Стационарное рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Стационарное рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 83 НК РФв месте командировки не создаются стационарные рабочие места >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, в качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Условие о дистанционном выполнении работником трудовой функции и взаимодействии им с работодателем посредством электронного документооборота должно быть отражено в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, либо регламентироваться локальным нормативным актом работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как обособленные подразделения, выделенные и не выделенные на отдельный баланс, платят налоги, взносы и сдают отчетность
(КонсультантПлюс, 2025)Стационарное рабочее место - это находящееся под контролем работодателя и созданное на срок более одного месяца место, где работник, с которым заключен трудовой договор, должен выполнять трудовую функцию (п. п. 1, 2 ст. 11 НК РФ, ст. 209 ТК РФ, Письмо ФНС России от 17.09.2021 N АБ-4-14/13284@).
(КонсультантПлюс, 2025)Стационарное рабочее место - это находящееся под контролем работодателя и созданное на срок более одного месяца место, где работник, с которым заключен трудовой договор, должен выполнять трудовую функцию (п. п. 1, 2 ст. 11 НК РФ, ст. 209 ТК РФ, Письмо ФНС России от 17.09.2021 N АБ-4-14/13284@).
Вопрос: О постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения организации.
(Письмо Минфина России от 11.06.2025 N 03-02-08/57619)Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 N 15АП-4108/2011, Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу N А26-11293/2005, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 N Ф08-4234/2006-1814А).
(Письмо Минфина России от 11.06.2025 N 03-02-08/57619)Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011 N 15АП-4108/2011, Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу N А26-11293/2005, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 N Ф08-4234/2006-1814А).
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ
(ред. от 15.10.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.11.2025)обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;
(ред. от 15.10.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.11.2025)обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Но если вы принимаете работника на комбинированную дистанционную работу, то это предполагает, что он будет периодически работать на стационарном рабочем месте. В этом случае проводите медосмотры, необходимые при приеме на данное стационарное рабочее место, как если бы вы принимали обычного работника (о тех, кому медосмотры необходимы, см. разд. 2 настоящего материала). Иначе для вас возможны риски, связанные с тем, что вы допустили работника к работе без обязательного медосмотра (подробнее о рисках см. разд. 10 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 2, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но если вы принимаете работника на комбинированную дистанционную работу, то это предполагает, что он будет периодически работать на стационарном рабочем месте. В этом случае проводите медосмотры, необходимые при приеме на данное стационарное рабочее место, как если бы вы принимали обычного работника (о тех, кому медосмотры необходимы, см. разд. 2 настоящего материала). Иначе для вас возможны риски, связанные с тем, что вы допустили работника к работе без обязательного медосмотра (подробнее о рисках см. разд. 10 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 2, 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист подтверждает, что работник не способен трудиться независимо от того, в каком режиме он выполняет трудовую функцию - дистанционно или на стационарном рабочем месте (п. 9 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист подтверждает, что работник не способен трудиться независимо от того, в каком режиме он выполняет трудовую функцию - дистанционно или на стационарном рабочем месте (п. 9 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2025)Следует отметить, что вопрос о том, образуется ли обособленное подразделение по месту нахождения надомника, как правило, неоднозначен, поскольку для его формирования необходимо стационарное рабочее место (ст. 11 НК РФ). Условием существования такового является наличие контроля работодателя (ст. 209 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Следует отметить, что вопрос о том, образуется ли обособленное подразделение по месту нахождения надомника, как правило, неоднозначен, поскольку для его формирования необходимо стационарное рабочее место (ст. 11 НК РФ). Условием существования такового является наличие контроля работодателя (ст. 209 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)если у работника комбинированный дистанционный режим, то для работы на стационарном рабочем месте инструктажи проводятся так же, как с обычными работниками, особенностей нет (о видах инструктажей см. разд. 3 настоящего материала). Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)если у работника комбинированный дистанционный режим, то для работы на стационарном рабочем месте инструктажи проводятся так же, как с обычными работниками, особенностей нет (о видах инструктажей см. разд. 3 настоящего материала). Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего в России с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционная работа выполняется вне места нахождения какого-либо подразделения работодателя и вне стационарного рабочего места (ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционная работа выполняется вне места нахождения какого-либо подразделения работодателя и вне стационарного рабочего места (ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)У дистанционного работника отсутствует стационарное рабочее место. Место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя (ч. 1 ст. ст. 312.1 ТК РФ). Работодатель не обязан соблюдать требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ о создании работнику-инвалиду условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с его ИПРА (ИПР), если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (допсоглашением к нему). С учетом этого, полагаем, вы обязаны оборудовать рабочее место дистанционному работнику-инвалиду, только если такая обязанность зафиксирована, например, в его трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)У дистанционного работника отсутствует стационарное рабочее место. Место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя (ч. 1 ст. ст. 312.1 ТК РФ). Работодатель не обязан соблюдать требования абз. 28 ч. 3 ст. 214 ТК РФ о создании работнику-инвалиду условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с его ИПРА (ИПР), если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (допсоглашением к нему). С учетом этого, полагаем, вы обязаны оборудовать рабочее место дистанционному работнику-инвалиду, только если такая обязанность зафиксирована, например, в его трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2025)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
"Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Следует упомянуть, что законодательство РФ о налогах и сборах использует понятие "обособленное подразделение организации", в отношении которого в п. 2 ст. 11 части первой НК РФ (в ред. Федерального закона от 9 июля 1999 г. N 154-ФЗ <170>) определено следующее: обособленное подразделение организации - это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места; признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение; при этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Следует упомянуть, что законодательство РФ о налогах и сборах использует понятие "обособленное подразделение организации", в отношении которого в п. 2 ст. 11 части первой НК РФ (в ред. Федерального закона от 9 июля 1999 г. N 154-ФЗ <170>) определено следующее: обособленное подразделение организации - это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места; признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение; при этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)временно - в течение срока временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя либо срока, определенного трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). В последнем случае работник может выполнять трудовую функцию дистанционно непрерывно в течение срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически - при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2025)временно - в течение срока временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя либо срока, определенного трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). В последнем случае работник может выполнять трудовую функцию дистанционно непрерывно в течение срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически - при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.
Статья: Вызов дистанционного работника в офис
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Может ли работодатель вызвать в офис на стационарное рабочее место работника, который выполняет трудовую функцию дистанционно на постоянной основе? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Может ли работодатель вызвать в офис на стационарное рабочее место работника, который выполняет трудовую функцию дистанционно на постоянной основе? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604.