Статья 157 тк РФ с комментариями
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 157 тк РФ с комментариями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации: Избранные постановления за 2005 год с комментариями"
(под ред. А.А. Иванова)
("Статут", 2010)В комментируемом деле упоминается Таможенный кодекс, утвержденный Верховным Советом РФ 18.06.1993 N 5221-1. В редакции данного акта, действие которой прекратилось 01.01.2004, гл. 24 регулировала деятельность таможенных брокеров. Такие организации, согласно ст. 157 ТК РФ 1993 г., должны были получить лицензию на осуществление деятельности таможенного брокера от Государственного таможенного комитета РФ. Порядок выдачи такой лицензии был утвержден Приказом ГТК от 15.06.1998 N 392, который также утратил силу с 01.01.2004, равно как и Положение о таможенном брокере, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 17.07.1996 N 873.
(под ред. А.А. Иванова)
("Статут", 2010)В комментируемом деле упоминается Таможенный кодекс, утвержденный Верховным Советом РФ 18.06.1993 N 5221-1. В редакции данного акта, действие которой прекратилось 01.01.2004, гл. 24 регулировала деятельность таможенных брокеров. Такие организации, согласно ст. 157 ТК РФ 1993 г., должны были получить лицензию на осуществление деятельности таможенного брокера от Государственного таможенного комитета РФ. Порядок выдачи такой лицензии был утвержден Приказом ГТК от 15.06.1998 N 392, который также утратил силу с 01.01.2004, равно как и Положение о таможенном брокере, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 17.07.1996 N 873.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Отстранение от работы работника по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, дает ему право на получение заработной платы за время отстранения как за простой, т.е. в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Отстранение от работы работника по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, дает ему право на получение заработной платы за время отстранения как за простой, т.е. в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В данной части комментируемой статьи законодатель использует термин "объективные причины", при этом смысл данного термина не раскрывает. Как нам представляется, к таким причинам следует относить любые причины, не зависящие от воли работодателя. Что же касается используемого в ч. 5 термина "простой", то его определение представлено в ч. 3 ст. 72.2 ТК: "временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера". В случае, предусмотренном ч. 5 комментируемой статьи, речь не идет о приостановлении работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности, соответственно, работник не может претендовать на сохранение за ним среднего заработка. Время его простоя в данном случае должно оплачиваться в соответствии с положениями ст. 157 ТК "Оплата времени простоя".
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В данной части комментируемой статьи законодатель использует термин "объективные причины", при этом смысл данного термина не раскрывает. Как нам представляется, к таким причинам следует относить любые причины, не зависящие от воли работодателя. Что же касается используемого в ч. 5 термина "простой", то его определение представлено в ч. 3 ст. 72.2 ТК: "временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера". В случае, предусмотренном ч. 5 комментируемой статьи, речь не идет о приостановлении работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности, соответственно, работник не может претендовать на сохранение за ним среднего заработка. Время его простоя в данном случае должно оплачиваться в соответствии с положениями ст. 157 ТК "Оплата времени простоя".
Статья: Нормы и порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Контроль за обеспечением работников СИЗ осуществляют государственные инспекции труда по субъектам РФ (п. 29 Правил). Если работник не был обеспечен обязательными СИЗ, работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой (ч. 6 ст. 220 ТК РФ). При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Контроль за обеспечением работников СИЗ осуществляют государственные инспекции труда по субъектам РФ (п. 29 Правил). Если работник не был обеспечен обязательными СИЗ, работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой (ч. 6 ст. 220 ТК РФ). При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Законная забастовка может быть вызвана незаконными действиями (бездействием) работодателя. Поэтому работники, которые лично не участвовали в забастовке, однако были лишены в связи с ее проведением возможности выполнять свои трудовые функции, могут подать письменное заявление о начале простоя. В этом случае его оплата производится в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ для случаев оплаты простоя не по вине работника (см. комментарий к ст. 157 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Законная забастовка может быть вызвана незаконными действиями (бездействием) работодателя. Поэтому работники, которые лично не участвовали в забастовке, однако были лишены в связи с ее проведением возможности выполнять свои трудовые функции, могут подать письменное заявление о начале простоя. В этом случае его оплата производится в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ для случаев оплаты простоя не по вине работника (см. комментарий к ст. 157 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 3. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. При очень сильном холоде работы прекращаются. При этом время простоя оплачивается как в случае простоя не по вине работника, т.е. не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) работника (см. ст. 157 ТК и комментарий к ней).
