Сроки применения взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки применения взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 196 ГК РФ "Общий срок исковой давности"1.1.1.4. К требованиям о взыскании текущих платежей применяется общий срок исковой давности (позиция ВС РФ) >>>
Перечень позиций высших судов к ст. 1102 ГК РФ "Обязанность возвратить неосновательное обогащение"1.1.1. К требованиям о взыскании неосновательного обогащения применяется общий срок исковой давности (позиция ВС РФ, ВАС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей3. Несоблюдение срока применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования на его основании решается вопрос об увольнении прокурора со службы за нарушение им Присяги без учета предусмотренных пунктом 8 статьи 41.7 данного Федерального закона сроков применения дисциплинарного взыскания.
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно зафиксируйте прогул. Для этого составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и оформите другие документы. Затребуйте письменные объяснения у работника. Используйте уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий. Их нарушение влечет риск признания увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных сумм.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно зафиксируйте прогул. Для этого составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и оформите другие документы. Затребуйте письменные объяснения у работника. Используйте уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий. Их нарушение влечет риск признания увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных сумм.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
Вопрос: Может ли результат проверки отдела внутреннего аудита или специально созданной приказом организации комиссии являться основанием для исчисления двухлетнего срока в целях применения дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли результат проверки отдела внутреннего аудита или специально созданной приказом организации комиссии являться основанием для исчисления двухлетнего срока в целях применения дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли результат проверки отдела внутреннего аудита или специально созданной приказом организации комиссии являться основанием для исчисления двухлетнего срока в целях применения дисциплинарного взыскания?
Вопрос: В какой срок после применения дисциплинарного взыскания работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он повторно опоздал на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В какой срок после применения дисциплинарного взыскания работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он повторно опоздал на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В какой срок после применения дисциплинарного взыскания работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он повторно опоздал на работу?
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно учтите сроки применения взыскания. Помните, что они ограничены законом.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно учтите сроки применения взыскания. Помните, что они ограничены законом.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите сроки применения взыскания. Основной срок - это месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите сроки применения взыскания. Основной срок - это месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения1.1. Применяется ли сокращенный срок исковой давности к требованиям о взыскании с подрядчика расходов на устранение неисправностей, возникших по его вине в период гарантийного срока по договору подряда
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Срок применения дисциплинарного взыскания
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Срок применения дисциплинарного взыскания
Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?