Срок выплаты отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выплаты отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает проценты за задержку выплаты заработной платы (иных сумм)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не согласен. Считает, что он полностью и в срок выплатил зарплату (отпускные, премию и др.).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не согласен. Считает, что он полностью и в срок выплатил зарплату (отпускные, премию и др.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить срок выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить срок выплаты отпускных
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок выплаты отпускных - минимум за 3 календарных дня до начала отпуска, даже если отпуск не по графику. Можно выплатить их и раньше, например за 4 дня. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить не позднее четверга. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок выплаты отпускных - минимум за 3 календарных дня до начала отпуска, даже если отпуск не по графику. Можно выплатить их и раньше, например за 4 дня. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить не позднее четверга. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
(ред. от 28.12.2025)Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Формы
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)если вы нарушили срок выплаты отпускных. Или уведомили об отпуске работника менее чем за две недели. Тогда по письменному заявлению работника отпуск нужно перенести, а новый срок согласовать с ним (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы нарушили срок выплаты отпускных. Или уведомили об отпуске работника менее чем за две недели. Тогда по письменному заявлению работника отпуск нужно перенести, а новый срок согласовать с ним (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск1.4. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска? Кому предоставляют удлиненные ежегодные основные оплачиваемые отпуска
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у работника есть законные основания, в связи с которыми он может не идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков (например, если вы нарушили срок выплаты отпускных), то перенесите отпуск по заявлению работника на другой срок. При этом учтите, что в некоторых случаях перенос такого отпуска на следующий рабочий год запрещен и может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же у работника есть законные основания, в связи с которыми он может не идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков (например, если вы нарушили срок выплаты отпускных), то перенесите отпуск по заявлению работника на другой срок. При этом учтите, что в некоторых случаях перенос такого отпуска на следующий рабочий год запрещен и может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2, 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: есть мнение, что приказ о предоставлении ежегодного отпуска можно издать не позднее одного дня до даты его начала, если в организации предусмотрены отдельные уведомления работников о начале отпуска. Считаем такой подход рискованным. На практике на основании приказа об отпуске бухгалтерия производит расчет отпускных. Об этом сказано и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные надо перечислить (выдать) накануне этого дня (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При нарушении срока выплаты отпускных есть риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Поэтому, если у вас предусмотрено отдельное уведомление работника о начале отпуска, рекомендуем издавать приказ об отпуске в такой срок, чтобы успели своевременно его оплатить.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: есть мнение, что приказ о предоставлении ежегодного отпуска можно издать не позднее одного дня до даты его начала, если в организации предусмотрены отдельные уведомления работников о начале отпуска. Считаем такой подход рискованным. На практике на основании приказа об отпуске бухгалтерия производит расчет отпускных. Об этом сказано и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, отпускные надо перечислить (выдать) накануне этого дня (ч. 8, 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). При нарушении срока выплаты отпускных есть риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а также материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ. Поэтому, если у вас предусмотрено отдельное уведомление работника о начале отпуска, рекомендуем издавать приказ об отпуске в такой срок, чтобы успели своевременно его оплатить.
Вопрос: Об указании в графике отпусков конкретных дат начала и окончания отпуска, а также сроке выплаты отпускных.
(Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель обязать указывать в графике отпусков точные даты начала и окончания отпуска или достаточно указать период отпуска? За какое минимальное количество дней перед отпуском должны выплачиваться отпускные?
(Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель обязать указывать в графике отпусков точные даты начала и окончания отпуска или достаточно указать период отпуска? За какое минимальное количество дней перед отпуском должны выплачиваться отпускные?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что из-за внезапности отпуска вы, скорее всего, нарушите срок выплаты отпускных, предусмотренный ч. 9 ст. 136 ТК РФ, поэтому, чтобы избежать рисков ответственности, советуем вам их выплатить сразу с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ, независимо от того, что вы не виноваты в нарушении срока выплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что из-за внезапности отпуска вы, скорее всего, нарушите срок выплаты отпускных, предусмотренный ч. 9 ст. 136 ТК РФ, поэтому, чтобы избежать рисков ответственности, советуем вам их выплатить сразу с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ, независимо от того, что вы не виноваты в нарушении срока выплаты.
Вопрос: Об исчислении срока для выплаты отпускных и их выплате ранее установленного срока.
(Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1)Вопрос: Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как исчисляется этот срок: в календарных или рабочих днях? Может ли работодатель выплатить отпускные ранее указанного трехдневного срока?
(Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1)Вопрос: Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как исчисляется этот срок: в календарных или рабочих днях? Может ли работодатель выплатить отпускные ранее указанного трехдневного срока?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите отпускные в обычном порядке. Нет специальных правил для случая, если отпуск начинается с праздничного дня. Дополнительно по оплате отпуска отметим следующее. Если в документах при оформлении отпуска вы указали, что он начинается с нерабочего праздничного дня, полагаем, что отпускные нужно выплатить не позднее чем за три дня до нерабочего праздничного дня, с которого начинается отпуск. Срок выплаты отпускных установлен одинаковый для всех случаев, исключение для ситуации, когда ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с нерабочего праздничного дня, не включаемого в расчет данного отпуска, законом не предусмотрено. Если, например, вы укажете в приказе о предоставлении отпуска (о его оформлении см. разд. 4 настоящего материала), что отпуск начинается с такого праздника, а отпускные выплатите не за три дня до него, а позже, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите отпускные в обычном порядке. Нет специальных правил для случая, если отпуск начинается с праздничного дня. Дополнительно по оплате отпуска отметим следующее. Если в документах при оформлении отпуска вы указали, что он начинается с нерабочего праздничного дня, полагаем, что отпускные нужно выплатить не позднее чем за три дня до нерабочего праздничного дня, с которого начинается отпуск. Срок выплаты отпускных установлен одинаковый для всех случаев, исключение для ситуации, когда ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с нерабочего праздничного дня, не включаемого в расчет данного отпуска, законом не предусмотрено. Если, например, вы укажете в приказе о предоставлении отпуска (о его оформлении см. разд. 4 настоящего материала), что отпуск начинается с такого праздника, а отпускные выплатите не за три дня до него, а позже, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)желаемая дата начала отпуска (это важно, в частности, для определения сроков выплаты отпускных, своевременной выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности при увольнении);
(КонсультантПлюс, 2025)желаемая дата начала отпуска (это важно, в частности, для определения сроков выплаты отпускных, своевременной выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности при увольнении);