Статья 93 тк РФ с комментариями
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 93 тк РФ с комментариями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Приказ об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки, защищающий интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки, защищающий интересы работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки, защищающий интересы работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Нерабочими являются выходные и праздничные дни (ст. 111, 112 Трудового кодекса РФ).
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Нерабочими являются выходные и праздничные дни (ст. 111, 112 Трудового кодекса РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 93. Неполное рабочее время
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 93. Неполное рабочее время
Статья: "Белые пятна" трудового права
(Головина С.Ю.)
("Издательство юридического факультета С.-Петербургского государственного университета", 2007)Порядок установления неполного рабочего времени в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком определяется нормами ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
(Головина С.Ю.)
("Издательство юридического факультета С.-Петербургского государственного университета", 2007)Порядок установления неполного рабочего времени в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком определяется нормами ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
Вопрос: ...Работник - отец ребенка просит установить ему неполное рабочее время в связи с тем, что после развода с супругой ребенок проживает с отцом. Может ли работодатель отказать в установлении такого режима работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)В абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (далее - Постановление), комментируя ст. 93 ТК РФ, Верховный Суд РФ указал, что предоставление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)В абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (далее - Постановление), комментируя ст. 93 ТК РФ, Верховный Суд РФ указал, что предоставление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Обухова Т.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 4)29 июня 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодексе Российской Федерации", которым в Трудовой кодекс вносятся поправки, касающиеся:
(Обухова Т.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 4)29 июня 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодексе Российской Федерации", которым в Трудовой кодекс вносятся поправки, касающиеся:
"Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. С.А. Овсянникова, Г.Н. Комковой, С.В. Рыбкина)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Принудительное взыскание таможенных пошлин, налогов с таможенного перевозчика в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 93 ТК ТС производится в порядке, определенном гл. 18 комментируемого Закона.
(постатейный)
(под ред. С.А. Овсянникова, Г.Н. Комковой, С.В. Рыбкина)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Принудительное взыскание таможенных пошлин, налогов с таможенного перевозчика в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 93 ТК ТС производится в порядке, определенном гл. 18 комментируемого Закона.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)5. Инициатива на перевод может исходить от работника. Однако по общему правилу такого рода инициативу работника следует рассматривать не иначе как просьбу о переводе, которую работодатель вправе (но не обязан) удовлетворить. Из данного общего правила имеются исключения, когда требование работника об изменении существенных условий труда является обязательным для работодателя. Например, в соответствии со ст. 93 ТК по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (см. ст. 93 ТК и комментарий к ней). Точно так же при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (см. ст. 220 ТК и комментарий к ней).
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)5. Инициатива на перевод может исходить от работника. Однако по общему правилу такого рода инициативу работника следует рассматривать не иначе как просьбу о переводе, которую работодатель вправе (но не обязан) удовлетворить. Из данного общего правила имеются исключения, когда требование работника об изменении существенных условий труда является обязательным для работодателя. Например, в соответствии со ст. 93 ТК по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (см. ст. 93 ТК и комментарий к ней). Точно так же при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (см. ст. 220 ТК и комментарий к ней).
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Статья 93. Неполное рабочее время
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Статья 93. Неполное рабочее время
"Комментарий к Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Так, в абз. 2 комментируемой статьи говорится о гражданах, выполняющих работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени. Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Возможны два варианта оформления соответствующих условий: либо соответствующее условие о неполном рабочем дне включается в трудовой договор, либо между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение об этом.
(постатейный)
(Бондарева Э.С., Шавин В.А., Чершинцева Е.А., Зенков М.Ю., Бирюкова Т.А., Богатырева Н.В., Слесарев С.А., Тишин Р.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Так, в абз. 2 комментируемой статьи говорится о гражданах, выполняющих работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени. Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Возможны два варианта оформления соответствующих условий: либо соответствующее условие о неполном рабочем дне включается в трудовой договор, либо между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение об этом.
"Власть и бизнес: взаимная ответственность. Комментарий к законодательству"
(постатейный)
(под ред. В.М. Жуйкова, Э.Н. Ренова)
("КОНТРАКТ", 2004)3. Таможенный перевозчик - лицо, осуществляющее перевозку товаров, находящихся под таможенным контролем. Им может быть только российское юридическое лицо, включенное в Реестр таможенных перевозчиков (ст. 93 ТК). Для включения в этот Реестр заинтересованное лицо должно отвечать условиям, указанным в ст. 94 ТК. О включении в Реестр выдается свидетельство сроком действия на пять лет.
(постатейный)
(под ред. В.М. Жуйкова, Э.Н. Ренова)
("КОНТРАКТ", 2004)3. Таможенный перевозчик - лицо, осуществляющее перевозку товаров, находящихся под таможенным контролем. Им может быть только российское юридическое лицо, включенное в Реестр таможенных перевозчиков (ст. 93 ТК). Для включения в этот Реестр заинтересованное лицо должно отвечать условиям, указанным в ст. 94 ТК. О включении в Реестр выдается свидетельство сроком действия на пять лет.
Статья: Если ваша компания ждет аиста в гости
(Бойко И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 3)Норма. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ).
(Бойко И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 3)Норма. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ).