Срок выдачи справки 2-НДФЛ при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выдачи справки 2-НДФЛ при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-7801/2023 по делу N 2-3539/2021 (УИД 42RS0019-01-2021-004964-11)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным невыполнения обязанности по индексации заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Требования: 6) О признании незаконными действий (бездействия).
Обстоятельства: Увольнение истца произведено в период его нетрудоспособности и без учета мнения первичной профсоюзной организации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.8 апреля 2021 г. Ш.Е.И. направил заявление в ООО "СибЭнерго" о выдаче документов, связанных с работой, которое получено ответчиком 12 апреля 2021 г., и просил в срок, не позднее трех рабочих дней, выдать (выслать в его адрес) следующие надлежащим образом заверенные копии документов: приказы о приеме истца на работу, об увольнении с работы; справку о среднем заработке (среднегодовом, среднемесячном среднедневном); расчетные листки и лицевые счета о заработной плате за 2020-2021 годы; личную карточку формы Т-2; справку 2-НДФЛ за 2021, 2020 годы; справку о периоде работы в ООО "СибЭнерго".
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным невыполнения обязанности по индексации заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Требования: 6) О признании незаконными действий (бездействия).
Обстоятельства: Увольнение истца произведено в период его нетрудоспособности и без учета мнения первичной профсоюзной организации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.8 апреля 2021 г. Ш.Е.И. направил заявление в ООО "СибЭнерго" о выдаче документов, связанных с работой, которое получено ответчиком 12 апреля 2021 г., и просил в срок, не позднее трех рабочих дней, выдать (выслать в его адрес) следующие надлежащим образом заверенные копии документов: приказы о приеме истца на работу, об увольнении с работы; справку о среднем заработке (среднегодовом, среднемесячном среднедневном); расчетные листки и лицевые счета о заработной плате за 2020-2021 годы; личную карточку формы Т-2; справку 2-НДФЛ за 2021, 2020 годы; справку о периоде работы в ООО "СибЭнерго".
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.05.2024 N 33-7812/2024 (УИД 61RS0008-01-2023-005436-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 6) Об изменении даты увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что заявление об увольнении по собственному желанию он работодателю не подавал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении ходатайства ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд первой инстанции исходил из того, что закон связывает начало течения данного срока с моментом вручения работнику приказа об увольнении или трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении работника, однако по утверждению истца трудовая книжка получена им только 25.09.2023, исковое заявление направлено в суд, согласно почтовому штампу 23.10.2023, т.е. в предусмотренный положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ месячный срок. При этом ответчик не представил суду допустимые доказательства о том, что истец получил трудовую книжку именно 13.06.2023. Журнал учета трудовых книжек у ответчика отсутствует. При этом суд обоснованно отметил, что факт датирования справки 2 НДФЛ 13.06.2023 не подтверждает, что сама справка вручена истцу именно в этот день, как и не подтверждает, что вместе со справкой истцу была выдана трудовая книжка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 6) Об изменении даты увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что заявление об увольнении по собственному желанию он работодателю не подавал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении ходатайства ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд первой инстанции исходил из того, что закон связывает начало течения данного срока с моментом вручения работнику приказа об увольнении или трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении работника, однако по утверждению истца трудовая книжка получена им только 25.09.2023, исковое заявление направлено в суд, согласно почтовому штампу 23.10.2023, т.е. в предусмотренный положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ месячный срок. При этом ответчик не представил суду допустимые доказательства о том, что истец получил трудовую книжку именно 13.06.2023. Журнал учета трудовых книжек у ответчика отсутствует. При этом суд обоснованно отметил, что факт датирования справки 2 НДФЛ 13.06.2023 не подтверждает, что сама справка вручена истцу именно в этот день, как и не подтверждает, что вместе со справкой истцу была выдана трудовая книжка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выдать работнику справку о доходах
(КонсультантПлюс, 2025)Выдать справку о доходах и суммах налога физлица нужно:
(КонсультантПлюс, 2025)Выдать справку о доходах и суммах налога физлица нужно:
Готовое решение: Как учреждению выдать работнику справку о доходах
(КонсультантПлюс, 2025)Выдать справку о доходах и суммах налога физлица нужно:
(КонсультантПлюс, 2025)Выдать справку о доходах и суммах налога физлица нужно:
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Справка о доходах и суммах налога физического лица выдается работнику по его заявлению работниками бухгалтерии (п. 3 ст. 230 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Справка о доходах и суммах налога физического лица выдается работнику по его заявлению работниками бухгалтерии (п. 3 ст. 230 НК РФ).
Статья: Заполнение справки о доходах, расходах, об имуществе за 2022 год с учетом нововведений
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- все виды пособий (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение, подъемное пособие и др.), если данные выплаты не были включены в справку по форме 6-НДФЛ (ранее - по форме 2-НДФЛ), выдаваемую по месту службы (работы) (пп. 3);
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- все виды пособий (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение, подъемное пособие и др.), если данные выплаты не были включены в справку по форме 6-НДФЛ (ранее - по форме 2-НДФЛ), выдаваемую по месту службы (работы) (пп. 3);