Статья 93 тк РФ с комментариями
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 93 тк РФ с комментариями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Нерабочими являются выходные и праздничные дни (ст. 111, 112 Трудового кодекса РФ).
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Нерабочими являются выходные и праздничные дни (ст. 111, 112 Трудового кодекса РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 93. Неполное рабочее время
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 93. Неполное рабочее время
Формы
Форма с комментариями о рисках: Приказ об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки, защищающий интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Образец приказа об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки, защищающий интересы работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Образец приказа об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки, защищающий интересы работодателя
Статья: Если ваша компания ждет аиста в гости
(Бойко И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 3)Норма. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ).
(Бойко И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 3)Норма. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала)"
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)1. В комментируемой статье приведен не исчерпывающий перечень установленных нормативными правовыми актами (прежде всего гл. 41 ТК РФ) гарантий и льгот, которые распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Например, согласно ст. 93 ТК РФ для этих лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Объем и содержание предоставляемых им льгот напрямую зависят от возраста имеющихся детей и в каждом конкретном случае определяются применительно к возрасту детей женщин, которым установлены те или иные льготы.
(постатейный)
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2004)1. В комментируемой статье приведен не исчерпывающий перечень установленных нормативными правовыми актами (прежде всего гл. 41 ТК РФ) гарантий и льгот, которые распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Например, согласно ст. 93 ТК РФ для этих лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Объем и содержание предоставляемых им льгот напрямую зависят от возраста имеющихся детей и в каждом конкретном случае определяются применительно к возрасту детей женщин, которым установлены те или иные льготы.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 7. Часть третья статьи также претерпела редакционные изменения. Право на получение месячной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда имеют те работники, которые полностью отработали за этот период не только норму рабочего времени, но и выполнили нормы труда или трудовые обязанности (о нормах труда см. комментарий к ст. 160 ТК). К числу таких норм относится и месячная норма рабочего времени. Законодательство о труде предусматривает возможность установления по соглашению сторон неполного рабочего времени (см. комментарий к ст. 93 ТК). В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени, и закон не гарантирует, что конечная оплата труда должна быть не ниже минимального размера, предусмотренного законом.
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 7. Часть третья статьи также претерпела редакционные изменения. Право на получение месячной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда имеют те работники, которые полностью отработали за этот период не только норму рабочего времени, но и выполнили нормы труда или трудовые обязанности (о нормах труда см. комментарий к ст. 160 ТК). К числу таких норм относится и месячная норма рабочего времени. Законодательство о труде предусматривает возможность установления по соглашению сторон неполного рабочего времени (см. комментарий к ст. 93 ТК). В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени, и закон не гарантирует, что конечная оплата труда должна быть не ниже минимального размера, предусмотренного законом.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)- по инициативе работника в определенных ТК РФ случаях (ст. ст. 93, 254 ТК РФ и т.п.).
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)- по инициативе работника в определенных ТК РФ случаях (ст. ст. 93, 254 ТК РФ и т.п.).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)5. Инициатива на перевод может исходить от работника. Однако по общему правилу такого рода инициативу работника следует рассматривать не иначе как просьбу о переводе, которую работодатель вправе (но не обязан) удовлетворить. Из данного общего правила имеются исключения, когда требование работника об изменении существенных условий труда является обязательным для работодателя. Например, в соответствии со ст. 93 ТК по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (см. ст. 93 ТК и комментарий к ней). Точно так же при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (см. ст. 220 ТК и комментарий к ней).
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)5. Инициатива на перевод может исходить от работника. Однако по общему правилу такого рода инициативу работника следует рассматривать не иначе как просьбу о переводе, которую работодатель вправе (но не обязан) удовлетворить. Из данного общего правила имеются исключения, когда требование работника об изменении существенных условий труда является обязательным для работодателя. Например, в соответствии со ст. 93 ТК по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (см. ст. 93 ТК и комментарий к ней). Точно так же при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (см. ст. 220 ТК и комментарий к ней).
"Схемы налогообложения в рамках таможенных режимов"
(Соболевская С.Ю., Соболевский Е.Н.)
("Бератор-Пресс", 2002)Вывозная таможенная пошлина исчисляется по ставкам, определенным в соответствии с Таможенным тарифом РФ и системой национальных преференций (ст.93 ТК РФ, Закон РФ "О таможенном тарифе", Приказ ГТК России от 29 июля 2002 г. N 809 "О ставках вывозных таможенных пошлин").
(Соболевская С.Ю., Соболевский Е.Н.)
("Бератор-Пресс", 2002)Вывозная таможенная пошлина исчисляется по ставкам, определенным в соответствии с Таможенным тарифом РФ и системой национальных преференций (ст.93 ТК РФ, Закон РФ "О таможенном тарифе", Приказ ГТК России от 29 июля 2002 г. N 809 "О ставках вывозных таможенных пошлин").
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Статья 93. Неполное рабочее время
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Статья 93. Неполное рабочее время
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. А.А. Кирилловых)
("Деловой двор", 2012)Для выполнения указанной обязанности медицинские организации создают и поддерживают работу интернет-сайтов. Сайт (от англ. website: web - "паутина, сеть" и site - "место", буквально "место, сегмент, часть в Сети") - совокупность электронных документов (файлов) частного лица или организации в компьютерной сети, объединенных под одним адресом (доменным именем или IP-адресом). Информация, выкладываемая в Сети, должна быть достоверной и актуальной и содержать все необходимые сведения о медицинских работниках медицинских организаций, об уровне их образования и об их квалификации (см. комментарий к ст. 93 Закона).
(постатейный)
(под общ. ред. А.А. Кирилловых)
("Деловой двор", 2012)Для выполнения указанной обязанности медицинские организации создают и поддерживают работу интернет-сайтов. Сайт (от англ. website: web - "паутина, сеть" и site - "место", буквально "место, сегмент, часть в Сети") - совокупность электронных документов (файлов) частного лица или организации в компьютерной сети, объединенных под одним адресом (доменным именем или IP-адресом). Информация, выкладываемая в Сети, должна быть достоверной и актуальной и содержать все необходимые сведения о медицинских работниках медицинских организаций, об уровне их образования и об их квалификации (см. комментарий к ст. 93 Закона).
"Постатейный комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации"
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2006)Так, например, трудовое законодательство закрепляет целый ряд льгот, распространяющихся на опекунов и попечителей детей (ст. 93, 96, 256, 262, 264 и другие статьи ТК).
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2006)Так, например, трудовое законодательство закрепляет целый ряд льгот, распространяющихся на опекунов и попечителей детей (ст. 93, 96, 256, 262, 264 и другие статьи ТК).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 7)Данному режиму работы посвящена ст. 93 ТК РФ. Так, неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности. При этом данной нормой предусмотрены категории работников, которым работодатель не может отказать в определении такого режима работы:
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 7)Данному режиму работы посвящена ст. 93 ТК РФ. Так, неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности. При этом данной нормой предусмотрены категории работников, которым работодатель не может отказать в определении такого режима работы: