Срок подачи заявления о переносе отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок подачи заявления о переносе отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В локальном нормативном акте (в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках или ином) могут быть установлены требования к срокам подачи заявления о переносе даты начала отпуска: не позднее чем за две недели до начала отпуска (по аналогии со сроками, установленными ст. 123 ТК РФ для уведомления работника работодателем) или иные определенные с учетом необходимости соблюдения работодателем установленных законодательством сроков расчетов с работниками и других требований.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В локальном нормативном акте (в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках или ином) могут быть установлены требования к срокам подачи заявления о переносе даты начала отпуска: не позднее чем за две недели до начала отпуска (по аналогии со сроками, установленными ст. 123 ТК РФ для уведомления работника работодателем) или иные определенные с учетом необходимости соблюдения работодателем установленных законодательством сроков расчетов с работниками и других требований.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена процедура отмены ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным, поэтому работнику не требуется подавать для этого отдельное заявление. При совпадении дней такого отпуска с временной нетрудоспособностью отпуск необходимо продлить или перенести на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. Это не требуется делать лишь в исключительных случаях, о чем упоминали выше в разд. 1 настоящего материала. Поэтому в ситуациях, не относящихся к указанным исключениям, работник может подать вам, например, заявление о переносе дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок, указав в том числе новые желаемые даты отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена процедура отмены ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным, поэтому работнику не требуется подавать для этого отдельное заявление. При совпадении дней такого отпуска с временной нетрудоспособностью отпуск необходимо продлить или перенести на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. Это не требуется делать лишь в исключительных случаях, о чем упоминали выше в разд. 1 настоящего материала. Поэтому в ситуациях, не относящихся к указанным исключениям, работник может подать вам, например, заявление о переносе дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок, указав в том числе новые желаемые даты отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник вышел в ежегодный оплачиваемый отпуск и заболел, в связи с чем отпуск был продлен на период временной нетрудоспособности. В результате период окончания этого отпуска пересекся с началом другой части отпуска по графику. Работник, будучи уведомленным о времени начала второй части очередного отпуска в установленный законом срок, не идет на контакт, не подает никаких заявлений о переносе очередного отпуска. Какие действия должен предпринять работодатель в данном случае?
(утв. Рострудом)Работник вышел в ежегодный оплачиваемый отпуск и заболел, в связи с чем отпуск был продлен на период временной нетрудоспособности. В результате период окончания этого отпуска пересекся с началом другой части отпуска по графику. Работник, будучи уведомленным о времени начала второй части очередного отпуска в установленный законом срок, не идет на контакт, не подает никаких заявлений о переносе очередного отпуска. Какие действия должен предпринять работодатель в данном случае?
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан выплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. В случае нарушения срока оплаты ежегодного отпуска или его неоплаты работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан выплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. В случае нарушения срока оплаты ежегодного отпуска или его неоплаты работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по вашему письменному заявлению;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по вашему письменному заявлению;
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Если при такой ситуации происходит разделение отпуска на части и ранее вы не согласовывали с работником такое разделение отпуска, то, полагаем, вам нужно согласовать это. Например, пусть работник составит заявление в произвольной форме и укажет в нем, в частности, период больничного согласно листку нетрудоспособности, количество дней, на которые просит продлить отпуск, просьбу о переносе оставшихся дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок и желаемые даты перенесенного отпуска, дату подачи заявления, подпись. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Если при такой ситуации происходит разделение отпуска на части и ранее вы не согласовывали с работником такое разделение отпуска, то, полагаем, вам нужно согласовать это. Например, пусть работник составит заявление в произвольной форме и укажет в нем, в частности, период больничного согласно листку нетрудоспособности, количество дней, на которые просит продлить отпуск, просьбу о переносе оставшихся дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок и желаемые даты перенесенного отпуска, дату подачи заявления, подпись. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Так, если работник принесет справку-вызов и заявление об учебном отпуске, то оплату за учебный отпуск работодатель должен произвести в сроки, установленные в ст. 136 ТК РФ. Но на практике так получается не всегда. Нередко работники приносят заявление на учебный отпуск за день до его начала, а работодатель не вправе переносить учебный отпуск на иной срок. Та же история бывает и с ежегодными отпусками, предоставляемыми по требованию работника в удобное ему время. Многим категориям работников закон позволяет брать отпуск в удобное время, и, если работник не подает заявление на отпуск заранее, работодатель не может соблюсти сроки оплаты отпуска, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Так, если работник принесет справку-вызов и заявление об учебном отпуске, то оплату за учебный отпуск работодатель должен произвести в сроки, установленные в ст. 136 ТК РФ. Но на практике так получается не всегда. Нередко работники приносят заявление на учебный отпуск за день до его начала, а работодатель не вправе переносить учебный отпуск на иной срок. Та же история бывает и с ежегодными отпусками, предоставляемыми по требованию работника в удобное ему время. Многим категориям работников закон позволяет брать отпуск в удобное время, и, если работник не подает заявление на отпуск заранее, работодатель не может соблюсти сроки оплаты отпуска, установленные ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Срок хранения приказов и заявлений о переносе ежегодных отпусков такой же, как, например, срок хранения заявлений на ежегодный оплачиваемый отпуск и приказов о предоставлении ежегодных основных оплачиваемых отпусков. По общему правилу срок хранения таких документов составляет пять лет. Иной срок возможен, например, если документ включен в состав личного дела работника. Данные правила о сроках хранения распространяются на любые приказы о ежегодных оплачиваемых отпусках и заявления к ним, поскольку иное нормативно не установлено. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечание (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.8 Инструкции по применению указанного Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок хранения приказов и заявлений о переносе ежегодных отпусков такой же, как, например, срок хранения заявлений на ежегодный оплачиваемый отпуск и приказов о предоставлении ежегодных основных оплачиваемых отпусков. По общему правилу срок хранения таких документов составляет пять лет. Иной срок возможен, например, если документ включен в состав личного дела работника. Данные правила о сроках хранения распространяются на любые приказы о ежегодных оплачиваемых отпусках и заявления к ним, поскольку иное нормативно не установлено. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "б", примечание (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.8 Инструкции по применению указанного Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.06.2023 N 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450 <Нужно ли уведомлять работника о начале перенесенного отпуска?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Это касается случая, когда отпуск переносится на незначительный срок перед началом отпуска. Например, когда за четыре дня до начала отпуска сотрудник подал заявление с просьбой перенести начало отпуска на семь дней позже. Если работодатель идет навстречу и переносит отпуск, то в таком случае оформить новое уведомление работника о начале отпуска в надлежащий срок (за две недели) невозможно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Это касается случая, когда отпуск переносится на незначительный срок перед началом отпуска. Например, когда за четыре дня до начала отпуска сотрудник подал заявление с просьбой перенести начало отпуска на семь дней позже. Если работодатель идет навстречу и переносит отпуск, то в таком случае оформить новое уведомление работника о начале отпуска в надлежащий срок (за две недели) невозможно.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска. В случае нарушения срока оплаты ежегодного отпуска или его неоплаты работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска. В случае нарушения срока оплаты ежегодного отпуска или его неоплаты работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Этап 1. Перенесение ежегодного отпуска на более поздний срок.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Этап 1. Перенесение ежегодного отпуска на более поздний срок.
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)Если получилось так, что учебный отпуск совпал с основным, работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен:
("Главная книга", 2024, N 22)Если получилось так, что учебный отпуск совпал с основным, работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен:
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его на то количество дней, в течение которых был предоставлен учебный отпуск" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 111697 от 08.07.2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его на то количество дней, в течение которых был предоставлен учебный отпуск" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 111697 от 08.07.2019).