Срок сзв-Тд выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок сзв-Тд выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отчетность компании, приостановившей деятельность в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Срок сдачи - 25-го числа каждого месяца за предыдущий месяц. Если дата отчетности совпала с выходным или праздничным днем, отчитаться нужно в первый рабочий день после отдыха.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Срок сдачи - 25-го числа каждого месяца за предыдущий месяц. Если дата отчетности совпала с выходным или праздничным днем, отчитаться нужно в первый рабочий день после отдыха.
Статья: СЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении нужно подать уже на следующий день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Предположим, новый сотрудник был принят на работу 15 мая. А 29 мая его перевели на другую должность. О приеме сотрудника работодателю нужно будет подать сведения 15 или 18 мая (так как 16 и 17 мая - выходные). А затем, не позднее 15 июня, нужно будет отчитаться о переводе в СЗВ-ТД за май.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Предположим, новый сотрудник был принят на работу 15 мая. А 29 мая его перевели на другую должность. О приеме сотрудника работодателю нужно будет подать сведения 15 или 18 мая (так как 16 и 17 мая - выходные). А затем, не позднее 15 июня, нужно будет отчитаться о переводе в СЗВ-ТД за май.
Вопрос: Сотрудник уволен 31.10.2021, приказ издан 29.10.2021. Переносится ли в связи с объявлением выходных дней с 30.10.2021 по 07.11.2021 срок подачи СЗВ-ТД на 08.11.2021, или надо было отправить отчет не позднее 01.11.2021?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- представляет сведения о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР. В каком виде, по какой форме и в какие сроки это нужно делать, мы рассказали в ГК, 2020, N 1, с. 69. Сейчас лишь напомним, что не позднее 17 февраля (с учетом того, что 15 февраля - это суббота, выходной день) нужно подать в ПФР отчет СЗВ-ТД, если у вас в январе будет кто-то принят на работу, переведен на другую должность или уволен. А также если кто-то из сотрудников подаст заявление о выборе бумажной или электронной трудовой книжки, о чем речь пойдет далее <6>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- представляет сведения о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР. В каком виде, по какой форме и в какие сроки это нужно делать, мы рассказали в ГК, 2020, N 1, с. 69. Сейчас лишь напомним, что не позднее 17 февраля (с учетом того, что 15 февраля - это суббота, выходной день) нужно подать в ПФР отчет СЗВ-ТД, если у вас в январе будет кто-то принят на работу, переведен на другую должность или уволен. А также если кто-то из сотрудников подаст заявление о выборе бумажной или электронной трудовой книжки, о чем речь пойдет далее <6>;
Статья: Комментарий к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 2)Данные должны передаваться ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. То есть первые сведения для электронных книжек поступят от российских работодателей (с учетом переноса выходных дней) не позднее 17 февраля 2020 года. В форме будет отражаться информация:
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 2)Данные должны передаваться ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. То есть первые сведения для электронных книжек поступят от российских работодателей (с учетом переноса выходных дней) не позднее 17 февраля 2020 года. В форме будет отражаться информация:
Статья: Правила заполнения и сдачи формы СЗВ-ТД
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Таким образом, если в январе (и в последующих месяцах) произошло хоть одно из перечисленных мероприятий, работодателю нужно сдавать отчет. Причем первый уже надо было представить не позднее 17 февраля, поскольку 15 февраля пришелся на выходной.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Таким образом, если в январе (и в последующих месяцах) произошло хоть одно из перечисленных мероприятий, работодателю нужно сдавать отчет. Причем первый уже надо было представить не позднее 17 февраля, поскольку 15 февраля пришелся на выходной.
Статья: Календарь сдачи отчетности казенными учреждениями по итогам 2021 года
(Алексеева М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)<**> Федеральный закон N 27-ФЗ не содержит специальной нормы о переносе срока представления отчетности, если последний день срока приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. ПФР рекомендует в этом случае руководствоваться положениями ст. 193 ГК РФ, в силу которой, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (Письмо ПФР от 28.12.2016 N 08-19/19045).
(Алексеева М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)<**> Федеральный закон N 27-ФЗ не содержит специальной нормы о переносе срока представления отчетности, если последний день срока приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. ПФР рекомендует в этом случае руководствоваться положениями ст. 193 ГК РФ, в силу которой, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (Письмо ПФР от 28.12.2016 N 08-19/19045).
Вопрос: Последний рабочий день в 2022 г. будет 30 декабря, а первый рабочий день в следующем - 9 января. Если сотрудник принимается на работу с 1 января 2023 г., можно ли заключить с ним трудовой договор и издать приказ заранее? И в какой день сдавать сведения по форме СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Дата издания приказа о приеме на работу и дата начала работы могут не совпадать. При этом СЗВ-ТД подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Дата издания приказа о приеме на работу и дата начала работы могут не совпадать. При этом СЗВ-ТД подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
Вопрос: Как перевести сотрудника с основного места работы на совместительство в той же организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половину нормы (ст. 284 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половину нормы (ст. 284 ТК РФ).
Вопрос: Гендиректор нового ООО был избран протоколом собрания участников от 04.08.2020. Регистрация ООО произошла 18.08.2020. И в этот же день подписали трудовой договор с директором. А вот приказ о его приеме на работу с 18.08.2020 издали только 21.08.2020. Так ведь можно? Сведения о приеме директора подали в ПФР 24.08.2020.
("Главная книга", 2020, N 20)Ответ: Форму СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу нужно подать либо в день издания приказа, либо на следующий рабочий день <1>. То есть срок привязан к дате издания приказа, а не к дате приема на работу. Вы приказ о приеме на работу оформили 21.08.2020 и подали СЗВ-ТД 24.08.2020, то есть сроки вы не нарушили. Поскольку 22 и 23 августа - выходные.
("Главная книга", 2020, N 20)Ответ: Форму СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу нужно подать либо в день издания приказа, либо на следующий рабочий день <1>. То есть срок привязан к дате издания приказа, а не к дате приема на работу. Вы приказ о приеме на работу оформили 21.08.2020 и подали СЗВ-ТД 24.08.2020, то есть сроки вы не нарушили. Поскольку 22 и 23 августа - выходные.