Статья 81 пункт 6 подпункт А
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 81 пункт 6 подпункт А (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор по существу, суд... пришел к выводу о незаконности увольнения истца на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор по существу, суд... пришел к выводу о незаконности увольнения истца на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)...к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)...к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1. Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Например, вы можете уволить работника, который длительное время находится на больничном, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (по п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Нельзя уволить такого работника, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул (по п. 2 ч. 1 ст. 81, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, вы можете уволить работника, который длительное время находится на больничном, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (по п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Нельзя уволить такого работника, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул (по п. 2 ч. 1 ст. 81, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований И. ссылалась на то, что с декабря 2017 г. состояла в трудовых отношениях с обществом в должности инженера по транспорту. Приказом работодателя трудовой договор с И. был прекращен и она уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований И. ссылалась на то, что с декабря 2017 г. состояла в трудовых отношениях с обществом в должности инженера по транспорту. Приказом работодателя трудовой договор с И. был прекращен и она уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но не по всем основаниям. Законом установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период всего отпуска, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но не по всем основаниям. Законом установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период всего отпуска, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Прекращение трудового договора с работником в случае совершения им прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является наиболее долго существующим основанием увольнения за совершение дисциплинарного проступка и столь же сложным и противоречивым.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Прекращение трудового договора с работником в случае совершения им прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является наиболее долго существующим основанием увольнения за совершение дисциплинарного проступка и столь же сложным и противоречивым.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Законом установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период всего отпуска, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период всего отпуска, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не получил письмо с уведомлением о даче объяснений, рекомендуем направлять ему такие письма неоднократно. Возможно, однажды он лично распишется в уведомлении и даст объяснения. Либо у вас будет подтверждение (почтовые документы) того, что он получил уведомление, но объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте не предоставил в течение двух рабочих дней, о чем составляется акт согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Тогда, если будет установлен факт прогула, вы сможете применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не получил письмо с уведомлением о даче объяснений, рекомендуем направлять ему такие письма неоднократно. Возможно, однажды он лично распишется в уведомлении и даст объяснения. Либо у вас будет подтверждение (почтовые документы) того, что он получил уведомление, но объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте не предоставил в течение двух рабочих дней, о чем составляется акт согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Тогда, если будет установлен факт прогула, вы сможете применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, в трудовом договоре возможно указание нескольких рабочих зон одного рабочего места, когда работник в разные дни недели должен выполнять свои трудовые обязанности в местах, расположенных по разным адресам (например, два дня в неделю в офисе, а три - на территории производственного участка). В таком случае, если вы конкретизируете рабочее место с указанием каждой его рабочей зоны, вам, возможно, будет удобнее контролировать выполнение работником трудовых обязанностей. А в случае их невыполнения это может помочь обосновать привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Например, за отсутствие в течение всего рабочего дня без уважительных причин на рабочем месте, расположенном по указанному в трудовом договоре адресу, где работник обязан был трудиться в конкретный день недели. Такие выводы следуют, в частности, из абз. 1, 2 ч. 4 ст. 57, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, в трудовом договоре возможно указание нескольких рабочих зон одного рабочего места, когда работник в разные дни недели должен выполнять свои трудовые обязанности в местах, расположенных по разным адресам (например, два дня в неделю в офисе, а три - на территории производственного участка). В таком случае, если вы конкретизируете рабочее место с указанием каждой его рабочей зоны, вам, возможно, будет удобнее контролировать выполнение работником трудовых обязанностей. А в случае их невыполнения это может помочь обосновать привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Например, за отсутствие в течение всего рабочего дня без уважительных причин на рабочем месте, расположенном по указанному в трудовом договоре адресу, где работник обязан был трудиться в конкретный день недели. Такие выводы следуют, в частности, из абз. 1, 2 ч. 4 ст. 57, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомляем Вас, что в связи с решением Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 12.01.2026 по делу N 4-512/2026, согласно которому, в частности, изменена формулировка основания Вашего увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, необходимо исправить формулировку основания увольнения в Вашей трудовой книжке, а именно - признать недействительной запись об увольнении за прогул (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и внести новую запись об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомляем Вас, что в связи с решением Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 12.01.2026 по делу N 4-512/2026, согласно которому, в частности, изменена формулировка основания Вашего увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, необходимо исправить формулировку основания увольнения в Вашей трудовой книжке, а именно - признать недействительной запись об увольнении за прогул (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и внести новую запись об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Если директор ООО совершил прогул, вы можете уволить его за это по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ так же, как и обычного работника. Для этого нужно соблюсти общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку такое увольнение является дисциплинарным взысканием (пп. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если директор ООО совершил прогул, вы можете уволить его за это по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ так же, как и обычного работника. Для этого нужно соблюсти общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку такое увольнение является дисциплинарным взысканием (пп. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)если вы уведомили работника об увольнении до больничного, то повторное уведомление после его окончания не требуется. Законом это не предусмотрено. Но в таком случае рекомендуем предупредить работника, что по окончании больничного он должен выйти на работу. Иначе дни отсутствия на работе после закрытия больничного ему могут быть в связи с "неявкой по невыясненным причинам" не оплачены или даже при наличии оснований расценены как прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)если вы уведомили работника об увольнении до больничного, то повторное уведомление после его окончания не требуется. Законом это не предусмотрено. Но в таком случае рекомендуем предупредить работника, что по окончании больничного он должен выйти на работу. Иначе дни отсутствия на работе после закрытия больничного ему могут быть в связи с "неявкой по невыясненным причинам" не оплачены или даже при наличии оснований расценены как прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).