Статья 93 тк РФ с комментариями
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 93 тк РФ с комментариями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Нерабочими являются выходные и праздничные дни (ст. 111, 112 Трудового кодекса РФ).
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Нерабочими являются выходные и праздничные дни (ст. 111, 112 Трудового кодекса РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 93. Неполное рабочее время
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 93. Неполное рабочее время
Формы
Форма с комментариями о рисках: Приказ об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки, защищающий интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки, защищающий интересы работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Образец приказа об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки, защищающий интересы работодателя
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)Статья 93. Неполное рабочее время
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)Статья 93. Неполное рабочее время
"Комментарий к Жилищному кодексу Российской Федерации с образцами правовых документов"
(поглавный)
(под ред. М.Ю. Тихомирова)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2007)Служебные жилые помещения предназначены для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений <*> с органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным унитарным предприятием, государственным или муниципальным учреждением, в связи с прохождением службы, в связи с назначением на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации либо в связи с избранием на выборные должности в органы государственной власти или органы местного самоуправления (ст. 93 Кодекса).
(поглавный)
(под ред. М.Ю. Тихомирова)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2007)Служебные жилые помещения предназначены для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений <*> с органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным унитарным предприятием, государственным или муниципальным учреждением, в связи с прохождением службы, в связи с назначением на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации либо в связи с избранием на выборные должности в органы государственной власти или органы местного самоуправления (ст. 93 Кодекса).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)3. При заключении ученического договора с работником организации по соглашению сторон определяется, будет осуществляться получение образования с отрывом от работы либо без отрыва от нее. Комментируемая статья предусматривает возможность установления ученику, совмещающему получение образования с работой по трудовому договору, неполного рабочего времени, что оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом случае расписание учебных занятий должно составляться исходя из рационального сочетания времени работы и времени получения образования. Следует учитывать, что согласно ст. 93 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какого-либо ограничения трудовых прав.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)3. При заключении ученического договора с работником организации по соглашению сторон определяется, будет осуществляться получение образования с отрывом от работы либо без отрыва от нее. Комментируемая статья предусматривает возможность установления ученику, совмещающему получение образования с работой по трудовому договору, неполного рабочего времени, что оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом случае расписание учебных занятий должно составляться исходя из рационального сочетания времени работы и времени получения образования. Следует учитывать, что согласно ст. 93 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какого-либо ограничения трудовых прав.
"Справочник работодателя"
(Еналеева И.Д., Мизюн Н.В.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Однако работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня (либо его сочетания с неполной рабочей неделей), лишается права на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 116 Трудового кодекса РФ, если ему установлен неполный рабочий день. Если при этом работнику установлена неполная рабочая неделя, то право на указанный дополнительный отпуск не утрачивается <*>.
(Еналеева И.Д., Мизюн Н.В.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Однако работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня (либо его сочетания с неполной рабочей неделей), лишается права на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 116 Трудового кодекса РФ, если ему установлен неполный рабочий день. Если при этом работнику установлена неполная рабочая неделя, то право на указанный дополнительный отпуск не утрачивается <*>.
Статья: Комментарий к Постановлению АС ЗСО от 31.07.2018 N А70-16390/2017
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2018, N 9)Из приведенных положений ст. 93 ТК РФ следует, что не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2018, N 9)Из приведенных положений ст. 93 ТК РФ следует, что не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени.
Статья: Комментарий к Письму ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003 <Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому>
(Еременко О.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2010, N 19)Напомним, что в соответствии с положениями Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени выплата заработной платы работнику производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
(Еременко О.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2010, N 19)Напомним, что в соответствии с положениями Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени выплата заработной платы работнику производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Обухова Т.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 4)29 июня 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодексе Российской Федерации", которым в Трудовой кодекс вносятся поправки, касающиеся:
(Обухова Т.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2017, N 4)29 июня 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодексе Российской Федерации", которым в Трудовой кодекс вносятся поправки, касающиеся: