Срок ознакомления с коллективным договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с коллективным договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2024 N 88-33106/2024 (УИД 46RS0025-01-2023-000716-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу на должность медицинской сестры для круглосуточного дежурства. В соответствии с приказом руководства, на основании ее письменного заявления, она уволена по собственному желанию. Неоднократно привлекалась к сверхурочной работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка в кассационной жалобе на то, что П. не подписывала дополнительное соглашение от 1 сентября 2014 г. к трудовому договору, предусматривающее установление ей дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, а также не ставила свою подпись об ознакомлении с коллективным договором, не свидетельствует о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку судом установлено, что П. ежегодно использовала указанный дополнительный отпуск, в связи с чем ей было известно об условиях труда в режиме ненормированного рабочего дня с предоставлением в связи с этим дополнительных отпусков, с чем она была согласна.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу на должность медицинской сестры для круглосуточного дежурства. В соответствии с приказом руководства, на основании ее письменного заявления, она уволена по собственному желанию. Неоднократно привлекалась к сверхурочной работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка в кассационной жалобе на то, что П. не подписывала дополнительное соглашение от 1 сентября 2014 г. к трудовому договору, предусматривающее установление ей дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, а также не ставила свою подпись об ознакомлении с коллективным договором, не свидетельствует о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку судом установлено, что П. ежегодно использовала указанный дополнительный отпуск, в связи с чем ей было известно об условиях труда в режиме ненормированного рабочего дня с предоставлением в связи с этим дополнительных отпусков, с чем она была согласна.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 N 88-781/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-003430-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании взыскать денежные средства за невыданное вещевое имущество или выдать положенное сертифицированное вещевое имущество в полном объеме; 4) Об обязании произвести перерасчет количества дней дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истцом частично пропущен срок обращения в суд за защитой трудовых прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ссылка кассатора на то, что он узнал о наличии у него права на получение смывающих и (или) обезвреживающих средств только 31.10.2021, не влечет за собой отмену судебных актов, поскольку свою позицию истец не подтвердил в ходе разрешения спора, напротив, судом установлено, что он ознакомлен с картой специальной оценки условий труда 20.12.2016, то есть ему было известно, что его работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Доказательств наличия уважительных причин для восстановления срока на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями истцом не представлено. Из трудового договора от 20.12.2011 следует, что истец ознакомлен с Коллективным договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, Положением об отряде ППС РК.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании взыскать денежные средства за невыданное вещевое имущество или выдать положенное сертифицированное вещевое имущество в полном объеме; 4) Об обязании произвести перерасчет количества дней дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истцом частично пропущен срок обращения в суд за защитой трудовых прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ссылка кассатора на то, что он узнал о наличии у него права на получение смывающих и (или) обезвреживающих средств только 31.10.2021, не влечет за собой отмену судебных актов, поскольку свою позицию истец не подтвердил в ходе разрешения спора, напротив, судом установлено, что он ознакомлен с картой специальной оценки условий труда 20.12.2016, то есть ему было известно, что его работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Доказательств наличия уважительных причин для восстановления срока на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями истцом не представлено. Из трудового договора от 20.12.2011 следует, что истец ознакомлен с Коллективным договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, Положением об отряде ППС РК.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 09.04.2025)С утвержденным графиком сменности Работники должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)
(ред. от 09.04.2025)С утвержденным графиком сменности Работники должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Приказ Минтранса России от 01.08.2024 N 263
"Об утверждении примерной формы договора технического управления морским судном"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.08.2024 N 79345)б) своевременного начисления и выплат заработной платы и иных причитающихся выплат членам экипажа в сроки, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, заключенными с членами экипажа.
