Срок уплаты ндфл пандемия
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уплаты ндфл пандемия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)- срок договора не менее 1 года;
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)- срок договора не менее 1 года;
Готовое решение: Как получить отсрочку (рассрочку) по уплате налогов и страховых взносов в условиях пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)Получение отсрочки (рассрочки) по уплате НДФЛ налоговым агентом не предусмотрено в том числе и в период пандемии коронавируса (п. 9 ст. 61 НК РФ, Письмо ФНС России от 23.06.2020 N СД-18-3/1034@).
(КонсультантПлюс, 2025)Получение отсрочки (рассрочки) по уплате НДФЛ налоговым агентом не предусмотрено в том числе и в период пандемии коронавируса (п. 9 ст. 61 НК РФ, Письмо ФНС России от 23.06.2020 N СД-18-3/1034@).
Нормативные акты
Протокольное решение Экономического совета СНГ
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)Налогоплательщики освобождаются от текущих налоговых платежей и соответствующих отчетов сроком на 1 год.
"О деятельности налоговых органов государств - участников СНГ в условиях пандемии COVID-19 и преодолении ее последствий"
(Вместе с "Информацией...")
(Принято в г. Москве 18.06.2021)Налогоплательщики освобождаются от текущих налоговых платежей и соответствующих отчетов сроком на 1 год.
Проект Федерального закона N 1048992-7
"О внесении изменений в статью 219 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в части расширения оснований получения социальных налоговых вычетов в случае заключения договоров добровольного страхования жизни и здоровья врачами и иными категориями медицинского персонала"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 03.11.2020)Сложившаяся на сегодняшний день ситуация, связанная с высочайшим значением и ролью медицинского персонала в борьбе с различными инфекциями, в том числе ставшей всемирной пандемией коронавирусной инфекцией, свидетельствует о необходимости предоставления медицинскому персоналу всесторонних повышенных социальных гарантий.
"О внесении изменений в статью 219 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в части расширения оснований получения социальных налоговых вычетов в случае заключения договоров добровольного страхования жизни и здоровья врачами и иными категориями медицинского персонала"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 03.11.2020)Сложившаяся на сегодняшний день ситуация, связанная с высочайшим значением и ролью медицинского персонала в борьбе с различными инфекциями, в том числе ставшей всемирной пандемией коронавирусной инфекцией, свидетельствует о необходимости предоставления медицинскому персоналу всесторонних повышенных социальных гарантий.
Статья: Особенности уплаты НДФЛ и формирования отчетности по данному налогу в период пандемии
(Телегус А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как известно, весной 2020 года нормативными правовыми актами Президента РФ были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В связи с этим бухгалтерским службам учреждений при осуществлении выплат в пользу сотрудников за указанный период необходимо учитывать определенные особенности, связанные со сроками уплаты НДФЛ, порядком заполнения и сдачи отчетности по этому налогу. Рассмотрим данные особенности в рамках статьи.
(Телегус А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как известно, весной 2020 года нормативными правовыми актами Президента РФ были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В связи с этим бухгалтерским службам учреждений при осуществлении выплат в пользу сотрудников за указанный период необходимо учитывать определенные особенности, связанные со сроками уплаты НДФЛ, порядком заполнения и сдачи отчетности по этому налогу. Рассмотрим данные особенности в рамках статьи.
Статья: Уплата НДФЛ в условиях пандемии
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Работодатели не получили отсрочку по уплате НДФЛ
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Работодатели не получили отсрочку по уплате НДФЛ
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2020, N 21)Необходимость уплаты НДФЛ при продаже недвижимости зависит от срока нахождения ее в собственности человека. В случае продажи объекта долевого строительства предлагается отсчитывать такой срок не с момента фактической передачи объекта в собственность, а с момента, когда он должен был быть передан гражданину в соответствии с договором долевого строительства.
("Главная книга", 2020, N 21)Необходимость уплаты НДФЛ при продаже недвижимости зависит от срока нахождения ее в собственности человека. В случае продажи объекта долевого строительства предлагается отсчитывать такой срок не с момента фактической передачи объекта в собственность, а с момента, когда он должен был быть передан гражданину в соответствии с договором долевого строительства.
