Статья 260 тк РФ с комментариями
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 260 тк РФ с комментариями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (см. ст. 260 ТК и комментарий к ней).
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (см. ст. 260 ТК и комментарий к ней).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)5. При составлении графика отпусков учитывается право работников отдельных категорий на использование отпуска в определенное время. Несовершеннолетним работникам отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (см. ст. 267 ТК и комментарий к ней). Женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (см. ст. 260 ТК и комментарий к ней). В районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях право на внеочередное получение ежегодного оплачиваемого отпуска имеют в определенных случаях работающие родители (опекун, попечитель) несовершеннолетних: по просьбе одного из них работодатель обязан предоставить очередной отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности; при наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (см. ч. 5 ст. 322 ТК и комментарий к ней).
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)5. При составлении графика отпусков учитывается право работников отдельных категорий на использование отпуска в определенное время. Несовершеннолетним работникам отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (см. ст. 267 ТК и комментарий к ней). Женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (см. ст. 260 ТК и комментарий к ней). В районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях право на внеочередное получение ежегодного оплачиваемого отпуска имеют в определенных случаях работающие родители (опекун, попечитель) несовершеннолетних: по просьбе одного из них работодатель обязан предоставить очередной отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности; при наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (см. ч. 5 ст. 322 ТК и комментарий к ней).
Вопрос: 09.08.2017 ушла на дородовой больничный в 140 суток, который закончился 25.12.2017. После чего взяла отпуск за 2017 г. После чего авансом взяла отпуск за 2018 г. 28.04.2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 01.10.2019 вышла на работу, работодатель не предоставляет ежегодный отпуск. Верны ли его действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 09.08.2017 ушла на дородовой больничный в 140 суток, который закончился 25.12.2017. После чего взяла отпуск за 2017 год, поскольку не брала его вообще и он положен, который начался 26.12.2017 и окончился 27.02.2018. После чего авансом взяла отпуск за 2018 год, который начался 28.02.2018 и окончился 27.04.2018. 28.04.2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 01.10.2019 вышла на работу и работаю по настоящее время, работодатель не предоставляет ежегодный отпуск (согласно графику май и сентябрь), мотивируя тем, что я должна отдать 2018 год ему. Верны ли действия работодателя, в ст. 260 ТК РФ не говорится об отдаче, говорится только о выплате отпускных при увольнении, как и в комментариях? Верны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 09.08.2017 ушла на дородовой больничный в 140 суток, который закончился 25.12.2017. После чего взяла отпуск за 2017 год, поскольку не брала его вообще и он положен, который начался 26.12.2017 и окончился 27.02.2018. После чего авансом взяла отпуск за 2018 год, который начался 28.02.2018 и окончился 27.04.2018. 28.04.2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 01.10.2019 вышла на работу и работаю по настоящее время, работодатель не предоставляет ежегодный отпуск (согласно графику май и сентябрь), мотивируя тем, что я должна отдать 2018 год ему. Верны ли действия работодателя, в ст. 260 ТК РФ не говорится об отдаче, говорится только о выплате отпускных при увольнении, как и в комментариях? Верны ли действия работодателя?
Вопрос: ...Работаю в организации с 15.08.2018. В отпуск по БиР ухожу с 01.01.2020. За 2018/2019 год была в отпуске 14 к. д. Написала заявление на отпуск на 14 к. д. (по графику), а также на отпуск авансом на 28 к. д. Работодатель настаивает на том, что мне положен отпуск размером 21 к. д. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. В.М. Жуйкова, М.К. Треушникова)
("Городец", 2007)Эти дела, как установлено ст. 260 ГПК, рассматриваются в судебном порядке и до изменений и дополнений ФЗ от 21 июля 2005 г. ст. ст. 26 и 27 ГПК были подсудны районным судам.
(постатейный)
(под ред. В.М. Жуйкова, М.К. Треушникова)
("Городец", 2007)Эти дела, как установлено ст. 260 ГПК, рассматриваются в судебном порядке и до изменений и дополнений ФЗ от 21 июля 2005 г. ст. ст. 26 и 27 ГПК были подсудны районным судам.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. С.А. Овсянникова, Г.Н. Комковой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)1. Часть 1 комментируемой статьи дополняет ст. 260 ТК ТС и устанавливает обязанность по завершению таможенной процедуры переработки товаров вне таможенной территории.
(постатейный)
(под ред. С.А. Овсянникова, Г.Н. Комковой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)1. Часть 1 комментируемой статьи дополняет ст. 260 ТК ТС и устанавливает обязанность по завершению таможенной процедуры переработки товаров вне таможенной территории.
