Статья тк РФ и ковид 19
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья тк РФ и ковид 19 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФУказом Президента Российской Федерации от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 года" в целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации на территории Российской Федерации с 30.10.2021 по 07.11.2021 установлены нерабочие дни.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ст. ст. 76, 220, 331.1 ТК РФ, ст. 114 УПК РФ, Обзор судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 16.02.2017
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ст. ст. 76, 220, 331.1 ТК РФ, ст. 114 УПК РФ, Обзор судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 16.02.2017
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Современное российское трудовое право: глобальные вызовы в контексте риска и неопределенности
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Первое направление касается проблем соотношения законов и подзаконных нормативных правовых актов. В условиях неопределенности возрастает потребность в гибком, а главное - оперативном, централизованном (федеральном) правовом регулировании трудовых отношений. Но это не означает "подмену" трудоправовых законов подзаконным регулированием. Очевидно, еще со времен Covid-19 в ст. 5 ТК РФ следовало бы внести еще одну часть, посвященную конкретизации полномочий Правительства РФ и Президента РФ относительно принятия нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. При этом в указанной части статьи необходимо было бы указать на пределы ее действия во времени, например 2022 - 2023 гг. Расширение перечня нормативных полномочий исполнительной власти допускается только федеральным законодателем, тем более что все изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ вносятся на основе социально-партнерского принципа (ст. 35.1 ТК РФ). Речь идет о временной передаче определенного Трудовым кодексом РФ перечня законодательных полномочий на подзаконный уровень. Новая редакция ст. 252 ТК РФ не внесла полной определенности в данную проблему. Кроме того, с учетом действующей редакции ст. 5 ТК РФ изменения в регулирование трудовых отношений могут вноситься не только специальными федеральными законами, но и, на наш взгляд, специальными указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. В данном случае можно выделить ряд блоков подзаконного нормотворчества:
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Первое направление касается проблем соотношения законов и подзаконных нормативных правовых актов. В условиях неопределенности возрастает потребность в гибком, а главное - оперативном, централизованном (федеральном) правовом регулировании трудовых отношений. Но это не означает "подмену" трудоправовых законов подзаконным регулированием. Очевидно, еще со времен Covid-19 в ст. 5 ТК РФ следовало бы внести еще одну часть, посвященную конкретизации полномочий Правительства РФ и Президента РФ относительно принятия нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. При этом в указанной части статьи необходимо было бы указать на пределы ее действия во времени, например 2022 - 2023 гг. Расширение перечня нормативных полномочий исполнительной власти допускается только федеральным законодателем, тем более что все изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ вносятся на основе социально-партнерского принципа (ст. 35.1 ТК РФ). Речь идет о временной передаче определенного Трудовым кодексом РФ перечня законодательных полномочий на подзаконный уровень. Новая редакция ст. 252 ТК РФ не внесла полной определенности в данную проблему. Кроме того, с учетом действующей редакции ст. 5 ТК РФ изменения в регулирование трудовых отношений могут вноситься не только специальными федеральными законами, но и, на наш взгляд, специальными указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. В данном случае можно выделить ряд блоков подзаконного нормотворчества:
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Вместе с тем стимулом для стремительного принятия ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ послужила пандемия COVID-19. В условиях нестабильной эпидемиологической ситуации и необходимости организации удаленного режима работы легализация электронного документооборота стала неотложной задачей. Потребность в правовом регулировании электронного взаимодействия работника и работодателя была вызвана и тем, что суды признавали различные действия, совершенные в рамках электронной коммуникации, незаконными (извещения и уведомления работника, ознакомление с какими-либо документами и пр.) или, например, не отражающими действительные намерения сторон (направление заявлений по электронной почте).
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Вместе с тем стимулом для стремительного принятия ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ послужила пандемия COVID-19. В условиях нестабильной эпидемиологической ситуации и необходимости организации удаленного режима работы легализация электронного документооборота стала неотложной задачей. Потребность в правовом регулировании электронного взаимодействия работника и работодателя была вызвана и тем, что суды признавали различные действия, совершенные в рамках электронной коммуникации, незаконными (извещения и уведомления работника, ознакомление с какими-либо документами и пр.) или, например, не отражающими действительные намерения сторон (направление заявлений по электронной почте).
