Статья 16 фз о ветеранах пункт 1
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 16 фз о ветеранах пункт 1 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Гурина О.А., Захарова Н.А.)
(под ред. Т.С. Гусевой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Гурина О.А., Захарова Н.А.)
(под ред. Т.С. Гусевой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О ветеранах"1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
(ред. от 20.02.2026)
"О ветеранах"1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
Ситуация: Как назначается пенсия ветеранам боевых действий?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, для значительной части лиц, относящихся к ветеранам боевых действий, предусмотрено повышение военных пенсий вне зависимости от вида пенсии (пп. 1 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. "г" ч. 1 ст. 45 Закона N 4468-1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, для значительной части лиц, относящихся к ветеранам боевых действий, предусмотрено повышение военных пенсий вне зависимости от вида пенсии (пп. 1 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. "г" ч. 1 ст. 45 Закона N 4468-1).
Ситуация: Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Разногласия между работником и работодателем по вопросу возможности разделения отпуска на части либо по вопросу количества частей отпуска и их продолжительности не дают работнику права на самостоятельный уход в отпуск. Однако отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: работникам в возрасте до 18 лет; работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; почетным донорам России; отдельным категориям ветеранов боевых действий и др. (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Разногласия между работником и работодателем по вопросу возможности разделения отпуска на части либо по вопросу количества частей отпуска и их продолжительности не дают работнику права на самостоятельный уход в отпуск. Однако отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: работникам в возрасте до 18 лет; работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; почетным донорам России; отдельным категориям ветеранов боевых действий и др. (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)ветерану боевых действий - 35 календарных дней в году
(Издательство "Главная книга", 2026)ветерану боевых действий - 35 календарных дней в году
Вопрос: Обязан ли работодатель (коммерческая организация) предоставить работнику - бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, 15 дней дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вместе с тем работники - ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 3 п. 3 ст. 16 Закона N 5-ФЗ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вместе с тем работники - ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 3 п. 3 ст. 16 Закона N 5-ФЗ).
"Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах"
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Юстицинформ", 2007)Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Юстицинформ", 2007)Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
Ситуация: Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По истечении шести месяцев работы по заявлению работников отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. ст. 262.1, 262.2, 267 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 1 ст. 1.1, п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По истечении шести месяцев работы по заявлению работников отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. ст. 262.1, 262.2, 267 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 1 ст. 1.1, п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1):
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)ветеранам боевых действий - в любое время
(Издательство "Главная книга", 2026)ветеранам боевых действий - в любое время
Вопрос: Работник одновременно имеет статус ветерана боевых действий и ветерана труда Московской области. Оба статуса предусматривают право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней ежегодно. Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставлять работодатель?
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: Ветераны боевых действий, указанные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее - Закон N 5-ФЗ), имеют право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: Ветераны боевых действий, указанные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее - Закон N 5-ФЗ), имеют право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона N 5-ФЗ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)В ряде случаев вам нужно ежегодно предоставлять такой отпуск работнику по его письменному заявлению. Например, если он пенсионер по старости (по возрасту), ветеран боевых действий.
(КонсультантПлюс, 2026)В ряде случаев вам нужно ежегодно предоставлять такой отпуск работнику по его письменному заявлению. Например, если он пенсионер по старости (по возрасту), ветеран боевых действий.
Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны?
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Суть спора. Гражданин Н., являющийся ветераном боевых действий, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Работодатель отказал в удовлетворении заявления, несмотря на наличие у Н. права на такой отпуск в соответствии пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее - Закон о ветеранах).
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Суть спора. Гражданин Н., являющийся ветераном боевых действий, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Работодатель отказал в удовлетворении заявления, несмотря на наличие у Н. права на такой отпуск в соответствии пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее - Закон о ветеранах).