Сроки оплаты внепланового отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки оплаты внепланового отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)Срок подачи заявления на такой внеплановый отпуск законодательством не установлен. Но нужно иметь в виду, что отпускные работодатель обязан выплатить сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Поэтому, чтобы работодатель успел вовремя перечислить деньги, подавать отпускное заявление следует в разумный срок. Хотя бы за 3 дня до начала отпуска, а лучше еще раньше.
("Главная книга", 2024, N 1)Срок подачи заявления на такой внеплановый отпуск законодательством не установлен. Но нужно иметь в виду, что отпускные работодатель обязан выплатить сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Поэтому, чтобы работодатель успел вовремя перечислить деньги, подавать отпускное заявление следует в разумный срок. Хотя бы за 3 дня до начала отпуска, а лучше еще раньше.
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)ВЫПЛАТА ОТПУСКНЫХ В 2025 Г. РАЗБЕРЕМ СРОКИ И ПОРЯДОК РАСЧЕТА
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)ВЫПЛАТА ОТПУСКНЫХ В 2025 Г. РАЗБЕРЕМ СРОКИ И ПОРЯДОК РАСЧЕТА
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2024)15) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
(ред. от 10.07.2023)
"О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2024)15) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 27.10.2025)
"О ветеранах"13) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
(ред. от 27.10.2025)
"О ветеранах"13) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как установлено судом, подтверждается материалами дела, в ходе проведенной Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. проверки выявлены факты нарушения ст. 236 ТК РФ в части нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат Блохину В.Д., а также требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания к Блохину В.Д. В акте проверки от 28.09.2020 указано, что Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в ООО "Золото Дельмачик" проведена внеплановая проверка трудового законодательства на основании требования прокуратуры Забайкальского края, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами ООО "Золото Дельмачик".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как установлено судом, подтверждается материалами дела, в ходе проведенной Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. проверки выявлены факты нарушения ст. 236 ТК РФ в части нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат Блохину В.Д., а также требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания к Блохину В.Д. В акте проверки от 28.09.2020 указано, что Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в ООО "Золото Дельмачик" проведена внеплановая проверка трудового законодательства на основании требования прокуратуры Забайкальского края, в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами ООО "Золото Дельмачик".
Статья: Контрольная (надзорная) деятельность Роструда: современное состояние и перспективы развития
(Сапфирова А.А.)
("Юрист", 2024, N 5)Думается, что вопросы предоставления отпуска следовало бы оставить основанием для проведения внеплановых контрольных (надзорных) проверок. Дело в том, что нарушение права на отпуск взаимосвязано с режимами работы, с продолжительностью рабочего времени и т.д. Рассмотрение Рострудом таких обращений работников более оперативно и компетентно, нежели иными органами надзора или судами, так как на решении этих проблем непосредственно специализируются государственные инспекторы труда.
(Сапфирова А.А.)
("Юрист", 2024, N 5)Думается, что вопросы предоставления отпуска следовало бы оставить основанием для проведения внеплановых контрольных (надзорных) проверок. Дело в том, что нарушение права на отпуск взаимосвязано с режимами работы, с продолжительностью рабочего времени и т.д. Рассмотрение Рострудом таких обращений работников более оперативно и компетентно, нежели иными органами надзора или судами, так как на решении этих проблем непосредственно специализируются государственные инспекторы труда.
Статья: Правовой статус депутата
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (ст. 28);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (ст. 28);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- во вторую очередь производятся расчеты по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности и по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору (которые не относятся к текущим платежам, подлежащим удовлетворению во внеочередном порядке). В частности, такими требованиями, не относящимися к текущим платежам, являются не погашенная перед работниками задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- во вторую очередь производятся расчеты по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности и по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору (которые не относятся к текущим платежам, подлежащим удовлетворению во внеочередном порядке). В частности, такими требованиями, не относящимися к текущим платежам, являются не погашенная перед работниками задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
Вопрос: Как составить должностную инструкцию рабочего зеленого хозяйства?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Следует учитывать, что после утверждения отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда (в том числе внеплановой специальной оценки условий труда) в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, предусмотренном ст. 117 ТК РФ. Соответственно, если на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда и по ее результатам установлены соответствующие вредные условия труда, то дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работнику в соответствии с классом условий труда на основе трудового законодательства и с учетом конкретной его продолжительности.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Следует учитывать, что после утверждения отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда (в том числе внеплановой специальной оценки условий труда) в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, предусмотренном ст. 117 ТК РФ. Соответственно, если на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда и по ее результатам установлены соответствующие вредные условия труда, то дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работнику в соответствии с классом условий труда на основе трудового законодательства и с учетом конкретной его продолжительности.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.07.2025 N 14-6/В-887 <Можно ли взять оплачиваемый отпуск на следующий день после подачи заявления?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Если работодатель не против, работник пишет заявление в свободной форме на имя руководителя организации или предпринимателя и указывает желаемый период внепланового отпуска. На основании такого заявления работодатель издает приказ и вносит изменения в график отпусков (Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Однако и здесь нужно соблюсти императивные нормы о сроках предупреждения о начале отпуска и выдачи отпускных.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Если работодатель не против, работник пишет заявление в свободной форме на имя руководителя организации или предпринимателя и указывает желаемый период внепланового отпуска. На основании такого заявления работодатель издает приказ и вносит изменения в график отпусков (Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Однако и здесь нужно соблюсти императивные нормы о сроках предупреждения о начале отпуска и выдачи отпускных.
Вопрос: Работник принят на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда. После проведения СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, период работы до даты утверждения отчета о проведении СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работнику необходимо отдохнуть после внеплановой работы и работодатель готов пойти ему навстречу, то они могут договориться о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работнику необходимо отдохнуть после внеплановой работы и работодатель готов пойти ему навстречу, то они могут договориться о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Работник по каким-то причинам (к примеру, по семейным обстоятельствам) попросил срочно отпустить его в оплачиваемый отпуск.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Ситуация. Работник по каким-то причинам (к примеру, по семейным обстоятельствам) попросил срочно отпустить его в оплачиваемый отпуск.