Сроки проведения инструктажей
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки проведения инструктажей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)4. В какие сроки проводят инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)4. В какие сроки проводят инструктажи по охране труда на рабочем месте
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Повторный инструктаж проводят минимум раз в полгода в том же порядке, что и первичный (п. 14 Правил).
(Издательство "Главная книга", 2025)Повторный инструктаж проводят минимум раз в полгода в том же порядке, что и первичный (п. 14 Правил).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже 1 раза в 6 месяцев.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже 1 раза в 6 месяцев.
Статья: Ведем реестр НПА в области охраны труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)С другой стороны, это совсем не пустая затея. Например, возьмем ситуацию, когда речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности и при определении виновника в нарушении норм и требований охраны труда в ходе расследования несчастного случая чаще всего работники говорят, что не знали о том или ином правиле, нарушение которого им вменяется. Можно, конечно, возразить, что работник проходил инструктажи, в которых разъяснялись соответствующие требования. Но что делать работодателю, если самим ответственным за инструктаж были допущены какие-то нарушения? Например, не соблюдены сроки проведения инструктажей или программа не в полной мере соответствует нормам закона. На практике это приводит к признанию факта наличия вины работодателя в произошедшем. Наличие же такого рассматриваемого реестра НПА - несомненный плюс для работодателя с точки зрения доказывания, что им были предприняты все требуемые законом меры для того, чтобы избежать нарушений.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)С другой стороны, это совсем не пустая затея. Например, возьмем ситуацию, когда речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности и при определении виновника в нарушении норм и требований охраны труда в ходе расследования несчастного случая чаще всего работники говорят, что не знали о том или ином правиле, нарушение которого им вменяется. Можно, конечно, возразить, что работник проходил инструктажи, в которых разъяснялись соответствующие требования. Но что делать работодателю, если самим ответственным за инструктаж были допущены какие-то нарушения? Например, не соблюдены сроки проведения инструктажей или программа не в полной мере соответствует нормам закона. На практике это приводит к признанию факта наличия вины работодателя в произошедшем. Наличие же такого рассматриваемого реестра НПА - несомненный плюс для работодателя с точки зрения доказывания, что им были предприняты все требуемые законом меры для того, чтобы избежать нарушений.
Готовое решение: Как проводятся противопожарные инструктажи
(КонсультантПлюс, 2025)Допускать к работе на объекте защиты сотрудников можно только после их обучения мерам пожарной безопасности. По видам и срокам проведения противопожарные инструктажи делятся на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Для их проведения нужно определить порядок и сроки обучения, утвердить программы инструктажей и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)Допускать к работе на объекте защиты сотрудников можно только после их обучения мерам пожарной безопасности. По видам и срокам проведения противопожарные инструктажи делятся на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Для их проведения нужно определить порядок и сроки обучения, утвердить программы инструктажей и т.д.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2025)9.1. В какие сроки и в каких случаях проводят производственный инструктаж
(КонсультантПлюс, 2025)9.1. В какие сроки и в каких случаях проводят производственный инструктаж
Готовое решение: Как составить смешанный договор оказания услуг и выполнения работ (подряда)
(КонсультантПлюс, 2025)Обучение персонала заказчика правилам эксплуатации и правилам обслуживания оборудования проводится подрядчиком в отношении лиц, указанных в приложении N 1 к договору. Обучение проводится в форме инструктажа продолжительностью не более 4 часов.
(КонсультантПлюс, 2025)Обучение персонала заказчика правилам эксплуатации и правилам обслуживания оборудования проводится подрядчиком в отношении лиц, указанных в приложении N 1 к договору. Обучение проводится в форме инструктажа продолжительностью не более 4 часов.
Готовое решение: Как организовать и провести вводный инструктаж по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2025)Срок проведения вводного инструктажа по ЧС - в течение 30 календарных дней с момента, когда новый работник фактически начал работу в организации или командированное лицо прибыло в организацию. Для этого кадровая служба уведомляет под подпись работника, ответственного за проведение инструктажа, о трудоустройстве новых работников (прибытии командированных) в течение семи дней с даты фактического начала ими трудовой деятельности (пребывания в организации) (пп. "а" п. 4 Положения о подготовке граждан в области ЧС, п. п. 1.6, 1.7 Примерного порядка реализации инструктажа по ЧС).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок проведения вводного инструктажа по ЧС - в течение 30 календарных дней с момента, когда новый работник фактически начал работу в организации или командированное лицо прибыло в организацию. Для этого кадровая служба уведомляет под подпись работника, ответственного за проведение инструктажа, о трудоустройстве новых работников (прибытии командированных) в течение семи дней с даты фактического начала ими трудовой деятельности (пребывания в организации) (пп. "а" п. 4 Положения о подготовке граждан в области ЧС, п. п. 1.6, 1.7 Примерного порядка реализации инструктажа по ЧС).
Готовое решение: Как провести вводный инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Каков срок проведения вводного инструктажа по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Каков срок проведения вводного инструктажа по охране труда
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)В чем проявляется: инструктажи по охране труда превращаются в формальность, сотрудники просто расписываются в журналах без прохождения инструктажа, не отслеживается допуск сотрудников к работам с обязательным инструктажем, не проводятся первичные и повторные инструктажи, нарушаются сроки проведения последних либо инструктаж проводит не обученный охране труда специалист.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)В чем проявляется: инструктажи по охране труда превращаются в формальность, сотрудники просто расписываются в журналах без прохождения инструктажа, не отслеживается допуск сотрудников к работам с обязательным инструктажем, не проводятся первичные и повторные инструктажи, нарушаются сроки проведения последних либо инструктаж проводит не обученный охране труда специалист.