Сроки применения взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки применения взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 196 ГК РФ "Общий срок исковой давности"1.1.1.4. К требованиям о взыскании текущих платежей применяется общий срок исковой давности (позиция ВС РФ) >>>
Перечень позиций высших судов к ст. 1102 ГК РФ "Обязанность возвратить неосновательное обогащение"1.1.1. К требованиям о взыскании неосновательного обогащения применяется общий срок исковой давности (позиция ВС РФ, ВАС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей3. Несоблюдение срока применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования на его основании решается вопрос об увольнении прокурора со службы за нарушение им Присяги без учета предусмотренных пунктом 8 статьи 41.7 данного Федерального закона сроков применения дисциплинарного взыскания.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суждение суда апелляционной инстанции о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, является ошибочным, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суждение суда апелляционной инстанции о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, является ошибочным, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Сроки применения дисциплинарного взыскания
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Сроки применения дисциплинарного взыскания
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, этот срок будет "укладываться" в срок применения взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, этот срок будет "укладываться" в срок применения взыскания.
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения1.1. Применяется ли сокращенный срок исковой давности к требованиям о взыскании с подрядчика расходов на устранение неисправностей, возникших по его вине в период гарантийного срока по договору подряда
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, работник совершил по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе сроков применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если такие сроки истекли, то уволить работника в связи с утратой доверия нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, работник совершил по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе сроков применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если такие сроки истекли, то уволить работника в связи с утратой доверия нельзя.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. Например, если вы хотели уволить работника за прогул, убедитесь, что вы уже выполнили все необходимые мероприятия по привлечению к дисциплинарной ответственности (в частности, запросили у работника письменное объяснение и, если он его не представил через два рабочих дня, составили об этом акт) и соблюли сроки применения взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. Например, если вы хотели уволить работника за прогул, убедитесь, что вы уже выполнили все необходимые мероприятия по привлечению к дисциплинарной ответственности (в частности, запросили у работника письменное объяснение и, если он его не представил через два рабочих дня, составили об этом акт) и соблюли сроки применения взыскания.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Если виновные действия были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то дата увольнения должна быть указана с учетом срока применения дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)Если виновные действия были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то дата увольнения должна быть указана с учетом срока применения дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)7. В какие сроки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2025)7. В какие сроки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание
Вопрос: В какой срок после применения дисциплинарного взыскания работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он повторно опоздал на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В какой срок после применения дисциплинарного взыскания работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он повторно опоздал на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В какой срок после применения дисциплинарного взыскания работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он повторно опоздал на работу?
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)дату издания приказа, которая не должна выходить за рамки сроков применения взыскания;
(КонсультантПлюс, 2025)дату издания приказа, которая не должна выходить за рамки сроков применения взыскания;
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение1. В какой срок можно применить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить за прогул