Статья 186 тк РФ с комментариями
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 186 тк РФ с комментариями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О работниках-донорах
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)По мнению судей <3>, хотя данное Письмо комментирует утратившую силу ст. 114 КЗОТ РФ, аналогичные нормы содержатся в ст. 186 ТК РФ, в силу чего высказанная ПФР правовая позиция сохраняет свою актуальность и сегодня.
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)По мнению судей <3>, хотя данное Письмо комментирует утратившую силу ст. 114 КЗОТ РФ, аналогичные нормы содержатся в ст. 186 ТК РФ, в силу чего высказанная ПФР правовая позиция сохраняет свою актуальность и сегодня.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)ж) дни освобождения от работы доноров в связи с медицинским обследованием и сдачей крови (см. ст. 186 ТК и комментарий к ней);
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)ж) дни освобождения от работы доноров в связи с медицинским обследованием и сдачей крови (см. ст. 186 ТК и комментарий к ней);
Вопрос: Подано заявление работодателю на выходные дни с сохранением среднего заработка на 1 и 2 января 2022 года, выходные дни были предоставлены, но не оплачены. Работодатель это комментирует тем, что у нас графиковый фиксированный выходной день в связи с праздничными днями. Обязаны ли оплачивать средний заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Подано заявление работодателю на выходные дни с сохранением среднего заработка на 1 и 2 января 2022 года, выходные дни были предоставлены, но не оплачены. Работодатель это комментирует тем, что у нас графиковый фиксированный выходной день в связи с праздничными днями. Обязаны ли оплачивать средний заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Подано заявление работодателю на выходные дни с сохранением среднего заработка на 1 и 2 января 2022 года, выходные дни были предоставлены, но не оплачены. Работодатель это комментирует тем, что у нас графиковый фиксированный выходной день в связи с праздничными днями. Обязаны ли оплачивать средний заработок?
"Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)В испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине, например в случаях, когда сдавал кровь для переливания (ст. 186 ТК РФ) или выполнял государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ). Не включается в испытательный срок и период, в течение которого работник в соответствии со ст. 128 ТК РФ находился в отпуске без сохранения заработной платы. Во всех этих случаях течение испытательного срока продолжается после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после перерыва не может превышать сроков, установленных законодательством.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)В испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине, например в случаях, когда сдавал кровь для переливания (ст. 186 ТК РФ) или выполнял государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ). Не включается в испытательный срок и период, в течение которого работник в соответствии со ст. 128 ТК РФ находился в отпуске без сохранения заработной платы. Во всех этих случаях течение испытательного срока продолжается после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после перерыва не может превышать сроков, установленных законодательством.
"Комментарий к Таможенному кодексу Таможенного союза ЕврАзЭС от 27 ноября 2009 года"
(постатейный)
(Антропцева И.О., Бевзюк Е.А., Бернев А.Э., Вахрушева Ю.Н., Земскова И.А., Игнатьева Е.А., Трунина Е.В., Федасова Ю.В., Черноножкин С.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Статья 186 комментируемого законодательного акта закрепляет две категории лиц, которые могут быть декларантами.
(постатейный)
(Антропцева И.О., Бевзюк Е.А., Бернев А.Э., Вахрушева Ю.Н., Земскова И.А., Игнатьева Е.А., Трунина Е.В., Федасова Ю.В., Черноножкин С.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Статья 186 комментируемого законодательного акта закрепляет две категории лиц, которые могут быть декларантами.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)- в связи с обязательным медицинским (осмотром) обследованием (ст. 185 Трудового кодекса РФ);
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)- в связи с обязательным медицинским (осмотром) обследованием (ст. 185 Трудового кодекса РФ);
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 15.11.2013 N 14-1-204 "О предоставлении гарантий и компенсаций работнику-донору, сдавшему кровь в выходной день"
(Алексеева О.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2014, N 3)Гарантии и компенсации работникам-донорам предусмотрены ст. 186 Трудового кодекса РФ. Согласно ей сотрудник освобождается от выполнения трудовых обязанностей в день сдачи им крови и ее компонентов, а также проведения соответствующего медицинского обследования. После каждого дня сдачи ему предоставляется дополнительный день отдыха.
(Алексеева О.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2014, N 3)Гарантии и компенсации работникам-донорам предусмотрены ст. 186 Трудового кодекса РФ. Согласно ей сотрудник освобождается от выполнения трудовых обязанностей в день сдачи им крови и ее компонентов, а также проведения соответствующего медицинского обследования. После каждого дня сдачи ему предоставляется дополнительный день отдыха.
Статья: Комментарий к Постановлению Президиума ВАС РФ от 13.05.2014 N 104/14
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 9)Напомним, что согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 9)Напомним, что согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)д) за самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, а время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК и ст. 9 Закона о донорстве дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)д) за самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, а время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК и ст. 9 Закона о донорстве дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)2. В ТК предусмотрен ряд случаев, когда работодатель обязан освободить работника от работы для выполнения соответствующих государственных или общественных обязанностей с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Так, указанные гарантии предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК), членам комиссий по трудовым спорам на время участия в работе указанных комиссий (ст. 171 ТК), работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186 ТК), членам примирительных комиссий, трудовым арбитрам на время участия в разрешении коллективного трудового спора (ст. 405 ТК) и в некоторых иных случаях.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)2. В ТК предусмотрен ряд случаев, когда работодатель обязан освободить работника от работы для выполнения соответствующих государственных или общественных обязанностей с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Так, указанные гарантии предоставляются лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК), членам комиссий по трудовым спорам на время участия в работе указанных комиссий (ст. 171 ТК), работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186 ТК), членам примирительных комиссий, трудовым арбитрам на время участия в разрешении коллективного трудового спора (ст. 405 ТК) и в некоторых иных случаях.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)10. Предоставление дней отдыха работникам-донорам, предусмотренное комментируемой нормой, связано с необходимостью обеспечить таким людям получение дополнительного времени на восстановление здоровья. В связи с этим такие дни отдыха должны быть предоставлены в натуре. Роструд подчеркивает, что замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена (письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)10. Предоставление дней отдыха работникам-донорам, предусмотренное комментируемой нормой, связано с необходимостью обеспечить таким людям получение дополнительного времени на восстановление здоровья. В связи с этим такие дни отдыха должны быть предоставлены в натуре. Роструд подчеркивает, что замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 ТК РФ не предусмотрена (письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).