Статья 81 тру
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 81 тру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 29.03.2011 по делу N 81-О11-29сп
Приговор, постановленный вердиктом коллегии присяжных заседателей по делу о вынесении неправосудного судебного акта, оставлен без изменения, поскольку вердикт присяжных заседателей является ясным и понятным, противоречивых выводов не имеется, доказан факт передачи материала об административном правонарушении мировому судье и вынесения по этому материалу постановления о прекращении производства по данному делу.Прокурор ссылается на то, что суд по собственной инициативе поставил перед сторонами вопрос о признании вещественных доказательств недопустимыми и исключил их из числа доказательств, представленных стороной обвинения, без учета того, что протоколы допросов свидетеля Х. и проверки его показаний на месте получены в соответствии со ст. 81 УПК РФ.
Приговор, постановленный вердиктом коллегии присяжных заседателей по делу о вынесении неправосудного судебного акта, оставлен без изменения, поскольку вердикт присяжных заседателей является ясным и понятным, противоречивых выводов не имеется, доказан факт передачи материала об административном правонарушении мировому судье и вынесения по этому материалу постановления о прекращении производства по данному делу.Прокурор ссылается на то, что суд по собственной инициативе поставил перед сторонами вопрос о признании вещественных доказательств недопустимыми и исключил их из числа доказательств, представленных стороной обвинения, без учета того, что протоколы допросов свидетеля Х. и проверки его показаний на месте получены в соответствии со ст. 81 УПК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаем внимание, что по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например, беременную женщину, работника, находящегося в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаем внимание, что по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например, беременную женщину, работника, находящегося в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей при обнаружении работодателем в один день нескольких нарушений трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работницей было допущено три нарушения. О наличии оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности по всем трем случаям работодатель узнал одновременно из одних и тех же документов. По двум первым нарушениям работнице объявлены выговоры, за третье нарушение применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей при обнаружении работодателем в один день нескольких нарушений трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работницей было допущено три нарушения. О наличии оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности по всем трем случаям работодатель узнал одновременно из одних и тех же документов. По двум первым нарушениям работнице объявлены выговоры, за третье нарушение применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"Правовое регулирование использования и охраны биологических ресурсов: Научно-практическое пособие"
(Боголюбов С.А., Галиновская Е.А., Горохов Д.Б. и др.)
(отв. ред. Е.Л. Минина)
("ИЗиСП", "ИНФРА-М", 2016)Например, согласно ст. 81 Закона о защите рыбы и дикой природы, земли Короны могут быть переданы в частную собственность или во временное пользование на основании соглашения, которое заключается между покупателем и министром окружающей среды Онтарио. Согласно ч. 4 ст. 81 соглашение должно быть заключено в надлежащей форме и зарегистрировано в органе по регистрации прав на землю.
(Боголюбов С.А., Галиновская Е.А., Горохов Д.Б. и др.)
(отв. ред. Е.Л. Минина)
("ИЗиСП", "ИНФРА-М", 2016)Например, согласно ст. 81 Закона о защите рыбы и дикой природы, земли Короны могут быть переданы в частную собственность или во временное пользование на основании соглашения, которое заключается между покупателем и министром окружающей среды Онтарио. Согласно ч. 4 ст. 81 соглашение должно быть заключено в надлежащей форме и зарегистрировано в органе по регистрации прав на землю.
Вопрос: По каким вопросам существуют противоречия между ТК РФ и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"?
(Консультация эксперта, 2007)ТК РФ несколько иначе устанавливает гарантии для выборных профсоюзных работников. Например, в отличие от ст. 25 Закона ТК РФ предусматривает запрещение увольнять выборных профсоюзных работников по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа только по трем основаниям, указанным в п. п. 2, 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2007)ТК РФ несколько иначе устанавливает гарантии для выборных профсоюзных работников. Например, в отличие от ст. 25 Закона ТК РФ предусматривает запрещение увольнять выборных профсоюзных работников по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа только по трем основаниям, указанным в п. п. 2, 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Статья: "Вмененные" вопросы про автосервисы и страховые взносы
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2016, N 7)<24> Пункт 1 ст. 81 НК РФ.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2016, N 7)<24> Пункт 1 ст. 81 НК РФ.
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения"
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)ТК несколько иначе устанавливает гарантии для выборных профсоюзных работников. Например, в отличие от ст. 25 Закона ТК предусматривает запрещение увольнять выборных профсоюзных работников по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа только по трем основаниям, указанным в п. п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК.
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)ТК несколько иначе устанавливает гарантии для выборных профсоюзных работников. Например, в отличие от ст. 25 Закона ТК предусматривает запрещение увольнять выборных профсоюзных работников по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа только по трем основаниям, указанным в п. п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК.
