Срок предоставления справки о сдаче крови
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предоставления справки о сдаче крови (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ об освобождении от работы в связи со сдачей крови и ее компонентов и связанным с этим медицинским осмотром (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)В связи со сдачей крови и ее компонентов и связанным с этим медицинским осмотром на основании ст. 186 ТК РФ
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)В связи со сдачей крови и ее компонентов и связанным с этим медицинским осмотром на основании ст. 186 ТК РФ
Форма: Приказ об освобождении от работы в связи со сдачей крови и связанным с этим медицинским обследованием (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)На основании ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи со сдачей крови и связанным с этим медицинским обследованием
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)На основании ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи со сдачей крови и связанным с этим медицинским обследованием
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В 2024 г. работник, находясь в отпуске, сдал кровь. В 2025 г. попросил предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель отказал, так как с даты сдачи крови прошло больше года. Работник просит предоставить один день отдыха, так как ч. 3 ст. 186 ТК РФ годичный срок действия не устанавливает. Чья позиция правомерна?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В январе 2024 г. работник, находясь в отпуске, сдал кровь, за предоставлением оплачиваемых дней отдыха не обращался. В апреле 2025 г. он представил справку медицинской организации, оформленную в день сдачи крови, и попросил предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель отказал на основании того, что с даты сдачи крови и регистрации справки прошло больше года и право на предоставление гарантий истекло. Работник вновь обратился с просьбой предоставить один оплачиваемый день отдыха, так как ч. 3 ст. 186 ТК РФ годичный срок действия не устанавливает. Чьи позиция и действия правомерны?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В январе 2024 г. работник, находясь в отпуске, сдал кровь, за предоставлением оплачиваемых дней отдыха не обращался. В апреле 2025 г. он представил справку медицинской организации, оформленную в день сдачи крови, и попросил предоставить два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель отказал на основании того, что с даты сдачи крови и регистрации справки прошло больше года и право на предоставление гарантий истекло. Работник вновь обратился с просьбой предоставить один оплачиваемый день отдыха, так как ч. 3 ст. 186 ТК РФ годичный срок действия не устанавливает. Чьи позиция и действия правомерны?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, перенести на другой срок (использовать в течение 365 дней со дня сдачи крови) можно только не использованный сразу "дополнительный день отдыха".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, перенести на другой срок (использовать в течение 365 дней со дня сдачи крови) можно только не использованный сразу "дополнительный день отдыха".
Нормативные акты
"Инструкция по медицинскому освидетельствованию доноров крови, плазмы, клеток крови"
(направлена Письмом Минздрава РФ от 02.12.1998 N 2510/10671-98-32)3.1.4. Лицам, регулярно сдающим кровь, плазму, клетки крови (активные доноры) один раз в год должен проводиться клинический анализ крови, рентгеноскопия или флюорография органов грудной клетки. Активные доноры представляют справку лечебно-профилактического учреждения (поликлиники по месту жительства или медсанчасти по месту работы) с указанием перенесенных заболеваний (раз в полгода или чаще - по усмотрению врача-трансфузиолога) и справку из центра Госсанэпиднадзора по месту жительства об отсутствии заболевания или контакта по вирусным гепатитам (в течение 3 месяцев для гепатита А и в течение 6 месяцев для гепатитов В и С), а также другими инфекционными заболеваниями на один месяц. Данные справки могут предоставляться чаще по усмотрению регионального отдела Госсанэпиднадзора в зависимости от конкретной эпидемиологической обстановки. Доноры-родственники и доноры резерва данные справки представляют по усмотрению врача-трансфузиолога донорского отдела. Срок действия справок - 7 дней. Доноры женщины, регулярно сдающие кровь (активные доноры), представляют ежегодно заключение гинеколога с данными о перенесенных заболеваниях, родах и оперативных вмешательствах.
