Ст 212 ТК РФ о медосмотрах
Подборка наиболее важных документов по запросу Ст 212 ТК РФ о медосмотрах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)Прогноз основан на практике споров по ст. ст. 212 и 213 ТК РФ, но актуален и для споров по ст. ст. 214 и 220 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прогноз основан на практике споров по ст. ст. 212 и 213 ТК РФ, но актуален и для споров по ст. ст. 214 и 220 ТК РФ.
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: Прогноз основан на практике споров с ФСС РФ по ст. ст. 212 и 213 ТК РФ, но актуален и для споров по ст. ст. 214 и 220 ТК РФ, в том числе с СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: Прогноз основан на практике споров с ФСС РФ по ст. ст. 212 и 213 ТК РФ, но актуален и для споров по ст. ст. 214 и 220 ТК РФ, в том числе с СФР.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете автотранспортной организации расходы на проведение обязательных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей, состоящих в штате данной организации?..
(Консультация эксперта, 2025)Оплата работодателем медицинских услуг по проведению медицинских осмотров работников не может быть признана их экономической выгодой (доходом), в том числе полученной в натуральной форме, поскольку указанные услуги необходимы для обеспечения деятельности организации и проведение медицинских осмотров обусловлено требованиями ст. ст. 212, 213 ТК РФ. Такой подход соответствует официальной позиции, выраженной Минфином России (см., например, п. 1 Письма от 20.07.2018 N 03-04-05/51206), и поддерживается арбитражной практикой. Подборка писем Минфина России и судебных актов приведена в Энциклопедии спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
(Консультация эксперта, 2025)Оплата работодателем медицинских услуг по проведению медицинских осмотров работников не может быть признана их экономической выгодой (доходом), в том числе полученной в натуральной форме, поскольку указанные услуги необходимы для обеспечения деятельности организации и проведение медицинских осмотров обусловлено требованиями ст. ст. 212, 213 ТК РФ. Такой подход соответствует официальной позиции, выраженной Минфином России (см., например, п. 1 Письма от 20.07.2018 N 03-04-05/51206), и поддерживается арбитражной практикой. Подборка писем Минфина России и судебных актов приведена в Энциклопедии спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Однако суд сослался не на ст. 255 НК РФ, а на ст. 264 ТК РФ, указав, что в силу ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит организация за счет собственных средств обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно же ст. 40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, то есть является одним из тех "иных актов, содержащих нормы трудового права", которые предусмотрены ст. 212 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Однако суд сослался не на ст. 255 НК РФ, а на ст. 264 ТК РФ, указав, что в силу ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит организация за счет собственных средств обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно же ст. 40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, то есть является одним из тех "иных актов, содержащих нормы трудового права", которые предусмотрены ст. 212 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Минстроя России от 21.12.2020 N 812/пр
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Методики по разработке и применению нормативов накладных расходов при определении сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2021 N 62869)затраты на проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации;
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Методики по разработке и применению нормативов накладных расходов при определении сметной стоимости строительства, реконструкции, капитального ремонта, сноса объектов капитального строительства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2021 N 62869)затраты на проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации;
Решение Верховного Суда РФ от 15.11.2007 N ГКПИ07-879
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)">В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212), работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 214).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)">В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212), работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 214).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Обеспечение безопасных условий труда, эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, а также техпроцессов и применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, которые согласно ст. 212 ТК РФ должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. В том числе ст. 213.1 ТК РФ устанавливаются требования соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда. При возникновении угрозы жизни и здоровью работников работодатель должен приостановить производство работ, а также эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений, осуществление отдельных видов деятельности, оказание услуг до устранения такой угрозы. В том числе работодатель должен осуществить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Обеспечение безопасных условий труда, эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, а также техпроцессов и применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, которые согласно ст. 212 ТК РФ должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. В том числе ст. 213.1 ТК РФ устанавливаются требования соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда. При возникновении угрозы жизни и здоровью работников работодатель должен приостановить производство работ, а также эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений, осуществление отдельных видов деятельности, оказание услуг до устранения такой угрозы. В том числе работодатель должен осуществить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Начисляется ли НДФЛ на оплату обязательных медосмотров работников
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии со ст. 214 (до 28.02.2022 включительно - ст. 212) ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников.
