Срок увольнения больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок увольнения больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить во время больничного в связи с истечением срока трудового договора?
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)7.2. Как оформить увольнение при истечении срока трудового договора во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)7.2. Как оформить увольнение при истечении срока трудового договора во время больничного
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Предусмотрены случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) застрахованной женщины.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! Предусмотрены случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) застрахованной женщины.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Сроки уплаты НДФЛ с больничных при увольнении, выплаченных за первые три дня нетрудоспособности, определяются в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2024)Сроки уплаты НДФЛ с больничных при увольнении, выплаченных за первые три дня нетрудоспособности, определяются в общем порядке.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу день увольнения работника является последним днем работы. Трудовой кодекс РФ не ставит статус работника в зависимость от рабочего времени и времени отдыха. Трудовые права и обязанности прекращаются на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Следовательно, в день увольнения застрахованное лицо считается работником. В этой связи нельзя применить правила оплаты больничного для уволенных, поскольку течение срока в 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору исчисляется со следующего дня после увольнения работника. Таким образом, больничный лист, оформленный в последний день работы, оплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 2 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу день увольнения работника является последним днем работы. Трудовой кодекс РФ не ставит статус работника в зависимость от рабочего времени и времени отдыха. Трудовые права и обязанности прекращаются на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Следовательно, в день увольнения застрахованное лицо считается работником. В этой связи нельзя применить правила оплаты больничного для уволенных, поскольку течение срока в 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору исчисляется со следующего дня после увольнения работника. Таким образом, больничный лист, оформленный в последний день работы, оплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 2 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л).
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Суть: работник был уволен как не прошедший испытательный срок. Первый приказ об увольнении был издан в период его временной нетрудоспособности.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Суть: работник был уволен как не прошедший испытательный срок. Первый приказ об увольнении был издан в период его временной нетрудоспособности.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)В какой срок нужно уплачивать НДФЛ с больничного при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)В какой срок нужно уплачивать НДФЛ с больничного при увольнении работника
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора1.5. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности работника?
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки уплаты НДФЛ с больничных при увольнении, выплаченных за первые три дня нетрудоспособности, определяются в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки уплаты НДФЛ с больничных при увольнении, выплаченных за первые три дня нетрудоспособности, определяются в общем порядке.
Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора. После его получения работник находился на больничном, на уведомление не ответил. Срок уведомления истекает, когда работник еще будет на больничном. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор, не дожидаясь выхода с больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. После получения уведомления работник ушел в отпуск, в ходе которого попал в аварию и находится в больнице. Срок уведомления об изменении условий трудового договора истекает в дату, когда работник еще будет находиться на больничном. В течение двух месяцев работник не подтвердил свое согласие или отказ от продолжения работы в измененных условиях. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с таким работником, не дожидаясь его выхода с больничного? Если работодатель решит дождаться работника с больничного, не будет ли уведомление недействительным и не придется ли начинать процедуру изменения условий трудового договора сначала, если работник не будет уволен в срок, указанный в первоначальном уведомлении?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация направила уведомление работникам об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. После получения уведомления работник ушел в отпуск, в ходе которого попал в аварию и находится в больнице. Срок уведомления об изменении условий трудового договора истекает в дату, когда работник еще будет находиться на больничном. В течение двух месяцев работник не подтвердил свое согласие или отказ от продолжения работы в измененных условиях. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с таким работником, не дожидаясь его выхода с больничного? Если работодатель решит дождаться работника с больничного, не будет ли уведомление недействительным и не придется ли начинать процедуру изменения условий трудового договора сначала, если работник не будет уволен в срок, указанный в первоначальном уведомлении?