Статья ТК при увольнении сотрудника при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья ТК при увольнении сотрудника при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3. Отказ отдельным категориям работников в выплате среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318 ТК РФ) при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Обязательные случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 178 ТК РФ: ликвидация организации или сокращение численности штата.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Обязательные случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 178 ТК РФ: ликвидация организации или сокращение численности штата.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Также после отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить по вашей инициативе работницу, если она беременна, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
(КонсультантПлюс, 2025)Также после отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить по вашей инициативе работницу, если она беременна, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 16 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по вашей инициативе нет (кроме общих ограничений, о которых скажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 16 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по вашей инициативе нет (кроме общих ограничений, о которых скажем ниже).
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Тем не менее нередки случаи, когда производство автомобилей определенного бренда полностью прекращается, юридическое лицо заканчивает свою деятельность в РФ и сотрудники подлежат сокращению в связи с ликвидацией юридического лица. В такой ситуации с учетом статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Необходимо учесть, что все полагающиеся сотруднику выплаты должны быть произведены до полной ликвидации организации.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Тем не менее нередки случаи, когда производство автомобилей определенного бренда полностью прекращается, юридическое лицо заканчивает свою деятельность в РФ и сотрудники подлежат сокращению в связи с ликвидацией юридического лица. В такой ситуации с учетом статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Необходимо учесть, что все полагающиеся сотруднику выплаты должны быть произведены до полной ликвидации организации.
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Согласно ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Согласно ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод поддержан и судебной практикой. К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Данный вывод поддержан и судебной практикой. К. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее также - общество, работодатель) о признании незаконным увольнения с работы по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Подразумевается, что дата увольнения в этом случае будет совпадать с последним днем отпуска, а значит, увольнение по вашей инициативе будет произведено в период отпуска, то есть с нарушением ч. 6 ст. 81 ТК РФ (за исключением увольнения в связи с ликвидацией).
(КонсультантПлюс, 2025)Подразумевается, что дата увольнения в этом случае будет совпадать с последним днем отпуска, а значит, увольнение по вашей инициативе будет произведено в период отпуска, то есть с нарушением ч. 6 ст. 81 ТК РФ (за исключением увольнения в связи с ликвидацией).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение работника до истечения установленного законом срока со дня его уведомления о предстоящем увольнении свидетельствует о нарушении порядка увольнения, предусмотренного ст. 180 ТК РФ (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2025 N 33-2569/2025 (УИД 77RS0010-02-2023-006200-58)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение работника до истечения установленного законом срока со дня его уведомления о предстоящем увольнении свидетельствует о нарушении порядка увольнения, предусмотренного ст. 180 ТК РФ (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2025 N 33-2569/2025 (УИД 77RS0010-02-2023-006200-58)).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако предостережем от ошибки. Иногда работодатели пытаются изменить условие о рабочем месте с филиала на головную организацию в порядке ст. 74 ТК РФ. Например, с ресторана "Судак" в г. Астрахани на ресторан "Море рыбы" в г. Архангельске. Расчет следующий: работник не согласится переезжать в другой город, и его можно уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это дешевле увольнения по ликвидации: выходное пособие выплачивается всего лишь в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ), а оплачивать период трудоустройства и вовсе не надо. Но такая схема полностью незаконна:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Однако предостережем от ошибки. Иногда работодатели пытаются изменить условие о рабочем месте с филиала на головную организацию в порядке ст. 74 ТК РФ. Например, с ресторана "Судак" в г. Астрахани на ресторан "Море рыбы" в г. Архангельске. Расчет следующий: работник не согласится переезжать в другой город, и его можно уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это дешевле увольнения по ликвидации: выходное пособие выплачивается всего лишь в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ), а оплачивать период трудоустройства и вовсе не надо. Но такая схема полностью незаконна: