Срок привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)1. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за коррупционные и иные правонарушения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за коррупционные и иные правонарушения
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в связи с утратой доверия из-за непредставления муниципальным служащим справки о своих доходах признается незаконным, если пропущен шестимесячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который начинает течь со дня, следующего после окончания срока представления сведений о доходах
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение в связи с утратой доверия из-за непредставления муниципальным служащим справки о своих доходах признается незаконным, если пропущен шестимесячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который начинает течь со дня, следующего после окончания срока представления сведений о доходах
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)7. В какие сроки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2025)7. В какие сроки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5. Часть 5 комментируемой статьи предусматривает сроки давности привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения. Взыскания за коррупционные правонарушения налагаются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5. Часть 5 комментируемой статьи предусматривает сроки давности привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения. Взыскания за коррупционные правонарушения налагаются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения.
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работница успешно оспорила такое увольнение в суде, так как оно произведено с нарушением месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работница успешно оспорила такое увольнение в суде, так как оно произведено с нарушением месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Предоставьте сотруднику на дачу пояснений не менее 2 рабочих дней - это прямое требование ТК РФ <5>. Если издать приказ о назначении дисциплинарного взыскания до истечения такого срока, то привлечение к дисциплинарной ответственности могут признать неправомерным <6>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Предоставьте сотруднику на дачу пояснений не менее 2 рабочих дней - это прямое требование ТК РФ <5>. Если издать приказ о назначении дисциплинарного взыскания до истечения такого срока, то привлечение к дисциплинарной ответственности могут признать неправомерным <6>.
Статья: Уход за мамой - уважительная причина отсутствия на работе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Суд первой инстанции поддержал работодателя. Он пришел к выводу, что каких-либо оснований для признания отсутствия работника на рабочем месте уважительным не имеется. У работодателя с учетом его права выбора вида дисциплинарного взыскания имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Процедура увольнения была соблюдена работодателем в полном объеме, от работника были затребованы объяснения относительно отсутствия на рабочем месте, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Суд первой инстанции поддержал работодателя. Он пришел к выводу, что каких-либо оснований для признания отсутствия работника на рабочем месте уважительным не имеется. У работодателя с учетом его права выбора вида дисциплинарного взыскания имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Процедура увольнения была соблюдена работодателем в полном объеме, от работника были затребованы объяснения относительно отсутствия на рабочем месте, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- соблюдать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности;
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- соблюдать сроки привлечения к дисциплинарной ответственности;
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, что приказ о привлечении к дисциплинарному взысканию в виде увольнения необходимо издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка <16>. Если вы делаете два отдельных приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию и об увольнении, то издание обоих должно укладываться в месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Иначе увольнение за дисциплинарный проступок незаконно <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, что приказ о привлечении к дисциплинарному взысканию в виде увольнения необходимо издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка <16>. Если вы делаете два отдельных приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию и об увольнении, то издание обоих должно укладываться в месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Иначе увольнение за дисциплинарный проступок незаконно <17>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время в ряде случаев суды соглашаются с доводами медицинских работников, согласно которым работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, а значит, применение дисциплинарного взыскания является незаконным.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время в ряде случаев суды соглашаются с доводами медицинских работников, согласно которым работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, а значит, применение дисциплинарного взыскания является незаконным.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)На данном этапе уже надо задуматься и о сроках давности. В основу любого дальнейшего процессуального действия работодателя могут быть положены только нарушения, выявленные в пределах срока привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Однако "просроченные" жалобы, акты и пр. выбрасывать не стоит. Их целесообразно сохранить, чтобы в случае возникновения трудового спора в дальнейшем обосновать проверяющим и/или суду:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)На данном этапе уже надо задуматься и о сроках давности. В основу любого дальнейшего процессуального действия работодателя могут быть положены только нарушения, выявленные в пределах срока привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Однако "просроченные" жалобы, акты и пр. выбрасывать не стоит. Их целесообразно сохранить, чтобы в случае возникновения трудового спора в дальнейшем обосновать проверяющим и/или суду:
Статья: Длящиеся проступки работников: что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"...нарушение, выразившееся в невнесении А.Э. в трудовую книжку ФИО8 записи о переводе ее на иную должность, не носит длящийся характер, поскольку исполнение указанной обязанности имело конкретный срок исполнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек ДД.ММ.ГГГГ, а истец была привлечена к ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем пришел к выводу, что работодателем пропущен установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ срок для применения дисциплинарного взыскания" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2020 по делу N 88-28486/2020).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"...нарушение, выразившееся в невнесении А.Э. в трудовую книжку ФИО8 записи о переводе ее на иную должность, не носит длящийся характер, поскольку исполнение указанной обязанности имело конкретный срок исполнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек ДД.ММ.ГГГГ, а истец была привлечена к ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем пришел к выводу, что работодателем пропущен установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ срок для применения дисциплинарного взыскания" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2020 по делу N 88-28486/2020).
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности предприятием, как отметили судьи, были соблюдены, так же как и сама процедура увольнения. При этом в части получения объяснений по факту отсутствия на работе организацией был запрошен документ на весь период, когда работника не было.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности предприятием, как отметили судьи, были соблюдены, так же как и сама процедура увольнения. При этом в части получения объяснений по факту отсутствия на работе организацией был запрошен документ на весь период, когда работника не было.