Вопрос: Иностранный сотрудник вернулся к нам на работу после перерыва больше года, не мог выехать из Таджикистана по причине пандемии. У него РВП. По какой ставке НДФЛ облагаются его доходы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если срок пребывания в России менее 183 дней, то работник является налоговым нерезидентом. Если 183 дня и более, то он резидент.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если срок пребывания в России менее 183 дней, то работник является налоговым нерезидентом. Если 183 дня и более, то он резидент.
Статья: COVID-19: вопросы и последствия в сфере налогообложения НДФЛ и страховыми взносами
(Лермонтов Ю.М.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2020, N 8)Таким образом, мы видим, что государство предприняло различного рода меры поддержки налогоплательщиков НДФЛ и плательщиков страховых взносов в связи с ситуацией, связанной с распространением коронавирусной инфекции. Увеличение сроков имеет очень важное значение, так как они могли быть пропущены по объективным причинам в условиях пандемии и режима самоизоляции, которые нарушили течение обычной жизни всего государства и общества. Обращаем внимание, что с более подробной информацией об условиях предоставления мер поддержки бизнеса в соответствии с Постановлением N 409 можно ознакомиться в разделе "Меры поддержки бизнеса" на официальном сайте ФНС России (https://www.nalog.ru/m77/business-support-2020/).
(Лермонтов Ю.М.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2020, N 8)Таким образом, мы видим, что государство предприняло различного рода меры поддержки налогоплательщиков НДФЛ и плательщиков страховых взносов в связи с ситуацией, связанной с распространением коронавирусной инфекции. Увеличение сроков имеет очень важное значение, так как они могли быть пропущены по объективным причинам в условиях пандемии и режима самоизоляции, которые нарушили течение обычной жизни всего государства и общества. Обращаем внимание, что с более подробной информацией об условиях предоставления мер поддержки бизнеса в соответствии с Постановлением N 409 можно ознакомиться в разделе "Меры поддержки бизнеса" на официальном сайте ФНС России (https://www.nalog.ru/m77/business-support-2020/).
Вопрос: При увольнении не выплачена зарплата в полном объеме, не предоставлены справки. Компания не представила отчеты, и ЦЗН начислен минимальный размер пособия. Взыскать задолженность по исполнительному листу невозможно - на расчетных счетах блокировки, местонахождение компании неизвестно. В какие органы обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По причине невыплаты заработной платы в июне 2020 г. уволилась из ООО "Р" по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Итого на момент увольнения задолженность составила за полных 5 месяцев (и почти 2 года мне в полном объеме не выплачена заработная плата) в сумме свыше 700 тыс. руб. При увольнении справки мне предоставлены не были. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить документы (расчетный листок; справку о сумме заработка за весь период работы, для получения пособий на новом месте работы, форма 182н; выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-З; копию или выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам; справку 2-НДФЛ; справку с указанием среднего заработка за последние 3 месяца, для предоставления в службу занятости) не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Во время пандемии коронавируса Правительством Москвы в период с 1 апреля по 30 сентября 2020 г. назначалась региональная компенсационная выплата в сумме 19 500 руб. Но при обращении в службу занятости для получения пособия по безработице выяснилось, что компанией ООО "Р" не были представлены отчеты за период моей работы. При этом частично отчетность о моем трудовом стаже была представлена неизвестной мне компанией, хотя зарплата за этот период приходила от компании, с которой был заключен трудовой договор. По этой причине Центром занятости мне был начислен минимальный размер пособия. При обращении в прокуратуру получена формальная "отписка", не приняты во внимание сумма задолженности и длящиеся сроки: "по результатам проведенной проверки юридическое лицо... по адресу... не располагается, в связи с чем провести проверку изложенных в обращении доводов не представляется возможным, поскольку межрайонная прокуратура не располагает иными сведениями о местонахождении юридического лица и его исполнительного органа", - а также что я вправе обратиться в суд. В октябре 2020 года было подано исковое заявление в районный суд, и в июне было вынесено решение в мою пользу. Ни на одно заседание ответчик не явился, при этом подавал ходатайства, явно свидетельствующие о затягивании/откладывании судебного процесса. На сегодняшний момент решение вступило в законную силу, исполнительный лист мной получен, но взыскать задолженность не представляется возможным: на расчетных счетах блокировки (задолженности), а местонахождение компании и исполнительного органа неизвестно. Также предполагаю, что все активы компании умышленно выводились начиная с декабря 2019 г. 1. Какие действия предпринять, чтобы обязать работодателя выполнить свои обязательства, а также применить санкции за нарушение трудового, а в случае наличия умышленных действий - уголовного законодательства? Задолженность по заработной плате длящегося характера (более года). 