Стандарты должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Стандарты должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субвенции
(КонсультантПлюс, 2025)...установлено, что управлением допущено нецелевое использование средств краевого бюджета... направленных на оплату труда работников, не осуществляющих реализацию основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными образовательными стандартами... занимающих должности заведующего хозяйством и лаборанта...
(КонсультантПлюс, 2025)...установлено, что управлением допущено нецелевое использование средств краевого бюджета... направленных на оплату труда работников, не осуществляющих реализацию основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными образовательными стандартами... занимающих должности заведующего хозяйством и лаборанта...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] ознакомлен с новой должностной инструкцией, в которой в качестве новой трудовой функции работодателем включен пункт... [об отборе суточной пробы - ред.], что не соответствует профессиональному стандарту по замещаемой... должности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] ознакомлен с новой должностной инструкцией, в которой в качестве новой трудовой функции работодателем включен пункт... [об отборе суточной пробы - ред.], что не соответствует профессиональному стандарту по замещаемой... должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что отказ ответчика в заключении трудового договора с истцом не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, а связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера организации, профессиональным стандартом для должности инженера-проектировщика.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что отказ ответчика в заключении трудового договора с истцом не носит дискриминационного характера и не нарушает его права, а связан с недостаточным опытом работы К., несоответствием его личностных и деловых качеств требованиям, установленным в должностной инструкции ведущего инженера организации, профессиональным стандартом для должности инженера-проектировщика.
Готовое решение: Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)профессиональных стандартах, разработанных по должностям педагогических работников.
(КонсультантПлюс, 2025)профессиональных стандартах, разработанных по должностям педагогических работников.
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Установить такой режим вы можете работнику, у которого при неполной рабочей неделе полный рабочий день. Если он к тому же совместитель, есть дополнительные ограничения. В остальном порядок установления ненормированного рабочего дня работнику с неполной рабочей неделей стандартный. В частности, его должность должна быть включена в установленный вами перечень должностей работников с таким режимом. В трудовом договоре нужно подробно прописать режим работы, если он у работника индивидуальный, в том числе указать на ненормированный рабочий день. И за ненормированный день ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и работнику на полной ставке.
(КонсультантПлюс, 2025)Установить такой режим вы можете работнику, у которого при неполной рабочей неделе полный рабочий день. Если он к тому же совместитель, есть дополнительные ограничения. В остальном порядок установления ненормированного рабочего дня работнику с неполной рабочей неделей стандартный. В частности, его должность должна быть включена в установленный вами перечень должностей работников с таким режимом. В трудовом договоре нужно подробно прописать режим работы, если он у работника индивидуальный, в том числе указать на ненормированный рабочий день. И за ненормированный день ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и работнику на полной ставке.
Статья: Стандарты обслуживания и нормативно-правовая база как основа предоставления конкурентоспособного гостиничного продукта
(Макарова Д.Д.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 1)На сегодняшний день формирование качества гостиничных услуг регулируется нормативно-правовыми документами для обеспечения материально-технического оснащения средства размещения согласно звездности, но недостаточно прописаны критерии оценивания качества обслуживания в средствах размещения. В приложении 6 "Критерии балльной оценки персонала гостиниц" Постановления Правительства РФ N 1860 есть пункт - знание и соблюдение стандартов предприятия, фиксирующих функциональные обязанности и технологии обслуживания сотрудниками всех служб. По мнению автора, необходимо детализировать стандарты обслуживания, чтобы осуществлялась обязательная оценка как отдельный этап классификации сотрудниками аккредитованных организаций, также это поможет связать профессиональные стандарты на должности. В таблице 2 были представлены примерные критерии оценки обслуживания сотрудниками номерного фонда во время уборки жилого номера.
(Макарова Д.Д.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 1)На сегодняшний день формирование качества гостиничных услуг регулируется нормативно-правовыми документами для обеспечения материально-технического оснащения средства размещения согласно звездности, но недостаточно прописаны критерии оценивания качества обслуживания в средствах размещения. В приложении 6 "Критерии балльной оценки персонала гостиниц" Постановления Правительства РФ N 1860 есть пункт - знание и соблюдение стандартов предприятия, фиксирующих функциональные обязанности и технологии обслуживания сотрудниками всех служб. По мнению автора, необходимо детализировать стандарты обслуживания, чтобы осуществлялась обязательная оценка как отдельный этап классификации сотрудниками аккредитованных организаций, также это поможет связать профессиональные стандарты на должности. В таблице 2 были представлены примерные критерии оценки обслуживания сотрудниками номерного фонда во время уборки жилого номера.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Квалификация - от лат. qualis - какой по качеству и facio - делаю. Требования - это и есть правило, стандарт, которому необходимо соответствовать. Квалификационные требования к должностям в органах принудительного исполнения - это правила, стандарты качества, которым должен соответствовать кандидат на государственную службу в органах принудительного исполнения либо сотрудник, замещающий должность.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Квалификация - от лат. qualis - какой по качеству и facio - делаю. Требования - это и есть правило, стандарт, которому необходимо соответствовать. Квалификационные требования к должностям в органах принудительного исполнения - это правила, стандарты качества, которым должен соответствовать кандидат на государственную службу в органах принудительного исполнения либо сотрудник, замещающий должность.