(направлена Письмом Минздрава РФ от 02.12.1998 N 2510/10671-98-32)3.1.4. Лицам, регулярно сдающим кровь, плазму, клетки крови (активные доноры) один раз в год должен проводиться клинический анализ крови, рентгеноскопия или флюорография органов грудной клетки. Активные доноры представляют справку лечебно-профилактического учреждения (поликлиники по месту жительства или медсанчасти по месту работы) с указанием перенесенных заболеваний (раз в полгода или чаще - по усмотрению врача-трансфузиолога) и справку из центра Госсанэпиднадзора по месту жительства об отсутствии заболевания или контакта по вирусным гепатитам (в течение 3 месяцев для гепатита А и в течение 6 месяцев для гепатитов В и С), а также другими инфекционными заболеваниями на один месяц. Данные справки могут предоставляться чаще по усмотрению регионального отдела Госсанэпиднадзора в зависимости от конкретной эпидемиологической обстановки. Доноры-родственники и доноры резерва данные справки представляют по усмотрению врача-трансфузиолога донорского отдела. Срок действия справок - 7 дней. Доноры женщины, регулярно сдающие кровь (активные доноры), представляют ежегодно заключение гинеколога с данными о перенесенных заболеваниях, родах и оперативных вмешательствах.
Письмо Минздрава РФ N 05-5/422-5, Минтруда РФ N 1622-КВ, ФСС РФ N 114-214 от 09.09.1993
"Разъяснение о порядке предоставления некоторых дополнительных льгот донорам"Пример 5. Донор имел право на дополнительные льготы по 1 октября 1994 г. В связи с болезнью с 20 апреля по 5 мая 1994 г. получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов заработка, 7 июля 1994 г. сдал безвозмездно 300 мл крови. Право на дополнительные льготы сохраняется по 1 октября 1994 г.
"Разъяснение о порядке предоставления некоторых дополнительных льгот донорам"Пример 5. Донор имел право на дополнительные льготы по 1 октября 1994 г. В связи с болезнью с 20 апреля по 5 мая 1994 г. получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов заработка, 7 июля 1994 г. сдал безвозмездно 300 мл крови. Право на дополнительные льготы сохраняется по 1 октября 1994 г.
Вопрос: Работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха. Может ли он получить компенсацию за этот неиспользованный день отдыха при увольнении или использовать этот день отдыха у нового работодателя?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2019, N 7)Работник по предыдущему месту работы не успел использовать дополнительный день отдыха за сдачу крови. Устроившись на новую работу, он представил работодателю справку о сдаче крови и заявление о предоставлении дня отдыха. Но новый работодатель отказался давать день отдыха. Свой отказ он мотивировал тем, что гарантии, перечисленные в ст. 186 ТК РФ, предоставляются работнику тем работодателем, у которого работник трудился на момент сдачи крови. Если дни отдыха не использованы работником до увольнения, то он утрачивает на них право и не может предъявить требование об их предоставлении новому работодателю. При этом новый работодатель сослался на письмо Роструда от 08.07.2011 N 2029-6-1.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2019, N 7)Работник по предыдущему месту работы не успел использовать дополнительный день отдыха за сдачу крови. Устроившись на новую работу, он представил работодателю справку о сдаче крови и заявление о предоставлении дня отдыха. Но новый работодатель отказался давать день отдыха. Свой отказ он мотивировал тем, что гарантии, перечисленные в ст. 186 ТК РФ, предоставляются работнику тем работодателем, у которого работник трудился на момент сдачи крови. Если дни отдыха не использованы работником до увольнения, то он утрачивает на них право и не может предъявить требование об их предоставлении новому работодателю. При этом новый работодатель сослался на письмо Роструда от 08.07.2011 N 2029-6-1.
Статья: Увольнение за прогул. Требования закона и судебная практика
(Сорокина Ю.)
