Срок подачи заявления на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок подачи заявления на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. За какой срок подается (пишется) заявление на ежегодный отпуск работником
(КонсультантПлюс, 2025)2. За какой срок подается (пишется) заявление на ежегодный отпуск работником
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)порядок подачи работницей заявления на отпуск. Можно, например, установить рекомендованный срок для подачи заявления, чтобы вы успели подобрать замену работнице. Но не рекомендуем предусматривать отказ в предоставлении отпуска за свой счет, который работница вправе взять в любое удобное время, если она нарушит установленный вами срок подачи заявления на отпуск. Дело в том, что право работницы на отпуск в удобное для нее время предполагает, что его реализация не зависит от вашей воли. Это следует из ст. ст. 128, 263 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253;
(КонсультантПлюс, 2025)порядок подачи работницей заявления на отпуск. Можно, например, установить рекомендованный срок для подачи заявления, чтобы вы успели подобрать замену работнице. Но не рекомендуем предусматривать отказ в предоставлении отпуска за свой счет, который работница вправе взять в любое удобное время, если она нарушит установленный вами срок подачи заявления на отпуск. Дело в том, что право работницы на отпуск в удобное для нее время предполагает, что его реализация не зависит от вашей воли. Это следует из ст. ст. 128, 263 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253;
Вопрос: При подаче заявления работницей об отпуске по беременности и родам в трехдневный срок в СФР была направлена форма ЕФС-1 (подраздел 1.2). Нужно ли снова подавать форму ЕФС-1 (подраздел 1.2) в случае наступления у этой же работницы в этом же году отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: При подаче заявления работницей об отпуске по беременности и родам в трехдневный срок в СФР была направлена форма ЕФС-1 (подраздел 1.2). Нужно ли снова подавать форму ЕФС-1 (подраздел 1.2) в случае наступления у этой же работницы в этом же году отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: При подаче заявления работницей об отпуске по беременности и родам в трехдневный срок в СФР была направлена форма ЕФС-1 (подраздел 1.2). Нужно ли снова подавать форму ЕФС-1 (подраздел 1.2) в случае наступления у этой же работницы в этом же году отпуска по уходу за ребенком?
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)порядок оформления дополнительного отпуска. В частности, определить специальный порядок оформления и сроки подачи работником заявления на отпуск, установленные вами с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок оформления дополнительного отпуска. В частности, определить специальный порядок оформления и сроки подачи работником заявления на отпуск, установленные вами с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Поскольку законодательством срок предоставления такого заявления не определен, и работники, и работодатели сталкиваются с трудностями. Так, Минтруд России в письме от 31.10.2019 N 14-2ООГ-8456 разъяснил, что работодатель вправе установить разумные сроки для подачи заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако поскольку грань такой разумности не определена, на практике некоторые компании устанавливают срок подачи заявления об отпуске за три или четыре недели до его начала. Кроме того, по действующим правилам оплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска, однако работники на практике нередко подают заявление за один-два дня до начала отпуска.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Поскольку законодательством срок предоставления такого заявления не определен, и работники, и работодатели сталкиваются с трудностями. Так, Минтруд России в письме от 31.10.2019 N 14-2ООГ-8456 разъяснил, что работодатель вправе установить разумные сроки для подачи заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако поскольку грань такой разумности не определена, на практике некоторые компании устанавливают срок подачи заявления об отпуске за три или четыре недели до его начала. Кроме того, по действующим правилам оплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска, однако работники на практике нередко подают заявление за один-два дня до начала отпуска.
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Об этом свидетельствует трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/записи в трудовой книжке Истца/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений Истца с Ответчиком/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/вступивший в законную силу судебный акт, которым увольнение Истца признано незаконным, Истец восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда/вступивший в законную силу судебный акт, который подтверждает факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/листок нетрудоспособности по беременности и родам/листок нетрудоспособности об освобождении Истца от работы на конкретный период в связи с беременностью и родами/справка о постановке на учет в ранние сроки беременности/заявление Истца о предоставлении отпуска по беременности и родам/заявление Истца о выплате пособия по беременности и родам/об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособий/документы, подтверждающие частичную выплату Ответчиком пособий Истцу/другие документы/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях, в полном объеме.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Об этом свидетельствует трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/записи в трудовой книжке Истца/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений Истца с Ответчиком/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/вступивший в законную силу судебный акт, которым увольнение Истца признано незаконным, Истец восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда/вступивший в законную силу судебный акт, который подтверждает факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/листок нетрудоспособности по беременности и родам/листок нетрудоспособности об освобождении Истца от работы на конкретный период в связи с беременностью и родами/справка о постановке на учет в ранние сроки беременности/заявление Истца о предоставлении отпуска по беременности и родам/заявление Истца о выплате пособия по беременности и родам/об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособий/документы, подтверждающие частичную выплату Ответчиком пособий Истцу/другие документы/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях, в полном объеме.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)если к вам обратился работник, которому вы должны предоставить отпуск в удобное для него время. Например, это работник с тремя или более детьми, которым нет еще 18 лет, а самому младшему из них не исполнилось 14 лет. Или, например, беременная работница просит предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 262.2 ТК РФ). По мнению Минтруда России, в отношении работников, которые вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, вы вправе установить разумный срок для подачи заявления. Это позволит своевременно оплатить такие отпуска и не допустить нарушений прав работников. Период отпуска, конкретная дата определяются по желанию работника (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456);
(КонсультантПлюс, 2025)если к вам обратился работник, которому вы должны предоставить отпуск в удобное для него время. Например, это работник с тремя или более детьми, которым нет еще 18 лет, а самому младшему из них не исполнилось 14 лет. Или, например, беременная работница просит предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 262.2 ТК РФ). По мнению Минтруда России, в отношении работников, которые вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, вы вправе установить разумный срок для подачи заявления. Это позволит своевременно оплатить такие отпуска и не допустить нарушений прав работников. Период отпуска, конкретная дата определяются по желанию работника (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456);
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также считаем возможным по аналогии со ст. 73 ТК РФ установить обязанность работодателя в случае невозможности перевода беременной женщины на другую работу при истечении срока срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника предоставить ей по ее заявлению отпуск без сохранения заработной платы вплоть до наступления отпуска по беременности и родам и, как и в предыдущем случае, сохранить за женщиной право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Также считаем возможным по аналогии со ст. 73 ТК РФ установить обязанность работодателя в случае невозможности перевода беременной женщины на другую работу при истечении срока срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника предоставить ей по ее заявлению отпуск без сохранения заработной платы вплоть до наступления отпуска по беременности и родам и, как и в предыдущем случае, сохранить за женщиной право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России: если работник имеет право на отпуск в любое время, работодатель может установить для него разумный срок подачи заявления на отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России: если работник имеет право на отпуск в любое время, работодатель может установить для него разумный срок подачи заявления на отпуск.