Статья 5.27.1. КоАП РФ РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 5.27.1. КоАП РФ РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести целевой инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вам, в частности, грозит ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда. Например, для юрлица предусмотрен штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам, в частности, грозит ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда. Например, для юрлица предусмотрен штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда работодателю грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда работодателю грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
Судебная практика
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
(ред. от 26.07.2026)Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Готовое решение: Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вам, в частности, грозит ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда. Например, для юрлица предусмотрен штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам, в частности, грозит ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда. Например, для юрлица предусмотрен штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Из-за несчастного случая на производстве может последовать административная ответственность, например, по ч. 1, 5 ст. 5.27.1, ст. 15.34, ч. 1 ст. 19.4, ч. 1 - 3 ст. 19.4.1, ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Из-за несчастного случая на производстве может последовать административная ответственность, например, по ч. 1, 5 ст. 5.27.1, ст. 15.34, ч. 1 ст. 19.4, ч. 1 - 3 ст. 19.4.1, ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)За отсутствие журнала могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)За отсутствие журнала могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
Вопрос: Каков порядок составления реестра (перечня) нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Обратите внимание! Отсутствие реестра (перечня) или его обновления, а также отсутствие доступа работников к нему может повлечь административную ответственность по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Обратите внимание! Отсутствие реестра (перечня) или его обновления, а также отсутствие доступа работников к нему может повлечь административную ответственность по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если соискатель, впоследствии ставший работником, все-таки оплатил стоимость медицинского осмотра, о чем представил подтверждающие документы (в частности, квитанции, чеки), работодатель обязан компенсировать такие расходы на прохождение медосмотра. Прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работника может быть расценено контролирующими органами как нарушение действующего законодательства. А это может повлечь, в частности, риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Подобная позиция ранее была изложена в Постановлении Верховного Суда РФ от 07.04.2021 N 16-АД21-3. Поэтому рекомендуем возместить работнику его расходы на обязательный предварительный медосмотр в кратчайший срок.
(КонсультантПлюс, 2026)Если соискатель, впоследствии ставший работником, все-таки оплатил стоимость медицинского осмотра, о чем представил подтверждающие документы (в частности, квитанции, чеки), работодатель обязан компенсировать такие расходы на прохождение медосмотра. Прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работника может быть расценено контролирующими органами как нарушение действующего законодательства. А это может повлечь, в частности, риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Подобная позиция ранее была изложена в Постановлении Верховного Суда РФ от 07.04.2021 N 16-АД21-3. Поэтому рекомендуем возместить работнику его расходы на обязательный предварительный медосмотр в кратчайший срок.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Медосмотр при переводе на другую должность (работу) нормативно не предусмотрен. Но полагаем, что он нужен, если работник относится к категории работников, которые проходят предварительный медосмотр при приеме на работу, а в дальнейшем - периодические медосмотры (ст. 69, ч. 4 ст. 72.1, ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2025, 2024). Иначе вас могут привлечь, например, к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)Медосмотр при переводе на другую должность (работу) нормативно не предусмотрен. Но полагаем, что он нужен, если работник относится к категории работников, которые проходят предварительный медосмотр при приеме на работу, а в дальнейшем - периодические медосмотры (ст. 69, ч. 4 ст. 72.1, ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2025, 2024). Иначе вас могут привлечь, например, к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)За прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра возможно привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 6.3, а также ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Кроме того, возможно привлечение к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)За прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра возможно привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 6.3, а также ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Кроме того, возможно привлечение к уголовной ответственности в соответствии со ст. 143 УК РФ.
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о проверках (контрольных (надзорных) мероприятиях) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)составить протокол и привлечь вас к ответственности за административные правонарушения в пределах своих полномочий, например оштрафовать. При этом штраф для организации за каждое совершенное впервые нарушение трудового законодательства различается в зависимости от вида нарушения. Например, если задержали зарплату - от 30 до 50 тыс. руб., а если неверно оформили трудовой договор - от 50 до 100 тыс. руб. А за совершенное впервые нарушение требований охраны труда возможен штраф от 50 тыс. руб. до 150 тыс. руб. в зависимости от вида нарушения. Причем штрафы могут суммировать, в случае если нарушены разные требования закона, а также если нарушено одно и то же требование закона, но в отношении нескольких работников (есть практика) (ч. 4, 6 ст. 5.27, ч. 1 - 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, абз. 13 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)составить протокол и привлечь вас к ответственности за административные правонарушения в пределах своих полномочий, например оштрафовать. При этом штраф для организации за каждое совершенное впервые нарушение трудового законодательства различается в зависимости от вида нарушения. Например, если задержали зарплату - от 30 до 50 тыс. руб., а если неверно оформили трудовой договор - от 50 до 100 тыс. руб. А за совершенное впервые нарушение требований охраны труда возможен штраф от 50 тыс. руб. до 150 тыс. руб. в зависимости от вида нарушения. Причем штрафы могут суммировать, в случае если нарушены разные требования закона, а также если нарушено одно и то же требование закона, но в отношении нескольких работников (есть практика) (ч. 4, 6 ст. 5.27, ч. 1 - 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, абз. 13 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
Статья: Требования к деятельности АЗС
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Нарушение указанных требований может явиться основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Нарушение указанных требований может явиться основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Готовое решение: Как работодателю организовать инструктаж водителя автомобиля
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если допустите работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда;
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если допустите работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда;