Статья 81 пункт 6 подпункт А
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 81 пункт 6 подпункт А (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу, суд... пришел к выводу о незаконности увольнения истца на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая спор по существу, суд... пришел к выводу о незаконности увольнения истца на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)...к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)...к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1. Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Например, вы можете уволить работника, который длительное время находится на больничном, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (по п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Нельзя уволить такого работника, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул (по п. 2 ч. 1 ст. 81, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, вы можете уволить работника, который длительное время находится на больничном, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (по п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Нельзя уволить такого работника, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул (по п. 2 ч. 1 ст. 81, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований И. ссылалась на то, что с декабря 2017 г. состояла в трудовых отношениях с обществом в должности инженера по транспорту. Приказом работодателя трудовой договор с И. был прекращен и она уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований И. ссылалась на то, что с декабря 2017 г. состояла в трудовых отношениях с обществом в должности инженера по транспорту. Приказом работодателя трудовой договор с И. был прекращен и она уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ничто не мешает вам уволить работника по собственному желанию, если, конечно, он написал соответствующее заявление (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ), уволить временного работника в связи с окончанием срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или прогульщика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, ничто не мешает вам уволить работника по собственному желанию, если, конечно, он написал соответствующее заявление (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ), уволить временного работника в связи с окончанием срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или прогульщика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключили с работником заранее, но конкретную дату начала работы в нем не указали, то учитывайте следующее. По закону в этом случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день обычно после подписания трудового договора вами и работником. Но могут возникнуть сложности, в частности, если дата начала работы определяется графиком сменности со скользящими выходными днями и (или) работник принят для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Если он не выйдет в нужную дату на работу, то может быть проблематично уволить его за невыход на работу (аннулировать трудовой договор). Дело в том, что в этом случае может быть сложно доказать, что работник точно знал, когда выходить на работу. Во избежание этого рекомендуем дополнительно письменно проинформировать его о дате и времени начала работы. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ст. 61, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 3 ст. 103, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключили с работником заранее, но конкретную дату начала работы в нем не указали, то учитывайте следующее. По закону в этом случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день обычно после подписания трудового договора вами и работником. Но могут возникнуть сложности, в частности, если дата начала работы определяется графиком сменности со скользящими выходными днями и (или) работник принят для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Если он не выйдет в нужную дату на работу, то может быть проблематично уволить его за невыход на работу (аннулировать трудовой договор). Дело в том, что в этом случае может быть сложно доказать, что работник точно знал, когда выходить на работу. Во избежание этого рекомендуем дополнительно письменно проинформировать его о дате и времени начала работы. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ст. 61, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 3 ст. 103, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но не по всем основаниям. Законом установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период всего отпуска, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но не по всем основаниям. Законом установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период всего отпуска, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Если директор ООО совершил прогул, вы можете уволить его за это по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ так же, как и обычного работника. Для этого нужно соблюсти общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку такое увольнение является дисциплинарным взысканием (пп. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если директор ООО совершил прогул, вы можете уволить его за это по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ так же, как и обычного работника. Для этого нужно соблюсти общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку такое увольнение является дисциплинарным взысканием (пп. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, работодатель принимает решение уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Однако нежелательно это делать, в частности, потому, что он может отсутствовать по уважительной причине.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, работодатель принимает решение уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Однако нежелательно это делать, в частности, потому, что он может отсутствовать по уважительной причине.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Законом особенности увольнения за прогул во время испытательного срока не предусмотрены. Увольнение производится в общем порядке с соблюдением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Оформлять увольнение в этом случае нужно на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом), а не на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом особенности увольнения за прогул во время испытательного срока не предусмотрены. Увольнение производится в общем порядке с соблюдением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Оформлять увольнение в этом случае нужно на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом), а не на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Например, одним днем уволить работника нельзя за нарушение трудовой дисциплины, в частности, за прогул (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), появление на работе в состоянии опьянения (по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таких случаях требуется соблюсти установленный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 1, 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, одним днем уволить работника нельзя за нарушение трудовой дисциплины, в частности, за прогул (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), появление на работе в состоянии опьянения (по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таких случаях требуется соблюсти установленный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ч. 1, 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не содержит прямого запрета на увольнение работника по инициативе работодателя (как в случае увольнения в период временной нетрудоспособности или отпуска). Такой вывод следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не содержит прямого запрета на увольнение работника по инициативе работодателя (как в случае увольнения в период временной нетрудоспособности или отпуска). Такой вывод следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не получил письмо с уведомлением о даче объяснений, рекомендуем направлять ему такие письма неоднократно. Возможно, однажды он лично распишется в уведомлении и даст объяснения. Либо у вас будет подтверждение (почтовые документы) того, что он получил уведомление, но объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте не предоставил в течение двух рабочих дней, о чем составляется акт согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Тогда, если будет установлен факт прогула, вы сможете применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не получил письмо с уведомлением о даче объяснений, рекомендуем направлять ему такие письма неоднократно. Возможно, однажды он лично распишется в уведомлении и даст объяснения. Либо у вас будет подтверждение (почтовые документы) того, что он получил уведомление, но объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте не предоставил в течение двух рабочих дней, о чем составляется акт согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Тогда, если будет установлен факт прогула, вы сможете применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.