2. Как обязать работодателя представить отчетность за период моей трудовой деятельности с отражением всей суммы оплаты труда, начисленной за период моей трудовой деятельности, корректную отчетность? Прошу пояснить, в какие органы мне обращаться.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По причине невыплаты заработной платы в июне 2020 г. уволилась из ООО "Р" по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Итого на момент увольнения задолженность составила за полных 5 месяцев (и почти 2 года мне в полном объеме не выплачена заработная плата) в сумме свыше 700 тыс. руб. При увольнении справки мне предоставлены не были. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить документы (расчетный листок; справку о сумме заработка за весь период работы, для получения пособий на новом месте работы, форма 182н; выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-З; копию или выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам; справку 2-НДФЛ; справку с указанием среднего заработка за последние 3 месяца, для предоставления в службу занятости) не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Во время пандемии коронавируса Правительством Москвы в период с 1 апреля по 30 сентября 2020 г. назначалась региональная компенсационная выплата в сумме 19 500 руб. Но при обращении в службу занятости для получения пособия по безработице выяснилось, что компанией ООО "Р" не были представлены отчеты за период моей работы. При этом частично отчетность о моем трудовом стаже была представлена неизвестной мне компанией, хотя зарплата за этот период приходила от компании, с которой был заключен трудовой договор. По этой причине Центром занятости мне был начислен минимальный размер пособия. При обращении в прокуратуру получена формальная "отписка", не приняты во внимание сумма задолженности и длящиеся сроки: "по результатам проведенной проверки юридическое лицо... по адресу... не располагается, в связи с чем провести проверку изложенных в обращении доводов не представляется возможным, поскольку межрайонная прокуратура не располагает иными сведениями о местонахождении юридического лица и его исполнительного органа", - а также что я вправе обратиться в суд. В октябре 2020 года было подано исковое заявление в районный суд, и в июне было вынесено решение в мою пользу. Ни на одно заседание ответчик не явился, при этом подавал ходатайства, явно свидетельствующие о затягивании/откладывании судебного процесса. На сегодняшний момент решение вступило в законную силу, исполнительный лист мной получен, но взыскать задолженность не представляется возможным: на расчетных счетах блокировки (задолженности), а местонахождение компании и исполнительного органа неизвестно. Также предполагаю, что все активы компании умышленно выводились начиная с декабря 2019 г. 1. Какие действия предпринять, чтобы обязать работодателя выполнить свои обязательства, а также применить санкции за нарушение трудового, а в случае наличия умышленных действий - уголовного законодательства? Задолженность по заработной плате длящегося характера (более года). 2. Как обязать работодателя представить отчетность за период моей трудовой деятельности с отражением всей суммы оплаты труда, начисленной за период моей трудовой деятельности, корректную отчетность? Прошу пояснить, в какие органы мне обращаться.
Статья: Матпомощь или премия, допотпуск по закону или по ЛНА, увольнение до или после отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 15)Дополнительные "законные" отпуска оплачиваются в общем порядке с учетом среднего заработка, затраты на них учитываются для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда <3>. Отпускные облагаются НДФЛ, и на них начисляются страховые взносы по общим правилам.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 15)Дополнительные "законные" отпуска оплачиваются в общем порядке с учетом среднего заработка, затраты на них учитываются для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда <3>. Отпускные облагаются НДФЛ, и на них начисляются страховые взносы по общим правилам.