Статья 157 тк РФ с комментариями
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 157 тк РФ с комментариями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. Право работника на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда вытекает из ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В случае возникновения в процессе работы непосредственной опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч. 7 ст. 214.1) и иными федеральными законами) он вправе не выполнять работу до устранения такой опасности (например, отказаться от работы на высоте без оградительных устройств и при отсутствии предохранительного пояса). При этом работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 216.1 ТК РФ). Если по объективным причинам это невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством (см. комментарий к ст. 157 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. Право работника на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда вытекает из ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В случае возникновения в процессе работы непосредственной опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч. 7 ст. 214.1) и иными федеральными законами) он вправе не выполнять работу до устранения такой опасности (например, отказаться от работы на высоте без оградительных устройств и при отсутствии предохранительного пояса). При этом работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности (ч. 4 ст. 216.1 ТК РФ). Если по объективным причинам это невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством (см. комментарий к ст. 157 ТК РФ).
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<4> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.А. Кашехлебова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония [и др.]; под ред. О.А. Шевченко. 4-е изд. М.: Проспект, 2021 (комментарий к части 5 ст. 157 ТК РФ).
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<4> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.А. Кашехлебова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония [и др.]; под ред. О.А. Шевченко. 4-е изд. М.: Проспект, 2021 (комментарий к части 5 ст. 157 ТК РФ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В данной части комментируемой статьи законодатель использует термин "объективные причины", при этом смысл данного термина не раскрывает. Как нам представляется, к таким причинам следует относить любые причины, не зависящие от воли работодателя. Что же касается используемого в ч. 5 термина "простой", то его определение представлено в ч. 3 ст. 72.2 ТК: "временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера". В случае, предусмотренном ч. 5 комментируемой статьи, речь не идет о приостановлении работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности, соответственно, работник не может претендовать на сохранение за ним среднего заработка. Время его простоя в данном случае должно оплачиваться в соответствии с положениями ст. 157 ТК "Оплата времени простоя".
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В данной части комментируемой статьи законодатель использует термин "объективные причины", при этом смысл данного термина не раскрывает. Как нам представляется, к таким причинам следует относить любые причины, не зависящие от воли работодателя. Что же касается используемого в ч. 5 термина "простой", то его определение представлено в ч. 3 ст. 72.2 ТК: "временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера". В случае, предусмотренном ч. 5 комментируемой статьи, речь не идет о приостановлении работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности, соответственно, работник не может претендовать на сохранение за ним среднего заработка. Время его простоя в данном случае должно оплачиваться в соответствии с положениями ст. 157 ТК "Оплата времени простоя".
"Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. С.А. Овсянникова, Г.Н. Комковой, С.В. Рыбкина)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)3. При помещении под таможенную процедуру уничтожения товаров, уничтоженных и безвозвратно утерянных вследствие аварии или действия непреодолимой силы, декларантом в подаваемом заявлении сообщаются сведения о месте и дате, когда произошли указанные события, об отходах, образовавшихся в результате уничтожения. А при возможности дальнейшего коммерческого использования отходов - сведения об их наименовании, количестве, стоимости. Кроме того, декларантом направляется письмо о подтверждении факта имевшей место аварии или действия непреодолимой силы с указанием сведений о повреждениях и количестве имеющихся товаров, выданное таможенным органом в случае принятия перевозчиком мер, указанных в ст. 157 ТК ТС. Данное письмо получается декларантом по его просьбе незамедлительно от того таможенного органа, который был проинформирован им или перевозчиком об обстоятельствах, связанных с аварией или действием непреодолимой силы.
(постатейный)
(под ред. С.А. Овсянникова, Г.Н. Комковой, С.В. Рыбкина)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)3. При помещении под таможенную процедуру уничтожения товаров, уничтоженных и безвозвратно утерянных вследствие аварии или действия непреодолимой силы, декларантом в подаваемом заявлении сообщаются сведения о месте и дате, когда произошли указанные события, об отходах, образовавшихся в результате уничтожения. А при возможности дальнейшего коммерческого использования отходов - сведения об их наименовании, количестве, стоимости. Кроме того, декларантом направляется письмо о подтверждении факта имевшей место аварии или действия непреодолимой силы с указанием сведений о повреждениях и количестве имеющихся товаров, выданное таможенным органом в случае принятия перевозчиком мер, указанных в ст. 157 ТК ТС. Данное письмо получается декларантом по его просьбе незамедлительно от того таможенного органа, который был проинформирован им или перевозчиком об обстоятельствах, связанных с аварией или действием непреодолимой силы.
