Статья 81 тру
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 81 тру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 29.03.2011 по делу N 81-О11-29сп
Приговор, постановленный вердиктом коллегии присяжных заседателей по делу о вынесении неправосудного судебного акта, оставлен без изменения, поскольку вердикт присяжных заседателей является ясным и понятным, противоречивых выводов не имеется, доказан факт передачи материала об административном правонарушении мировому судье и вынесения по этому материалу постановления о прекращении производства по данному делу.Прокурор ссылается на то, что суд по собственной инициативе поставил перед сторонами вопрос о признании вещественных доказательств недопустимыми и исключил их из числа доказательств, представленных стороной обвинения, без учета того, что протоколы допросов свидетеля Х. и проверки его показаний на месте получены в соответствии со ст. 81 УПК РФ.
Приговор, постановленный вердиктом коллегии присяжных заседателей по делу о вынесении неправосудного судебного акта, оставлен без изменения, поскольку вердикт присяжных заседателей является ясным и понятным, противоречивых выводов не имеется, доказан факт передачи материала об административном правонарушении мировому судье и вынесения по этому материалу постановления о прекращении производства по данному делу.Прокурор ссылается на то, что суд по собственной инициативе поставил перед сторонами вопрос о признании вещественных доказательств недопустимыми и исключил их из числа доказательств, представленных стороной обвинения, без учета того, что протоколы допросов свидетеля Х. и проверки его показаний на месте получены в соответствии со ст. 81 УПК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например, беременную женщину, работника, находящегося в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обращаем внимание, что по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например, беременную женщину, работника, находящегося в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей при обнаружении работодателем в один день нескольких нарушений трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работницей было допущено три нарушения. О наличии оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности по всем трем случаям работодатель узнал одновременно из одних и тех же документов. По двум первым нарушениям работнице объявлены выговоры, за третье нарушение применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей при обнаружении работодателем в один день нескольких нарушений трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работницей было допущено три нарушения. О наличии оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности по всем трем случаям работодатель узнал одновременно из одних и тех же документов. По двум первым нарушениям работнице объявлены выговоры, за третье нарушение применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.09.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"Постатейный комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации"
(под ред. Н.А. Громова)
("ГроссМедиа", 2007)- у которых после совершения преступления наступило психическое расстройство, делающее невозможным назначение или исполнение наказания (ст. 81 УК РФ);
(под ред. Н.А. Громова)
("ГроссМедиа", 2007)- у которых после совершения преступления наступило психическое расстройство, делающее невозможным назначение или исполнение наказания (ст. 81 УК РФ);
"Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие"
(Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2009)Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ он необходим при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по трем основаниям:
(Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2009)Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ он необходим при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по трем основаниям:
"Лесное право: Учебное пособие"
(Пуряева А.Ю., Пуряев А.С.)
("Деловой двор", 2009)Отнесение лесов к ценным лесам и выделение особо защитных участков лесов и установление их границ осуществляются органами государственной власти, органами местного самоуправления в пределах их полномочий, определенных в соответствии со ст. ст. 81 - 84 Лесного кодекса РФ. В соответствии со ст. 10 Лесного кодекса РФ леса, расположенные на землях лесного фонда, по целевому назначению подразделяются на защитные, эксплуатационные и резервные леса.
(Пуряева А.Ю., Пуряев А.С.)
("Деловой двор", 2009)Отнесение лесов к ценным лесам и выделение особо защитных участков лесов и установление их границ осуществляются органами государственной власти, органами местного самоуправления в пределах их полномочий, определенных в соответствии со ст. ст. 81 - 84 Лесного кодекса РФ. В соответствии со ст. 10 Лесного кодекса РФ леса, расположенные на землях лесного фонда, по целевому назначению подразделяются на защитные, эксплуатационные и резервные леса.
Статья: Профсоюз и 10 нюансов увольнения
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 2)Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. 81 ТК РФ: она предельно доступна для понимания и подробно расписана в ст. 373 ТК РФ. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы...
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 2)Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. 81 ТК РФ: она предельно доступна для понимания и подробно расписана в ст. 373 ТК РФ. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы...
Статья: Применение УСН при наличии обособленных подразделений
(Евсеев А.А., Афанасьев А.Д.)
