Статья 81 тру
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 81 тру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 29.03.2011 по делу N 81-О11-29сп
Приговор, постановленный вердиктом коллегии присяжных заседателей по делу о вынесении неправосудного судебного акта, оставлен без изменения, поскольку вердикт присяжных заседателей является ясным и понятным, противоречивых выводов не имеется, доказан факт передачи материала об административном правонарушении мировому судье и вынесения по этому материалу постановления о прекращении производства по данному делу.Прокурор ссылается на то, что суд по собственной инициативе поставил перед сторонами вопрос о признании вещественных доказательств недопустимыми и исключил их из числа доказательств, представленных стороной обвинения, без учета того, что протоколы допросов свидетеля Х. и проверки его показаний на месте получены в соответствии со ст. 81 УПК РФ.
Приговор, постановленный вердиктом коллегии присяжных заседателей по делу о вынесении неправосудного судебного акта, оставлен без изменения, поскольку вердикт присяжных заседателей является ясным и понятным, противоречивых выводов не имеется, доказан факт передачи материала об административном правонарушении мировому судье и вынесения по этому материалу постановления о прекращении производства по данному делу.Прокурор ссылается на то, что суд по собственной инициативе поставил перед сторонами вопрос о признании вещественных доказательств недопустимыми и исключил их из числа доказательств, представленных стороной обвинения, без учета того, что протоколы допросов свидетеля Х. и проверки его показаний на месте получены в соответствии со ст. 81 УПК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например, беременную женщину, работника, находящегося в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например, беременную женщину, работника, находящегося в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей при обнаружении работодателем в один день нескольких нарушений трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работницей было допущено три нарушения. О наличии оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности по всем трем случаям работодатель узнал одновременно из одних и тех же документов. По двум первым нарушениям работнице объявлены выговоры, за третье нарушение применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей при обнаружении работодателем в один день нескольких нарушений трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работницей было допущено три нарушения. О наличии оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности по всем трем случаям работодатель узнал одновременно из одних и тех же документов. По двум первым нарушениям работнице объявлены выговоры, за третье нарушение применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 28.12.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие"
(Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2009)Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ он необходим при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по трем основаниям:
(Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2009)Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ он необходим при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по трем основаниям:
Статья: Профсоюз и 10 нюансов увольнения
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 2)Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. 81 ТК РФ: она предельно доступна для понимания и подробно расписана в ст. 373 ТК РФ. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы...
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 2)Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. 81 ТК РФ: она предельно доступна для понимания и подробно расписана в ст. 373 ТК РФ. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы...
"Правовое регулирование использования и охраны биологических ресурсов: Научно-практическое пособие"
(Боголюбов С.А., Галиновская Е.А., Горохов Д.Б. и др.)
(отв. ред. Е.Л. Минина)
("ИЗиСП", "ИНФРА-М", 2016)Например, согласно ст. 81 Закона о защите рыбы и дикой природы, земли Короны могут быть переданы в частную собственность или во временное пользование на основании соглашения, которое заключается между покупателем и министром окружающей среды Онтарио. Согласно ч. 4 ст. 81 соглашение должно быть заключено в надлежащей форме и зарегистрировано в органе по регистрации прав на землю.
(Боголюбов С.А., Галиновская Е.А., Горохов Д.Б. и др.)
(отв. ред. Е.Л. Минина)
("ИЗиСП", "ИНФРА-М", 2016)Например, согласно ст. 81 Закона о защите рыбы и дикой природы, земли Короны могут быть переданы в частную собственность или во временное пользование на основании соглашения, которое заключается между покупателем и министром окружающей среды Онтарио. Согласно ч. 4 ст. 81 соглашение должно быть заключено в надлежащей форме и зарегистрировано в органе по регистрации прав на землю.
"Лесное право: Учебное пособие"
(Пуряева А.Ю., Пуряев А.С.)
("Деловой двор", 2009)Отнесение лесов к ценным лесам и выделение особо защитных участков лесов и установление их границ осуществляются органами государственной власти, органами местного самоуправления в пределах их полномочий, определенных в соответствии со ст. ст. 81 - 84 Лесного кодекса РФ. В соответствии со ст. 10 Лесного кодекса РФ леса, расположенные на землях лесного фонда, по целевому назначению подразделяются на защитные, эксплуатационные и резервные леса.
(Пуряева А.Ю., Пуряев А.С.)
("Деловой двор", 2009)Отнесение лесов к ценным лесам и выделение особо защитных участков лесов и установление их границ осуществляются органами государственной власти, органами местного самоуправления в пределах их полномочий, определенных в соответствии со ст. ст. 81 - 84 Лесного кодекса РФ. В соответствии со ст. 10 Лесного кодекса РФ леса, расположенные на землях лесного фонда, по целевому назначению подразделяются на защитные, эксплуатационные и резервные леса.
Вопрос: Можно ли уволить материально ответственное лицо за недостачу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Кроме того, по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например беременную женщину.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Кроме того, по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например беременную женщину.
Статья: Неоднократность при увольнении за систематическое неисполнение указаний руководителя. Мнения судов
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2017, N 3)Обстоятельства дела: работницей было допущено три нарушения. О наличии оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности по всем трем случаям работодатель узнал одновременно из одних и тех же документов. По двум первым нарушениям работнице объявлены выговоры, за третье нарушение применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2017, N 3)Обстоятельства дела: работницей было допущено три нарушения. О наличии оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности по всем трем случаям работодатель узнал одновременно из одних и тех же документов. По двум первым нарушениям работнице объявлены выговоры, за третье нарушение применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)ТК несколько иначе устанавливает гарантии для выборных профсоюзных работников. Например, в отличие от ст. 25 Закона ТК предусматривает запрещение увольнять выборных профсоюзных работников по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа только по трем основаниям, указанным в п. п. 2, 3 и п. 5 ст. 81 ТК.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)ТК несколько иначе устанавливает гарантии для выборных профсоюзных работников. Например, в отличие от ст. 25 Закона ТК предусматривает запрещение увольнять выборных профсоюзных работников по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа только по трем основаниям, указанным в п. п. 2, 3 и п. 5 ст. 81 ТК.
Статья: "Вмененные" вопросы про автосервисы и страховые взносы
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2016, N 7)<24> Пункт 1 ст. 81 НК РФ.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2016, N 7)<24> Пункт 1 ст. 81 НК РФ.
"Трудовой договор: Учебное пособие"
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)Третью группу образуют такие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые ориентировочно определены в отсылочных и бланкетных нормах, содержащихся в п. 13 и 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которые основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя называют случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации, и другие случаи, установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)Третью группу образуют такие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые ориентировочно определены в отсылочных и бланкетных нормах, содержащихся в п. 13 и 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которые основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя называют случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации, и другие случаи, установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Статья: Увольнение сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Как следует из материалов дела, А. была принята на работу в ТСЖ с испытательным сроком, равным трем месяцам. За нарушение должностной инструкции, выразившееся в непроведении уборки в лифтовой кабине, приказом от 19 апреля 2014 г. на А. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. 29 мая 2014 г. приказом председателя ТСЖ истице был объявлен выговор. Приказом от 31 мая 2014 г. А. была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)Как следует из материалов дела, А. была принята на работу в ТСЖ с испытательным сроком, равным трем месяцам. За нарушение должностной инструкции, выразившееся в непроведении уборки в лифтовой кабине, приказом от 19 апреля 2014 г. на А. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. 29 мая 2014 г. приказом председателя ТСЖ истице был объявлен выговор. Приказом от 31 мая 2014 г. А. была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.