Срок ознакомления с приказом об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с приказом об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дата ознакомления работника с приказом об увольнении закреплена только для случаев, когда увольнение является дисциплинарным взысканием. С таким приказом нужно ознакомить не позднее трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В остальных случаях требования к дате ознакомления нормативно не установлены. Полагаем, что сделать это можно в любой день после издания приказа, но не позднее последнего дня работы (исключение - работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)). Это следует из анализа ч. 2, 3 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дата ознакомления работника с приказом об увольнении закреплена только для случаев, когда увольнение является дисциплинарным взысканием. С таким приказом нужно ознакомить не позднее трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В остальных случаях требования к дате ознакомления нормативно не установлены. Полагаем, что сделать это можно в любой день после издания приказа, но не позднее последнего дня работы (исключение - работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)). Это следует из анализа ч. 2, 3 ст. 84.1 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(ред. от 29.09.2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации), лучше его отложить - может оказаться, что работник заболел, тогда его увольнять нельзя. При увольнении по иным основаниям оформите увольнение в установленный срок. Порядок в целом обычный. Но есть особенности, в частности, ознакомления работника с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки (если ведется) или сведений о трудовой деятельности, расчета с работником, когда его нет на работе в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации), лучше его отложить - может оказаться, что работник заболел, тогда его увольнять нельзя. При увольнении по иным основаниям оформите увольнение в установленный срок. Порядок в целом обычный. Но есть особенности, в частности, ознакомления работника с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки (если ведется) или сведений о трудовой деятельности, расчета с работником, когда его нет на работе в день увольнения.
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как отмечалось ранее, при неудовлетворительном результате испытания также проявляется работодательская власть, поскольку работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в любое время в течение испытания. Стоит отметить, что работодатель в силу того, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, и в силу недопущения злоупотреблений со своей стороны обязан соблюдать порядок увольнения работника, который не прошел испытание. К такому порядку следует относить: установление конкретных критериев успешного прохождения испытания; фиксация неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; уведомление работника с указанием причин, послуживших основанием для увольнения; письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня; оформление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Так, подтверждением факта, что работник не выдержал испытание, могут являться заключение о результатах оценки работы работника, составленное комиссией отдела кадров организации <4>, служебная записка с указанием выявленных нарушений, допущенных в работе за период испытания, и заключение о его результатах, которым установлены факты нарушений <5>, и др. В случае нарушения указанной процедуры и обжалования со стороны работника решения работодателя о признании его не прошедшим испытание суд встанет на сторону работника и удовлетворит его требования.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как отмечалось ранее, при неудовлетворительном результате испытания также проявляется работодательская власть, поскольку работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в любое время в течение испытания. Стоит отметить, что работодатель в силу того, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, и в силу недопущения злоупотреблений со своей стороны обязан соблюдать порядок увольнения работника, который не прошел испытание. К такому порядку следует относить: установление конкретных критериев успешного прохождения испытания; фиксация неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; уведомление работника с указанием причин, послуживших основанием для увольнения; письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня; оформление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Так, подтверждением факта, что работник не выдержал испытание, могут являться заключение о результатах оценки работы работника, составленное комиссией отдела кадров организации <4>, служебная записка с указанием выявленных нарушений, допущенных в работе за период испытания, и заключение о его результатах, которым установлены факты нарушений <5>, и др. В случае нарушения указанной процедуры и обжалования со стороны работника решения работодателя о признании его не прошедшим испытание суд встанет на сторону работника и удовлетворит его требования.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора4.1.1. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора без предупреждения об увольнении или извещении менее чем за три дня и без ознакомления с приказом об увольнении?
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Обратите внимание, если увольнение является дисциплинарным взысканием, то в приказе необходима еще и дата ознакомления работника с приказом об увольнении не позднее 3 рабочих дней с даты издания приказа (не считая времени отсутствия работника на работе) <4>. В остальных случаях можно дать приказ на подпись работнику в любой день после его издания, но не позднее последнего дня работы <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Обратите внимание, если увольнение является дисциплинарным взысканием, то в приказе необходима еще и дата ознакомления работника с приказом об увольнении не позднее 3 рабочих дней с даты издания приказа (не считая времени отсутствия работника на работе) <4>. В остальных случаях можно дать приказ на подпись работнику в любой день после его издания, но не позднее последнего дня работы <5>.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Обращаем внимание, что особые требования предъявляются к порядку ознакомления с приказом при увольнении, которое является дисциплинарным взысканием. Частью 6 ст. 193 ТК РФ установлен срок ознакомления работника с приказом об увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты его издания. Кроме этого, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно к записи об этом в приказе требуется составить соответствующий акт.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Обращаем внимание, что особые требования предъявляются к порядку ознакомления с приказом при увольнении, которое является дисциплинарным взысканием. Частью 6 ст. 193 ТК РФ установлен срок ознакомления работника с приказом об увольнении - не позднее трех рабочих дней с даты его издания. Кроме этого, при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись дополнительно к записи об этом в приказе требуется составить соответствующий акт.
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Некоторые специалисты полагают, что нарушение сроков ознакомления с приказом о применении взыскания (когда оно является увольнением) становится основанием для признания увольнения незаконным. Однако должны констатировать, что судебная практика свидетельствует об обратном. Судьи обычно утверждают, что нарушение срока ознакомления с приказом не делает приказ незаконным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Некоторые специалисты полагают, что нарушение сроков ознакомления с приказом о применении взыскания (когда оно является увольнением) становится основанием для признания увольнения незаконным. Однако должны констатировать, что судебная практика свидетельствует об обратном. Судьи обычно утверждают, что нарушение срока ознакомления с приказом не делает приказ незаконным.