Стандарт социальный работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Стандарт социальный работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по социальным программам (специалиста по работе с представительными органами работников, специалиста по корпоративной социальной политике, специалиста по персоналу, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Об обязательном социальном страховании работника, обязанностях работодателя в области охраны труда и внесении изменений в Профессиональный стандарт "Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)".
(Письмо Минтруда России от 23.07.2024 N 13-4/ООГ-3479)Вопрос: Об обязательном социальном страховании работника, обязанностях работодателя в области охраны труда и внесении изменений в Профессиональный стандарт "Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)".
(Письмо Минтруда России от 23.07.2024 N 13-4/ООГ-3479)Вопрос: Об обязательном социальном страховании работника, обязанностях работодателя в области охраны труда и внесении изменений в Профессиональный стандарт "Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)".
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 18.06.2020 N 354н
"Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.07.2020 N 59014)Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2020 г. N 59014
"Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.07.2020 N 59014)Зарегистрировано в Минюсте России 20 июля 2020 г. N 59014
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Стандартные, имущественные, социальные вычеты по НДФЛ работникам-беженцам можно предоставлять только после приобретения ими статуса резидента РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Стандартные, имущественные, социальные вычеты по НДФЛ работникам-беженцам можно предоставлять только после приобретения ими статуса резидента РФ.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Ключевые слова: минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум, медианная заработная плата, средний заработок, социальный стандарт, социальная защита работников, государственные гарантии по оплате труда, правовые позиции Конституционного Суда РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Ключевые слова: минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум, медианная заработная плата, средний заработок, социальный стандарт, социальная защита работников, государственные гарантии по оплате труда, правовые позиции Конституционного Суда РФ.
Статья: Правовые аспекты определения понятия "вспомогательные услуги при сопровождаемом проживании инвалидов"
(Радуто В.И., Свинцов А.А., Шестаков В.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)<27> Приказ Минтруда России от 18 июня 2020 г. N 354н "Об утверждении Профессионального стандарта "Социальный работник" // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (по сост. на 20.07.2020).
(Радуто В.И., Свинцов А.А., Шестаков В.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)<27> Приказ Минтруда России от 18 июня 2020 г. N 354н "Об утверждении Профессионального стандарта "Социальный работник" // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (по сост. на 20.07.2020).
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Стандартные, имущественные, социальные вычеты по НДФЛ работникам-беженцам можно предоставлять только после приобретения ими статуса резидента РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Стандартные, имущественные, социальные вычеты по НДФЛ работникам-беженцам можно предоставлять только после приобретения ими статуса резидента РФ.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Например, наличие в трудовом праве такого социального стандарта в сфере оплаты труда, как МРОТ, является явно недостаточным. Пора уже рассмотреть вопрос о введении нового социального стандарта по оплате труда, назовем его условно "минимально-рациональный размер оплаты труда" (МРРОТ). Если МРОТ определяет низшую границу заработной платы и фиксирует социальный минимум, являясь оплатой труда неквалифицированного работника, то предложенный новый стандарт оплаты труда призван обозначить низшую границу оплаты квалифицированного труда, выполнение которого требует специального образования, соответствующих знаний, умений и навыков. Введение МРРОТ уменьшит субъективизм и произвол в организации оплаты труда, запустит механизм перераспределения денежных средств в сторону работников, имеющих образование и квалификацию, но, например, не обладающих достаточным трудовым опытом или обладающих опытом, но работающих на рядовых должностях. Особенно это будет актуально для молодых специалистов: появление в законодательстве рационального социального стандарта по оплате труда будет благотворно влиять на их заинтересованность в работе по полученной специальности, поддержит их в первые трудовые годы, создаст надежную систему закрепления квалифицированных кадров в организациях. Кроме того, как уже отмечено, такой социальный стандарт поможет защитить работников квалифицированного труда, работающих на рядовых должностях и выполняющих сложную работу, требующую соответствующего образования. Р.Ю. Молчанов убедительно обосновывает наличие конституционно-правовых предпосылок установления дифференцированного МРОТ исходя из юридических свойств заработной платы, предопределяющих ее дифференциацию и объективно служащих критериями последней <16>.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Например, наличие в трудовом праве такого социального стандарта в сфере оплаты труда, как МРОТ, является явно недостаточным. Пора уже рассмотреть вопрос о введении нового социального стандарта по оплате труда, назовем его условно "минимально-рациональный размер оплаты труда" (МРРОТ). Если МРОТ определяет низшую границу заработной платы и фиксирует социальный минимум, являясь оплатой труда неквалифицированного работника, то предложенный новый стандарт оплаты труда призван обозначить низшую границу оплаты квалифицированного труда, выполнение которого требует специального образования, соответствующих знаний, умений и навыков. Введение МРРОТ уменьшит субъективизм и произвол в организации оплаты труда, запустит механизм перераспределения денежных средств в сторону работников, имеющих образование и квалификацию, но, например, не обладающих достаточным трудовым опытом или обладающих опытом, но работающих на рядовых должностях. Особенно это будет актуально для молодых специалистов: появление в законодательстве рационального социального стандарта по оплате труда будет благотворно влиять на их заинтересованность в работе по полученной специальности, поддержит их в первые трудовые годы, создаст надежную систему закрепления квалифицированных кадров в организациях. Кроме того, как уже отмечено, такой социальный стандарт поможет защитить работников квалифицированного труда, работающих на рядовых должностях и выполняющих сложную работу, требующую соответствующего образования. Р.Ю. Молчанов убедительно обосновывает наличие конституционно-правовых предпосылок установления дифференцированного МРОТ исходя из юридических свойств заработной платы, предопределяющих ее дифференциацию и объективно служащих критериями последней <16>.