"Комментарий к Федеральному закону "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("Юстицинформ", 2006)Согласно ст. 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе нередко возникает вследствие состояния здоровья. Это обстоятельство фиксируется в медицинском заключении.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("Юстицинформ", 2006)Согласно ст. 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе нередко возникает вследствие состояния здоровья. Это обстоятельство фиксируется в медицинском заключении.
Статья: Неоднократность при увольнении за систематическое неисполнение указаний руководителя. Мнения судов
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2017, N 3)Обстоятельства дела: работницей было допущено три нарушения. О наличии оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности по всем трем случаям работодатель узнал одновременно из одних и тех же документов. По двум первым нарушениям работнице объявлены выговоры, за третье нарушение применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2017, N 3)Обстоятельства дела: работницей было допущено три нарушения. О наличии оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности по всем трем случаям работодатель узнал одновременно из одних и тех же документов. По двум первым нарушениям работнице объявлены выговоры, за третье нарушение применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)ТК несколько иначе устанавливает гарантии для выборных профсоюзных работников. Например, в отличие от ст. 25 Закона ТК предусматривает запрещение увольнять выборных профсоюзных работников по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа только по трем основаниям, указанным в п. п. 2, 3 и п. 5 ст. 81 ТК.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)ТК несколько иначе устанавливает гарантии для выборных профсоюзных работников. Например, в отличие от ст. 25 Закона ТК предусматривает запрещение увольнять выборных профсоюзных работников по инициативе работодателя без согласия вышестоящего профсоюзного органа только по трем основаниям, указанным в п. п. 2, 3 и п. 5 ст. 81 ТК.
Вопрос: Можно ли уволить материально ответственное лицо за недостачу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Кроме того, по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например беременную женщину.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Кроме того, по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например беременную женщину.
Вопрос: В организации был издан приказ о совершенствовании ее организационно-штатной структуры путем сокращения штата работников и численности отдельных подразделений. Все процедуры, связанные с сокращением, были проведены в установленном порядке. Через 3 недели после начала проведения этих мероприятий учредители сменили генерального директора. Новому генеральному директору было дано указание остановить процедуру сокращения и оставить штатное расписание прежним. Можно ли отменить приказ о сокращении штата после начала проведения организационно-штатных мероприятий? Проблема в том, что три работника были уволены досрочно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой им компенсации.
(Консультация эксперта, 2012)Решение об отмене первоначального решения о проведении организационно-штатных мероприятий, по нашему мнению, целесообразно оформлять не приказом об отмене приказа о совершенствовании организационно-штатной структуры (в этом случае становится юридически неясной и спорной природа приказов (распоряжений) об увольнении трех работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ досрочно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой им компенсации), а новым приказом о совершенствовании организационно-штатной структуры организации. Распорядительная часть такого приказа зависит от оценки работодателем вероятности обращения уволенных работников в суд с исками о восстановлении. Наиболее безопасным для работодателя представляется изложение своего нового решения об организационно-штатной структуре в виде внесения в пункт, утверждающий новое штатное расписание и вводящий его с соответствующей даты, первого приказа соответствующего изменения, предусматривающего введение с ранее определенной даты (как вариант - даты увольнения последнего из трех высвобожденных работников) штатного расписания в существовавшей до принятия первого приказа редакции, однако за исключением тех должностей (единиц), которые были заняты уволенными работниками. Если же работодатель выберет иной вариант - отмену пункта об изменении штатного расписания в целом без утверждения новой редакции штатного расписания, то в новом приказе целесообразно дать кадровой службе распоряжение по предложению трем ранее уволенным по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работникам восстановления на работе в прежних должностях (по прежним профессиям) или заключения новых трудовых договоров на тех же условиях.
(Консультация эксперта, 2012)Решение об отмене первоначального решения о проведении организационно-штатных мероприятий, по нашему мнению, целесообразно оформлять не приказом об отмене приказа о совершенствовании организационно-штатной структуры (в этом случае становится юридически неясной и спорной природа приказов (распоряжений) об увольнении трех работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ досрочно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой им компенсации), а новым приказом о совершенствовании организационно-штатной структуры организации. Распорядительная часть такого приказа зависит от оценки работодателем вероятности обращения уволенных работников в суд с исками о восстановлении. Наиболее безопасным для работодателя представляется изложение своего нового решения об организационно-штатной структуре в виде внесения в пункт, утверждающий новое штатное расписание и вводящий его с соответствующей даты, первого приказа соответствующего изменения, предусматривающего введение с ранее определенной даты (как вариант - даты увольнения последнего из трех высвобожденных работников) штатного расписания в существовавшей до принятия первого приказа редакции, однако за исключением тех должностей (единиц), которые были заняты уволенными работниками. Если же работодатель выберет иной вариант - отмену пункта об изменении штатного расписания в целом без утверждения новой редакции штатного расписания, то в новом приказе целесообразно дать кадровой службе распоряжение по предложению трем ранее уволенным по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работникам восстановления на работе в прежних должностях (по прежним профессиям) или заключения новых трудовых договоров на тех же условиях.