("Трудовое право", 2014, N 1)В судебном заседании представитель ответчика ОАО "Северсталь" К.Н.И. по доверенности исковые требования не признала, пояснив, что дополнительный день отдыха предоставляется по справке по желанию работника в течение года после сдачи крови, работник может взять день отдыха либо присоединить его к отпуску. 14.11.2011 К.Р.В. обратился с заявлением о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, подписал заявление у С., однако справок не показал, сказал, что представит их на следующий день, введя С. в заблуждение. К. обратила внимание, что две справки, представленные истцом, просрочены, ему было предложено выйти на работу либо представить другие справки. К.Р.В. отказался предоставлять другие справки, пояснив, что у него есть решение комиссии. От дачи объяснений Крякунов Р.В. отказался. Ранее у Крякунова Р.В. имелись и другие нарушения. На заседание комиссии по трудовым спорам истцом была представлена одна недействительная справка от 24.09.2010, справка от 8 июля 2010 г. им не предоставлялась. Обязанности по предоставлению истцу дополнительных дней отдыха за сдачу крови XX.07.2010 и 24.09.XXXX у работодателя на 19 и 20 ноября 2011 г. не имелось, поскольку годичный срок, в течение которого истец мог воспользоваться своим правом на использование дополнительных дней отдыха, истек. Доказательств того, что ранее истцу было необоснованно отказано работодателем в предоставлении именно дней отдыха за сдачу крови в указанные даты, не имеется. От своего права использовать дни 19 и 20 ноября 2011 г. как дополнительные дни отдыха по справкам о сдаче крови с неистекшим сроком действия истец К.Р.В. отказался.
(Сорокина Ю.)
("Трудовое право", 2014, N 1)В судебном заседании представитель ответчика ОАО "Северсталь" К.Н.И. по доверенности исковые требования не признала, пояснив, что дополнительный день отдыха предоставляется по справке по желанию работника в течение года после сдачи крови, работник может взять день отдыха либо присоединить его к отпуску. 14.11.2011 К.Р.В. обратился с заявлением о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, подписал заявление у С., однако справок не показал, сказал, что представит их на следующий день, введя С. в заблуждение. К. обратила внимание, что две справки, представленные истцом, просрочены, ему было предложено выйти на работу либо представить другие справки. К.Р.В. отказался предоставлять другие справки, пояснив, что у него есть решение комиссии. От дачи объяснений Крякунов Р.В. отказался. Ранее у Крякунова Р.В. имелись и другие нарушения. На заседание комиссии по трудовым спорам истцом была представлена одна недействительная справка от 24.09.2010, справка от 8 июля 2010 г. им не предоставлялась. Обязанности по предоставлению истцу дополнительных дней отдыха за сдачу крови XX.07.2010 и 24.09.XXXX у работодателя на 19 и 20 ноября 2011 г. не имелось, поскольку годичный срок, в течение которого истец мог воспользоваться своим правом на использование дополнительных дней отдыха, истек. Доказательств того, что ранее истцу было необоснованно отказано работодателем в предоставлении именно дней отдыха за сдачу крови в указанные даты, не имеется. От своего права использовать дни 19 и 20 ноября 2011 г. как дополнительные дни отдыха по справкам о сдаче крови с неистекшим сроком действия истец К.Р.В. отказался.
Вопрос: Вредные условия труда, на протяжении 3 лет сдавал кровь и в эти дни находился на работе. Вправе ли работодатель не оплачивать эти дни и оформлять работнику второй день без содержания, ведь перед этим отпустил на отгул согласно заявлению с указанием дат и формулировкой "оплата по среднему заработку" этих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Являюсь работником с вредными условиями труда, на протяжении 3 лет сдавал кровь и при необходимости в эти дни находился на работе. Работодатель всегда оплачивал два дополнительных дня с предоставлением отдыха в течение года по предъявлении справки. После сдачи очередной справки и дней отдыха в середине месяца позже (в конце месяца) работодатель сказал, что оплатит только один день, хотя в программе начисления заработной платы перед уходом провели эти дни с оплатой по среднему, работнику пришло уведомление в личном кабинете, начальник отдела кадров сказал, что дни отгулов проведены в программе. В конце месяца работодатель сказал, что второй день будет за счет работника, без оплаты. В нормативных документах организации нет порядка оформления "донорских" справок. Вправе ли работодатель не оплачивать эти дни и оформлять работнику второй день без содержания, ведь перед этим отпустил на отгул согласно заявлению с указанием дат и формулировкой "оплата по среднему заработку" этих дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Являюсь работником с вредными условиями труда, на протяжении 3 лет сдавал кровь и при необходимости в эти дни находился на работе. Работодатель всегда оплачивал два дополнительных дня с предоставлением отдыха в течение года по предъявлении справки. После сдачи очередной справки и дней отдыха в середине месяца позже (в конце месяца) работодатель сказал, что оплатит только один день, хотя в программе начисления заработной платы перед уходом провели эти дни с оплатой по среднему, работнику пришло уведомление в личном кабинете, начальник отдела кадров сказал, что дни отгулов проведены в программе. В конце месяца работодатель сказал, что второй день будет за счет работника, без оплаты. В нормативных документах организации нет порядка оформления "донорских" справок. Вправе ли работодатель не оплачивать эти дни и оформлять работнику второй день без содержания, ведь перед этим отпустил на отгул согласно заявлению с указанием дат и формулировкой "оплата по среднему заработку" этих дней?
Вопрос: Какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников-доноров?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха в течение года после дня сдачи крови. Работник должен написать заявление и принести справку 402/у, чтобы использовать день отдыха;
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха в течение года после дня сдачи крови. Работник должен написать заявление и принести справку 402/у, чтобы использовать день отдыха;
Вопрос: У меня пять донорских справок. Я не хочу брать отгулы, но хочу, чтобы их оплатили. Как это делается и в какие сроки со дня сдачи крови?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2009, N 9)Вопрос: У меня пять донорских справок. Я не хочу брать отгулы, но хочу, чтобы их оплатили. Как это делается и в какие сроки со дня сдачи крови?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2009, N 9)Вопрос: У меня пять донорских справок. Я не хочу брать отгулы, но хочу, чтобы их оплатили. Как это делается и в какие сроки со дня сдачи крови?
Вопрос: Сотрудник работает с сентября 2024 г. В мае 2025 г. он принес три справки о сдаче крови (от мая, июля и ноября 2024 г.) и написал заявление о предоставлении двух дней отдыха за каждую справку. Обязаны ли мы оплатить работнику все дни за сдачу крови, несмотря на то, что в мае и июле 2024 г. он у нас не работал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Помогите разобраться в спорной ситуации с оплатой "донорских" дней. Сотрудник работает в нашей компании с сентября 2024 г. В мае 2025 г. он принес три справки о сдаче крови (от мая 2024 г., июля 2024 г. и ноября 2024 г.) и написал заявление о предоставлении ему двух дней отдыха за каждую справку. В судебной практике есть мнение о том, что право донора на отдых является безусловным и не зависит от наличия трудовых отношений с конкретным работодателем на момент сдачи крови, а реализация такого права ограничена только годичным сроком. С другой стороны, на портале "Онлайнинспекция.РФ" есть ответы инспекторов, что обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником. По этой причине доноры, которые в день сдачи крови не состояли в трудовых отношениях, не вправе претендовать на гарантии и компенсации, установленные указанной статьей. Обязаны ли мы оплатить работнику все дни за сдачу крови, несмотря на то, что в мае и июле 2024 г. он у нас не работал? Или же мы обязаны оплатить только дни за сдачу крови в ноябре 2024 г., когда у нас с работником уже был заключен трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Помогите разобраться в спорной ситуации с оплатой "донорских" дней. Сотрудник работает в нашей компании с сентября 2024 г. В мае 2025 г. он принес три справки о сдаче крови (от мая 2024 г., июля 2024 г. и ноября 2024 г.) и написал заявление о предоставлении ему двух дней отдыха за каждую справку. В судебной практике есть мнение о том, что право донора на отдых является безусловным и не зависит от наличия трудовых отношений с конкретным работодателем на момент сдачи крови, а реализация такого права ограничена только годичным сроком. С другой стороны, на портале "Онлайнинспекция.РФ" есть ответы инспекторов, что обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником. По этой причине доноры, которые в день сдачи крови не состояли в трудовых отношениях, не вправе претендовать на гарантии и компенсации, установленные указанной статьей. Обязаны ли мы оплатить работнику все дни за сдачу крови, несмотря на то, что в мае и июле 2024 г. он у нас не работал? Или же мы обязаны оплатить только дни за сдачу крови в ноябре 2024 г., когда у нас с работником уже был заключен трудовой договор?
Статья: Работник - донор
(Никитин В.В.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 11)При применении названной нормы возникают вопросы: какие дозы относятся к максимально допустимым и как об этом может быть проинформирован работодатель? В Письме Минздрава России N 05-5/422-5, Минтруда России N 1622-КВ, ФСС РФ N 114-214 от 09.09.1993 (далее - Письмо) разъяснено, что при каждой сдаче крови и (или) ее компонентов забирается максимально допустимая для конкретного донора доза, которая составляет от 300 до 450 мл. Врач, осуществляющий медицинский осмотр перед сдачей крови, определяет максимально допустимый объем крови, который может быть сдан конкретным донором. Поэтому каждое взятие крови у донора соответствует разовой сдаче им максимально допустимой дозы. Соответственно, работодатель предоставляет указанные в ст. 10 Закона о донорстве льготы на основании двух справок по форме N 402/у. Эти льготы предоставляются на срок 12 месяцев, начинающийся с момента второй сдачи крови и (или) ее компонентов, а при многократной сдаче крови и (или) ее компонентов - с момента последней сдачи. Кратность сдачи крови не влияет на продолжительность периода, в течение которого донор пользуется правом на дополнительные льготы. В случае однократного использования донором данной льготы нужно вновь в течение 12 месяцев сдать две максимально допустимые дозы крови, чтобы снова ею воспользоваться.
(Никитин В.В.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 11)При применении названной нормы возникают вопросы: какие дозы относятся к максимально допустимым и как об этом может быть проинформирован работодатель? В Письме Минздрава России N 05-5/422-5, Минтруда России N 1622-КВ, ФСС РФ N 114-214 от 09.09.1993 (далее - Письмо) разъяснено, что при каждой сдаче крови и (или) ее компонентов забирается максимально допустимая для конкретного донора доза, которая составляет от 300 до 450 мл. Врач, осуществляющий медицинский осмотр перед сдачей крови, определяет максимально допустимый объем крови, который может быть сдан конкретным донором. Поэтому каждое взятие крови у донора соответствует разовой сдаче им максимально допустимой дозы. Соответственно, работодатель предоставляет указанные в ст. 10 Закона о донорстве льготы на основании двух справок по форме N 402/у. Эти льготы предоставляются на срок 12 месяцев, начинающийся с момента второй сдачи крови и (или) ее компонентов, а при многократной сдаче крови и (или) ее компонентов - с момента последней сдачи. Кратность сдачи крови не влияет на продолжительность периода, в течение которого донор пользуется правом на дополнительные льготы. В случае однократного использования донором данной льготы нужно вновь в течение 12 месяцев сдать две максимально допустимые дозы крови, чтобы снова ею воспользоваться.
Вопрос: Положены ли мне донорские дни отдыха с оплатой по среднему заработку и сколько (один или два), если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком я сдам донорскую кровь и выйду на работу на неполный рабочий день до истечения срока годности (год с момента сдачи) донорских справок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024