Срок ознакомления с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 N 88-16381/2024 (УИД 38RS0035-01-2023-005605-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отказа в предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что изменения в графике отпусков работодатель с ним не согласовывал, в предоставлении отпуска отказал.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу о признании незаконным отказа ООО "Маяк" в предоставлении Т. отпуска за 2023 год с 20 августа 2023 г. продолжительностью 18 дней, поскольку доказательств того, что работодатель ознакомил работника Т. об изменении изначально утвержденного графика отпусков не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отказа в предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что изменения в графике отпусков работодатель с ним не согласовывал, в предоставлении отпуска отказал.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу о признании незаконным отказа ООО "Маяк" в предоставлении Т. отпуска за 2023 год с 20 августа 2023 г. продолжительностью 18 дней, поскольку доказательств того, что работодатель ознакомил работника Т. об изменении изначально утвержденного графика отпусков не представлено.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 06.05.2024 N 33-3880/2024 (УИД 38RS0035-01-2023-005605-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отказа в предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что изменения в графике отпусков работодатель с ним не согласовывал, в предоставлении отпуска отказал.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, обоснованно пришел к выводу о признании незаконным отказа ООО "Маяк" в предоставлении Т. отпуска за 2023 год с 20 августа 2023 г. продолжительностью 18 дней, поскольку доказательств того, что работодатель ознакомил работника Т. об изменении изначально утвержденного графика отпусков, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отказа в предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что изменения в графике отпусков работодатель с ним не согласовывал, в предоставлении отпуска отказал.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, обоснованно пришел к выводу о признании незаконным отказа ООО "Маяк" в предоставлении Т. отпуска за 2023 год с 20 августа 2023 г. продолжительностью 18 дней, поскольку доказательств того, что работодатель ознакомил работника Т. об изменении изначально утвержденного графика отпусков, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Установлен ли законом срок ознакомления работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Установлен ли законом срок ознакомления работников с графиком отпусков
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под роспись. Для этого дополните график еще одной графой или оформите лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составьте акт.
(Издательство "Главная книга", 2025)Ознакомьте работников с утвержденным графиком отпусков под роспись. Для этого дополните график еще одной графой или оформите лист ознакомления. Срок для ознакомления законом не установлен, его можно указать в приказе об утверждении графика. Об отказе работника от ознакомления с графиком составьте акт.
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Часть 3 ст. 123 ТК РФ предписывает работодателю уведомлять работника об отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала. Многие считают, что достаточно ознакомить работника с графиком отпусков сразу после его утверждения (т.е. задолго до начала отпуска). Но ознакомление с графиком отпусков в конце предыдущего года и уведомление о начале отпуска накануне его предоставления - это разные вещи.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Часть 3 ст. 123 ТК РФ предписывает работодателю уведомлять работника об отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала. Многие считают, что достаточно ознакомить работника с графиком отпусков сразу после его утверждения (т.е. задолго до начала отпуска). Но ознакомление с графиком отпусков в конце предыдущего года и уведомление о начале отпуска накануне его предоставления - это разные вещи.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Сроки и порядок ознакомления с графиком отпусков:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Сроки и порядок ознакомления с графиком отпусков:
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка уведомления работника об отпуске в этом случае не предусмотрено законом, поэтому известите его о таком отпуске так же, как и об отпуске за текущий рабочий год - под подпись и не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Например, можете составить уведомление о времени начала отпуска или ознакомить работника с приказом об отпуске (тогда его придется оформить заранее, чтобы не нарушить указанный срок уведомления).
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка уведомления работника об отпуске в этом случае не предусмотрено законом, поэтому известите его о таком отпуске так же, как и об отпуске за текущий рабочий год - под подпись и не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Например, можете составить уведомление о времени начала отпуска или ознакомить работника с приказом об отпуске (тогда его придется оформить заранее, чтобы не нарушить указанный срок уведомления).
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила оформления документов о предоставлении работнику ежегодного отпуска при реорганизации организации. В целом следуйте стандартному порядку. В частности, о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска нужно уведомить работника под подпись в установленный срок. А если вы переоформляли график отпусков, убедитесь, что работники с ним ознакомлены под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 123 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила оформления документов о предоставлении работнику ежегодного отпуска при реорганизации организации. В целом следуйте стандартному порядку. В частности, о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска нужно уведомить работника под подпись в установленный срок. А если вы переоформляли график отпусков, убедитесь, что работники с ним ознакомлены под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 123 ТК РФ).
