Сроки предоставления документов коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки предоставления документов коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 3, 76, 136, 234, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), положениями Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125 н, Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", постановления заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 01.07.2021 N 4 "Об обязательной иммунизации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции отдельных групп граждан" и постановлением заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 08.10.2021 N 9, исходил из того, что К. был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, о вариантах прохождения вакцинации, о последствиях, наступающих в случае отказа от вакцинации, вместе с тем истец, в установленный срок, не представил документов, подтверждающих наличие у него медицинских противопоказаний или подтверждающих прохождение вакцинации, с приказом об отстранении от работы был ознакомлен 08 декабря 2021 года, в связи с чем, действия работодателя по отстранению работника от работы являются обоснованными и соответствующими требованиям действующего законодательства."
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.04.2024 по делу N 33-5997/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Среднего заработка за время простоя; 2) Премии; 3) Компенсации за задержку выплат; 4) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает слесарем-ремонтником на обогатительной фабрике, был отстранен от работы в связи с изданием нормативного акта о выводе сотрудников на самоизоляцию, отказом от вакцинации, хотя нормативный акт носил рекомендательный характер, все ограничения, связанные с распространением инфекции, сняты, работа истца не связана с высоким риском заболевания, оплата в спорный период производилась не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований М., указав на то, что документы, подтверждающие факт вакцинации либо наличия медицинских противопоказаний к вакцинации, а также документы о перенесенной болезни COVID-19 истцом работодателю в течение всего периода отстранения от работы не предоставлены, в связи с чем ответчиком на законных основаниях приказами N 1294 от 29.10.2021, N 1592 от 16.12.2021 истец отстранялся от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Среднего заработка за время простоя; 2) Премии; 3) Компенсации за задержку выплат; 4) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает слесарем-ремонтником на обогатительной фабрике, был отстранен от работы в связи с изданием нормативного акта о выводе сотрудников на самоизоляцию, отказом от вакцинации, хотя нормативный акт носил рекомендательный характер, все ограничения, связанные с распространением инфекции, сняты, работа истца не связана с высоким риском заболевания, оплата в спорный период производилась не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований М., указав на то, что документы, подтверждающие факт вакцинации либо наличия медицинских противопоказаний к вакцинации, а также документы о перенесенной болезни COVID-19 истцом работодателю в течение всего периода отстранения от работы не предоставлены, в связи с чем ответчиком на законных основаниях приказами N 1294 от 29.10.2021, N 1592 от 16.12.2021 истец отстранялся от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Истребование документов по встречной проверке
(КонсультантПлюс, 2026)В условиях угрозы COVID-19 сроки представления документов (информации) увеличены.
(КонсультантПлюс, 2026)В условиях угрозы COVID-19 сроки представления документов (информации) увеличены.
Статья: Отвечаем на требование из ИФНС
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Так, например, в Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 16.08.2022 по делу N А40-148652/2021 суды приняли во внимание объем истребованных и представленных документов, а также отсутствие у общества возможности выполнить требование, переход на дистанционный вид работы из-за распространения коронавирусной инфекции, нахождение генерального директора на больничном, несвоевременное получение обществом решения о продлении срока на представление документов, представление подавляющего большинства документов в пределах срока проведения проверки, незначительный пропуск срока представления части документов (девять рабочих дней). Таким образом, можно дать еще одну рекомендацию: при получении требования компании нужно в сжатые сроки объективно оценить объем запрашиваемых налоговым органом документов. Если количество листов существенное и большая их часть приходится на бумажный носитель, то предприятию следует обратиться с упомянутым выше уведомлением о продлении сроков в инспекцию. На период рассмотрения сообщения от компании налоговым органом рекомендуем начать все же сбор документов на случай, если инспекция откажет в продлении сроков.
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Так, например, в Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 16.08.2022 по делу N А40-148652/2021 суды приняли во внимание объем истребованных и представленных документов, а также отсутствие у общества возможности выполнить требование, переход на дистанционный вид работы из-за распространения коронавирусной инфекции, нахождение генерального директора на больничном, несвоевременное получение обществом решения о продлении срока на представление документов, представление подавляющего большинства документов в пределах срока проведения проверки, незначительный пропуск срока представления части документов (девять рабочих дней). Таким образом, можно дать еще одну рекомендацию: при получении требования компании нужно в сжатые сроки объективно оценить объем запрашиваемых налоговым органом документов. Если количество листов существенное и большая их часть приходится на бумажный носитель, то предприятию следует обратиться с упомянутым выше уведомлением о продлении сроков в инспекцию. На период рассмотрения сообщения от компании налоговым органом рекомендуем начать все же сбор документов на случай, если инспекция откажет в продлении сроков.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 4 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2022)41. Приостановление деятельности юридического лица в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не освобождает его должностное лицо от выполнения предусмотренной законом обязанности по представлению в установленный законом срок сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Невыполнение данной обязанности влечет административную ответственность по ст. 15.33.2 КоАП РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2022)41. Приостановление деятельности юридического лица в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не освобождает его должностное лицо от выполнения предусмотренной законом обязанности по представлению в установленный законом срок сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Невыполнение данной обязанности влечет административную ответственность по ст. 15.33.2 КоАП РФ.
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда РФ по вопросам процессуального права за октябрь - ноябрь 2021 г.
(Солохин А.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 1)При восстановлении срока на подачу жалобы необходимо учесть, что заявитель в силу своего возраста относится к группе риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), гражданам его возраста как руководством региона, так и Роспотребнадзором в соответствующих нормативных документах было рекомендовано находиться на самоизоляции.
