Статус элн 020
Подборка наиболее важных документов по запросу Статус элн 020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2025)Статус электронного больничного может принимать следующие значения:
(КонсультантПлюс, 2025)Статус электронного больничного может принимать следующие значения:
Статья: Инструкция: как работать с электронными больничными
(Астафьева А.)
("Расчет", 2019, N 4)При нажатии на нее раскрывается список доступных операций с листком нетрудоспособности. Кнопка "Редактирование" доступна во всех статусах документа, кроме 010, 020, 040, 050, 090. Нажатие на кнопку позволяет заполнить ЭЛН страхователем, осуществить печать документа. Тут также можно "отвязать" больничный лист и экспортировать документ в XML.
(Астафьева А.)
("Расчет", 2019, N 4)При нажатии на нее раскрывается список доступных операций с листком нетрудоспособности. Кнопка "Редактирование" доступна во всех статусах документа, кроме 010, 020, 040, 050, 090. Нажатие на кнопку позволяет заполнить ЭЛН страхователем, осуществить печать документа. Тут также можно "отвязать" больничный лист и экспортировать документ в XML.
Вопрос: Больничный лист выдан 27.01.2021 и закрыт 05.02.2021, к работе приступить с 06.02.2021. На 16.02.2021 статус больничного листа в личном кабинете ФСС "закрыт", страхователем не заполнен. Специалист из бухгалтерии работодателя ответила, что все будет заполняться к расчетной дате. Насколько это верно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Больничный лист (ЭЛН) выдан 27.01.2021 и закрыт 05.02.2021, к работе приступить с 06.02.2021. Больничный сдан (сообщены его реквизиты 05.02.2021, физически - 08.02.2021, т.к. пятидневная рабочая неделя и фактически к труду приступила 08.02.2021). На момент 16.02.2021 статус ЭЛН в личном кабинете ФСС "закрыт", страхователем не заполнен. Специалист из бухгалтерии работодателя ответила, что все будет заполняться к расчетной дате, т.е. в моем случае к 20.02.2021 (аванс) или к зарплате (05.03.2021). Насколько это верно и какие последствия для меня как работника это будет нести? В том числе по изменениям в порядке начисления оплаты по больничному сохраняется ли привязка к датам основных выплат у работодателя (в моем случае за больничный лист с 27.01.2021 по 05.02.2021), как и кем должны были подаваться документы, в какие сроки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Больничный лист (ЭЛН) выдан 27.01.2021 и закрыт 05.02.2021, к работе приступить с 06.02.2021. Больничный сдан (сообщены его реквизиты 05.02.2021, физически - 08.02.2021, т.к. пятидневная рабочая неделя и фактически к труду приступила 08.02.2021). На момент 16.02.2021 статус ЭЛН в личном кабинете ФСС "закрыт", страхователем не заполнен. Специалист из бухгалтерии работодателя ответила, что все будет заполняться к расчетной дате, т.е. в моем случае к 20.02.2021 (аванс) или к зарплате (05.03.2021). Насколько это верно и какие последствия для меня как работника это будет нести? В том числе по изменениям в порядке начисления оплаты по больничному сохраняется ли привязка к датам основных выплат у работодателя (в моем случае за больничный лист с 27.01.2021 по 05.02.2021), как и кем должны были подаваться документы, в какие сроки?