Статья: Неоплачиваемый отпуск - выход найден?
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2009, N 5)Комментарий независимого эксперта. Обстоятельства, при которых вина работодателя в простое исключается, определены нечетко
(Теплова Н.А.)
("Упрощенка", 2009, N 5)Комментарий независимого эксперта. Обстоятельства, при которых вина работодателя в простое исключается, определены нечетко
"Трудовой договор: права и обязанности сторон"
(Анисимов Л.Н.)
("Деловой двор", 2009)Отстранение от работы работника по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, дает ему право на получение заработной платы за время отстранения как за простой, т.е. в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
(Анисимов Л.Н.)
("Деловой двор", 2009)Отстранение от работы работника по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, дает ему право на получение заработной платы за время отстранения как за простой, т.е. в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(постатейный)
(Малунова З.А., Новикова Н.А., Никифорова С.Т., Кулакова О.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Часть 7 комментируемой статьи определяет порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае простоя на предприятии. Поскольку при определении размера пособия по временной нетрудоспособности важно учитывать средний заработок работника, то в данном случае необходимо руководствоваться положениями ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
(постатейный)
(Малунова З.А., Новикова Н.А., Никифорова С.Т., Кулакова О.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Часть 7 комментируемой статьи определяет порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае простоя на предприятии. Поскольку при определении размера пособия по временной нетрудоспособности важно учитывать средний заработок работника, то в данном случае необходимо руководствоваться положениями ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(Скачкова Г.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2010)4. Заработная плата отстраненному работнику выплачивается лишь в случаях, предусмотренных законом (например, при отстранении от работы при простое не по его вине (см. комментарий к ст. 157 ТК)).
(постатейный)
(4-е издание)
(Скачкова Г.С.)
("РИОР", "Инфра-М", 2010)4. Заработная плата отстраненному работнику выплачивается лишь в случаях, предусмотренных законом (например, при отстранении от работы при простое не по его вине (см. комментарий к ст. 157 ТК)).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Если работодатель имеет возможность перевести работника и тот согласен на перевод, однако работодатель его задерживает, возникший у работника простой подлежит оплате в соответствии со ст. 157 ТК.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Если работодатель имеет возможность перевести работника и тот согласен на перевод, однако работодатель его задерживает, возникший у работника простой подлежит оплате в соответствии со ст. 157 ТК.
"Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях"
(постатейный)
(7-е издание)
(под общ. ред. Н.Г. Салищевой)
("Проспект", 2011)3. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает ответственность за процедурное нарушение, выразившееся в невыполнении перевозчиком другой обязанности, предусмотренной ст. ст. 157, 165, 226 ТК ТС, ст. 194 Закона о таможенном регулировании, а именно: в несообщении перевозчиком в ближайший таможенный орган об обстоятельствах дела и о месте нахождения товаров и транспортных средств либо в необеспечении их перевозки в ближайший таможенный орган или иное указанное им место.
(постатейный)
(7-е издание)
(под общ. ред. Н.Г. Салищевой)
("Проспект", 2011)3. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает ответственность за процедурное нарушение, выразившееся в невыполнении перевозчиком другой обязанности, предусмотренной ст. ст. 157, 165, 226 ТК ТС, ст. 194 Закона о таможенном регулировании, а именно: в несообщении перевозчиком в ближайший таможенный орган об обстоятельствах дела и о месте нахождения товаров и транспортных средств либо в необеспечении их перевозки в ближайший таможенный орган или иное указанное им место.
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Впрочем, в Трудовом кодексе есть статья, которая может подойти и под эти случаи. Это уже упомянутая ст. 157 "Оплата времени простоя" ТК РФ. Если вынужденный простой в труде не зависел от вины работника или работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада пропорционально времени простоя. Как отмечают авторы комментариев к ТК РФ, простой - это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. К числу причин, которые не зависят от сторон, относят непредвиденные или неустранимые обстоятельства. К ним вполне можно отнести карантин на фоне пандемии и сложной эпидемиологической обстановки.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Впрочем, в Трудовом кодексе есть статья, которая может подойти и под эти случаи. Это уже упомянутая ст. 157 "Оплата времени простоя" ТК РФ. Если вынужденный простой в труде не зависел от вины работника или работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада пропорционально времени простоя. Как отмечают авторы комментариев к ТК РФ, простой - это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. К числу причин, которые не зависят от сторон, относят непредвиденные или неустранимые обстоятельства. К ним вполне можно отнести карантин на фоне пандемии и сложной эпидемиологической обстановки.