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 3. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. При очень сильном холоде работы прекращаются. При этом время простоя оплачивается как в случае простоя не по вине работника, т.е. не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) работника (см. ст. 157 ТК и комментарий к ней).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 04.11.2022 N 434-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 12)В Постановлении КС РФ от 06.10.2021 N 43-П указано: минимальная зарплата творческих работников, не задействованных в спектаклях и репетициях, должна быть установлена на законодательном уровне. Такой вывод суд сделал, проверяя конституционность ч. 5 ст. 157 ТК РФ в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой. Исходя из этого в соответствии с Федеральным законом от 04.11.2022 N 434-ФЗ в Трудовой кодекс были внесены изменения:
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 12)В Постановлении КС РФ от 06.10.2021 N 43-П указано: минимальная зарплата творческих работников, не задействованных в спектаклях и репетициях, должна быть установлена на законодательном уровне. Такой вывод суд сделал, проверяя конституционность ч. 5 ст. 157 ТК РФ в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой. Исходя из этого в соответствии с Федеральным законом от 04.11.2022 N 434-ФЗ в Трудовой кодекс были внесены изменения:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)1. Комментируемая статья содержит перечень случаев предоставления работникам гарантий и компенсаций. Так, гарантии и компенсации предоставляются работникам при направлении в служебные командировки (см. ст. ст. 166, 167, 168 ТК и коммент. к ним), при переезде на работу в другую местность (см. ст. 169 ТК и коммент. к ней), при исполнении государственных или общественных обязанностей (см. гл. 25 ТК и коммент. к ней), при совмещении работы с получением образования (см. гл. 26 ТК и коммент. к ней), при вынужденном прекращении работы не по вине работника (см. ст. 157 ТК и коммент. к ней), при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ст. 114 ТК и коммент. к ней), в некоторых случаях прекращения трудового договора (см. гл. 27 ТК и коммент. к ней), в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (см. ст. 234 ТК и коммент. к ней).
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)1. Комментируемая статья содержит перечень случаев предоставления работникам гарантий и компенсаций. Так, гарантии и компенсации предоставляются работникам при направлении в служебные командировки (см. ст. ст. 166, 167, 168 ТК и коммент. к ним), при переезде на работу в другую местность (см. ст. 169 ТК и коммент. к ней), при исполнении государственных или общественных обязанностей (см. гл. 25 ТК и коммент. к ней), при совмещении работы с получением образования (см. гл. 26 ТК и коммент. к ней), при вынужденном прекращении работы не по вине работника (см. ст. 157 ТК и коммент. к ней), при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ст. 114 ТК и коммент. к ней), в некоторых случаях прекращения трудового договора (см. гл. 27 ТК и коммент. к ней), в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (см. ст. 234 ТК и коммент. к ней).
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 20.04.2009 N 3-6-03/109
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2009, N 7)В Письме от 20.04.2009 N 3-6-03/109 ФНС сообщает, что время простоя, оплачиваемое работодателем согласно ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, является объектом обложения ЕСН и базой для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Свою позицию фискалы подкрепляют выводами Президиума ВАС в Постановлении от 19.04.2005 N 13591/04, где отмечается, что убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные. Значит, работодатель вправе относить к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, всю сумму оплаты времени простоя как экономически обоснованные расходы.
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2009, N 7)В Письме от 20.04.2009 N 3-6-03/109 ФНС сообщает, что время простоя, оплачиваемое работодателем согласно ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, является объектом обложения ЕСН и базой для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Свою позицию фискалы подкрепляют выводами Президиума ВАС в Постановлении от 19.04.2005 N 13591/04, где отмечается, что убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные. Значит, работодатель вправе относить к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, всю сумму оплаты времени простоя как экономически обоснованные расходы.