Вопрос: 14.10.2024 в общество поступило уведомление об открытии работнику Р. электронного листка нетрудоспособности. После указанной даты информация о продлении (закрытии) листка нетрудоспособности Р. не поступала. Р. на работу не является, о причинах неявки работодателю не сообщает. Как действовать в сложившейся ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я являюсь юрисконсультом акционерного общества (далее - Общество) и представляю его интересы. Общество является работодателем и страхователем по обязательному социальному страхованию работника Р. 14.10.2024 в Общество поступило уведомление Отделения СФР по Омской области об открытии в отношении указанного работника электронного листка нетрудоспособности. После указанной даты и до настоящего времени информация о продлении либо закрытии листка нетрудоспособности в отношении Р. в Общество не поступала. С этого дня Р. на рабочее место не является, о причинах неявки работодателю не сообщает. 13.02.2025 Общество направляло запрос в УМВД России по Омской области. Согласно ответу на запрос УМВД России по Омской области сообщает об отсутствии Р. по адресу, указанному в запросе. Также Общество направило запрос в Отделение социального фонда России по Омской области. Согласно ответу на запрос ОСФР России по Омской области сообщило, что по данным единой информационной системы ФГИС ЕИИС "Соцстрах" на имя Р. в ООО "МЦСМ "Евромед" сформирован электронный листок нетрудоспособности за период нетрудоспособности с 14.10.2024 по 18.10.2024. На дату 20.06.2025 имеет статус "010-открыт". Кроме того, ОСФР по Омской области поясняет, что для решения вопроса о продлении/закрытии листка нетрудоспособности гражданину необходимо обратиться в медицинскую организацию по месту жительства (прикрепления). Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд прямо отнесены законодателем к грубым нарушениям работником своих трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ). Таким образом, в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде увольнения. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, Общество не может уволить данного работника, так как у Р. открыт листок нетрудоспособности и он в течение нескольких месяцев его не закрывает, на связь не выходит, по месту жительства отсутствует. В связи с этим: 1) как действовать в сложившейся ситуации; 2) правомерно ли будет увольнение работника при установлении его местонахождения за пределами региона проживания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я являюсь юрисконсультом акционерного общества (далее - Общество) и представляю его интересы. Общество является работодателем и страхователем по обязательному социальному страхованию работника Р. 14.10.2024 в Общество поступило уведомление Отделения СФР по Омской области об открытии в отношении указанного работника электронного листка нетрудоспособности. После указанной даты и до настоящего времени информация о продлении либо закрытии листка нетрудоспособности в отношении Р. в Общество не поступала. С этого дня Р. на рабочее место не является, о причинах неявки работодателю не сообщает. 13.02.2025 Общество направляло запрос в УМВД России по Омской области. Согласно ответу на запрос УМВД России по Омской области сообщает об отсутствии Р. по адресу, указанному в запросе. Также Общество направило запрос в Отделение социального фонда России по Омской области. Согласно ответу на запрос ОСФР России по Омской области сообщило, что по данным единой информационной системы ФГИС ЕИИС "Соцстрах" на имя Р. в ООО "МЦСМ "Евромед" сформирован электронный листок нетрудоспособности за период нетрудоспособности с 14.10.2024 по 18.10.2024. На дату 20.06.2025 имеет статус "010-открыт". Кроме того, ОСФР по Омской области поясняет, что для решения вопроса о продлении/закрытии листка нетрудоспособности гражданину необходимо обратиться в медицинскую организацию по месту жительства (прикрепления). Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд прямо отнесены законодателем к грубым нарушениям работником своих трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ). Таким образом, в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде увольнения. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, Общество не может уволить данного работника, так как у Р. открыт листок нетрудоспособности и он в течение нескольких месяцев его не закрывает, на связь не выходит, по месту жительства отсутствует. В связи с этим: 1) как действовать в сложившейся ситуации; 2) правомерно ли будет увольнение работника при установлении его местонахождения за пределами региона проживания?
Статья: Электронные больничные: вопросы переходного периода
(Галочкина А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2019, N 2)Для получения информация о листке нетрудоспособности из базы ФСС страхователю нужно ввести номер ЭЛН и СНИЛС работника. В настоящее время сведения отображаются после того, как ЭЛН будет присвоен статус "Закрыт". Фондом планируется вносить изменения в текущем году, и работодатель сможет, зная номер ЭЛН и СНИЛС работника, посмотреть ЭЛН уже с момента его открытия в медицинской организации. Оплате также будут подлежать ЭЛН со статусом "Закрыт".
(Галочкина А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2019, N 2)Для получения информация о листке нетрудоспособности из базы ФСС страхователю нужно ввести номер ЭЛН и СНИЛС работника. В настоящее время сведения отображаются после того, как ЭЛН будет присвоен статус "Закрыт". Фондом планируется вносить изменения в текущем году, и работодатель сможет, зная номер ЭЛН и СНИЛС работника, посмотреть ЭЛН уже с момента его открытия в медицинской организации. Оплате также будут подлежать ЭЛН со статусом "Закрыт".
