Статья 77 пункт 8
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 77 пункт 8 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель пожарного автомобиля
(КонсультантПлюс, 2026)...Приказом... трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
(КонсультантПлюс, 2026)...Приказом... трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7. Как уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода, необходимого по медпоказаниям >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
(ред. от 28.11.2025)
"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)16 сентября 2020 г. работодателем издан приказ об увольнении Д. с занимаемой должности по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)16 сентября 2020 г. работодателем издан приказ об увольнении Д. с занимаемой должности по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).
Формы
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Если директор филиала в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на другую работу, но перевести вы его не можете, так как подходящей работы у вас для него нет или он от нее отказывается, возможно увольнение его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Особенность в том, что, в отличие от рядовых работников, не имеет значения, на какой срок директору филиала нужен перевод - временно или постоянно (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если директор филиала в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на другую работу, но перевести вы его не можете, так как подходящей работы у вас для него нет или он от нее отказывается, возможно увольнение его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Особенность в том, что, в отличие от рядовых работников, не имеет значения, на какой срок директору филиала нужен перевод - временно или постоянно (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда водитель нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но от перевода отказывается либо у вас нет подходящей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В случае когда водитель нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но от перевода отказывается либо у вас нет подходящей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ во время нахождения на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ во время нахождения на больничном
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)отсутствие работы, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)отсутствие работы, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)возможны риски в зависимости от того, какое новое основание увольнения работник просит указать в документах об увольнении. Например, возможна ситуация, когда работник мог уволиться в связи с медицинскими показаниями (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но уволился по собственному желанию, а затем передумал и обратился к вам с просьбой изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вы согласитесь, то возможны риски, например, в связи с тем, что вы своевременно не выплатили работнику выходное пособие, полагающееся при увольнении по этому основанию, а до увольнения не предложили ему подходящие вакансии для перевода, то есть нарушили ч. 1 ст. 73, ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Поэтому, прежде чем соглашаться на просьбу работника, убедитесь, что не будет нарушена процедура увольнения по тому основанию, о котором он просит;
(КонсультантПлюс, 2026)возможны риски в зависимости от того, какое новое основание увольнения работник просит указать в документах об увольнении. Например, возможна ситуация, когда работник мог уволиться в связи с медицинскими показаниями (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но уволился по собственному желанию, а затем передумал и обратился к вам с просьбой изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если вы согласитесь, то возможны риски, например, в связи с тем, что вы своевременно не выплатили работнику выходное пособие, полагающееся при увольнении по этому основанию, а до увольнения не предложили ему подходящие вакансии для перевода, то есть нарушили ч. 1 ст. 73, ч. 8 ст. 178 ТК РФ. Поэтому, прежде чем соглашаться на просьбу работника, убедитесь, что не будет нарушена процедура увольнения по тому основанию, о котором он просит;
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2026)работник отказался от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)работник отказался от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение работника - инвалида 1 группы по медицинским показаниям производится в следующих случаях (п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение работника - инвалида 1 группы по медицинским показаниям производится в следующих случаях (п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим ситуацию, когда работник увольняется по медицинским показаниям в связи с инвалидностью. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением, то можете его предоставить, если согласны. Такое увольнение не связано с виновными действиями работника, поэтому по закону препятствий нет. Это следует, в частности, из п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 192 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим ситуацию, когда работник увольняется по медицинским показаниям в связи с инвалидностью. Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением, то можете его предоставить, если согласны. Такое увольнение не связано с виновными действиями работника, поэтому по закону препятствий нет. Это следует, в частности, из п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 192 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
Статья: Для увольнения инвалида нужна справка о профнепригодности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)В Определении от 18.06.2024 по делу N 8Г-16855/2024 Первый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании представленной им индивидуальной программы реабилитации.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)В Определении от 18.06.2024 по делу N 8Г-16855/2024 Первый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании представленной им индивидуальной программы реабилитации.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Если в медзаключении зафиксировано, что работник не может выполнять трудовую функцию и по состоянию здоровья ему требуется перевод на другую работу согласно ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ, то при его отказе от перевода либо в связи с отсутствием у вас подходящей работы увольнение оформляйте по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 1 Определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в медзаключении зафиксировано, что работник не может выполнять трудовую функцию и по состоянию здоровья ему требуется перевод на другую работу согласно ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ, то при его отказе от перевода либо в связи с отсутствием у вас подходящей работы увольнение оформляйте по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 1 Определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 16.01.2023 N 4-КГ22-53-К1).