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1. Для начала необходимо сформировать список должностей (профессий) в своей организации, по которым вы бы хотели, чтобы НОК была включена в аттестацию. После этого следует найти профессиональные стандарты, соответствующие должностям (профессиям), указанным для прохождения НОК, на сайте профессиональных стандартов (profstandart.rosmintrud.ru).
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1. Для начала необходимо сформировать список должностей (профессий) в своей организации, по которым вы бы хотели, чтобы НОК была включена в аттестацию. После этого следует найти профессиональные стандарты, соответствующие должностям (профессиям), указанным для прохождения НОК, на сайте профессиональных стандартов (profstandart.rosmintrud.ru).
Статья: Криминальный ценз как основание для ограничения пассивного избирательного права
(Ахременко А.С.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Избирательные системы в различных государствах содержат существенные различия в параметрах дисквалификации лиц, претендующих на замещение выборных должностей. Международные стандарты ограничения пассивного избирательного права основываются на том, что вводимые меры должны иметь ясную цель и основываться на балансе публичных и частных интересов. При этом между поведением лица и криминальным цензом, который в том числе можно рассматривать как санкцию, должна существовать достаточная, явная связь. Санкция в виде лишения пассивного избирательного права возникает из-за того, что лицо "серьезно злоупотребило общественным положением" или его "поведение угрожает умалением верховенства права или демократических основ" <7>.
(Ахременко А.С.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Избирательные системы в различных государствах содержат существенные различия в параметрах дисквалификации лиц, претендующих на замещение выборных должностей. Международные стандарты ограничения пассивного избирательного права основываются на том, что вводимые меры должны иметь ясную цель и основываться на балансе публичных и частных интересов. При этом между поведением лица и криминальным цензом, который в том числе можно рассматривать как санкцию, должна существовать достаточная, явная связь. Санкция в виде лишения пассивного избирательного права возникает из-за того, что лицо "серьезно злоупотребило общественным положением" или его "поведение угрожает умалением верховенства права или демократических основ" <7>.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, например, в Письме от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1 Роструд разъясняет, что должность водителя-экспедитора и квалификационные требования к ней не установлены ни в квалификационных справочниках, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Отдельного профессионального стандарта по указанной должности не утверждено.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Так, например, в Письме от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1 Роструд разъясняет, что должность водителя-экспедитора и квалификационные требования к ней не установлены ни в квалификационных справочниках, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Отдельного профессионального стандарта по указанной должности не утверждено.
Статья: Работа органов прокуратуры в сфере противодействия коррупции в 2022 году
(Ильяков А.Д.)
("Законность", 2023, N 5)Чаще всего лица, допустившие нарушения антикоррупционных стандартов, замещали должности федеральной государственной службы (43 728, или 41,4%), муниципальной службы (31 677, или 30%), муниципальные должности (8 320, или 7,9%).
(Ильяков А.Д.)
("Законность", 2023, N 5)Чаще всего лица, допустившие нарушения антикоррупционных стандартов, замещали должности федеральной государственной службы (43 728, или 41,4%), муниципальной службы (31 677, или 30%), муниципальные должности (8 320, или 7,9%).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В числе источников правовых норм, легитимирующих применение кодексов медицинской этики в целях регулирования трудовых отношений соответствующих категорий работников, важно указать Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессиональные стандарты. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника относит знание медицинской этики к квалификационным требованиям руководителей медицинских организаций и их структурных подразделений, врачей различных специальностей и среднего медицинского персонала, а в перечень должностных обязанностей врачей включает соблюдение принципов врачебной этики. В утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартах врачей различных специальностей соблюдение принципов врачебной этики и деонтологии, клятвы врача в работе с пациентами (их законными представителями) и коллегами зафиксировано как характеристика обобщенной трудовой функции. Названные нормативные акты являются основой для разработки на локальном уровне должностных инструкций медицинских работников, в которых также фиксируются обязанности по соблюдению принципов врачебной этики.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В числе источников правовых норм, легитимирующих применение кодексов медицинской этики в целях регулирования трудовых отношений соответствующих категорий работников, важно указать Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессиональные стандарты. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника относит знание медицинской этики к квалификационным требованиям руководителей медицинских организаций и их структурных подразделений, врачей различных специальностей и среднего медицинского персонала, а в перечень должностных обязанностей врачей включает соблюдение принципов врачебной этики. В утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартах врачей различных специальностей соблюдение принципов врачебной этики и деонтологии, клятвы врача в работе с пациентами (их законными представителями) и коллегами зафиксировано как характеристика обобщенной трудовой функции. Названные нормативные акты являются основой для разработки на локальном уровне должностных инструкций медицинских работников, в которых также фиксируются обязанности по соблюдению принципов врачебной этики.