Срок трудового договора с генеральным директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок трудового договора с генеральным директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Регистрация сведений о директоре юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)...участники общества... приняли решение... избрать на должность генерального директора общества В. сроком на пять лет, трудовой договор с генеральным директором заключен 30.10.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)...участники общества... приняли решение... избрать на должность генерального директора общества В. сроком на пять лет, трудовой договор с генеральным директором заключен 30.10.2014.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление руководителя об истечении срока его трудового договора >>>
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок можно заключить трудовой договор с руководителем
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок можно заключить трудовой договор с руководителем
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"С руководителем неоднократно заключали срочные договоры - суды не признали отношения бессрочными (07.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Роструд дал следующее разъяснение по запросу, как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, срок трудового договора с которым истек (нужно ли увольнять такого директора и заново принимать, или следует заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий директора): "В описанной ситуации с генеральным директором срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением (окончанием) срока его действия. Сделать это необходимо постольку, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить новый трудовой договор на определенный срок" <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Роструд дал следующее разъяснение по запросу, как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, срок трудового договора с которым истек (нужно ли увольнять такого директора и заново принимать, или следует заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий директора): "В описанной ситуации с генеральным директором срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением (окончанием) срока его действия. Сделать это необходимо постольку, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить новый трудовой договор на определенный срок" <1>.
Статья: Сроки полномочий директора в уставе и в трудовом договоре не совпадают: последствия и риски
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Следует помнить, что если момент истечения срока трудового договора руководителя пропустить, то расстаться с ним именно в связи с истечением срока договора уже будет нельзя - договор трансформируется в заключенный на неопределенный срок в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Следует помнить, что если момент истечения срока трудового договора руководителя пропустить, то расстаться с ним именно в связи с истечением срока договора уже будет нельзя - договор трансформируется в заключенный на неопределенный срок в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ:
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя - 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя - 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений3.1. Срок действия трудового договора с руководителем
Вопрос: Срок действия трудового договора с генеральным директором АО истекает 30.06.2024. Решением единственного акционера новый срок его полномочий установлен с 01.07.2024. Директор уходит в отпуск с 24.06.2024 по 17.08.2024. Как оформить увольнение и прием директора по новому трудовому договору с учетом отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Если в уставе или решении о назначении не указан срок полномочий директора, трудовой договор заключают либо на неопределенный, либо на согласованный с директором срок (ст. ст. 58, 59, 275 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если в уставе или решении о назначении не указан срок полномочий директора, трудовой договор заключают либо на неопределенный, либо на согласованный с директором срок (ст. ст. 58, 59, 275 ТК РФ).
Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором АО (5 лет). Срок истечения - нерабочий день. В трудовом договоре: "5.1. Период действия договора - с 23.08.2020 по 23.08.2025". Правильна ли эта формулировка срока заключения договора. Пять лет - это с 23.08.2020 по 23.08.2025 или по 22.08.2025?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как составить решение единственного акционера АО о продлении полномочий (назначении на новый срок) генерального директора (директора)
(КонсультантПлюс, 2025)Если принятие решения об утверждении условий трудового договора с генеральным директором (директором) АО, назначаемым на новый срок, по уставу АО относится к компетенции единственного акционера АО, решением о назначении генерального директора (директора) АО на новый срок единственный акционер также может утвердить и условия трудового договора, заключаемого с таким генеральным директором (директором). К названному решению также можно приложить проект указанного трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если принятие решения об утверждении условий трудового договора с генеральным директором (директором) АО, назначаемым на новый срок, по уставу АО относится к компетенции единственного акционера АО, решением о назначении генерального директора (директора) АО на новый срок единственный акционер также может утвердить и условия трудового договора, заключаемого с таким генеральным директором (директором). К названному решению также можно приложить проект указанного трудового договора.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления руководителя организации об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) законом не установлен. Более того, предупреждение об увольнении по этому основанию само по себе не является обязательным в силу закона. В то же время такой срок может быть предусмотрен, например, в трудовом договоре с руководителем (генеральным директором) - тогда его нужно соблюдать. Это следует из ч. 2 ст. 5, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления руководителя организации об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) законом не установлен. Более того, предупреждение об увольнении по этому основанию само по себе не является обязательным в силу закона. В то же время такой срок может быть предусмотрен, например, в трудовом договоре с руководителем (генеральным директором) - тогда его нужно соблюдать. Это следует из ч. 2 ст. 5, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.