Сроки увольнения материально ответственного лица
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки увольнения материально ответственного лица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают во взыскании ущерба с работника-кладовщика, подписывающего обходные листы при увольнении сотрудников, не сдавших СИЗ с неистекшим сроком использования, если он не является материально-ответственным лицом и у работодателя нет локального акта по осуществлению контроля за работниками складского хозяйства
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают во взыскании ущерба с работника-кладовщика, подписывающего обходные листы при увольнении сотрудников, не сдавших СИЗ с неистекшим сроком использования, если он не является материально-ответственным лицом и у работодателя нет локального акта по осуществлению контроля за работниками складского хозяйства
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе укажите причину передачи (увольнение, отпуск, болезнь прежнего МОЛ и т.п.), сроки передачи, прежнее и новое МОЛ. Ознакомьте с приказом прежнее (при наличии такой возможности) и новое МОЛ.
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе укажите причину передачи (увольнение, отпуск, болезнь прежнего МОЛ и т.п.), сроки передачи, прежнее и новое МОЛ. Ознакомьте с приказом прежнее (при наличии такой возможности) и новое МОЛ.
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе укажите причину передачи ценностей (увольнение, отпуск, болезнь прежнего МОЛ и т.п.), сроки передачи, прежнее и новое МОЛ. Ознакомьте с приказом прежнее (при наличии такой возможности) и новое МОЛ под роспись.
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе укажите причину передачи ценностей (увольнение, отпуск, болезнь прежнего МОЛ и т.п.), сроки передачи, прежнее и новое МОЛ. Ознакомьте с приказом прежнее (при наличии такой возможности) и новое МОЛ под роспись.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 31.01.2003 N 26
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"- увольнение и перемещение материально ответственных лиц по согласованию с главным бухгалтером организации;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"- увольнение и перемещение материально ответственных лиц по согласованию с главным бухгалтером организации;
Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Передачу дел при увольнении главного бухгалтера (в том числе, если он является материально ответственным лицом) по собственному желанию предлагаем организовать в следующем порядке:
(КонсультантПлюс, 2025)Передачу дел при увольнении главного бухгалтера (в том числе, если он является материально ответственным лицом) по собственному желанию предлагаем организовать в следующем порядке:
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- обязательно уведомить работника о проведении инвентаризации (пример 3), уточнив у него, когда он сможет присутствовать (срок предупреждения об увольнении - 2 недели). Возможно, в случае объявления о болезни работник будет отсутствовать не весь этот период, однако не спешите с инвентаризацией в отсутствие материально ответственного лица. Даже если понятно, что работник явно не появится на инвентаризации, ему необходимо:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- обязательно уведомить работника о проведении инвентаризации (пример 3), уточнив у него, когда он сможет присутствовать (срок предупреждения об увольнении - 2 недели). Возможно, в случае объявления о болезни работник будет отсутствовать не весь этот период, однако не спешите с инвентаризацией в отсутствие материально ответственного лица. Даже если понятно, что работник явно не появится на инвентаризации, ему необходимо:
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что родственники умершего при обращении в суд для взыскания причитающихся сумм смогут взыскать лишь зарплату, не полученную работником за три месяца, предшествовавших дню его смерти. Это не так. Взыскать они смогут и иные суммы, причитающиеся работнику на день прекращения трудового договора, и не за три месяца, а за год, предшествующий этому дню. Обусловлено это сроком обращения в суд с учетом ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что родственники умершего при обращении в суд для взыскания причитающихся сумм смогут взыскать лишь зарплату, не полученную работником за три месяца, предшествовавших дню его смерти. Это не так. Взыскать они смогут и иные суммы, причитающиеся работнику на день прекращения трудового договора, и не за три месяца, а за год, предшествующий этому дню. Обусловлено это сроком обращения в суд с учетом ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Статья: Комментарий к ответу Роструда на вопрос от 03.08.2023 N 184628 <Увольнение главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)За эти две недели главбух должен передать дела своему заместителю или сотруднику, принимаемому на его место. Если бухгалтер - материально ответственное лицо, то в эти две недели нужно успеть провести инвентаризацию.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)За эти две недели главбух должен передать дела своему заместителю или сотруднику, принимаемому на его место. Если бухгалтер - материально ответственное лицо, то в эти две недели нужно успеть провести инвентаризацию.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, материально ответственное лицо, как и обычный работник, имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию в отпуске. Дата увольнения тоже может приходиться на этот период. Порядок обычный: работник должен предупредить вас об увольнении в письменной форме в установленный срок - как правило, не позднее чем за две недели. А в некоторых случаях увольнение возможно до истечения такого срока (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1, от 05.09.2006 N 1551-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, материально ответственное лицо, как и обычный работник, имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию в отпуске. Дата увольнения тоже может приходиться на этот период. Порядок обычный: работник должен предупредить вас об увольнении в письменной форме в установленный срок - как правило, не позднее чем за две недели. А в некоторых случаях увольнение возможно до истечения такого срока (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1, от 05.09.2006 N 1551-6).
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы можете уволить главного бухгалтера по этому основанию, если, например, ваше учреждение было государственным, а стало муниципальным. Увольнение возможно не позднее трех месяцев со дня, когда у нового собственника возникло право собственности (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы можете уволить главного бухгалтера по этому основанию, если, например, ваше учреждение было государственным, а стало муниципальным. Увольнение возможно не позднее трех месяцев со дня, когда у нового собственника возникло право собственности (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, работодатель обязан уволить работника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в его заявлении, так как трудовое законодательство не предусматривает особого порядка увольнения материально ответственных лиц.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, работодатель обязан уволить работника в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в его заявлении, так как трудовое законодательство не предусматривает особого порядка увольнения материально ответственных лиц.
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Прописать в трудовом договоре главного бухгалтера срок отработки больше, чем 14 дней, незаконно. Если бухгалтер материально ответственное лицо, то в эти две недели нужно успеть провести инвентаризацию.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Прописать в трудовом договоре главного бухгалтера срок отработки больше, чем 14 дней, незаконно. Если бухгалтер материально ответственное лицо, то в эти две недели нужно успеть провести инвентаризацию.