Срок уведомления об отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления об отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. В какой срок нужно уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. В какой срок нужно уведомить работника о начале ежегодного отпуска
Вопрос: О включении в 14-дневный срок уведомления об увольнении по собственному желанию отпуска с последующим увольнением.
(Письмо Минтруда России от 17.12.2024 N 14-6/ООГ-7264)Вопрос: Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию перед отпуском, включив отпуск в 14-дневный срок уведомления об увольнении?
(Письмо Минтруда России от 17.12.2024 N 14-6/ООГ-7264)Вопрос: Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию перед отпуском, включив отпуск в 14-дневный срок уведомления об увольнении?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- отзывать работника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за три дня в случаях и порядке, которые предусмотрены ЛНА организации (рекомендовано при необходимости вносить в такой акт соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)- отзывать работника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за три дня в случаях и порядке, которые предусмотрены ЛНА организации (рекомендовано при необходимости вносить в такой акт соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- отзывать работника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за три дня в случаях и порядке, которые предусмотрены ЛНА организации (рекомендовано при необходимости вносить в такие акты соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)- отзывать работника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за три дня в случаях и порядке, которые предусмотрены ЛНА организации (рекомендовано при необходимости вносить в такие акты соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)сроки обмена документами с работником. При этом полагаем, что срок уведомления работника о дате начала отпуска для дистанционных работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, должен быть такой же, как и для других работников. Для дистанционных работников специальные правила на этот счет законом не предусмотрены, а уменьшение срока ухудшит положение такого работника по сравнению с установленным законом. Такие рекомендации даны на основании, в частности, ч. 3 ст. 123, ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)сроки обмена документами с работником. При этом полагаем, что срок уведомления работника о дате начала отпуска для дистанционных работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, должен быть такой же, как и для других работников. Для дистанционных работников специальные правила на этот счет законом не предусмотрены, а уменьшение срока ухудшит положение такого работника по сравнению с установленным законом. Такие рекомендации даны на основании, в частности, ч. 3 ст. 123, ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ;
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)При оформлении отпуска главное - соблюсти сроки уведомления о начале отпуска и сроки выплаты отпускных. В противном случае отпуск придется перенести.
(КонсультантПлюс, 2026)При оформлении отпуска главное - соблюсти сроки уведомления о начале отпуска и сроки выплаты отпускных. В противном случае отпуск придется перенести.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Срок уведомления об отзыве из отпуска установлен для работников отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса. Отзывать такого работника в период введения спецмер в сфере экономики допускается без его согласия в случаях и порядке, предусмотренных локальным нормативным актом, при условии уведомления его не позднее чем за три дня. Для остальных случаев срок уведомления работника об отзыве из ежегодного отпуска по производственной необходимости законом не регламентирован - вы вправе сами решить, в какой срок уведомлять работников об отзыве. В том числе можете закрепить конкретный срок уведомления работника об отзыве из ежегодного отпуска в своем локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 125, ч. 4 ст. 189, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных указанным Постановлением Правительства РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок уведомления об отзыве из отпуска установлен для работников отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса. Отзывать такого работника в период введения спецмер в сфере экономики допускается без его согласия в случаях и порядке, предусмотренных локальным нормативным актом, при условии уведомления его не позднее чем за три дня. Для остальных случаев срок уведомления работника об отзыве из ежегодного отпуска по производственной необходимости законом не регламентирован - вы вправе сами решить, в какой срок уведомлять работников об отзыве. В том числе можете закрепить конкретный срок уведомления работника об отзыве из ежегодного отпуска в своем локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2 ст. 125, ч. 4 ст. 189, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных указанным Постановлением Правительства РФ.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)если вы нарушили срок выплаты отпускных. Или уведомили об отпуске работника менее чем за две недели. Тогда по письменному заявлению работника отпуск нужно перенести, а новый срок согласовать с ним (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)если вы нарушили срок выплаты отпускных. Или уведомили об отпуске работника менее чем за две недели. Тогда по письменному заявлению работника отпуск нужно перенести, а новый срок согласовать с ним (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Возможны, в частности, риски за нарушение сроков уведомления об увольнении работника-иностранца, который брал отпуск с последующим увольнением.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможны, в частности, риски за нарушение сроков уведомления об увольнении работника-иностранца, который брал отпуск с последующим увольнением.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимость уведомления работников об изменении продолжительности их отпуска и порядок уведомления зависят, в частности, от того, по какой причине происходит изменение. Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимость уведомления работников об изменении продолжительности их отпуска и порядок уведомления зависят, в частности, от того, по какой причине происходит изменение. Рассмотрим это подробнее.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет прямых ограничений по количеству дней, на которые в связи с производственной необходимостью можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, обратите внимание, что вы не должны нарушить срок предупреждения работника о дате отпуска, срок выплаты отпускных, которые в свою очередь могут повлиять на возможность переноса отпуска на несколько дней. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью независимо от того, на сколько дней он переносится, не снимает с вас указанные обязанности. И, соответственно, их неисполнение влечет, в частности, риски ответственности из-за нарушения срока уведомления о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных. Это следует из ч. 3 ст. 123, ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет прямых ограничений по количеству дней, на которые в связи с производственной необходимостью можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, обратите внимание, что вы не должны нарушить срок предупреждения работника о дате отпуска, срок выплаты отпускных, которые в свою очередь могут повлиять на возможность переноса отпуска на несколько дней. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью независимо от того, на сколько дней он переносится, не снимает с вас указанные обязанности. И, соответственно, их неисполнение влечет, в частности, риски ответственности из-за нарушения срока уведомления о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных. Это следует из ч. 3 ст. 123, ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник и работодатель обязаны соблюдать утвержденный график отпусков. В исключительных случаях отпуск может быть предоставлен не по графику. Рассматриваем ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другие даты, в том числе и по вине работодателя. Рассказываем об основаниях для переноса отпуска по инициативе работника, в том числе в связи с нарушением работодателем сроков уведомления об отпуске или выплаты отпускных, а также по личным обстоятельствам. Выясняем, достаточно ли для переноса отпуска по инициативе работника только его заявления с резолюцией работодателя или необходимо издать приказ. Приводим четыре образца заявлений работника о переносе отпуска по привычной форме и приближенной к общим правилам составления организационно-распорядительных документов.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Работник и работодатель обязаны соблюдать утвержденный график отпусков. В исключительных случаях отпуск может быть предоставлен не по графику. Рассматриваем ситуации, когда работник просит перенести отпуск на другие даты, в том числе и по вине работодателя. Рассказываем об основаниях для переноса отпуска по инициативе работника, в том числе в связи с нарушением работодателем сроков уведомления об отпуске или выплаты отпускных, а также по личным обстоятельствам. Выясняем, достаточно ли для переноса отпуска по инициативе работника только его заявления с резолюцией работодателя или необходимо издать приказ. Приводим четыре образца заявлений работника о переносе отпуска по привычной форме и приближенной к общим правилам составления организационно-распорядительных документов.