Начисляется ли НДФЛ на оплату обязательных медосмотров работников
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии со ст. 214 (до 28.02.2022 включительно - ст. 212) ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников.
Статья: Безопасность и гигиена труда: правовые новации
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Нелогично включение в данную главу ст. 212, закрепляющей обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, ст. 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников", ст. 214 "Обязанности работника в области охраны труда". Целесообразнее как с теоретической, так и с практической точек зрения "права и обязанности сторон трудового договора" выделить в отдельную главу разд. X ТК РФ.
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)Нелогично включение в данную главу ст. 212, закрепляющей обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, ст. 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников", ст. 214 "Обязанности работника в области охраны труда". Целесообразнее как с теоретической, так и с практической точек зрения "права и обязанности сторон трудового договора" выделить в отдельную главу разд. X ТК РФ.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)По нормам Трудового кодекса работодатель должен за свой счет проводить обязательные периодические медицинские осмотры сотрудников (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)По нормам Трудового кодекса работодатель должен за свой счет проводить обязательные периодические медицинские осмотры сотрудников (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Глава 36 "Обеспечение прав работников на охрану труда" содержит большинство норм, определяющих право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 219 - 231). Однако не все эти нормы в полной мере отвечают задаче обеспечения прав на охрану труда работников. При этом расположение в Трудовом кодексе норм, направленных на обеспечение прав работников на охрану труда, и распределение их по главам нельзя признать удачным и логически обоснованным. Так, норма, закрепляющая право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 219), содержится в гл. 36 ТК РФ, а норма об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212) в гл. 34 "Требования охраны труда" ТК РФ. Нормы о медицинском обеспечении работников (ст. 223) и о медицинских осмотрах работников (ст. 213) также располагаются в различных главах ТК РФ (в гл. 36 и 34 соответственно), что затрудняет их комплексное понимание и применение.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Глава 36 "Обеспечение прав работников на охрану труда" содержит большинство норм, определяющих право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 219 - 231). Однако не все эти нормы в полной мере отвечают задаче обеспечения прав на охрану труда работников. При этом расположение в Трудовом кодексе норм, направленных на обеспечение прав работников на охрану труда, и распределение их по главам нельзя признать удачным и логически обоснованным. Так, норма, закрепляющая право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 219), содержится в гл. 36 ТК РФ, а норма об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212) в гл. 34 "Требования охраны труда" ТК РФ. Нормы о медицинском обеспечении работников (ст. 223) и о медицинских осмотрах работников (ст. 213) также располагаются в различных главах ТК РФ (в гл. 36 и 34 соответственно), что затрудняет их комплексное понимание и применение.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Начисляется ли НДФЛ на компенсацию расходов на обязательные медосмотры работников
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии со ст. 214 ТК РФ (до 28.02.2022 включительно - ст. 212 ТК РФ) в некоторых случаях работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных, периодических и других медицинских осмотров (обследований) работников.
Начисляется ли НДФЛ на компенсацию расходов на обязательные медосмотры работников
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии со ст. 214 ТК РФ (до 28.02.2022 включительно - ст. 212 ТК РФ) в некоторых случаях работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных, периодических и других медицинских осмотров (обследований) работников.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагается ли страховыми взносами на травматизм компенсация работодателем расходов работника на обязательные медосмотры
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных, периодических и других медицинских осмотров (обследований) работников (ст. 214 ТК РФ; до 28.02.2022 включительно - ст. 212 ТК РФ).
Облагается ли страховыми взносами на травматизм компенсация работодателем расходов работника на обязательные медосмотры
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных, периодических и других медицинских осмотров (обследований) работников (ст. 214 ТК РФ; до 28.02.2022 включительно - ст. 212 ТК РФ).