Вопрос: Работаю в компании по совместительству с 19.07.2019. С 06.02.2021 ухожу в отпуск по БиР. За новый трудовой год ни один из дней отпуска не использовался. Решила взять ежегодный отпуск авансом перед отпуском по БиР 28 дней. Компания отказывает. Дайте разъяснение моих прав в данной ситуации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании по совместительству официально с 19.07.2019. С 06.02.2021 ухожу в отпуск по беременности и родам. За период с 19.07.2019 по 19.07.2020 отпуск был предоставлен в полном объеме. За новый трудовой год начиная с 19.07.2020 ни один из дней отпуска не использовался. По ст. 260 ТК РФ решила взять ежегодный отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам в полном объеме (28 календарных дней), о чем в письменной форме сообщила работодателю. Компания отказывается предоставлять отпуск авансом, аргументируя тем, что я имею право только на предоставление отпускных дней в соответствии с количеством дней, равных пропорционально отработанному времени, т.е. по формуле 2,33 x общее кол-во отработанных месяцев. Работодатель, ознакомившись со ст. 260 ТК РФ, утверждает, что данная статья не предполагает обязанность работодателя предоставить отпуск авансом в полном объеме, и категорично отказывается понимать и принимать данную статью и комментарии к ней. Однако ст. 260 ТК РФ говорит следующее: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Ключевыми словами в данном тексте являются "по желанию женщины". Считаю, что оговорки о том, что отпуск предоставляется в размере, пропорциональном отработанному времени, законом не установлено. 1. Дайте разъяснение моих прав в данной ситуации. 2. Разъясните максимально подробно обязанности работодателя по предоставлению отпуска в предусмотренном законом размере - 28 календарных дней, учитывая вышеизложенные обстоятельства. 3. Сообщите последствия за нарушение ст. 260 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в компании по совместительству официально с 19.07.2019. С 06.02.2021 ухожу в отпуск по беременности и родам. За период с 19.07.2019 по 19.07.2020 отпуск был предоставлен в полном объеме. За новый трудовой год начиная с 19.07.2020 ни один из дней отпуска не использовался. По ст. 260 ТК РФ решила взять ежегодный отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам в полном объеме (28 календарных дней), о чем в письменной форме сообщила работодателю. Компания отказывается предоставлять отпуск авансом, аргументируя тем, что я имею право только на предоставление отпускных дней в соответствии с количеством дней, равных пропорционально отработанному времени, т.е. по формуле 2,33 x общее кол-во отработанных месяцев. Работодатель, ознакомившись со ст. 260 ТК РФ, утверждает, что данная статья не предполагает обязанность работодателя предоставить отпуск авансом в полном объеме, и категорично отказывается понимать и принимать данную статью и комментарии к ней. Однако ст. 260 ТК РФ говорит следующее: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Ключевыми словами в данном тексте являются "по желанию женщины". Считаю, что оговорки о том, что отпуск предоставляется в размере, пропорциональном отработанному времени, законом не установлено. 1. Дайте разъяснение моих прав в данной ситуации. 2. Разъясните максимально подробно обязанности работодателя по предоставлению отпуска в предусмотренном законом размере - 28 календарных дней, учитывая вышеизложенные обстоятельства. 3. Сообщите последствия за нарушение ст. 260 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"
(постатейный)
(Трунина Е.В.)
("Юстицинформ", 2010)предоставление перед отпуском по беременностям и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ);
(постатейный)
(Трунина Е.В.)
("Юстицинформ", 2010)предоставление перед отпуском по беременностям и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ);
"Комментарий к Таможенному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Ю.Ф. Азарова, Г.В. Баландиной)
("НОРМА", 2004)Зоны таможенного контроля делятся на постоянные и временные. Постоянные зоны таможенного контроля создаются с целью размещения в них товаров, подлежащих таможенному контролю. Так, зонами таможенного контроля являются склады временного хранения (ст. 100 ТК РФ), таможенные склады (ст. 216 ТК РФ). Постоянные зоны таможенного контроля создаются также в тех случаях, когда регулярное нахождение в них товаров, подлежащих таможенному контролю, обусловлено законодательством РФ (например, зоны таможенного контроля, создаваемые в пунктах пропуска через Государственную границу РФ). Также в качестве примера постоянной зоны таможенного контроля можно назвать помещения магазинов беспошлинной торговли (п. 4 ст. 260 ТК РФ). Временные зоны таможенного контроля создаются в целях оперативного выполнения мероприятий по таможенному контролю. При этом в соответствии с п. 2 комментируемой статьи временные зоны таможенного контроля создаются для производства таможенного оформления товаров и транспортных средств вне мест совершения таможенных операций, а также при необходимости осуществления осмотра или досмотра товаров и транспортных средств, обнаруженных таможенными органами вне постоянных зон таможенного контроля.
(постатейный)
(под ред. Ю.Ф. Азарова, Г.В. Баландиной)
("НОРМА", 2004)Зоны таможенного контроля делятся на постоянные и временные. Постоянные зоны таможенного контроля создаются с целью размещения в них товаров, подлежащих таможенному контролю. Так, зонами таможенного контроля являются склады временного хранения (ст. 100 ТК РФ), таможенные склады (ст. 216 ТК РФ). Постоянные зоны таможенного контроля создаются также в тех случаях, когда регулярное нахождение в них товаров, подлежащих таможенному контролю, обусловлено законодательством РФ (например, зоны таможенного контроля, создаваемые в пунктах пропуска через Государственную границу РФ). Также в качестве примера постоянной зоны таможенного контроля можно назвать помещения магазинов беспошлинной торговли (п. 4 ст. 260 ТК РФ). Временные зоны таможенного контроля создаются в целях оперативного выполнения мероприятий по таможенному контролю. При этом в соответствии с п. 2 комментируемой статьи временные зоны таможенного контроля создаются для производства таможенного оформления товаров и транспортных средств вне мест совершения таможенных операций, а также при необходимости осуществления осмотра или досмотра товаров и транспортных средств, обнаруженных таможенными органами вне постоянных зон таможенного контроля.