(Солохин А.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 1)При восстановлении срока на подачу жалобы необходимо учесть, что заявитель в силу своего возраста относится к группе риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), гражданам его возраста как руководством региона, так и Роспотребнадзором в соответствующих нормативных документах было рекомендовано находиться на самоизоляции.
Статья: Методологические основы изучения принципа справедливости исполнительного права как поликомпонентного образования
(Немаев И.М.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 6)В силу многокомпонентности правового принципа его следует определить как сложную систему. История развития принципов в законодательстве свидетельствует об открытости и динамичности данной системы. Открытость системы заключается в том, что она постоянно обменивается информацией с экономической, политической, идеологической, культурной, социальной и правовой средами. Исходя из полученной информации происходит изменение законодательства, включение в его нормы новых правил, конкретизирующих и развивающих действие принципов права. Примером трансформации правил, трактующих действие принципа справедливости, могут служить изменения законодательства об исполнительном производстве, последовавшие в связи с распространением пандемии. Так, Федеральным законом от 20 июля 2020 г. должникам - юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения коронавирусной инфекции, была предоставлена возможность получения рассрочки исполнения требований исполнительных документов на срок до двенадцати месяцев. Несмотря на то что в данном случае исполнение долговых обязательств было отложено, принятые меры в целом были восприняты обществом как справедливые, поскольку не лишали взимателей принадлежащих им прав, а скорее наоборот, помогали реализации этих прав, так как способствовали укреплению финансового состояния должников <21>.
(Немаев И.М.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 6)В силу многокомпонентности правового принципа его следует определить как сложную систему. История развития принципов в законодательстве свидетельствует об открытости и динамичности данной системы. Открытость системы заключается в том, что она постоянно обменивается информацией с экономической, политической, идеологической, культурной, социальной и правовой средами. Исходя из полученной информации происходит изменение законодательства, включение в его нормы новых правил, конкретизирующих и развивающих действие принципов права. Примером трансформации правил, трактующих действие принципа справедливости, могут служить изменения законодательства об исполнительном производстве, последовавшие в связи с распространением пандемии. Так, Федеральным законом от 20 июля 2020 г. должникам - юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения коронавирусной инфекции, была предоставлена возможность получения рассрочки исполнения требований исполнительных документов на срок до двенадцати месяцев. Несмотря на то что в данном случае исполнение долговых обязательств было отложено, принятые меры в целом были восприняты обществом как справедливые, поскольку не лишали взимателей принадлежащих им прав, а скорее наоборот, помогали реализации этих прав, так как способствовали укреплению финансового состояния должников <21>.
Статья: Основания прекращения судом второй инстанции производства по жалобам на постановления (решения) судов первой инстанции по делам об административных правонарушениях
(Нестеров В.М.)
("Администратор суда", 2021, N 3)В случае пропуска срока на подачу жалобы он может быть восстановлен в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 30.3 КоАП РФ. Согласно части 2 статьи 24.4 КоАП РФ ходатайство заявляется в письменной форме и может быть подано в виде отдельного документа либо содержаться в тексте жалобы. Самое главное - в ходатайстве должно содержаться указание на причины пропуска срока.
(Нестеров В.М.)
("Администратор суда", 2021, N 3)В случае пропуска срока на подачу жалобы он может быть восстановлен в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 30.3 КоАП РФ. Согласно части 2 статьи 24.4 КоАП РФ ходатайство заявляется в письменной форме и может быть подано в виде отдельного документа либо содержаться в тексте жалобы. Самое главное - в ходатайстве должно содержаться указание на причины пропуска срока.
Ситуация: Каковы правила перевозки детей в экскурсионном автобусе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если организованная перевозка группы детей осуществляется одним или двумя автобусами, перед началом осуществления такой перевозки в подразделение ГИБДД ТО МВД РФ (далее - подразделение ГИБДД) подается уведомление об организованной перевозке группы детей. Срок его подачи (п. п. 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2020 N 1527):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если организованная перевозка группы детей осуществляется одним или двумя автобусами, перед началом осуществления такой перевозки в подразделение ГИБДД ТО МВД РФ (далее - подразделение ГИБДД) подается уведомление об организованной перевозке группы детей. Срок его подачи (п. п. 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2020 N 1527):
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Какими документами оформить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)3. Какими документами оформить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19
Статья: Процессуальные риски при участии в судебном заседании путем использования системы веб-конференции: первый опыт правоприменения
(Кашкарова И.Н.)
("Закон", 2023, N 4)<52> См.: Брановицкий К.Л., Ренц И.Г., Ярков В.В. Судебное правотворчество в условиях пандемии коронавируса: нонсенс или необходимость? // Закон. 2020. N 5. С. 110.
(Кашкарова И.Н.)
("Закон", 2023, N 4)<52> См.: Брановицкий К.Л., Ренц И.Г., Ярков В.В. Судебное правотворчество в условиях пандемии коронавируса: нонсенс или необходимость? // Закон. 2020. N 5. С. 110.
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)В настоящее время Минтрудом России подготовлен проект федерального закона, направленный на расширение применения информационных технологий на трудовые отношения с работниками, не переведенными на дистанционную работу. Изменения также затронули сферу банкротства и исполнительного производства. Так, Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" введен институт моратория на возбуждение дел о банкротстве (ст. 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Как указано в Федеральном законе от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ, "для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами... на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации".
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)В настоящее время Минтрудом России подготовлен проект федерального закона, направленный на расширение применения информационных технологий на трудовые отношения с работниками, не переведенными на дистанционную работу. Изменения также затронули сферу банкротства и исполнительного производства. Так, Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" введен институт моратория на возбуждение дел о банкротстве (ст. 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Как указано в Федеральном законе от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ, "для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами... на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации".