Срок выплаты отпускных в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты отпускных в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 по делу N 88-23050/2021, 2-222/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об изменении основания увольнения.
Обстоятельства: Трудовой договор, заключенный между сторонами, прекращен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: прогула.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.С учетом исковых требований К., возражений на них ответчиков и регулирующих спорные отношения норм материального права по данному делу для выяснения вопроса, суду необходимо было определить и установить следующие юридически значимые обстоятельства: обращалась ли К. к ответчикам с письменным заявлением на имя работодателя о предоставлении отпуска, предусмотренного статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации в периоды с 28 апреля 2013 года по 28 октября 2020; был ли надлежащим образом работодателями оформлен отпуск в соответствии с поданным заявлением; произведена ли выплата отпускных в установленные законом сроки и порядке; их размер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об изменении основания увольнения.
Обстоятельства: Трудовой договор, заключенный между сторонами, прекращен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: прогула.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.С учетом исковых требований К., возражений на них ответчиков и регулирующих спорные отношения норм материального права по данному делу для выяснения вопроса, суду необходимо было определить и установить следующие юридически значимые обстоятельства: обращалась ли К. к ответчикам с письменным заявлением на имя работодателя о предоставлении отпуска, предусмотренного статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации в периоды с 28 апреля 2013 года по 28 октября 2020; был ли надлежащим образом работодателями оформлен отпуск в соответствии с поданным заявлением; произведена ли выплата отпускных в установленные законом сроки и порядке; их размер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Внимание: есть мнение, что приказ о предоставлении ежегодного отпуска можно издать не позднее одного дня до даты его начала, если в организации предусмотрены отдельные уведомления работников о начале отпуска. Считаем такой подход рискованным. На практике на основании приказа об отпуске бухгалтерия производит расчет отпускных. Об этом сказано и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные надо перечислить (выдать) накануне этого дня (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При нарушении срока выплаты отпускных есть риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Поэтому, если у вас предусмотрено отдельное уведомление работника о начале отпуска, рекомендуем издавать приказ об отпуске в такой срок, чтобы успели своевременно его оплатить.
(КонсультантПлюс, 2024)Внимание: есть мнение, что приказ о предоставлении ежегодного отпуска можно издать не позднее одного дня до даты его начала, если в организации предусмотрены отдельные уведомления работников о начале отпуска. Считаем такой подход рискованным. На практике на основании приказа об отпуске бухгалтерия производит расчет отпускных. Об этом сказано и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные надо перечислить (выдать) накануне этого дня (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При нарушении срока выплаты отпускных есть риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Поэтому, если у вас предусмотрено отдельное уведомление работника о начале отпуска, рекомендуем издавать приказ об отпуске в такой срок, чтобы успели своевременно его оплатить.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВ соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В то же время в этой статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. Роструд указал, что срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях (Письма от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 31.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"Статья 28. Ежегодный оплачиваемый отпуск сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы
(ред. от 31.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"Статья 28. Ежегодный оплачиваемый отпуск сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы