинской организации. Углубленная диспансеризация после COVID-19 дает право на гарантии по ст. 185.1 ТК РФ, но с учетом общего требования к периодичности.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Примечание. Если гражданин болел неофициально (без обращения к врачу), то такая диспансеризация может быть проведена при подаче им письменного заявления на имя руководителя медицинской организации. Углубленная диспансеризация после COVID-19 дает право на гарантии по ст. 185.1 ТК РФ, но с учетом общего требования к периодичности.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Четыре из пяти кодексов (кроме ТК Кыргызстана) с учетом предшествующего опыта в период COVID-19 предусмотрели три вида дистанционной работы (постоянная, временная и комбинированная). Заметим, что согласно ст. 360.5 ТК Кыргызстана есть возможность временного установления дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Четыре из пяти кодексов (кроме ТК Кыргызстана) с учетом предшествующего опыта в период COVID-19 предусмотрели три вида дистанционной работы (постоянная, временная и комбинированная). Заметим, что согласно ст. 360.5 ТК Кыргызстана есть возможность временного установления дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, медицинский работник в период действия решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, принятого главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, главными государственными санитарными врачами субъектов Российской Федерации, не привитый от COVID-19, может быть отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, медицинский работник в период действия решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, принятого главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, главными государственными санитарными врачами субъектов Российской Федерации, не привитый от COVID-19, может быть отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Вопрос: Вправе ли работодатель установить запрет на прием пищи на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя по организации места для отдыха и питания иных категорий работников, поэтому организация мест для приема пищи в общем случае является правом работодателя. Одновременно работник обязан соблюдать свои трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя по организации места для отдыха и питания иных категорий работников, поэтому организация мест для приема пищи в общем случае является правом работодателя. Одновременно работник обязан соблюдать свои трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К числу обязательных выплат компенсационного характера можно отнести такие как доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ), доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ), доплата за сложность, напряженность или интенсивность труда (как правило, устанавливается на локальном уровне), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (ст. 316 и 317 ТК РФ), и др. С 2020 г. для медицинских работников был установлен новый вид компенсационной выплаты - за работу с гражданами, больными коронавирусной инфекцией.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К числу обязательных выплат компенсационного характера можно отнести такие как доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ), доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ), доплата за сложность, напряженность или интенсивность труда (как правило, устанавливается на локальном уровне), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (ст. 316 и 317 ТК РФ), и др. С 2020 г. для медицинских работников был установлен новый вид компенсационной выплаты - за работу с гражданами, больными коронавирусной инфекцией.
Вопрос: Может ли организация учесть при исчислении налога на прибыль расходы командированных работников на оплату тестов на COVID-19 и на основании каких документов?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что причина, вызвавшая изменение организационных условий труда, является обоснованной, обусловленной сложившейся эпидемиологической ситуацией. Оспариваемое уведомление содержит необходимые сведения, вручено работнику заблаговременно, не противоречит требованиям трудового законодательства. Отменяя решение в части, суд апелляционной инстанции указал, что доводы ПАО "С." об изменении организационных условий труда несостоятельны, поскольку ответчик ограничивается абстрактным указанием на наличие таких обстоятельств, само по себе выполнение работодателем комплекса мероприятий по предупреждению новой коронавирусной инфекции не свидетельствует о наличии изменений организационных условий труда в смысле, придаваемом этому понятию ст. 74 ТК РФ.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что причина, вызвавшая изменение организационных условий труда, является обоснованной, обусловленной сложившейся эпидемиологической ситуацией. Оспариваемое уведомление содержит необходимые сведения, вручено работнику заблаговременно, не противоречит требованиям трудового законодательства. Отменяя решение в части, суд апелляционной инстанции указал, что доводы ПАО "С." об изменении организационных условий труда несостоятельны, поскольку ответчик ограничивается абстрактным указанием на наличие таких обстоятельств, само по себе выполнение работодателем комплекса мероприятий по предупреждению новой коронавирусной инфекции не свидетельствует о наличии изменений организационных условий труда в смысле, придаваемом этому понятию ст. 74 ТК РФ.