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Если график отпусков утвержден и работник с ним ознакомлен под подпись, то он обязателен и для вас, и для работника. Законом не предусмотрены специальные правила для ситуации, когда до утверждения графика с работником было достигнуто соглашение о разделении его отпуска на части. Если работник передумал делить предусмотренный графиком отпуск, соответственно потребуется внести изменение в график. При этом нужно учитывать и правила по переносу отпуска на другой срок, поскольку часть отпуска присоединяется к другой и, соответственно, меняется срок отпуска. Как правило, это возможно только по соглашению сторон (изменять график отпусков по взаимному соглашению сторон не запрещено законом), то есть работнику обычно можно отказать в отпуске не по графику. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в переносе отпуска на другой срок, например если он имеет право на отпуск в удобное время, полагаем, потребуется по просьбе работника предоставить отпуск полной продолжительности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если график отпусков утвержден и работник с ним ознакомлен под подпись, то он обязателен и для вас, и для работника. Законом не предусмотрены специальные правила для ситуации, когда до утверждения графика с работником было достигнуто соглашение о разделении его отпуска на части. Если работник передумал делить предусмотренный графиком отпуск, соответственно потребуется внести изменение в график. При этом нужно учитывать и правила по переносу отпуска на другой срок, поскольку часть отпуска присоединяется к другой и, соответственно, меняется срок отпуска. Как правило, это возможно только по соглашению сторон (изменять график отпусков по взаимному соглашению сторон не запрещено законом), то есть работнику обычно можно отказать в отпуске не по графику. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в переносе отпуска на другой срок, например если он имеет право на отпуск в удобное время, полагаем, потребуется по просьбе работника предоставить отпуск полной продолжительности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, работника нельзя вместо выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска принудить перед увольнением пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в иной срок, чем запланирован графиком отпусков. Если же запланированный графиком отпусков период отпуска выпадает на период, предшествующий увольнению работника, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику, то вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в данном случае речь не о принуждении с вашей стороны, а об исполнении требования закона о предоставлении отпуска работнику. При этом то, что увольнению предшествует отпуск по графику, не предоставляет работнику право отказаться от него и требовать денежную компенсацию вместо предоставления отпуска в натуре. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, работника нельзя вместо выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска принудить перед увольнением пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в иной срок, чем запланирован графиком отпусков. Если же запланированный графиком отпусков период отпуска выпадает на период, предшествующий увольнению работника, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику, то вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в данном случае речь не о принуждении с вашей стороны, а об исполнении требования закона о предоставлении отпуска работнику. При этом то, что увольнению предшествует отпуск по графику, не предоставляет работнику право отказаться от него и требовать денежную компенсацию вместо предоставления отпуска в натуре. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксируйте несоблюдение работником графика отпусков, например, актом. Опишите в нем в том числе подробно действия работника, свидетельствующие о несоблюдении им графика. Например, работник самовольно приступил к работе в период отпуска по графику, притом что вы его ознакомили с графиком отпусков под подпись, а также в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксируйте несоблюдение работником графика отпусков, например, актом. Опишите в нем в том числе подробно действия работника, свидетельствующие о несоблюдении им графика. Например, работник самовольно приступил к работе в период отпуска по графику, притом что вы его ознакомили с графиком отпусков под подпись, а также в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска;
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)1) запланированное предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней улучшает положение работника, что не запрещено трудовым законодательством;
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)1) запланированное предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней улучшает положение работника, что не запрещено трудовым законодательством;
Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Обязанность работодателя знакомить работников под подпись с принятым в организации графиком отпусков трудовым законодательством отдельно не установлена. В силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ работники лишь должны быть уведомлены о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Обязанность работодателя знакомить работников под подпись с принятым в организации графиком отпусков трудовым законодательством отдельно не установлена. В силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ работники лишь должны быть уведомлены о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Вопрос: Правомерно ли в целях соблюдения трудового законодательства в организации внести в унифицированную форму графика отпусков дополнительные графы "Работник согласен с разделением отпуска на части", "С графиком ознакомлен (личная подпись, дата)"?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Дополнительные графы вводятся в целях соблюдения ч. 1 ст. 125, а также абз. 10 ч. 2 ст. 22, ст. 123 ТК РФ (согласно Письму Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1 график отпусков является локальным нормативным актом, с которым работодатель обязан ознакомить работников).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Дополнительные графы вводятся в целях соблюдения ч. 1 ст. 125, а также абз. 10 ч. 2 ст. 22, ст. 123 ТК РФ (согласно Письму Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1 график отпусков является локальным нормативным актом, с которым работодатель обязан ознакомить работников).