("Налоговые споры: теория и практика", 2006, N 4)С учетом этого вывода следует рассматривать и положения абз. 4 ст. 81 ТК РФ, предусматривающие существование помимо филиала и представительства "иного обособленного структурного подразделения организации". Указанная формулировка трудового законодательства, по нашему мнению, не соответствует ст. 55 ГК РФ, имеющей в данном случае приоритет, поскольку в силу п. 1 ст. 2 ГК РФ регулирование гражданских отношений (в данном случае - правового положения юридического лица и его обособленных подразделений) должно осуществляться на основе ГК РФ и в соответствии с ним. Нормы гражданского права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать ГК РФ (абз. 2 п. 2 ст. 3 ГК РФ).
(Евсеев А.А., Афанасьев А.Д.)
("Налоговые споры: теория и практика", 2006, N 4)С учетом этого вывода следует рассматривать и положения абз. 4 ст. 81 ТК РФ, предусматривающие существование помимо филиала и представительства "иного обособленного структурного подразделения организации". Указанная формулировка трудового законодательства, по нашему мнению, не соответствует ст. 55 ГК РФ, имеющей в данном случае приоритет, поскольку в силу п. 1 ст. 2 ГК РФ регулирование гражданских отношений (в данном случае - правового положения юридического лица и его обособленных подразделений) должно осуществляться на основе ГК РФ и в соответствии с ним. Нормы гражданского права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать ГК РФ (абз. 2 п. 2 ст. 3 ГК РФ).
Статья: Увольнение главбуха за необоснованные решения, повлекшие ущерб
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Приказом исполняющего обязанности директора Федерального исследовательского центра угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук (ФИЦ УУХ СО РАН) - заместителя директора по комплексной безопасности был уволен главный бухгалтер - гражданка N на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Основанием для увольнения послужило принятие главным бухгалтером необоснованного решения, которое привело к ущербу имуществу организации в размере 270 000 руб. Главный бухгалтер без согласования с директором и без соответствующих распорядительных документов умышленно завысила премии трем сотрудникам, что противоречит приказу директора от 20.12.2023.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 1)Приказом исполняющего обязанности директора Федерального исследовательского центра угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук (ФИЦ УУХ СО РАН) - заместителя директора по комплексной безопасности был уволен главный бухгалтер - гражданка N на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Основанием для увольнения послужило принятие главным бухгалтером необоснованного решения, которое привело к ущербу имуществу организации в размере 270 000 руб. Главный бухгалтер без согласования с директором и без соответствующих распорядительных документов умышленно завысила премии трем сотрудникам, что противоречит приказу директора от 20.12.2023.
"Практика применения Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации: более 350 актуальных вопросов: Практическое пособие"
(под ред. В.В. Яркова, С.Л. Дегтярева)
("Юрайт-Издат", 2005)О производности ("вторичности") постановлений судебного пристава-исполнителя, имеющих силу исполнительного документа, см. Постановление КС РФ от 30.07.2001 N 13-П "По делу о проверке конституционности положений подпункта 7 пункта 1 статьи 7, пункта 1 статьи 77 и пункта 1 статьи 81 Федерального закона "Об исполнительном производстве" в связи с запросами Арбитражного суда Воронежской области, Арбитражного суда Саратовской области и жалобой открытого акционерного общества "Разрез "Изыхский" <*>.
(под ред. В.В. Яркова, С.Л. Дегтярева)
("Юрайт-Издат", 2005)О производности ("вторичности") постановлений судебного пристава-исполнителя, имеющих силу исполнительного документа, см. Постановление КС РФ от 30.07.2001 N 13-П "По делу о проверке конституционности положений подпункта 7 пункта 1 статьи 7, пункта 1 статьи 77 и пункта 1 статьи 81 Федерального закона "Об исполнительном производстве" в связи с запросами Арбитражного суда Воронежской области, Арбитражного суда Саратовской области и жалобой открытого акционерного общества "Разрез "Изыхский" <*>.
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)ТК несколько иначе устанавливает гарантии для выборных профсоюзных работников. Например, в отличие от ст. 25 Закона ТК предусматривает запрещение увольнять выборных профсоюзных работников по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа только по трем основаниям, указанным в п. п. 2, 3 и п. 5 ст. 81 ТК.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)ТК несколько иначе устанавливает гарантии для выборных профсоюзных работников. Например, в отличие от ст. 25 Закона ТК предусматривает запрещение увольнять выборных профсоюзных работников по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа только по трем основаниям, указанным в п. п. 2, 3 и п. 5 ст. 81 ТК.