Вопрос: Работник болел с 14 по 21 января 2022 г. в другом городе. Работнику был выдан номер ЭЛН в последний день болезни. При передаче его работодателю выяснилось, что ЭЛН не закрыт. Работник смог обратиться в больницу только 27.07.2022, где ему был закрыт ЭЛН. Должен ли работодатель принимать к расчету пособия такой ЭЛН?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник болел в период с 14 по 21 января 2022 г. в другом городе, отличном от места жительства и работы. Работнику был выдан номер ЭЛН в последний день болезни, дата выхода на работу - 22.01.2022. При передаче его работодателю выяснилось, что статус ЭЛН - "не закрыт" (к продлению). Работник смог обратиться в больницу только 27.07.2022, где ему был закрыт ЭЛН. Должен ли работодатель принимать к расчету пособия такой ЭЛН, или работник должен обращаться напрямую в органы ФСС? От какой даты отсчитывается срок в 6 месяцев - право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник болел в период с 14 по 21 января 2022 г. в другом городе, отличном от места жительства и работы. Работнику был выдан номер ЭЛН в последний день болезни, дата выхода на работу - 22.01.2022. При передаче его работодателю выяснилось, что статус ЭЛН - "не закрыт" (к продлению). Работник смог обратиться в больницу только 27.07.2022, где ему был закрыт ЭЛН. Должен ли работодатель принимать к расчету пособия такой ЭЛН, или работник должен обращаться напрямую в органы ФСС? От какой даты отсчитывается срок в 6 месяцев - право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
Статья: Новости от 09.11.2018
("Главная книга", 2018, N 22)Обязанности распечатывать и хранить электронные больничные в бумажном виде у работодателей нет.
("Главная книга", 2018, N 22)Обязанности распечатывать и хранить электронные больничные в бумажном виде у работодателей нет.
Статья: Нет уведомления о закрытии электронного больничного. Что делать бухгалтеру?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Бухгалтерия должна быть подключена к СЭДО и получать информацию об ЭЛН на своих работников при каждом изменении статуса больничного: открыт, продлен, закрыт, аннулирован.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Бухгалтерия должна быть подключена к СЭДО и получать информацию об ЭЛН на своих работников при каждом изменении статуса больничного: открыт, продлен, закрыт, аннулирован.
Статья: Электронный больничный лист. Что важно знать работодателю?
(Ларцева Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 3)Обратите внимание! Внести и сохранить данные ЭЛН во вкладке "Заполняется работодателем" в личном кабинете страхователя возможно только при статусе ЭЛН "Закрыт".
(Ларцева Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 3)Обратите внимание! Внести и сохранить данные ЭЛН во вкладке "Заполняется работодателем" в личном кабинете страхователя возможно только при статусе ЭЛН "Закрыт".
Статья: Новости от 19.02.2021
("Главная книга", 2021, N 5)В личном кабинете застрахованного лица http://lk.fss.ru/ можно отследить статус подлежащего выплате больничного пособия. Правда, эта функция доступна лишь в случае, когда листок нетрудоспособности был оформлен в электронном виде.
("Главная книга", 2021, N 5)В личном кабинете застрахованного лица http://lk.fss.ru/ можно отследить статус подлежащего выплате больничного пособия. Правда, эта функция доступна лишь в случае, когда листок нетрудоспособности был оформлен в электронном виде.
Статья: 5 вопросов о представлении в ФСС сведений о застрахованных лицах
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 5)- появление возможности видеть статусы ЭЛН говорит о готовности программного обеспечения работодателя работать в проактивном режиме. На практике для получения сообщений о статусах ЭЛН обычно требуется предварительно направить в ФСС сведения о застрахованных;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 5)- появление возможности видеть статусы ЭЛН говорит о готовности программного обеспечения работодателя работать в проактивном режиме. На практике для получения сообщений о статусах ЭЛН обычно требуется предварительно направить в ФСС сведения о застрахованных;
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)справку с места работы супруги или заверенную надлежащим образом копию приказа о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Иногда предоставляют распечатку электронного листка нетрудоспособности по беременности и родам, выданного супруге в установленном порядке медицинской организацией (с кодом причины нетрудоспособности 05 <1>).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)справку с места работы супруги или заверенную надлежащим образом копию приказа о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Иногда предоставляют распечатку электронного листка нетрудоспособности по беременности и родам, выданного супруге в установленном порядке медицинской организацией (с кодом причины нетрудоспособности 05 <1>).