"Об утверждении примерной формы договора технического управления морским судном"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.08.2024 N 79345)б) своевременного начисления и выплат заработной платы и иных причитающихся выплат членам экипажа в сроки, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, заключенными с членами экипажа.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Работников ознакомьте с коллективным договором под роспись на листе или в журнале ознакомления (ст. ст. 43, 68 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работников ознакомьте с коллективным договором под роспись на листе или в журнале ознакомления (ст. ст. 43, 68 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Данные виды работ должны отображаться в локальных актах организации и сочетаться с индивидуальными планами педагогических работников. Следует учитывать также, что выполнение обязанностей педагогического работника может предусматривать выполнение работ не только в самой образовательной организации, но и вне ее. Это участие в работе педагогических районных конференций, в работе районных, городских и иных методических объединений, научно-практических конференций, участие в семинарах, конкурсах, акциях и т.д. Конкретизируется соотношение учебной работы и иных видов работ в коллективных договорах, трудовых договорах, соответствующих должностных инструкциях, локальных актах и прежде всего - в правилах внутреннего трудового распорядка. Работник должен быть под роспись ознакомлен со всеми видами выполняемых им работ.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Данные виды работ должны отображаться в локальных актах организации и сочетаться с индивидуальными планами педагогических работников. Следует учитывать также, что выполнение обязанностей педагогического работника может предусматривать выполнение работ не только в самой образовательной организации, но и вне ее. Это участие в работе педагогических районных конференций, в работе районных, городских и иных методических объединений, научно-практических конференций, участие в семинарах, конкурсах, акциях и т.д. Конкретизируется соотношение учебной работы и иных видов работ в коллективных договорах, трудовых договорах, соответствующих должностных инструкциях, локальных актах и прежде всего - в правилах внутреннего трудового распорядка. Работник должен быть под роспись ознакомлен со всеми видами выполняемых им работ.
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 3 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 3 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Ознакомление с ЛНА, коллективным договором может осуществляться в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Ознакомление с ЛНА, коллективным договором может осуществляться в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Каждая из сторон трудовых отношений, участвующая в обмене электронными документами посредством электронных каналов связи, отличных от корпоративной информационной системы работодателя и системы "Работа в России", обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа, полученного от другой стороны трудовых отношений. Подтверждение получения электронного документа должно быть направлено в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Ответственность за направление подтверждения получения направленного электронного документа возлагается на получателя такого электронного документа.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Каждая из сторон трудовых отношений, участвующая в обмене электронными документами посредством электронных каналов связи, отличных от корпоративной информационной системы работодателя и системы "Работа в России", обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа, полученного от другой стороны трудовых отношений. Подтверждение получения электронного документа должно быть направлено в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Ответственность за направление подтверждения получения направленного электронного документа возлагается на получателя такого электронного документа.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В-четвертых, если работник и работодатель обмениваются электронными документами, они обязаны направлять подтверждение получения электронного документа в электронной форме. Срок направления такого подтверждения должен быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В-четвертых, если работник и работодатель обмениваются электронными документами, они обязаны направлять подтверждение получения электронного документа в электронной форме. Срок направления такого подтверждения должен быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Готовое решение: Как оформить использование служебного автомобиля в личных целях
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас есть локальный нормативный акт (коллективный договор), в котором подробно регламентирован порядок использования работником служебного автомобиля в личных целях, в трудовом договоре его условия вы можете не дублировать. Достаточно указать условие о возможности использовать служебный автомобиль в личных целях, характеристику автомобиля, срок, на который он передается, и сделать ссылку на локальный нормативный акт. Главное, чтобы работник был ознакомлен с локальным нормативным актом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас есть локальный нормативный акт (коллективный договор), в котором подробно регламентирован порядок использования работником служебного автомобиля в личных целях, в трудовом договоре его условия вы можете не дублировать. Достаточно указать условие о возможности использовать служебный автомобиль в личных целях, характеристику автомобиля, срок, на который он передается, и сделать ссылку на локальный нормативный акт. Главное, чтобы работник был ознакомлен с локальным нормативным актом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если перевод нужен на срок до четырех месяцев, то отстраните инвалида (в том же порядке, что мы описали выше) от работы на весь срок, указанный в медзаключении. В период отстранения зарплата работнику, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если перевод нужен на срок до четырех месяцев, то отстраните инвалида (в том же порядке, что мы описали выше) от работы на весь срок, указанный в медзаключении. В период отстранения зарплата работнику, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Работодатель вправе в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков. Введенные условия не будут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Работодатель вправе в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков. Введенные условия не будут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.
Вопрос: Какие существуют особенности по оформлению и оплате труда сторожей в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Однако если сторож принят специально для работы в ночное время, то продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Однако если сторож принят специально для работы в ночное время, то продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).