Статьи увольнения по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Статьи увольнения по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору о законности увольнения по ст. 288 ТК РФ женщины, имеющей ребенка до трех лет, или Работника в период отпуска, временной нетрудоспособности будет зависеть от того, отнесет ли суд увольнение по указанной статье к случаям расторжения трудового договора по инициативе Работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору о законности увольнения по ст. 288 ТК РФ женщины, имеющей ребенка до трех лет, или Работника в период отпуска, временной нетрудоспособности будет зависеть от того, отнесет ли суд увольнение по указанной статье к случаям расторжения трудового договора по инициативе Работодателя
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы Б. о нарушении его прав при увольнении, так как он был восстановлен только 19.10.2022 г., а 20.10.2022 г. ему уже вручено уведомление об увольнении в связи с достижением предельного возраста, являются несостоятельными, поскольку суды обоснованно исходили из того, что достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе и отсутствие согласия работодателя на продление срока нахождения истца на муниципальной службе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 14 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы Б. о нарушении его прав при увольнении, так как он был восстановлен только 19.10.2022 г., а 20.10.2022 г. ему уже вручено уведомление об увольнении в связи с достижением предельного возраста, являются несостоятельными, поскольку суды обоснованно исходили из того, что достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе и отсутствие согласия работодателя на продление срока нахождения истца на муниципальной службе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 14 ст. 81 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 29.09.2025)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора работника истекает в период его отпуска, увольте его в день истечения срока договора. В данном случае не действует запрет на увольнение в период отпуска, так как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Письма Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора работника истекает в период его отпуска, увольте его в день истечения срока договора. В данном случае не действует запрет на увольнение в период отпуска, так как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Письма Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Эта норма содержит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Эта норма содержит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Запрет на увольнение во время отпуска установлен только для случая, если увольнение производится по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Запрет на увольнение во время отпуска установлен только для случая, если увольнение производится по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"Комментарий к Федеральному закону от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)Ответственность за разглашение конфиденциальной информации закреплена в отраслевых актах: КоАП РФ (ст. 13.14 "Разглашение информации с ограниченным доступом"), УК РФ (ст. 183 "Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну"; ст. 283 "Разглашение государственной тайны"; ст. 283.1 "Незаконное получение сведений, составляющих государственную тайну" и т.д.), ТК РФ (ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), ГК РФ (ст. 15 "Возмещение убытков"). Специальные законы, как правило, содержат отсылочные нормы к указанным актам - например, в соответствии со ст. 14 ФЗ "О коммерческой тайне", ст. 17 ФЗ "Об информации" нарушение этих законов влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)Ответственность за разглашение конфиденциальной информации закреплена в отраслевых актах: КоАП РФ (ст. 13.14 "Разглашение информации с ограниченным доступом"), УК РФ (ст. 183 "Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну"; ст. 283 "Разглашение государственной тайны"; ст. 283.1 "Незаконное получение сведений, составляющих государственную тайну" и т.д.), ТК РФ (ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), ГК РФ (ст. 15 "Возмещение убытков"). Специальные законы, как правило, содержат отсылочные нормы к указанным актам - например, в соответствии со ст. 14 ФЗ "О коммерческой тайне", ст. 17 ФЗ "Об информации" нарушение этих законов влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В-третьих, есть дополнительное основание, по которому можно уволить только работника, который работает дистанционно на постоянной основе. Трудовой договор с ним прекращается, если работник переехал в иную местность и это повлекло невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Это основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В-третьих, есть дополнительное основание, по которому можно уволить только работника, который работает дистанционно на постоянной основе. Трудовой договор с ним прекращается, если работник переехал в иную местность и это повлекло невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Это основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)"Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)"Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Запрет на увольнение во время отпуска установлен, только если увольнение производится по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Запрет на увольнение во время отпуска установлен, только если увольнение производится по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Запрет на увольнение во время отпуска установлен только для увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. Запрет на увольнение во время отпуска установлен только для увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя.