Срок плановой проверки трудовой инспекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок плановой проверки трудовой инспекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Проверка ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)"...руководителем Государственной инспекции труда... с целью исследования документов, ранее не представленных в инспекцию... срок проведения плановой проверки продлен на 20 рабочих дней.
(КонсультантПлюс, 2025)"...руководителем Государственной инспекции труда... с целью исследования документов, ранее не представленных в инспекцию... срок проведения плановой проверки продлен на 20 рабочих дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения плановой проверки государственной инспекцией труда работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Сроки проведения ГИТ плановых проверок работодателя
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Сроки проведения ГИТ плановых проверок работодателя
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о проверках (контрольных (надзорных) мероприятиях) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Плановая выездная проверка трудовой инспекции проводится в срок не более 10 рабочих дней (ч. 7 ст. 73 Закона N 248-ФЗ, п. 49 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230). Из этого общего правила есть исключения. Например, срок проверки СМП - не более 50 часов, а микропредприятия - не более 15 часов.
(КонсультантПлюс, 2025)Плановая выездная проверка трудовой инспекции проводится в срок не более 10 рабочих дней (ч. 7 ст. 73 Закона N 248-ФЗ, п. 49 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230). Из этого общего правила есть исключения. Например, срок проверки СМП - не более 50 часов, а микропредприятия - не более 15 часов.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230
(ред. от 28.07.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"49. Срок проведения выездной проверки устанавливается в пределах 10 рабочих дней.
(ред. от 28.07.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"49. Срок проведения выездной проверки устанавливается в пределах 10 рабочих дней.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)2) заранее издают приказ о предоставлении отпуска и ознакомляют с ним работника не позднее чем за две недели до начала отпуска;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)2) заранее издают приказ о предоставлении отпуска и ознакомляют с ним работника не позднее чем за две недели до начала отпуска;
Статья: Трудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
("Главная книга", 2023, N 5)Так, сообщается, что уведомление о предстоящей плановой трудовой проверке работодателю должны направить не менее чем за 24 часа до ее начала. Такой же срок установлен для уведомления о внеплановой выездной проверке.
("Главная книга", 2023, N 5)Так, сообщается, что уведомление о предстоящей плановой трудовой проверке работодателю должны направить не менее чем за 24 часа до ее начала. Такой же срок установлен для уведомления о внеплановой выездной проверке.
Вопрос: Как организовать обучение работников по противодействию коррупции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В таком случае работодателю следует разработать и утвердить программы и учебные планы, которые предусматривают распорядок и сроки проведения обучения, форму и вид обучения, порядок проверки полученных знаний. Распорядительным актом (приказом) работодателю следует назначить ответственных лиц за проведение обучения, в котором также указывается список обучаемых работников и список обучающих работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В таком случае работодателю следует разработать и утвердить программы и учебные планы, которые предусматривают распорядок и сроки проведения обучения, форму и вид обучения, порядок проверки полученных знаний. Распорядительным актом (приказом) работодателю следует назначить ответственных лиц за проведение обучения, в котором также указывается список обучаемых работников и список обучающих работников.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2) определение целей, объема, сроков проведения плановых проверок;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2) определение целей, объема, сроков проведения плановых проверок;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях: вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда; ввода в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введения новых технологических процессов, а также использования нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников; изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностях работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда. По общему правилу такое обучение необходимо организовать в течение 60 календарных дней со дня наступления указанных событий, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда (п. 61 Правил обучения).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях: вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда; ввода в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введения новых технологических процессов, а также использования нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников; изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностях работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда. По общему правилу такое обучение необходимо организовать в течение 60 календарных дней со дня наступления указанных событий, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда (п. 61 Правил обучения).
Вопрос: Как организовать работу службы внутреннего контроля в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Служба внутреннего контроля может привлекаться к участию в проверках трудовой инспекцией для предоставления устных и письменных пояснений в ходе проверки, а по ее окончании - принимать непосредственное участие в подготовке возражений по акту проверки.
(Консультация эксперта, 2025)Служба внутреннего контроля может привлекаться к участию в проверках трудовой инспекцией для предоставления устных и письменных пояснений в ходе проверки, а по ее окончании - принимать непосредственное участие в подготовке возражений по акту проверки.
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Еще одно нововведение - предоставление работодателю права проводить самообследование по охране труда посредством размещенной Рострудом площадки с использованием проверочных чек-листов. Если по итогам самопроверки работодатель получит высокую оценку соблюдения обязательных требований, то сможет подать соответствующую декларацию в Роструд для регистрации со сроком действия от одного года до трех лет. В этот период работодатель освобождается от плановых проверок, хотя внеплановые проверки вероятны (например, если все же произойдет несчастный случай). И если вдруг при внеплановой проверке государственная инспекция труда выявит, что организация нарушает требования охраны труда или ввела недостоверные сведения при самообследовании, декларацию обязательно отменят.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Еще одно нововведение - предоставление работодателю права проводить самообследование по охране труда посредством размещенной Рострудом площадки с использованием проверочных чек-листов. Если по итогам самопроверки работодатель получит высокую оценку соблюдения обязательных требований, то сможет подать соответствующую декларацию в Роструд для регистрации со сроком действия от одного года до трех лет. В этот период работодатель освобождается от плановых проверок, хотя внеплановые проверки вероятны (например, если все же произойдет несчастный случай). И если вдруг при внеплановой проверке государственная инспекция труда выявит, что организация нарушает требования охраны труда или ввела недостоверные сведения при самообследовании, декларацию обязательно отменят.
Статья: Правила безопасности написаны кровью...
(Соколова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Очень важна именно профилактика несчастных случаев на стройке. За соблюдением требований охраны труда следят трудовые инспекции, ими проводятся плановые проверки. Хотя по жалобам проверка может быть внеплановой. Наибольшее количество нарушений выявляется при проведении именно плановой проверки. Чаще всего проверяющим приходится сталкиваться с отсутствием инструктажа по технике безопасности, допуском к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра, неправильным оборудованием места стройки, с отсутствием обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, с неправильной организацией труда. И данный список, к сожалению, можно продолжать и продолжать.
(Соколова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Очень важна именно профилактика несчастных случаев на стройке. За соблюдением требований охраны труда следят трудовые инспекции, ими проводятся плановые проверки. Хотя по жалобам проверка может быть внеплановой. Наибольшее количество нарушений выявляется при проведении именно плановой проверки. Чаще всего проверяющим приходится сталкиваться с отсутствием инструктажа по технике безопасности, допуском к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра, неправильным оборудованием места стройки, с отсутствием обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, с неправильной организацией труда. И данный список, к сожалению, можно продолжать и продолжать.
Статья: Векторы взаимодействия Роструда и работодателей по соблюдению ими обязательных требований в сфере труда для обеспечения кадровой безопасности
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Целесообразнее, на наш взгляд, переключить их внимание на профилактические и контрольные (надзорные) мероприятия в отношении работодателей высокого риска, охватив их профилактическими визитами и полным контролем (надзором), а профилактические визиты работодателей иных категорий рисков делегировать негосударственным организациям или специализированным индивидуальным субъектам и обязать их быть аккредитованными при Роструде. Таких лиц можно назвать трудовыми аудиторами. Полагаем, такие негосударственные профилактические визиты (трудовые аудиты) должны иметь обязательный характер и строгую периодичность, например, по аналогии с предлагаемыми в Проекте сроками 1 раз в 4, 5, 7 лет, оканчиваться выдачей заключений и предоставлением их копий в государственную инспекцию труда в субъекте РФ. Думается, что трудовые аудиты можно будет отнести к профилактическим мероприятиям и закрепить их как полномочия, делегированные государством. Работодатели, прошедшие трудовой аудит, должны вноситься в соответствующий реестр Роструда, и в качестве поощрения для них возможны смещение сроков либо переносы плановых проверок Роструда.
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Целесообразнее, на наш взгляд, переключить их внимание на профилактические и контрольные (надзорные) мероприятия в отношении работодателей высокого риска, охватив их профилактическими визитами и полным контролем (надзором), а профилактические визиты работодателей иных категорий рисков делегировать негосударственным организациям или специализированным индивидуальным субъектам и обязать их быть аккредитованными при Роструде. Таких лиц можно назвать трудовыми аудиторами. Полагаем, такие негосударственные профилактические визиты (трудовые аудиты) должны иметь обязательный характер и строгую периодичность, например, по аналогии с предлагаемыми в Проекте сроками 1 раз в 4, 5, 7 лет, оканчиваться выдачей заключений и предоставлением их копий в государственную инспекцию труда в субъекте РФ. Думается, что трудовые аудиты можно будет отнести к профилактическим мероприятиям и закрепить их как полномочия, делегированные государством. Работодатели, прошедшие трудовой аудит, должны вноситься в соответствующий реестр Роструда, и в качестве поощрения для них возможны смещение сроков либо переносы плановых проверок Роструда.