Нормативные акты
"Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020)Нерабочие дни, объявленные таковыми Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и от 2 апреля 2020 г. N 239, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020)Нерабочие дни, объявленные таковыми Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 и от 2 апреля 2020 г. N 239, относятся к числу мер, установленных в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и не могут считаться нерабочими днями в смысле, придаваемом этому понятию ГК РФ, под которым понимаются выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьями 111, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595
"Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г."В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
"Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г."В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, медицинский работник в период действия решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, принятого главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, главными государственными санитарными врачами субъектов Российской Федерации, не привитый от COVID-19, может быть отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, медицинский работник в период действия решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, принятого главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, главными государственными санитарными врачами субъектов Российской Федерации, не привитый от COVID-19, может быть отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Можете включить и другую информацию (все зависит от того, какие меры вы решили предпринять на период угрозы распространения COVID-19). Например, возможность работать неполный рабочий день (с учетом ч. 1 - 3 ст. 93 ТК РФ), изменить режим работы (в частности, начинать и заканчивать работу раньше, чтобы работники не оказывались в транспорте в часы пик), указать об отмене корпоративных мероприятий, которые вы ранее планировали, о временном закрытии столовой, буфета.
(КонсультантПлюс, 2023)Можете включить и другую информацию (все зависит от того, какие меры вы решили предпринять на период угрозы распространения COVID-19). Например, возможность работать неполный рабочий день (с учетом ч. 1 - 3 ст. 93 ТК РФ), изменить режим работы (в частности, начинать и заканчивать работу раньше, чтобы работники не оказывались в транспорте в часы пик), указать об отмене корпоративных мероприятий, которые вы ранее планировали, о временном закрытии столовой, буфета.
Вопрос: Вправе ли работодатель установить запрет на прием пищи на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя по организации места для отдыха и питания иных категорий работников, поэтому организация мест для приема пищи в общем случае является правом работодателя. Одновременно работник обязан соблюдать свои трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя по организации места для отдыха и питания иных категорий работников, поэтому организация мест для приема пищи в общем случае является правом работодателя. Одновременно работник обязан соблюдать свои трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Теперь в Трудовом кодексе появились новые гарантии на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ). Эти положения распространяются также на ситуацию, связанную с коронавирусной инфекцией.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Теперь в Трудовом кодексе появились новые гарантии на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ). Эти положения распространяются также на ситуацию, связанную с коронавирусной инфекцией.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Нет, вы не вправе обязать работника взять неоплачиваемый отпуск, даже в связи с распространением коронавирусной инфекции. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его заявлению, оказывать на работника давление недопустимо (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(КонсультантПлюс, 2023)Нет, вы не вправе обязать работника взять неоплачиваемый отпуск, даже в связи с распространением коронавирусной инфекции. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его заявлению, оказывать на работника давление недопустимо (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Оплата труда при сокращенном рабочем времени, установленном из-за ограничительных мероприятий в связи с коронавирусом, производится как обычно, без каких-либо особенностей. Следует отметить, что в данном случае, говоря о сокращенном рабочем времени, мы говорим об уменьшении рабочего времени, то есть об установлении работникам неполного рабочего времени, а не о сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 92 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Оплата труда при сокращенном рабочем времени, установленном из-за ограничительных мероприятий в связи с коронавирусом, производится как обычно, без каких-либо особенностей. Следует отметить, что в данном случае, говоря о сокращенном рабочем времени, мы говорим об уменьшении рабочего времени, то есть об установлении работникам неполного рабочего времени, а не о сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 92 ТК РФ.
Вопрос: В каком порядке измерять температуру тела работников при входе в организацию и какая температура тела считается повышенной?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Вопрос: Как в табеле отразить время прохождения работниками вакцинации против коронавирусной инфекции и день отдыха после нее?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К числу обязательных выплат компенсационного характера можно отнести такие как доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ), доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ), доплата за сложность, напряженность или интенсивность труда (как правило, устанавливается на локальном уровне), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (ст. 316 и 317 ТК РФ), и др. С 2020 г. для медицинских работников был установлен новый вид компенсационной выплаты - за работу с гражданами, больными коронавирусной инфекцией.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К числу обязательных выплат компенсационного характера можно отнести такие как доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ), доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ), доплата за сложность, напряженность или интенсивность труда (как правило, устанавливается на локальном уровне), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (ст. 316 и 317 ТК РФ), и др. С 2020 г. для медицинских работников был установлен новый вид компенсационной выплаты - за работу с гражданами, больными коронавирусной инфекцией.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Ответственность работодателя за неотстранение от работы (за допуск к работе) работников, прибывших на территорию РФ, может наступить по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Напомним, что работника необходимо отстранить от работы (не допускать к работе) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 8, 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Ограничения допуска к работе из-за угрозы распространения коронавируса могут устанавливаться, в частности, на уровне субъектов РФ (пп. "у", "ф" п. 1 ст. 11 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ, пп. "г" п. 25 Положения о единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2003 N 794)).